行政部门管理制度

行政部门管理制度

行政部门管理制度

第一章总则

第一条目的行政部门管理制度是为了规范行政部门的管

理行为，维护公司内部秩序，促进公司长期稳定发展而制定的。

第二条适用范围本制度适用于公司行政部门及其所属各

单位，涉及的管理行为包括但不限于人事管理、财务管理、办公行政等。

第三条制定程序本制度由公司行政部门负责制定，经公

司领导审批后实施。本制度的修订、废止和解释权归公司行政部门负责。

第二章管理规定

第四条人事管理（一）招聘和录用人员应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视彩票博彩等相关弱势群体。（二）严格按照公司相关规定进行人员调配和任免工作，不得擅自超越职权。（三）建立健全员工档案，包括人事档案、工资档案、绩效评估档案等。严禁篡改、损毁档案。

第五条财务管理（一）严格执行财务制度，实行定期清点、公开核算、鉴定审计制度。（二）任何人员不得侵占公司财物或以公司名义从事个人经营活动。未经批准，禁止私自开设、

同意开设或承揽业务，禁止与交易相似、涉及的财物或准备用于交易的财物相接触。（三）建立健全资金管理制度，实行预算管理、资金监督和预警制度等，保证公司资金的安全和合理使用。

第六条办公行政管理（一）严格各项办公制度，包括但不限于文件管理、会议记录、办公设备使用等。（二）实行工作票制度，明确工作任务和工作量。对不按规定执行或工作中出现的问题及时处理和纠正。（三）加强资产管理，负责公司固定资产、易耗品的登记、储存和领用，实行盘点、抽查制度，及时发现和处理损失和问题。

第七条监督检查（一）严格监督行政部门及其所属各单位的管理行为，发现问题及时进行整改。（二）实行巡视制度，加强对各项制度的执行情况进行监督和检查。（三）依照公司相关规定建立监督检查报告和问题反馈机制，对发现的问题进行跟踪和记录，并及时向公司领导汇报。

第八条责任追究（一）对于违反相关制度的人员，将依照公司有关规定进行处理。（二）人身损害、财产损失等事件，应当及时启动应急预案，事后进行调查，并依法追究责任。（三）对于违反职业道德或利用职权谋取私利的行为，将依照相关规定进行纪律处分或行政处罚，必要时追究刑事责任。

第三章附则

第九条相关法律法规本制度的制定必须符合相关法律法规，包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。

第十条生效时间本制度自颁布之日起生效。

第十一条解释权本制度及其解释权归公司行政部门所有，中文版本为正式版本，如有疑义，以中文版本为准。如需修改本制度，必须经公司领导批准并重新颁布。