工会劳动保护监督检查汇报材料

工会劳动保护监督检查汇报材料

篇一：四公司劳动保护监督工作情况汇报

四公司工会劳动保护监督工作情况汇报

尊敬的各位领导、专家：

欢迎莅临宁夏第四建筑工程有限责任公司检查指导工作，我代表公司向各位的到来表示衷心的感谢！近年来，宁夏第四建筑有限责任公司在固原市安委会的正确监督指导下，内强素质、外树形象，日常工作中把安全管理工作放到首位，做到安全无小事，体现出“以人为本，安全第一”的思想。连续多年全无重伤、无死亡事故，被自治区建设厅、固原市安委会评为“安全生产先进集体”。为了更好地贯彻执行《劳动法》、《安全生产法》、《劳动防护用品监督管理规定》，提高各级领导和全体职工的劳动法

律意识，切实保护职工合法权益,几年来，公司各级部门认真履行劳动保护监督职责，在切实维护职工生产过程中的安全与健康方面做了大量工作。现将自查情况汇报如下：

一、领导重视，组织健全。为搞好公司劳动保护监督工作，公司采取由施工项目部申请、分公司统一采购、质量安全科检查、两级工会监督使用的组织体系，从组织程序上有力的保证了劳保工作的落实工作。

二、健全制度，明确职责和程序。根据近几年形势的变化，健全了各项工作制度和管理办法。制定了《宁夏第四建筑工程有限责任公司劳动防护用品管理》制，对劳动保护用品的发放标准、采购、发放、使用、检查、管理、报废做了明确的规定。真正做到责任明确，工作有序。公司、分公司和项目部分别按照月检、旬检、周建的安全检查制度进行检查考核，对不按制度配发、使用劳保防护用品的项目部、班组和个人采

取批评教育、经济处罚、行政处理等办法。

三、开展宣传与竞赛活动。几年来，公司努力开展安全生产、劳动保护知识的宣传，提高职工的安全意识和自我保护能力。一是把公司、分公司和项目三级组织的“三级安全教育”做为制度，常年坚持。二是抓住每年一度的“安全生产月”活动，对职工进行安全生产和劳动保护的宣传教育。例如：在今年“安全生产月”活动中，公司紧紧围绕“以安全责任，重在落实“的主题，分别以不同形式加强安全宣传教育。“安全生产月”宣传咨询日，公司组织人员在街头设立安全生产咨询点，发放安全宣传资料1000余份。在活动期间，公司各工地召开各种安全宣传动员会，悬挂宣传横幅，张贴宣传挂图，张贴安全标语，增设安全警示牌，办黑板报，另外对农民工和外包工进行了多种安全教育培训。提高了职工的安全意识和法律观念，增强了职工预防事故的应变能力，使安全生产取得实质性

的效果。

四、依法配备劳动保护用品，确保职工的生命安全和身体健康。一是公司严格按照《劳保用品的发放标准》、《劳动用品发放管理办法》配发劳动防护用品。二是劳保经费的使用方面。近年来，虽然公司资金紧张，但仍累计支出劳保费用400余万元，保证项目施工现场防护设施以及安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套、防护眼镜等防护用品。三、对特种作业、高空作业人员等坚持先检查后上岗的原则，几年来未有职业病发生。四是大型项目部的食堂办理了卫生许可证，炊事人员持有健康证，饮食符合卫生要求，近年来全公司未发生一起食物中毒事故。五是各项目建立了职工应急救援队伍，配备了必要的器具和医药箱，大部分单位对急救员进行了培训，提高了突发事件的应急能力。

总之，公司的安全生产和劳动保护工作由于受到各级领导的重视，在各级组织和劳动保护工作人员与有关部门的

积极配合下，取得了一定的成绩。但由于地域经济劣势加之企业效益相对较差我们在劳动防护用品管理方面仍然存在很多不足之处，与经济发展较快的川区相比依然非常落后。希望在各位领导的检查指导下，我们在今后的实际工作中加以克服和改进。深入扎实地做好劳动保护管理工作，促进企业安全生产工作，维护职工的安全与健康。

篇二：工会劳动保护监督检查月报表

工会劳动保护监督检查月报表

（2014年月份）

填报单位（盖章）：填报日期：2014年月日

2、本月的月报表于下月的5日前上报。填报人：

篇三：工会检查汇报材料

篇一：工会年终检查汇报材料

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工会年终检查汇报材料

×××××××××××××工会

×关于深入贯彻落实《基层工会工作考核细则》情况的汇报材料

各位领导同志们：

首先我代表公司工会热烈欢迎×××××工会的各位领导及检查组的全体同志莅临×××××公司检查指导工作，敬请各位领导多提宝贵意见，以便促进工会工作，下面按照考核细则的内容、顺序做以下汇报：

一、拓宽民主管理渠道，强化企业民主管理。

⒈关于职工代表大会及厂务公开工作

一年来，公司工会在×××××工会的领导下，在公司党委的领导和行政的大力支持下，认真贯彻《企业法》、《劳动

法》、《工会法》，积极探索拓宽企业民主管理的内容方式、方法，加大了民主管理的力度，充分发挥了职工的主体地位和主人翁作用，在实践中形成了民主管理体系，即“开好一个会，建立一套制度，强化二个意识，加强三级管理，实行八个坚持，疏通六个渠道”完整的民主管理体系和行之有效的管理方法，使企业民主管理工作不断深化，受到了上级工会的好评，曾多次被省总工会等部门授予民主管理先进单位。职工民主权力能否得到尊重，民主渠道是否畅通，关键在于职代会职权落实得怎样。我们积极探索在准备、决策、实施和考评四个程序中下功夫，初步形成一个上下贯通层次分明的民主管理网络，特别是在决策程序上，注意做到“两个转变”、“三个突出”和“三不放过”，即在审议内容上从面面俱到，转变为集中精力审议重大决策，在审议方法上由“一揽子”审议转变为分层分项分专题审议。收到了较好的效果。三个突出，即突出审议关键问题，突出

审议疑难问题，突出审议热点问题。

我们把握一条原则，一是决策程序中每项程序未进行完，不能转入下一个程序；二是决策后临时动议改变个别条款不经职代会讨论，不审议通过；三是凡不达到工作标准不审议通过。

公司党政主要领导都十分重视增强民主意识和民主作风，严格按民主程序办事。企业重大决策主动提交职代会审议，在××年××月××日召开的××职代会全体职工听取审议总经理行政工作报告，由各代表团收集职工意见。公司总经理十分重视收集的各位职工代表的意见和建议，亲自审阅全部材料，并召开总经理办公会议，认真研究讨论如何落实职工代表所提出的问题，然后逐条批示给主管领导，限期解决，一时解决不子的，要在职代会上说明情况。公司领导尊重职工的民主权力，也给职工参与企业管理创造了条件。与此同时，公司工会积极培训职工代表，开展有利于发挥职工主人翁作用的活动，逐渐提高职工代表