规章制度考核试题

规章制度考核试题

部门：姓名：成绩: ( 满分100分,不足7０分者补考)

一、选择题(每道题2分共26分）

1、上班迟到1－１0分钟内扣５元;11-30分钟内扣１0元；迟到( )以上的按旷工处理。提前下班为早退,提前（ )以上离开工作岗位者按旷工处理。( A )

A。30分钟、３0分钟 B.1小时、1小时 C。40分钟、４0分钟 D。2小时、2小时

2、未按规定办理病、事假手续,擅自连续旷工( )天以上者，或月内连续旷工( ）公司将予以作自离辞退. （ C ）

A．1０天、15天 B.2天、3天 C．3天、4天Ｄ。４天、5天

3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（）,下午时间为( B ）A。8：０0—12：30、14：30—1８：30 Ｂ、8:00-12：00 １4：00-１8:0０

4、公司每周一（ )开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元,未到者罚款10元。（ D ）

A、8：００

B、7：30 Ｃ7：4０ D、７：45 E、7：50

5、以下情况均将被视为不符合录用条件:（ A、Ｂ、C、D、Ｅ、F )

A、被本公司开除或擅自离职者；

B、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者;

C、未满16周岁者；

D、有欺骗、隐瞒行为者;

E、酗酒、吸毒者；Ｆ、工作能力不符合要求者;

6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利,试用期一般为( ）个月。（ C ）

Ａ、１个月 B、4个月 C、1-3个月 D、半年

６、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经( )批准,以便各人员考勤核算,放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（ A ）。

A、行政主管、行政部

B、本部门主管、本部门

Ｃ、财务部主管、财务部D、行政部主管、财务部

8、熟知本部门、本岗位的安全状况,认真贯彻执行“( )，谁在岗谁负责, 谁操作谁负责”的安全岗位责任制（Ａ）

A、谁主管谁负责

B、谁领导谁负责

C、谁单位负责人谁负责

９、公司环境方针是：遵守法律法规,控制环境污染；提高环境意识，清洁安全生产；（）完善管理体系,改进环境绩效。（ A ）

A、节约能源资源,降低产品成本

B、清洁安全生产，节约能源资源

10、对一年内请事假达（）以上的人员,公司不予发放其年终奖金，对病假高于（）的公司不予以发放其年终奖金.（ B ）

A、10天、20天

B、15天、一个月Ｃ、２0天、二个月Ｄ、5天、一个月

11、上班时间（Ａ)

A、勿做私事；

B、做完手头工作就可以处理自己的事；

Ｃ、想怎么做就怎么做; D、可以边听音乐边工作

１2．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。

（ A、Ｂ、D )

A．在试用期间被证明不符合录用条件的。 B。被依法追究刑事责任的。

Ｃ．身患重病不能正常工作的。D。因严重违反纪律或规章制度被除名的。

１３. 素质提升培训包括( A、B、C ）

A．文化知识培训Ｂ。管理知识培训 C．专业技术知识培训 D。企业文化培训

二、填空题（每题2分共24分）

1、接待应遵循“平等、对口、主动、热情、大方、节约、

周到、不卑不亢"的原则。一般情况下，级别与权限相当，同级别出面，特殊情况高规格接待,接待人员应统一着装。

２、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整.可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。调动时申请人需填写《员工调动/晋升申请表》员工无正当理由,不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。员工如对工作有异议时也可提出申请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换厂牌。

３、被访部门应掌握来宾的基本情况: 单位、人数、姓名、性别、职务

和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。

4、出差前,将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息，如: 客户单位、联系人、

处理事项、任务量、出差行程，约见人员等。

5、出差之前必须提交《出差申请表》 ,经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由,并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。

6、出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交《出差报告》 ,交总经理审阅。

7、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员,向行政部领取填写《用工申请表》，经总经理批准后，方可进行招聘。

８、所有 2 米以上高处作业人员，必须正确系挂安全带。

9、辞职员工需到人事部门领取《员工辞工单》,经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准.管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。

10、住宿人员按要求打扫宿舍卫生,整理好个人物品，宿舍内保持整洁 ,蚊帐、被子、衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。

11、对员工的奖惩时填写《员工奖惩通知单》 ,提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进行审核,行政在公告栏进行公告。

１2、劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议，是处理劳动争议的重要依据.

三、判断题（每题1分共15分）

1、在办公区域内不可以高声喧哗,不用做到走路轻、说话轻、操作轻、关门轻。（×）

2、员工在试用期间，公司不为其量做工装,试用员工不用着正装。（√ )

3、员工必须无条件服从上级管理人员的指挥,如有异议事后可不用按程序申诉。( ×）

4、公司员工进入公司后,必须统一着工装,戴厂牌，男不留须，女工不化浓妆（√)

5、公司员工的处罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。 ( √)

６、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的,其情节和认错态度,

给予经济处罚或开除。属偷窃的，偷一罚十.构成犯罪行为的,送当地公安部门依法追究其刑事负责。（√)

７、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守,切实履行。( √）

8、员工请休假如遇法定节假日、公休日的,假期顺延。( ×)

9、施工区车辆行驶车速不得超过５0公里／小时。 ( ×）

10、无固定期限劳动合同,是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除

合同条件出现为止； ( √)

11、离职形式包括：辞职、解聘。（√）

12。公司培训划分为三级,即公司层级培训、部门层级培训、班组（车间）层级培训. （√ )

13．三级安全教育是安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司、部门、班组（车间）三级. （√）

1４. 员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队,如有未到者，请主动通知

并等候，如确不能到再进行用餐. （√）

１5。参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议.会议中不得

接听电话（或有闹铃响起）,不得怯怯私语. （√）

四、问答题（１—5题每题5分、第6小题１0分共３5分)

１、公司请假程序流程是什么？

1.员工请事/病假先领取请假单并填写清楚请假理由和请假时间,半天以内由班组长审核批准即可;

请假一天以上三天以内的由班组长审核,部门主管批准方可；三天以上假期由请假一天以上三天以

内的由班组长审核,部门主管批准方可。

２。职员或主管级人员请事/病假,须先领取请假单并填写清楚请假理由和请假天数，请假一天以

内由其直属上级审核,总经理助理以上人员批准;请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理

助理以上人员批准。、

2、请写出招聘及辞职程序.

1．各部门根据工作需要而补充(或替换）人员,向行政部领取填写《用工申请表》,经总经理批准