人力资源管理中心职责

人力资源管理中心职责

一、负责集团公司人力资源的总体评估、规划和人力编制，负责集团总

部人员的调配、招聘，区域公司中层以上管理人员的任免审核。

二、负责制定集团公司的行政制度和管理规定，并监督分公司和各管理

中心落实执行。

三、负责制定集团公司的目标管理和绩效考核标准，并指导分公司和总

部其他管理中心落实执行。

四、督导各区域公司的行政部，履行工作职责，严格落实总部的各项行

政指令和人事规章制度。

五、经常性地检查各区域公司对车辆、员工保险和固定财产管理工作。

六、沟通、协调总部与其他部门的关系，配合完成公司赋予的各项工作

任务。

七、了解公司各级人员工作和精神状态，及时作好思想疏导工作。

八、负责总部人事、考勤、后勤和人员的管理工作。

九、每月定时将本部门的有关管理活动和信息提供给集团总部文化传

播管理中心，支持公司网站建设。

十、做好人才储备及人力资源开发工作，保证人才的及时补给。

十一、执行目标管理与绩效考核。