会计(2016)-第13章-职工薪酬-课后作业
会计(2016)-第13章-职工薪酬-课后作业
会计(2016) 第十三章职工薪酬课后作业
一、单项选择题
1.
浩海公司2015年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为80万元，生产车间管理人员工资为20万元，管理部门人员工资为40万元；按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元。根据上述资料计算浩海公司2015年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（）万元。
A.140
B.185.50
C.285.50
D.240
2.
企业对带薪缺勤的会计处理，下列说法中正确的是（）。
A.企业设置累积带薪缺勤的，应该按照其将要被使用的带薪缺勤权利确认管理费用，并计入应付职工薪酬
B.企业将职工的年休假、病假、婚假等按照累积带薪缺勤的原则进行账务处理
C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本
3.
海天公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2016年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2017年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。海天公司2016年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
A.12000
B.16000
C.24000
D.0
4.
甲公司为空调生产公司，系增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为17%。甲公司共有职工100名，其中90名为一线生产人员，10名为总部管理人员。2016年6月，甲公司以其生产的每台成本为900元的空调作为福利
发放给公司全部职工。该型号的空调市场售价为每台1200元（不含增值税税额）。甲公司下列会计处理中不正确的是（）。
A.应确认的应付职工薪酬为140400元
B.应确认生产成本126360元
C.应确认管理费用14040元
D.不应确认主营业务收入，但库存商品减少90000元
5.
甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，用于对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×16年12月31日，甲公司2×16年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
A.0
B.50
C.100
D.150
6.
下列各项中，应计入当期损益的是（）。
A.设定受益计划精算利得和损失
B.计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
C.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少
D.资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
7.
假定松田公司在职工提供服务的第5年年末重新计量设定受益计划的净资产。该公司发现，由于预期寿命等精算假设和经验调整导致该设定受益计划义务的现值减少，形成精算利得100万元。下列会计处理中正确的是（）。
A.精算利得计入管理费用
B.精算利得计入财务费用
C.精算利得计入其他综合收益，以后期间可以重分类计入损益
D.精算利得计入其他综合收益，且在后续期间不可以重分类计入损益
8.
甲公司2013年1月1日设立了一项设定受益计划。2016年因经营困难需要进行重组，重组日需要一次性支付给职工退休补贴为2000万元。重组日该项设定受益义务总现值为2300万元，假定不考虑其他因素的影响，则结算利得是（）万元。
A.300
B.0
C.2000
D.2300
二、多项选择题
1.
下列各项中，在我国通常属于非累积带薪缺勤的有（）。
A.职工休婚假
B.职工休病假
C.职工休探亲假
D.职工休产假
2.
2016年甲公司为总部各部门经理级别以上职工提供单位自建的宿舍免费使用，甲公司总部共有部门经理以上职工30名，每人提供一间单位宿舍免费使用，假定每间单位宿舍每月计提折旧800元。根据上述资料，每月末应编制的分录正确的有（）。
A.借：管理费用 24000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利——宿舍 24000
B.借：应付职工薪酬——非货币性福利——宿舍 24000
贷：累计折旧 24000
C.借：管理费用 24000
贷：累计折旧 24000
D.借：累计折旧 24000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利——宿舍 24000
3.
下列选项中，表述正确的有（）。
A.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产
B.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产
C.资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值
D.计划资产包括长期职工福利基金持有的资产，符合条件的保险单以及企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具
4.
下列各项中，影响设定受益计划净负债或净资产的利息净额的有（）。
A.计划资产的利息收益
B.设定受益计划义务的利息费用
C.资产上限影响的利息
D.设定受益计划精算利得和损失
5.
关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（）。
A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益
B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
D.当期服务成本计入当期损益
6.
下列各项中，不属于过去服务成本的有（）。
A.以前假定的薪酬增长额与实际发生额之间的差额，对支付以前年度服务产生的福利义务的影响
B.当企业具有支付养老金增长的推定义务时，对可自行决定的养老金增加金额的高估和低估
C.财务报表中已确认的精算利得或计划资产回报导致的福利改进的估计，如果企业由于计划的正式条款或由于法律规定，有责任将该计划的盈余用于计划参与者的福利，即使该股利的增加并没有正式给予
D.在没有新的福利或福利改进的情况下，职工达到既定要求以后既定福利（即并不取决于未来雇佣的福利）的增加
7.
甲公司管理层2015年12月1日决定停止S车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，决定辞退生产工人90人、总部管理人员10人，并于2016年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经股东会批准。辞退补偿金额为生产工人每人5万元、总部管理人员每人12万元。根据该事项，甲公司2015年下列会计处理中正确的有（）。
A.借记“生产成本”科目450万元
B.借记“管理费用”科目120万元
C.借记“管理费用”科目570万元
D.借记“应付职工薪酬”科目570万元
8.
下列各项中，属于其他长期职工福利核算范围的有（）。
A.长期残疾福利
B.长期利润分享计划
C.长期奖金计划
D.递延酬劳
三、综合题
1.
甲公司为生产型企业，属于增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。共有职工400人，其中生产工人290人，行政管理人员50人，销售人员20人，在建工程人员40人。2016年12月涉及职工薪酬的业务如下：
（1）12月3日发放上月工资及缴纳社会保险、缴纳住房公积金和代缴个人所得税。本期应支付11月份的职工工资450万元；应由个人承担的需要本月缴纳的住房公积金和养老保险金等社会保险费分别为36万元、54万元，由企业代扣代缴的个人所得税4万元，均在工资中直接扣除；本期由公司承担的缴纳的职工住房公积金36万元，由公司缴纳养老金等社会保险费90万元。假设上述款项均以银行存款支付。
（2）以其自己生产的电视机发放给公司每名职工，每台电视机的成本为1500元，市场售价为每台2000元（不含增值税）。
（3）为部门经理以上职工提供免费使用的小轿车，为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓。甲公司现有部门经理以上职工共20人（不含副总裁以上高级管理人员），假定所提供汽车每月一共计提折旧5万元；现有副总裁以上职工5人，所提供住房每月的租金共计3万元。
（4）用银行存款支付副总裁以上职工住房租金共3万元。
（5）下设的非独立核算的职工食堂维修领用原材料60万元，其购入时支付的增值税税额为10.2万元。
（6）根据职工提供服务的受益对象，12月份计提的工资总额为500万元，其中生产工人工资360万元，行政管理人员工资80万元，销售人员工资20万元，在建工程人员工资40万元。另外需要按照工资总额的一定比例计提社会保险费（比例为20%）、住房公积金（比例为8%）、工会经费（比例为2%）、职工教育经费（比例为2.5%）。
要求：根据上述资料，编制甲公司12月份相关的会计分录。
（答案中的金额用万元表示）
2.
甲公司在2015年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。该设定受益计划具体规定如下：
（1）甲企业向所有管理人员提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得10万元退休金，直至去世。
（2）职工获得该额外退休金基于自该计划开始日期为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日期起一直为公司服务至退休。为简化核算，假定符合计划的职工为200人，当前平均年龄为45岁，退休年龄为65岁，还可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均剩余寿命为10年，适用的折现率为10%，并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。（已知期限为10年，利率为10%的年金现值系数为6.1446）
要求：
（1）计算设定受益计划义务及其现值，直接将相关金额填入下表（无需列示计算过程）
设定受益计划义务及其现值计算表
退休后第1年退休后
第2年
退休后
第3年
……
退休后
第9年
退休后
第10年
（1）当年支付……
（2）折现率……
（3）复利现值系数……
（4）退休时点现值
=（1）×（3）
……
（5）退休时点现值合
计
——————————
程）
职工服务期间每期服务成本计算表年度2015年 2016年2017年……2033年2034年
福利归属于……
——以前年度……
——当年……
——以前年度+
……
当年
期初义务……
利率为10%的利
……
息
当期服务成本……
期末义务……
归属于当年的设定受益义务的现值。3.期末义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。
（3）编制2015年和2016年有关会计分录
（答案中的金额单位用万元表示，计算结果保留两位小数）
答案解析
一、单项选择题
1. 【答案】 C
【解析】
浩海公司2015年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=（80+20+40）×（1+28%+2%+2.5%）+100=285.50（万元），选项C正确。
【知识点】货币性短期薪酬
2. 【答案】 D
【解析】
选项A，对于累积带薪缺勤，企业应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，不是直接计入管理费用；选项B，职工的年休假、病假、婚假属于非累积带薪缺勤；选项C，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
【知识点】带薪缺勤
3. 【答案】 A
【解析】
海天公司2016年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而需要确认的应付职工薪酬，根据甲公司预计2016年职工的年休假情况，只有30名总部管理人员会使用2016年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2015年累计未使用的带薪年假都将失效，所以应计入管理费用的金额=30×（6-5）×400=12000（元）。（P276）
【知识点】带薪缺勤
4. 【答案】 D
【解析】
应确认应付职工薪酬的金额=100×1200×（1+17%）=140400（元），选项A正确；应确认生产成本的金额=90×1200×（1+17%）=126360（元），选项B正确；应确认管理费用的金额=10×1200×（1+17%）=14040（元），选项C正确；应确认主营业务收入的金额=100×1200=120000（元），应减少库存商品结转主营业务成本的金额=100×900=90000（元），选项D错误。（P279）
【知识点】非货币性福利
5. 【答案】 B
【解析】
应计入管理费用的金额=（1500-1000）×10%=50（万元）。（P277）
【知识点】短期利润分享计划
6. 【答案】 C
【解析】
选项C表述的是过去服务成本的定义，过去服务成本应计入当期损益；选项A、选项B和选项D属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，应当计入其他综合收益。（P282、P283）
【知识点】设定受益计划
7. 【答案】 D
【解析】
设定受益计划净负债或净资产的重新计量所产生的变动应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类进损益。（P288）
【知识点】设定受益计划
8. 【答案】 A
【解析】
设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额：
①在结算日确定的设定受益计划义务现值。
②结算价格，包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。
本题中结算日设定受益义务的现值为2300万元，结算价格为2000万元，则结算利得=2300-2000=300（万元），选项A正确。（P287）
【知识点】设定受益计划
二、多项选择题
1. 【答案】A, B, C, D
【解析】
【知识点】带薪缺勤
2. 【答案】A, B
【解析】
甲公司将拥有的房屋无偿提供给职工使用，属于企业向职工提供的非货币性福利。确认费用时，贷方需要记入“应付职工薪酬-非货币性福利”中，涉及的金额=800×30=24000（元）；计提折旧时，借方减少“应付职工薪酬-非货币性福
利”24000元。选项A和选项B正确。
【知识点】非货币性福利
3. 【答案】A, B, C
【解析】
计划资产包括长期职工福利基金持有的资产以及符合条件的保险单，不包括企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具，选项D错误。
（P286）
【知识点】设定受益计划
4. 【答案】A, B, C
【解析】
精算利得和损失属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，选项D不符合题意。（P288）
【知识点】设定受益计划
5. 【答案】B, C, D
【解析】
选项A，是过去服务成本，应计入当期损益。（P284）
【知识点】设定受益计划
6. 【答案】A, B, C, D
【解析】
选项A，因为精算假设允许预计薪金增长，所以不会产生过去服务成本；选项B，因为精算假设允许这种增长，因而不会产生过去服务成本；选项C，由于所导致的义务的增加是一项精算损失，因而不会产生过去服务成本；选项D，由于企业在服务提供的当期将估计福利费用确认为当期服务成本，因而不会产生过去服务成本。（P287）
【知识点】设定受益计划
7. 【答案】C, D
【解析】
由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此所有职工辞退福利均应当
计入管理费用，同时确认应付职工薪酬，补偿总金额=90×5+10×12=570（万元）。（P289）
【知识点】辞退福利的确认与计量
8. 【答案】A, B, C, D
【解析】
【知识点】其他长期职工福利的确认与计量
三、综合题
1. 【答案】
（1）12月3日发放上月工资及缴纳社会保险、缴纳住房公积金和代缴个人所得税
①用银行存款支付工资
借：应付职工薪酬——工资450
贷：银行存款356
其他应付款——住房公积金（个人承担部分）36
其他应付款——社会保险费（个人承担部分）54
应交税费——应交个人所得税 4
②缴纳住房公积金
借：应付职工薪酬——住房公积金（企业承担部分）36
其他应付款——住房公积金（个人承担部分）36
贷：银行存款72
③缴纳社会保险费
借：应付职工薪酬——社会保险费（企业承担部分）90
其他应付款——社会保险费（个人承担部分）54
贷：银行存款 144
④代缴个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税 4
贷：银行存款 4
（2）
借：生产成本67.86（290×0.2×1.17）
管理费用11.7（50×0.2×1.17）
销售费用 4.68（20×0.2×1.17）
在建工程9.36（40×0.2×1.17）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利93.6
（400×0.2×1.17）借：应付职工薪酬——非货币性福利 93.60
贷：主营业务收入 80（400×0.2）
应交税费——应交增值税（销项税额） 13.60 借：主营业务成本60（400×0.15）
贷：库存商品60
（3）
借：管理费用 8（5+3）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 8 借：应付职工薪酬——非货币性福利 5
贷：累计折旧 5 借：应付职工薪酬——非货币性福利 3
贷：其他应付款 3
（4）
借：其他应付款 3
贷：银行存款 3
（5）
借：应付职工薪酬——职工福利70.2
贷：原材料60
应交税费——应交增值税（进项税额转出）10.2
（6）12月31日计提工资及社会保险费用等
借：生产成本477［360+360×（20%+8%+2%+2.5%）］
管理费用106［80+80×（20%+8%+2%+2.5%）］
销售费用 26.5［20+20×（20%+8%+2%+2.5%）］
在建工程 53［40+40×（20%+8%+2%+2.5%）］
贷：应付职工薪酬——工资 500
——社会保险费 100
——住房公积金40
——工会经费10
——职工教育经费12.5
【解析】
【知识点】货币性短期薪酬,非货币性福利
2. 【答案】
（1）
设定受益计划义务及其现值计算表
退休后第1年退休后
第2年
退休后
第3年
……
退休后
第9年
退休后
第10年
（1）当年支付2000 2000 2000 ……2000 2000 （2）折现率10% 10% 10% ……10% 10% （3）复利现值系数0.9091 0.8264 0.7513 ……0.4241 0.3855
（4）退休时点现值
=（1）×（3）
1818.18 1652.89 1502.63 ……848.20 771.09
（5）退休时点现值合计12289.2 0
休时点现值=2000×6.1446=12289.20（万元）
（2）
职工服务期间每期服务成本计算表
年度2015年 2016年2017年……2033年2034年
福利归属于……
——以前年度0 614.46 1228.92 ……11060.28 11674.74 ——当年614.46 614.46 614.46 ……614.46 614.46
——以前年度+
当年
614.46 1228.92 1843.38 ……11674.74 12289.2
期初义务0 100.47 221.04 ……9140.73 10613.4
利率为10%的利
0 10.05 22.10 ……914.07 1061.34
息
当期服务成本100.47 110.52 121.57 ……558.60 614.46
期末义务100.47 221.04 364.71 ……10613.40 12289.20
归属于当年的设定受益义务的现值。3.期末义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。
（3）
2015年末，甲公司相关的会计分录如下：
借：管理费用100.47
贷：应付职工薪酬100.47
2016年末，甲公司相关的会计分录如下：
借：管理费用(当期服务成本) 110.52
贷：应付职工薪酬110.52 借：财务费用 10.05
贷：应付职工薪酬 10.05
【解析】
【知识点】设定受益计划
会计学课后习题答案
第一章总论 【思考题】 1．说明财务会计与管理会计的区别与联系。 答：财务会计与管理会计的区别可概括为； （1）财务会计以计量和传送信息为主要目标 财务会计不同于管理会计的特点之一，是财务会计的目标主要是向企业的投资者、债权 人、政府部门，以及社会公众提供会计信息。从信息的性质看，主要是反映企业整体情况， 并着重历史信息。从信息的使用者看，主要是外部使用者，包括投资人、债权人、社会公众 和政府部门等。从信息的用途看，主要是利用信息了解企业的财务状况和经营成果。而管理 会计的目标则侧重于规划未来，对企业的重大经营活动进行预测和决策，以及加强事中控制。 （2）财务会计以会计报告为工作核心 财务会计作为一个会计信息系统，是以会计报表作为最终成果。会计信息最终是通过会 计报表反映出来。因此，财务报告是会计工作的核心。现代财务会计所编制的会计报表是以 公认会计原则为指导而编制的通用会计报表，并把会计报表的编制放在最突出的地位。而管 理会计并不把编制会计报表当做它的主要目标，只是为企业的经营决策提供有选择的或特定的管理信息，其业绩报告也不对外公开发表。 （3）财务会计仍然以传统会计模式作为数据处理和信息加工的基本方法 为了提供通用的会计报表，财务会计还要运用较为成熟的传统会计模式作为处理和加工信息的方法。传统会计模式也是历史成本模式，它依据复式簿记系统，以权责发生制为基础，采用历史成本原则。 （4）财务会计以公认会计原则和行业会计制度为指导 公认会计原则是指导财务会计工作的基本原理和准则，是组织会计活动、处理会计业务的规范。公认会计原则由基本会计准则和具体会计准则所组成。这都是我国财务会计必须遵循的规范。而管理会计则不必严格遵守公认的会计原则。 2．试举五个会计信息使用者，并说明他们怎样使用会计信息。 答： 股东。他们需要评价过去和预测未来。有关年度财务报告是满足这些需要的最重要的手段，季度财务报告、半年度报告也是管理部门向股东报告的重要形式。向股东提供这些报告是会计信息系统的传统职责，股东借助于财务报告反映的常规信息,获得有关股票交易和股利支付的情况，从而做出投资决策。 银行。他们对公司的信誉、偿债能力，以及企业的未来发展是非常关心的。公司的财务报告是这些信息的一个重要来源。银行人需要的有关借贷业务的常规信息，是通过与借款单位的会计信息交换得来的。 税务机关。他们需要有关公司利润和向国家交纳税额的信息；社会保障机关需要有关企业交纳各项社会保障基金的信息。 总经理。他要利用企业的会计信息对企业的生产经营进行管理。通过对企业财务状况、收入与成本费用的分析，可以发现企业在生产经营上存在的问题，以便采取措施，改进经营。 职工。作为一个利益集团，职工个人期望定期收到工资和薪金，并同时得到有关企业为个人提供社会保障的各类基金方面的信息和企业的某些综合性的信息，诸如工资平均水平、福利金和利润等，职工代表大会、工会也会代表职工要求得到这些信息，这些信息的大部分是由会计信息系统提供的。 3．何谓可靠性？可靠性是否意味着真实？ 答：可靠性是指会计信息必须是客观的和可验证的。一项信息是否可靠取决于以下三个因素，即真实性、可核性和中立性。所谓真实性就是要如实表达，即会计核算应以实际发生的经济业务为依据，内容真实、数字准确、资料可靠，会计的记录和报告不加任何掩饰。 所谓可核性是指信息可经得住复核和验证，即由独立的专业和文化素养基本相同的人员，分别采用同一计量方法，对同一事项加以计量，能得出相同的结果。所谓中立性是指会计信息应不偏不依，不带主观成份。将真相如实地和盘托出，结论让用户自己去判断。会计人员不能为了某种特定利益者的意愿或偏好而对会计信
薪酬管理课程在线作业
薪酬管理课程在线作业 √．工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 ×．在劳动力市场卖方垄断下，工资将低于边际生产率，劳动力处于“盈利运营”状态。 ×．典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。 √．和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。 ×．克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递增的，最后必然会形成边际生产率。 √．在较高的工资率上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。 ×．效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。 √．事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。 答案:正确 √．国际劳工组织《年保护工资公约》中对工资定义为：“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。” ×．年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。 ×．休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬。 √．薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益，这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重要原因。√．克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。 √．工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。 √．边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主会将选择一种减少劳动力雇用人数的办法，直到工资和边际生产率达到均衡。 √．边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数 √．效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。 ×．党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”“完善分配结构与分配方式”的分配理论。 √．从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 √．竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。 ×．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的％的工资报酬。 √．关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。×．由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。 ×．国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[]号)规定，企业按全部被保险人缴费工资基数之和的％(从年开始提高到％)缴纳基本养老保险费，在税前列支。 ×．《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[]号)提出，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的左右，职工缴费率一般为本人工资收入的％。 √．职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。 答案:正确 √．对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用％的赔偿费用。 答案:正确 √．《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[]号)提出，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。 ×．年月日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第号)规定，国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。 ×．年月日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第号)规定，工伤保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则，确定费率。 ．第题分享工资理论。 答:自从世纪年代初资本主义世界出现滞涨现象以来，各种试图解释和医治这一痼疾的经济理论和政策主张纷纷出笼。这些理论和政策从传统的宏观经济学和凯恩斯的需求管理角度观察问题。年马丁·韦茨曼《分享经济》一书出版，在西方经济学界产生了巨大的反响，甚至有人称之为“自凯恩斯理论之后最卓越的经济思想”，它展示了一种对付滞涨的全新的思维，从企业劳动报酬的分配制度入手解释、分析滞涨产生的原因，寻找对付滞涨的对策，一种全新的工资
薪酬核算会计岗位职责
薪酬核算会计岗位职责 １范围 本标准规定了财务部工资核算会计员的基本职责及权限, 工作内容要求, 以及与其它相关岗位的协作关系等事项。 1.2 本标准适用于财务部工资核算会计员岗位。 ２职责 2.1 基本职责 2.1.1 负责工资、奖金、保健费的计算、审批、发放工作。 2.1.2 办理工资的明细核算和帐务处理。 2.1.3 正确计提职工福利基金和工会经费。 2.1.4 办理往来帐户的帐务处理工作。 2.1.5 编制工资分配明细表、单项工程计算。 2.2 权限 2.2.1 有权对记载不准确、不完整的原始凭证、予以退回、要求更正、补充。 2.2.2 有权拒付手续不完备的各种费用支出。 2.2.3 有权对违反财经纪律的行为进行考核。 2.3 协作关系 接受主管领导，业务受总厂财务处指导，协助部门其它人员搞好本部门工作。 3 工作内容要求 3.1 正确发放工资、奖金、保健费, 每月20日前收回工资、奖金、保健费发放表, 30日装订完毕。 3.2 每月28日开始分配工资, 28日分配完毕。 3.3 每月20日完成上交总厂各项保险, 每季度上交总厂工会经费。 3.4 对记载不准确、不完整的原始凭证, 予以退回, 要求更正、补充。 3.5 工作程序
根据审核无误的工资表制单→到总厂人事教培处薪酬管理科、人事科审批→回本厂开具工资支票→到龚分处领款→正确发放→收回发放表→分配→计提→登记台帐→编制报表→送主管。 3.7 完成领导交办临时任务。 工资核算岗位职责 2017-06-30 8:27 | #2楼 1. 监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。 2. 严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产量、工资情况表及各种加、扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。 3. 根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。 4. 负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。 5. 负责工资的查询解释。 6. 完成领导交给的其他工作任务。
薪酬管理作业(总2页)
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1.这次东航云南分公司飞行员的“集体返航”事件反映出薪酬管理的哪些基本原理 2.答：①薪酬的经济保障功能未发挥作用。云南分公司的工资待遇太低，还要面临高税收，使得飞行员的基本生活难以保障，更难以满足员工在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要。 ②薪酬的激励功能未发挥作用。东航总公司在航线分配和干线支线的小时费问题上对云南分公司明显不公平，未考虑到云南支线的地理位置、气象情况等造成的飞行难度大、危险系数高等问题，而给予低小时费，还要与东航总公司吃大锅饭，面临高税收和限期补税压力，种种不公平对待未能产生激励效果，相反是员工得不到满足，产生反效果。 ③薪酬的社会信号功能未体现。与同行业其他航空公司相比，东航云南分公司飞行员待遇很低，东航总公司高层管理人员不重视员工意见，不能妥善处理员工反映问题，造成员工认为自身价值在社会和组织内部未得到实现。 ④薪酬管理的公平性、有效性、合法性未得到体现。云南分公司飞行员和东航总公司及同行其他航空公司飞行员工资待遇差距悬殊，分公司与总公司分配不公平，云南分公司飞行员限期补税高税率都体现出薪酬管理的不公平性，薪酬体系未能有效帮助组织实现预定经营目标，云南分公司飞行员的不公平待遇与国家的相关法律规定相抵触，薪酬体系和管理的不科学性。 ⑤薪酬管理的要求目标未达到实现。薪酬强调外部公平性或者外部竞争性，内部公平性或者内部一致性，而云南分公司飞行员工资待遇远低于上海总公司及同行其他航空公司，所缴税还比上海的多。⑥现有绩效考核方式、指标不合理。飞行员薪酬按照统一标准发放，仅考虑主干线重要性，支线向干线让利，未考虑不同航线飞行难度，指标过于单一。企业内部的科层化、等级化，与“上海人”的差别对待，绩效考核方式不科学。 ⑦薪酬体系不能与组织的文化和价值观保持一致。薪酬体系的设计令员工对企业文化不认同，凝聚力不强。东航高层贪污受贿，面对多家分公司劳资不和，东航总公司不重视，都对企业文化价值理念造成负面影响，使得分公司员工失去信心。 ⑧薪酬管理未与东航企业战略挂钩。东航实行支线向干线让利，不考虑支线飞行难度大、危险系数高等问题造成战略错误，不利于企业长久发展。 2.针对这次“集体返航”事件中反映出来的薪酬问题，东方航空公司应当采取哪些改进措施 3.答：①调整薪酬体系，完善薪酬考核方式、指标，适当增加员工薪酬、福利。 ②薪酬管理与企业战略挂钩，保持薪酬管理体系的正确性、科学性、完备性，为企业整体发展目标服务。 ③端正企业高层工作作风，创建企业良好文化，树立企业文化观念，薪酬体系与企业文化和价值观保持高度一致，增强企业文化凝聚力。 ④薪酬体系公开透明化，注重与员工的双向沟通，听取接受员工意见和建议，重视员工利益诉求，切实采取措施改进工作。 ⑤实行“子公司”制，独立发展，自负盈亏。⑥与员工进行面谈，了解问题本质，从根本上解决问题。⑦公关采取措施，维护企业正面形象。 1，（一）薪酬决策与薪酬系统跟企业战略不匹配
财务会计课后习题答案
第一章复习思考 1.为什么说企业财务会计是一个信息系统？ 对于企业潜在的投资者和已持有股份的投资者来说，他们做出经济决策所需要的信息都是由企业的财务会计体系所生成的，并通过财务报表（即会计报表）获得。因此，就财务报表及整个财务会计体系的本质来说，它是一个信息系统。 2.什么是公司企业管理层的受托责任？委托者是谁？受托者是谁？他们相互之间是怎样沟通的？ 受托责任大致包括三方面。（1）受托方有效的管理与运用受托资源，使其增值保值的责任；（2）受托方如实委托方报告受托责任履行过程与结果的义务；（3）受托方的企业管理当局负有重要的社会责任。 委托者是公司企业的全体股东，受托者是公司企业管理层。 双方直接沟通。 3.试述企业财务会计系统的基本目标。 满足投资者及其他财务报告使用者在决策中所需的财务信息的需求，是公司企业财务报告及财务会计系统的基本目标。具体来说，财务报告必须向其使用者提供企业财务状况、经营成果和现金流量的信息，以及描述企业管理层履行受托责任情况的信息。 4.公司企业财务会计有哪些特征？ 一般来说，公司企业财务会计具有以下几个特征： 第一，它与传统会计有紧密的继承关系。首先，表现在它继承了传统的复式记账法，即借贷记账法。其次，承袭了在历史发展中陆续形成的一些会计概念和逻辑。 第二，公司企业的财务报表的使用者主要是公司企业的外部人士，因此，财务会计又称为对外会计。 第三，公司企业财务报表的编制及财务会计对企业日常发生的交易、事项和情况的处理，都必须遵守并依照企业会计准则的有关规定执行。 5.什么是会计准则？为什么要制定会计准则？会计准则的制定为什么日益要求走向国际趋同？试述它是怎样走向国际趋同的？ 会计准则就是会计行为的标准、会计技术的规范。具体来说，会计准则是反映经济活动、确认产权关系、规范收益分配的会计技术标准，是生成和提供会计信息的重要依据。制定会计准则，有利于实现社会资源优化配置，有利于维护社会主义市场经济秩序，有利于贯彻我国的改革开放政策，有利于扩展国际经济交往。 在我国对外开放国策的指引下，我国的社会主义市场经济必然融入全球经济一体化的进程中，不可能游离于国际资本市场之外，因此会计准则国际趋同化就成为一种必然趋势。趋同是进步，是方向，需要共同努力，尽量寻求一致。但也应该考虑到我国国情，在推行、制定、我国会计准则过程中，其中对比发达国家其环境条件尚不够成熟、火候尚未到达的，就应该等候，暂缓一步，不应把趋同视为等同，简单地照抄、照搬。趋同是一个变化过程，不能急躁，有时尚需互动、沟通。 6.试述我国企业会计准则体系的结构。试述国外关于财务会计框架的含义，并联系我国的会计基本准则加以论述。
(完整版)应付职工薪酬会计核算管理规定
公司应付职工薪酬会计核算管理规定 第一章总则 第一条为了规范公司应付职工薪酬的统计、核算及管理，准确反映人工成本，根据国家、集团公司有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部、各子（分）公司和直属项目部（以下简称“各单位”）。 第二章员工 第三条员工类型 （一）合同化员工：指与各单位订立劳动合同的正式员工，包括在岗职工、不在岗职工。 1、在岗职工：指合同化用工中，在岗工作并由用人单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，仍由各单位支付工资的人员。
2、不在岗职工：指内退内养职工、停薪留职员工等。 （二）市场化员工：指除合同化员工外，各单位根据生产经营实际需要，通过市场配置并直接签订劳动合同的全日制用工，包括人事代理人员和放弃人事代理人员。 （三）借聘员工：指公司内部各单位之间互相借聘，或从其它单位借聘到各单位工作，但劳动合同关系仍保留在原单位的员工。 （四）劳务派遣用工：指未与各单位直接签订劳动合同，员工本人与劳务公司建立劳动关系并签订劳动合同，由劳务公司派遣、各单位直接管理并组织生产的人员。 （五）外籍雇员：聘用的非中国籍雇员。 （六）非全日制用工：指未与用人单位签订劳动合同，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的人员。 根据集团公司人事部规定，聘请原有偿解除劳动合同人员只能作为非全日制用工管理；通过劳务公司聘请的原有偿解除劳动合同人员也应当作为非全日制用工管理。 （七）有偿解除劳动合同返聘人员：有偿解除劳动合同后返聘到各单位工作的人员。 （八）退休返聘人员：分为公司退休返聘人员和公司外退休返聘人员。 1、公司退休返聘人员：原为公司正式员工的退休返聘人员。
企业会计准则──职工薪酬
企业会计准则──职工薪酬 序曲（5%）：新旧变化——七项突破 所谓职工薪酬，表面上看起来好像是一个新的会计项目，其实，她与我们企业会计的见面已经具有久远的历史。随着市场经济的发育完善与企业经济核算的日益强化，强化新形势下职工薪酬管理势在必行。基于这样的时代背景，《企业会计准则第9号——职工薪酬》是根据我国现行的职工薪酬有关政策和实际做法，在借鉴《国际会计准则第19号——雇员福利》（IAS19）的基础上起草的。这是我国自改革开放以来，为了在会计方面实现与国际惯例趋同实行的重大举措，对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要意义。 前已述及，《企业会计准则第9号—职工薪酬》在中国企业会计的历史上是第一次出现，与过去国家有关部门发布的相关、相近制度比较，可以说特点明显，主要表现在： 第一点，首次实现系统规范。新准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。系统归纳和集中，引入辞退福利概念。 第二点，内容渐趋明确。《企业会计准则第9号—职工薪酬》明确定义了职工薪酬的内容，即包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是新准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。 第三点，内涵日渐规范。《企业会计准则第9号——职工薪酬》所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，
也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），还增加了诸如辞退福利等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 第四点，会计处理走向统一。《企业会计准则第9号——职工薪酬》统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而以往则是除了部分行业会计制度规定福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。新准则取消了按14%比例提取职工福利费的要求；而原制度则是各类企业不尽相同，有的按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按实列支不留余额，新准则统一了职工福利费的会计处理方法。 第五点，引进新的会计视角。《企业会计准则第9号——职工薪酬》导入了新增职工薪酬的会计处理方法-关于辞退福利：对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时，应确认为负债并列入当期费用。关于带薪休假等新型职工薪酬：对于非累积的带薪休假，诸如产假等，由于权利和义务不能结转下期，故会计上不作处理；对于可累积的带薪休假，由于权利和义务可以结转下期，根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债，计入资产成本或当期费用；以现金补偿未行使的职工累积带薪休假时，冲减已计提的负债，差额计入当期损益。
《绩效与薪酬管理》在线作业
《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分:100 得分:100 第1题,因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 A、上级考评 B、自我考评 C、同事考评 D、下级考评 第2题,绩效考核是制订()规划的依据。 A、干部晋升 B、营销计划 C、人力资源 D、产品开发。 第3题,薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 A、经营战略 B、开发战略 C、市场战略 D、促销战略。 第4题,美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。 A、数据 B、条件 C、标准 D、限制。 第5题,()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 A、技 B、勤 C、能 D、绩
第6题,绩效管理目标（）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。 A、多样化 B、标准化 C、单一化 D、多元化 第7题,现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。 A、企业管理 B、薪酬管理 C、管理水平 D、创造管理 第8题,与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。 A、营销战略 B、薪酬战略 C、产出水平 D、创造战略 第9题,薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 A、紧密 B、互动 C、相互 D、一定。 第10题,目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。 A、部门之间 B、员工之间 C、组织内部 D、公司内部 第11题,在企业的劳动关系中，（）是最主要的问题之一。
A、薪酬 B、管理 C、福利 D、创新 第12题,企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。 A、管理水平 B、薪酬水平 C、产出水平 D、创造利润 第13题,（）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。 A、考评目标 B、绩效目标 C、工作目标 D、业绩目标 第14题,人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。 A、矿产资源 B、生态资源 C、人力资源 D、物资资源 第15题,年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。 A、问题 B、缺陷 C、不足 D、差异。 第16题,（）是评估系统与控制系统的完美结合。 A、考评计分卡 B、平衡计分卡
财务会计课后习题答案
第二章货币资金与应收款项1．（1）2007年2月出售商品时： 借：应收账款585000 贷：主营业务收入500000 应交税费——应交增值税（销项税额）85 000 （2）3月1日收到商业汇票： 借：应收票据585000 贷：应收账款585000 （3）5月5 日某企业向银行申请贴现时： 票据到期价值=585 000 （元） 贴现息=585 000×9％×119÷365=17165.34 （元） 贴现所得金额=585 000-17165.34=567834.66 （元） 借：银行存款567834.66 短期借款——利息调整17165.34 贷：短期借款——成本585 000 计算实际利率（单利）=17165.34÷567834.66÷119× 365=9.272% 或：借：银行存款567834.66 财务费用17165.34 贷：短期借款585 000 （4）5月底确认贴现利息： 567834.66×9.272％×26/365= 3750.38（元） 借：财务费用3750.38 贷：短期借款——利息调整3750.38 （5）6月底确认贴现利息： 567834.66×9.272％×30/365=x（元） 借：财务费用x 贷：短期借款——利息调整x (6)7月底确认贴现利息： (571585.04+4355.95)×9.272％×31/365=4535.45 （元） 借：财务费用4535.45 贷：短期借款——利息调整4535.45 (7) 8月底确认贴现利息： (575940.99+4535.45)×9.272％×31/365=4571.16（元）但考虑到尾差，8月应确认利息 =17165.34-3750.38-4355.95-4535.45=4523.56（元）借：财务费用4523.56 贷：短期借款——利息调整4523.56 (8) 9月3日，付款单位无力支付： 借：应收账款585000 贷：应收票据585000 借：短期借款585000 贷：银行存款585000 2．（1）第一年年应计提的坏账准备为：1 000000×5‰=5 000（元） 借：资产减值损失 5 000 贷：坏账准备 5 000 （2）第二年计提坏账准备前“坏账准备”科目的余额为5 000（元） 应补提坏账准备：2 500000× 5‰-5000=7 500（元）借：资产减值损失7 500 贷：坏账准备7 500 （3）第三年6月发生坏账损失，应冲销已计提的坏账准备：借：坏账准备18000 贷：应收账款18 000 （5）第三年10月收回已核销的坏账5 000元： 借：应收账款5000 贷：坏账准备 5 000 借：银行存款 5 000 贷：应收账款 5 000 （6）第三年应计提的坏账准备为：2000000×5‰=10000（元） 计提坏账准备前“坏账准备”科目的余额为： 5000-18000+5000=-8000（元） 应补提的坏账准备为：10000 +8000=18 000（元） 借：资产减值损失18000 贷：坏账准备18000 第三章存货 1．实际成本法核算 （1）借：原材料 80000 应交税费——应交增值税（进项税额）13600 贷：银行存款 93600 （2）材料成本=150000+450+12000*（1-7%）=161610 增值税=25500+12000*7%=26340 借：在途物资 161610 应交税费——应交增值税（进项税额）26340 贷：银行存款 187950 （3）借：原材料 161610 贷：在途物资 161610 （4）借：原材料 180000 贷：应付账款 180000 （5）借：原材料180000 贷：应付账款180000 借：原材料 188950 应交税费——应交增值税（进项税额） 30800 贷：银行存款 219750 2、计划成本法 计划成本法 （1）材料的实际成本=9500+400*（1-7%）=9872 材料的计划成本=1000*10=10000 借：材料采购 9872 应交税费——应交增值税（进项税额）1643 贷：银行存款 11515 借：原材料 10000 贷：材料采购 10000 借：材料采购 128 贷：材料成本差异 128 （2）借：制造费用 1000 贷：原材料 1000 （3）材料的实际成本=22464/1.17+1000*（1-7%）=20130 材料的计划成本=2000*10=20000 借：材料采购 20130 应交税费——应交增值税（进项税额）（3264+70）=3334 贷：银行存款 23464 借：原材料 20000 贷：材料采购 20000 借：材料成本差异 130 贷：材料采购 130
2016南大网院薪酬管理第1次作业答案
作业答案 作业名称：薪酬管理第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能 A、增值功能 B、控制企业成本 C、改善经营业绩 D、支持企业变革 正确答案:C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（） A、工作水平 B、组织信息 C、工作信息 D、工作水平 正确答案:C 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 制定岗位规范、工作说明书的基础是（） A、岗位分析 B、岗位资格 C、岗位确定 D、岗位轮换 正确答案:A 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 最原始、最简单的岗位评价方法是（） A、岗位排序法 B、岗位对比法 C、岗位评估法 D、岗位分析法
正确答案:A 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 最低工资制度最早产生于（） A、18世纪末 B、18世纪初 C、19世纪末 D、20世纪中 正确答案:C 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬本质上体现的是（） A、劳动力价格水平 B、市场价格水平 C、要素价格水平 D、商品价格水平 正确答案:A 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（） A、成果导向性 B、完备性 C、稳定性 D、独立性 E、系统性 正确答案:ABCDE 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（） A、行业寿命周期 B、行业竞争 C、行业性质 D、行业工会的谈判力 E、劳动力供求关系 正确答案:ABCD
企业职工薪酬的会计处理
一、企业职工薪酬的概念及范围 企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务，在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等。按照《企业职工薪酬准则》的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务；从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供服务的相关支出等。企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由《企业会计准则第11号—— 股份支付》加以规范。 二、企业职工薪酬的确认与计量 （一）企业职工薪酬的确认 企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。（1）对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提基础和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。（2）对国家未规定计提基础和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。（3）对非货币性职工薪酬，企业应以提供非货币性资产的形式确认应付职工薪酬：用企业自产产品提供的非货币性福利，应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为
财务会计习题及答案
财务会计习题及答案 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
试卷代号：2608期末考试中级财务会计二试题? 一、单项选择题（从下列每小题的四个选项中，选择一个正确的，将其顺序号填在答题纸上-每小题2分，共20分） 1．对辞退福利的正确列支方法是() A.计人管理费用B．计入营业外支出C．计入制造费用D．计入销售费用 2．下列资产负债表项目中，可根据相应账户期末余额直接填列的是() A.应付债券B．持有至到期投资C．应付账款D．交易性金融资产 3．下列有关利润表的表述中，不正确的是() A.属于中报与年报B．属于动态报表C．反映经营成果D．采用“本期营业观”编制? 4．Z公司涉及一桩诉讼，根据以往经验及公司所聘请律师本期的意见判断，公司在该桩诉讼中胜诉的可能性为30%，败诉的可能性有70%。如果败诉，公司将要支付40万元～60万元的赔偿款。据此，Z公司应在本期末资产负债表中确认预计负债金额() A．40万元B．50万元C．60万元D．100万元 5．因采购商品开具面值40万元，票面利率4%，期限3个月的商业汇票一张。该应付票据到期时，公司一共应偿付() A．440000元B．412000元C．404000元D．400000元 6.12月31日“长期借款”账户余额600万元，其中明年4月末到期应偿还的金额为200?万元。则本年末资产负债表中“长期借款”项目填列的金额应为() A．200万元B．400万元C．500万元D．600万元 7．会计实务中，某项会计变化如果不易分清会计政策变更与会计估计变更时，正确的做法是() A．按会计估计变更处理B．按会计政策变更处理C．不作处理，待分清后再处理 D．在会计政策变更、会计估计变更的处理方法中任选一种? 8．年末预提商品保修费15万元，但税法规定该项支出在实际发生时准予扣除。该项负债产生的暂时性差异类型为() A．OB．可抵扣暂时性差异15万元C．不确定D．应纳税暂时性差异15万元 9．企业现有注册资本2000万元，法定盈余公积余额400万元。前年发生的亏损中尚有450万元未予弥补，据此，本年可用于弥补亏损的法定盈余公积数额为() A.80万元B．100万元C．400万元D．1000万元 10.将面值1000万元的股票按1100万元的价格发行，支付发行费用35万元。该项股票发行，计人“资本公积一股本溢价”账户的金额应为() A．35万元B．65万元C．100万元D．135万元 二、多项选择题（下列每小题的五个选项中有二至五个是正确的，请选出正确的，将其顺序号填在答题纸上，不选、多选或错选均不得分，少选可酌情给分。每小题3分，共15分） 11．下列各项属于会计政策内容的有() A．坏账损失的核算方法B．借款费用的核算方法C．所得税费用的核算D．无形资产的使用寿命E．发出存货的计价方法 12.企业交纳的下列各项税金，应通过“营业税金及附加”账户核算的有() A．消费税B．增值税 C．车船税D．印花税E．营业税 13.下列各项中，应作为营业外支出核算的有() A．对外捐赠资产B．存货非常损失
关于职工薪酬会计处理(2018)
关于职工薪酬会计账务处理 某公司5月份应缴社会保险费 48300.00元，其中单位部分35364.00元，个人部分12936.00元；应缴住房公积金7200.00元，其中单位部分3600.00元，个人部分3600.00元；工资表上应付职工薪酬列示158000.00元，应缴个人所得税1464.00元。 1、计提社保、住房公积金（企业部分），属于企业支付给职工个人薪酬，在应付职工薪酬及相关成本费用科目反映： 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本等38964.00 贷：应付职工薪酬—社会保险费35364.00 —住房公积金3600.00 2、计提员工个人缴纳社保、住房公积金，冲减应付职工薪酬—工资 借：应付职工薪酬—工资16536.00 贷：其他应付款—代收代缴款项—社会保险费12936.00 —住房公积金3600.00 3、支付本月社会保险费及住房公积金，冲减计提的企业部分及代收代缴个人部分： 借：应付职工薪酬—社会保险费35364.00 —住房公积金3600.00
其他应付款—代收代缴款项—社会保险费12936.00 —住房公积金3600.00 贷：银行存款55500.00 3、月底按上月工资表暂提应付职工薪酬及对应成本费用科目： 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬—工资 4、下个月按正确工资表补提暂提应付职工薪酬及对应成本费用科目： 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬—工资 或在次月初结账出报表前根据人力资源提供的工资表： 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本等158000.00 贷：应付职工薪酬—工资158000.00 5、在次月支付工资时： 借：应付职工薪酬—工资（158000-16536）141464.00 贷：银行存款140000.00 应交税费-个人所得税（代扣代缴）1464.00 特殊情况：存在生育津贴，收到社保局汇来13600.00元，其中属于个人报销的3600元（不属于生育津贴） 借：银行存款13600 贷：其他应付款13600
吉大19春学期《薪酬管理》在线作业一
(单选题)1: 企业一般给销售人员实行的是()。 A: 能力工资制 B: 绩效工资制 C: 计件工资制 D: 职务工资制 正确答案: (单选题)2: 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。 A: 经济性福利 B: 全员性福利 C: 特殊群体福利 D: 用人单位集体福利 正确答案: (单选题)3: 在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。 A: 可比性 B: 适用性 C: 一致性 D: 相似性 正确答案: (单选题)4: 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。A: 科研辅助津贴 B: 野外津贴 C: 收容遣送岗位津贴 D: 特级教师津贴 正确答案: (单选题)5: 补贴一般不包括()。 A: 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 B: 加班加点工资 C: 附加工资、保留工资 D: 绩效工资 正确答案: (单选题)6: 关于工资效益性调整说法正确的是()。 A: 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法 B: 类似于利润分享制度 C: 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D: 偷懒的员工则拿不到奖金 正确答案: (单选题)7: 属于技术性津贴的是()。 A: 工人技师津贴
B: 农业技术推广服务津贴 C: 专业技术职务津贴 D: 技术工人岗位津贴 正确答案: (单选题)8: 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。 A: 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合 B: 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合 C: 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合 D: 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合 正确答案: (单选题)9: 在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。 A: 可以用同行业中同类型的其他企业 B: 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 C: 同是国有或合资企业 D: 不同行业的类似岗位 正确答案: (单选题)10: 不属于养老金的支付形式有()。 A: 一次性支付 B: 定期支付 C: 不定期支付 D: 一次性支付与定期支付结合 正确答案: (单选题)11: 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。 A: 从下而上法 B: 从上而下法 C: 薪酬计划法 D: 薪酬调整法 正确答案: (单选题)12: 以下不属于要素计点法缺点的是()。 A: 设计比较复杂 B: 对管理水平要求较高 C: 成本相对较 D: 应用最不普遍 正确答案: (单选题)13: 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
财务会计-会计作业 精品
会计作业1 ( )。 A．会计主体B．持续经营C．会计期 间D．货币计量 2．下列属于所有者权益类科目的是( )。 A．银行存款B．短期借款C．应收账 款D．利润分配 3．丁字账户的左边记录的发生额为( )。 A．增加发生额B．减少发生额C．增加或减少发生额 D．以上都不对 4．某酒店本月取得收入200万元，已收款120万元，月末结平“主营业务收入”账户，则该账户本月借方结转额为( )。 A．200万元B．120万元C．80万元D．0 5．借贷记账法的理论依据是( )。 A．复式记账法B．资产=负债+所有者权益 C．有借必有贷，借贷必相等D．借贷平衡 A．长期投资B．实收资本C．资本公 积D．未分配利润 2．旅游企业向银行借款10万元，存入银行，这项业务引起（）的增减变化。 A．资产B．负债C．所有者权益D．收入 3．下列属于明细分类科目的有（）。 A．原料及辅助材料B．短期借款C．长期投 资D．应交增值税 4．在借贷记账法下,期末结账后,一般有余额的账户有( ) A．资产账户B．负债账户C．费用账户D．收入账户E．所有者权益账户 2．经济业务的发生，可能对会计等式的平衡产生影响。( ) 3．客房收入应以实际收到房租的时间作为入账时间。( ) 4．旅行社应按营业收入净额，即营业收入扣除代付的房费、餐费、交通费等费用后计算应纳的营业税。( )
5．原始凭证有时也是登记账簿的依据。( ) 6．从银行提取现金，既可编制现金收款凭证，也可编制银行存款付款凭 证。() 7．记账凭证一律由会计人员填制。( ) 8．固定资产提足折旧后，不论能否继续使用，均不再计提折旧，提前报废的固定资产也不再补提折旧。( ) 9．结账包括日结、旬结、月结、年结。( ) 10．资产负债表是反映企业在一定会计期间的财务状况的会计报表。。( ) 四、计算分析题 1、资料（1）某饭店商场部5月末分摊前的“商品进销差价”账户余额为28300元，“库存商品”账户余额为5360元，本月“营业收入”账户余额为68500元。（2）某饭店商场部12月31日统计资料如下： 结转前“商品进销差价”账户余额24600元 “库存商品”账户余额57700元 经盘点所经营的商品售价金额账实相符，库存商品进价总金额为43100元 要求：根据上述资料计算并结转已销商品的进销差价。 解： （1）差价率=28300÷（5360+68500）×100%=38.31% 销售商品应分摊的进销差价=68500×38.31%=26242（元） ①平时按商品售价结转成本的企业，月终将计算出的本月应分摊已销商品实现的进销差价冲减多转销售成本和已实现差价，编制如下会计分录：借：商品进销差价26242 贷：主营业务成本26242 ②平时不随商品销售结转成本企业，月终应同时核销已销商品进销差价和结转成本，编制如下会计分录： 借：主营业务成本42258 商品进销差价26242 贷：库存商品68500 （2）差价率=24600÷（57700+43100）×100%=24.4% 销售商品应分摊的进销差价=43100×24.4%=10516（元） ①平时按商品售价结转成本的企业，月终将计算出的本月应分摊已销商品实现的进销差价冲减多转销售成本和已实现差价，编制如下会计分录：借：商品进销差价10516 贷：主营业务成本10516 ②平时不随商品销售结转成本企业，月终应同时核销已销商品进销差价和结转成本，编制如下会计分录： 借：主营业务成本32584 商品进销差价10516 贷：库存商品43100 2、资料：假定某饭店月末发生下经济业务： （1）分配本月工资费用，其中餐饮部职工工资30000元，客房部职工工资20000元，商品部职工工资5000元，管理部职工工资15000元。 （2）计提本月固定资产折旧10000元，其中营业用固定资产折旧7000元，管理部门固定资产折旧3000元。