如何在铁路转型中培育和践行新时代铁路精神

青工如何在铁路转型中培育和践行

新时期铁路精神

启航班第五期培训班

QC第四小组

二零一六年十二月六日

目录

一、小组概况

二、选题原因

三、现状调查

四、活动目标

五、原因分析

六、制定对策

七、对策实施

八、效果检查

九、活动小结

前言

每个时代都有其时代精神，时代精神是一个时代特有的普遍精神实质，是一种超脱个人的共同的集体意识，是这一时代的精神的精华。每个企业、行业也都有其特有的精神。铁路，作为国民经济大动脉，秉承“人民铁路为人民”的宗旨对全社会郑重承诺，服务全社会。随着历史的推移，时代的发展，一代代铁路人与时俱进，开拓创新，在实践中总结出了新时期铁路精神“安全优质，兴路强国”，这八个大

字是人民铁路性质宗旨、优良传统以及职业要求的有机结合。新时期铁路精神是铁路职工共同的理想信念、价值追求和行为规范。“安全优质”体现了铁路行业的首要职责和本质属性；“兴路强国”体现了铁路的目标追求和神圣使命。每一个字都是对中国梦的另一种诠释，每一个字之间都充满了沉甸甸的责任，而这正是200万铁路人的苦苦追求与心中梦想。

一、小组概况

二、选题理由

“安全优质，兴路强国”是新时期的铁路精神，反映了铁路的本质属性，彰显了时代对铁路工作和铁路队伍的要求，是对铁路厚重历史积淀和鲜明文化特征的提炼，也是对铁路人共同理想信念和价值追求的升华。新入职青工对新时期铁路精神的丰富内涵了解甚少，无职业认同感、职业归属感、职业自豪感的现象非常严重，所以为了确保铁路大动脉安全畅通，必须要求青工自觉践行新时期铁路精神，进而提高企业经济效益，增强铁路自身发展能力。

三、现状调查

我们对2015年入职青工进行了抽样调查和统计，调查结果显示青工职业认同感为60%，职业归属感占比30%，职业自豪感仅占比10%。如下图：

四、活动目标

根据以上调查情况和统计结果，我们QC小组确定了本次活动目标：使青工职业认同感提升30%，职业归属感和自豪感各提升50%。

如下图：

图一职业认同感

图二职业自豪感

图三职业自豪感

五、原因分析

1、青工对铁路发展史了解不够深入；

2、青工对铁路企业文化理解不够透彻；

3、单位对青工教育工作开展不够扎实。

六、制定对策

1、加强学习，理解新时期铁路精神；

2、广泛宣传，普及新时期铁路精神；

3、付诸行动，践行新时期铁路精神。

七、对策实施

1、加强学习，理解新时期铁路精神。学习铁路发展历史及各时期铁路精神，结合习总书记对于新时期社会主义价值观的阐述，深入理解新时期铁路精神。

2、广泛宣传，普及新时期铁路精神。加强青工的思想引导，利用好微博、微信、互联网等现代化科技载体，充分做好宣传、宣讲工作，广泛展开讨论解读，将新时期铁路精神的重要内涵层层传递，打开“思想”这一“行动”的总开关，让广大青工建立明确的认知、认同感，让新时期铁路精神扎根全体青工的内心深处，明确目标导向，使践行新时期铁路精神真正成为广大青工一种自发、自觉、自愿的行动。

3、付诸行动，践行新时期铁路精神。组织青工文艺爱好者积极创作弘扬新时期铁路精神的文学作品，运用艺术形式展示铁路企业形象和职工精神风貌，提高新时期铁路精神的吸引力和感染力；采取自下而上、群众推荐、投票评选等方式，开展了“青工之星”评选、推荐活动，深入挖掘、积极选树身边青工中的先进人物事迹，弘扬新时期铁路精神。

八、效果检查

经过本次活动，组员都能深刻理解新时期铁路精神的内涵，并且能做到把安全作为自己的首要职责，把优质作为自己的职业追求，把兴路作为自己的奋斗目标，把强国作为自己的崇高理想，真正把新时期铁路精神与自己的工作学习结合起来，刻苦、无私的为铁路建设贡献自己的全部力量。

九、活动小结

“安全优质、兴路强国”的新时期铁路精神，体现了铁路悠久的历史和厚重的文化，同时也体现了时代特色和铁路行业特征，通过对“安全优质、兴路强国”的深入学习，青工们深刻理解了新时期铁路精神的丰富内涵，认识安全是铁路的“饭碗工程”，以高度的责任心和严谨务实的作风，认真完成自己的本职工作。

新时期铁路精神，是铁路优秀传统文化的精神品质，是铁路人追求卓越、勇于创新，敢于挑战的精神积淀，我们有理由相信，在“安全优质”的基础上，铁路青工一定会在铁路改革发展的道路上，不断夯实“兴路”的基础，完成当代中国赋予铁路的历史重任，全面助力“强国”中国梦的早日实现。