企业学生实习方案(20200520191928)

所学 专业 实习 岗位
填表日期：
年月日
本月出勤
实习指导师 傅及岗位
天
本月下井
次
/
职业素养
□优 □良
□一般 □较差
工作态度
□优 □良
□一般 □较差
敬业精神
□优 □良
□一般 □较差
专业技能
□优 □良
□一般 □较差
协作能力
□优 □良
□一般 □较差
创新意识
□优 □良
出勤率
□优 □良
表现优秀方面：
□一般 □一般
1
册送 ** 集团人力资源部。 （2）10 月 20 日前 **集团人力资源部拟定实习学生分配明细、
培训计划。 （3）10 月 20 日至 22 日，各子（分）公司准备实习学生的食宿、
培训场地以及采购劳动防护用品等。 2、报到 : 10 月 23 日， **职业技术学院统一组织学生报到。 3、体检： 10 月 24 日至 10 月 26 日， **集团人力资源部联系 **
第八条 法律效力
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本协议经甲方盖章乙方签字后生效， 协议文本一式两份， 甲乙双 方各执一份，具有同等法律效力。
签约双方已明确以上条款并接受其约定，现自愿签字确认：
甲方（盖章）： 代表人：
年月日
乙方（签字）： 年月日
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附件 2：
实习单位： 学生姓名
实习科队
联系方式 学生自我鉴定：
** 集团学生实习考核表
8、11 月 11 日，正式进入实习阶段。 三、实习期间评优选先及岗位轮换 ** 集团将秉着公正、公开、公平的原则，每 3 个月组织实习学生 开展一次“评优选先”活动，对实习学生进行正面引导，树立学生自信 心，调动学生积极性，对评选出的优秀实习生颁发荣誉证书，并且按 照评选的名次给予第一名奖励 1000 元、第二名奖励 800 元、第三名 奖励 500 元。 同时依据日常考核及评优选先结果对实习学生进行井下与井上 岗位、一线与辅助岗位之间的调整与轮换， 使学生能全面了解和接触
调整三级），具体调整标准如下：
第一次薪酬调整
第二次薪酬调整
工作 地点
初始工资
（按考核评分结果）
80 分Βιβλιοθήκη Baidu90 分
91 分以上
（按考核评分结果）
80 分-90 分
91 分以上
井上 900 元/月 1090 元/月 1200 元/月 1450 元/月 1600 元/月
井下 1100 元/月 1330 元/月 1460 元/月 1770 元/月 1950 元/月
年
月 日——
年
月 日为师徒协议
期，协议结束时通过考试，检验其技术水平。
协议期满后，经集团公司考核，学徒要达到
的岗位要求标准。
二、师徒双方职责要求：
1．师傅须尽到下列职责：
① 必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技 能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感；
② 按计划向学徒传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证 限期达标；
员的业务及日常管理。
3、严格遵守操作规程，加强安全意识，严防操作事故；注意交
通、饮食安全，加强自我保护，杜绝人为安全事故的发生。
4、如因乙方过错给甲方造成经济损失或是因泄露商业机密给甲
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方造成商业利益损害，则乙方应承担相应的责任。 5、乙方实习生在实习期间由于违法、违纪所造成的个人和他人
伤害，所造成的任何损失由学生自己负责。 第五条 实习期间甲方应遵守以下规定： 1、甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。 2、甲方应根据实习岗位的实际情况，为乙方提供必须的劳动防
人民医院统一组织实习学生进行体检。 4、培训： 10 月 24 日-11 月 7 日， 15 天。 5、考核： 11 月 8 日，** 集团人力资源部统一组织考试， 11 月 9
日人力资源部依据考核成绩并结合体检结果公布正式实习人员名单 （体检结果与考试成绩不合格人员将退回学校） 。
7、确定实习岗位及签订实习协议、师徒协议： 11 月 10 日。 ** 集团人力资源部组织。
理。
第二条 甲方根据本单位规章制度和生产经营的实际需要， 结合
乙方的实际情况为乙方安排合理的实习岗位。
第三条 乙方在甲方的实习时间为：
年 月 日起至
年 月 日止。
第四条 乙方在实习期间应遵守以下规定：
1、遵守甲方各项劳动纪律和管理制度，按照甲方的安排完成实
习期间的工作。
2、服从甲方对其实习指导人员的安排，尊重并接受实习指导人
③ 负责对学徒从严教、从严管，传带优良作风，从思想、工作、 生活上关心、爱护和帮助徒弟， 协议期间不出现违纪现象和生产事故；
④ 负责指导和解答工作中的有关问题，及时发现和纠正存在的 隐患；
⑤ 与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的 创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定 ;负责指导徒 弟培养好的安全、 文明生产习惯， 为人处事先要做到模范、 榜样作用；
注：（1）实习学生休假参照 **集团休假规定执行。达到或超出标
准出勤者，不加分；比标准出勤每少一天扣 2 分。（2）试题及考试组
织由人力资源部负责。 （试题由企业文化、安全知识、岗位职责构成）
（ 3 ）考勤由各子（分）公司人力资源科统计汇总。
五、日常管理
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1、加强管理，明确责任 各子（分）公司负责人为学生实习管理工作第一责任人，要充分 重视起学生实习和人才培养工作。同时要求做到： （ 1 ）对学生实习工作进行全面、日常管理。 （2）对学生实习阶段中的相关工作与问题， 每月 25 日前以书面 形式报总经理做专题汇报。 （ 3）学生实习期间的管理与实习效果将计入各子（分）公司负 责人当月绩效考核中，且所占权重不少于 5%。由人力资源部负责提 供信息报总经理进行考核。 评分办法： ①未以书面材料报总经理做专 题汇报的，本项不得分； 每推迟一天扣 1 分。②每月人力资源部对实 习学生进行一次座谈同时下发调查问卷， 按收集的调查问卷评出“优、 良、中、差”，优得满分、良扣 1 分、中扣 2 分、差不得分。 2、实习学生考核管理 学生在实习期间接受实习单位的考核，每月 28 日前需向所在单 位人力资源科上报一份书面个人总结，同时填写《 **集团学生实习考 核表》（附件 2），此表与个人总结将做为实习期间“评优选先”的依据。 3、组织座谈，跟踪管理 人力资源部将每月组织召开学生实习座谈会， 收集实习过程中的 问题，听取学生的意见与建议，加强与实习带队教师之间的沟通，从 工作内容、出勤下井、思想动态方面对学生实习进行全方位跟踪管理。 4、考勤管理 实习学生的考勤必须遵守 **集团考勤管理办法，日常考勤由实习 所在的科室 （队组） 负责，实习学生休假、 请假均必须填写 《请假条》
⑥ 按照要求在集团公司和上级的要求下，负责搞好学徒的学习 安排，并及时向相关领导反映培养情况。
2．徒弟须达到以下要求：
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① 遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐 劳，勤奋工作，热爱劳动；
② 尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理； ③ 认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，在学徒期满， 通过考核达到岗位任职资格要求； ④ 严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难 题，保证生产安全，培养优良作风； ⑤ 认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞 好安全生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。 三、权限及奖罚： 1．实习单位人力资源科组织实习学员与带徒师傅签订《师徒协 议》，给予带徒师傅 10 元/班的带徒补贴。协议期满后，徒弟如能按 时按质达到协议要求，指导师傅一次性享受奖励 500 元/人。 2．指导师傅或学徒一方不认真履行师徒协议，另一方有权申请 终止师徒协议，经分管领导裁定终止协议， 并对有关责任者进行处罚； 3．徒弟发生违章违纪及责任事故，如因指导师傅未履行协议所 致，指导师傅应承担责任并接收处罚。 本协议一式三份，指导师傅、学徒和人力资源科各一份，自协议 签字之日起生效。
护用品和相关工作设备。 3、甲方应安排专门的实习指导人员对乙方进行业务培训、技术
指导和日常管理。 4、甲方应根据本单位的实际情况给予乙方一定的实习津贴。 5、如乙方在实习期间发生工伤事故，甲方应按国家工伤保险调
理的相关规定执行。 第六条 协议的解除 1、乙方欲提前解除本协议，应提前 7 天以书面形式向甲方告知
原因，在完成工作交接后解除协议， 否则乙方应赔偿由此给甲方带来 的损失。
2、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不服从甲方安 排的工作等情况，甲方可以向乙方提出终止实习，解除本协议。
3、实习期满，实习协议自动解除，如甲方欲招收乙方为正式员 工，签订新的劳动合同。
第七条 协议未尽事宜， 应由双方及时协商解决， 如出现纠纷双 方应参照《劳动法》相关规定执行。
集团公司人力资源部 二 0 一二年十月六日
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附件 1
** 煤业学生实习协议
甲方： 负责人：
乙方： 身份证号码：
为明确甲、乙双方实习期间的权利与义务，根据国家法律法规，
本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
第一条 乙方愿意接受所属学校指派到甲方实习， 并承诺实习期
间自觉遵守国家法律法规， 遵守甲方的各项制度， 服从甲方的日常管
2
各个岗位的操作流程。
四、实习期间薪酬
1、培训期间：实习学生薪酬按照考勤发放，培训补助 25 元 /天。
2、实习期间：标准薪酬为“地面岗位执行四级 3 等 900 元/月，
井下岗位执行四级 5 等 1100 元/月，同时享受下井补贴 15 元/次，享
受超出勤待遇”。** 集团将在本次实习期内对实习学生进行两次薪酬调
整，拟 2013 年 1 月份、 4 月份各调整一次。人力资源部依据实习学
生的日常考核、评先等情况进行调整，评分公式：
实际得分 =（考试成绩 60%+ 日常考核 40% ）－缺勤扣分
3、调整标准：学生薪酬调整依据为考试、考核及出勤率综合评
分达到 80 分以上者标准薪酬调整两级，达到 90 分以上者标准薪酬
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交人力资源科备案。 5、业余活动 各子（分）公司组织学生进行业余活动时，必须提前以书面申请
的方式报党群工作部进行审批备案。书面申请应包含“活动形式、活 动经费、评选方式”等详细内容。
六、其他要求 1、实习学生逾期未报到视为自动放弃实习， **集团不再安排实 习。 2、各子（分）公司实行实习学生专属生活区域，并在生活区内 提供必要的办公用具，提前做好实习学生的住宿、取暖、用电等后勤 保障（被褥及洗漱用品自带） ，以及下井所需的衣服、安全帽、雨鞋、 矿灯等物品。 3、学生在实习过程中要服从分配，认真工作，对违反规章制度 者， ** 集团根据其情节严重程度予以警告、处罚或终止其实习工作机 会。 4、学生实习期间的工资由集团公司承担。 5、实习结束后， **集团将与学院共同组织召开实习总结交流会， 同时采取自愿原则与有意向在 **集团工作的学生签订正式劳动合同 书。
** 集团关于 ** 职业技术学院学生的 实习方案
为了全面提升 **** 煤业集团有限公司从业人员的整体素质， 到“十 二五”末全面实行变招工为招生，实现人才兴企的可持续发展战略目 标，需要逐步实现“校企合作、订单培养”的人才培养模式，现就 **职 业学院毕业学生的相关实习事宜制定如下方案：
一、实习目的 通过实习使学生在理论知识与生产实际相结合，培养其观察问 题、分析问题和解决问题的能力，增强其对煤炭行业的感性认识，同 时使学生详细了解企业概况和企业的组织结构、 规章制度， 熟悉具体 科室和岗位的业务流程操作与技能，认可 **集团的企业文化，融入 ** 集团这个大家庭，使 **集团在“十二五”规划中逐步实现的变招工为招 生，不断提高新招从业人员中直接招生人员的比例， 组建一批有知识、 懂技术、素质高的青年生产技术骨干，实现人才兴企、科技兴企可持 续发展的战略目标。 二、实习流程安排 本次实习时间为 2012 年 10 月 23 日-2013 年 5 月 23 日，为期 七个月。同时，要求 **职业技术学院安排一名专职辅导员全程参与此 次实习的管理工作， 及时了解和反映实习学生情况与需求。 具体流程 安排如下： 1、前期准备： （1）10 月 18 日前 **职业技术学院必须将本次实习学生的花名
□较差 □较差
实习期间意见与建议：
需改进方面：
考评人员：
备注：此表每月 28 日前填写完毕后报送所在单位人力资源科存档备案，做为实 习期间“评优选先”的依据。
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附件 3：
师徒协议
单位名称 ：
指导师傅 ：
所在岗位：
学 徒：
所学专业：
为了帮助毕业学生在岗位上尽快成才， 明确师徒之间的职责， 现 签订如下师徒协议，望双方共同遵照执行。 一、协议期限及标准：