北京市医疗机构卫生人力资源现状与分析_李慧超

学历
2008 人数(人) 构成比(%)
硕士研究生及以上 大学本科 大专 中专及中技 技校 高中及பைடு நூலகம்下
12857 40589 57609 37898
294 12990
7 .9 25 .0 35 .5 23 .4
0 .2 8 .0
2011
人数(人) 构成比(%)
20404 50835 73250 44329
2008 9 .0
2011 11 .4
执业(助理)医师
2008 20 .0
2011 24 .6
注册护士
2008 0 .2
2011 0 .3
<25 25 ～ 34 35 ～ 44 45 ～ 54 55 ～ 59 ≥60
20893 55027 36928 24541
5821 3483
14 .2 37 .5 25 .2 16 .7
构护理人员数量 , 加强对基层医疗服务机构的 卫生人员配置 。 关键词 医疗机构 ;卫生人力资源 ;现状
The Current Status of the Health Human Resources in Beijing Medical Institutions and Relevant Analysis Li Huichao , Capital M edical U niversity , Beijing 100069, China, Xie Xueqin, Beijing Public Health Information Center , Beijing 100050 , China , Deng Xiaohong ＊, Beijing M unicipal Health Bureau, Beijing 100053, China
0 .0 0 .9
2008 年 -2011 年医疗机构各类卫生人员数呈逐年增长趋势 , 增量以执业(助理)医 师和注册 护士为 主 , 医 护比仅 为 1∶1.2, 约 76 %的卫生 人员集中在各级医院 , 远远超出基层医疗服务机构比 例 。结论 医疗机构卫技人员总量相对充足 , 但高学 历人才比 例较低 , 医护比不合理 , 不同类别医疗机构卫生人员分布失衡 。 建议控制卫技人 员总量 , 调整专业 结构配置 , 增加各 类医疗机
4 .0 2 .4
3210 16831 13548 11534
7152 4044
5 .7 29 .9 24 .1 20 .5 12 .7
7 .2
大学本科 大专 中专及中技 技校 高中及以下
26 .4 37 .7 25 .4
0 .1 1 .4
25 .9 38 .1 23 .6
0 .1 0 .9
46 .0 23 .0 10 .2
京外就医人 群的卫生 服务 工作 。 本 文试通 过分 析北 京市医 疗机构卫生人力资源现状 , 研究目前人 力资源配 置中存在的 主要问题并提出相应的对策建议 , 旨在 为政府部 门制定卫生 人力发展规划提供依据 。 1 资料与方法 1.1 资料来源及收集 方法 本研究 的数据资 料来源 于 2008 年 -2011 年北京市公共卫生信息中心卫生人力数据库 , 医疗 机构数据采集范围 包括 医院 、社 区卫生 服务 中心(站)、门诊
长趋 势 , 在构成比方 面 , 除 卫技 人员 和其他 技术 人员比 重逐
年升 高外 , 管理人员和工勤技能人员构成比逐年下降 。
表 1
北京市医疗机构卫生人员数及构成比
卫生技术 人员
项目
人数 构成比 (人) (%)
2008 年 131 278 80 .9
2009 年 134 089 2010 年 158 232 2011 年 164 871 4 年增量 33 593
81 .1 81 .1 81 .2 82 .4
其他技术人员
人数 构成比 (人) (%) 6 740 4 .2 6 989 4 .2 9 187 4 .7 9 840 4 .8 3 100 7 .6
管理人员
人数 构成比 (人) (%) 8 758 5 .4 8 720 5 .3 9 503 4 .9 9 540 4 .7
2 结果分析
2.1 总量描述 2011 年 , 北京 市医 疗机 构 卫生 人员 总 数为
203 , 012 人 , 相比 2008 年增加 40 , 775 人 。 其中 , 卫生技术人
员 164, 871 人 , 占卫生人员总数的 81 .2 %, 增长率 为25 .6 %。
表 1 显示 , 2008 年 -2011 年 各类卫 生人 员绝 对数 呈逐 年增
447 13747
10 .1 25 .0 36 .1 21 .8
0 .2 6 .8
力队伍的可持续发展 。
表 4
北京市医疗机构卫生技术人员学历结构
%
表 2
2011 年北京市医疗机构卫生人员年龄结构
年龄(岁)
女性 人数(人) 构成比(%)
男性 人数(人) 构成比(%)
学历 硕士研究生及以上
卫生技术人员
· 20 ·
·信息利用·
《 中国病案》 2013 年第 14 卷第 4 期
北京市医疗机构卫生人力资源现状与分析
100069 北京市 首都医科大学卫生管理与教育学院 李慧超
100050 北京市 北京市公共卫生信息中心 谢学勤 100053 北京市 北京市卫生局 邓小虹＊
摘要 目的 了解 北京市医疗机构卫 生人力资源现状 , 为政府制定 首都地区人力资源 发展规划及相关卫 生改革政策提供 依据 。 方法 利用北 京市公共 卫生 信息 中心 卫生 人力 数据 库 , 采集 医疗 机构 卫生 人员 信息 , 结 合历 史资 料进 行 分析 。 结果
构卫生人员中 , 男性占 27 .7%, 女 性占 72 .3%, 男 女比 例大 以上 学历提高 2 个百分点 , 见表 4 。
于 1∶2。 从年龄分布看 , 以 25 岁 -54 岁的中青年人为 主 , 占 表 3
北京市医疗机构卫生人员学历结构
全市医疗 机构 卫 生 人 力 总 数 的 78 .0 %, 年 龄 结 构 相 对 于 2008 年有年轻化的趋 势 。 其中 , 女 性以 25 岁 -34 岁为 主 , 占女性卫生人员总数的 37 .5 %, 远远大于 同年龄段的男性卫 生人员(29 .9 %), 主要原因是女性卫生 人员中注 册护士所占 比例较大 ;45 岁以上各年 龄段的 卫生人 员 , 男 性所占 比例大 于女性 , 尤其是 55 岁以上的 卫生人 员 , 男性总 数多于 女性 。 中青年一直是卫生技术队伍的主体 , 各 年龄段人 员呈现一个 梯度 。 同时应加强对年轻医务工作者的培 养 , 以 保证卫生人
Abstract Objective T o study the current sta tus of the health human resources in medical institutions of Beijing , so as to provide evidence for the drawing up of health human resource development plan and related policy reformation .Methods With the help of health manpower database of Beijing public health information center , the health personnel info rmation of Beijing medical institutio ns w as collected, then analyzed the information combined with histo rical data.Results From 2008 to 2011, the number of all kinds of health personnel in Beijing medical institutions was increased year by year .T he Sex ratio was more than 1∶2, and the main health personnel was the young and the middle-aged betw een 25 to 54 y ears old .T he average annual g row th of the to tal health professionals w as 8.8%, and the prio rity increment w ere doctors and nurses, most of which with college degree and above , however , the ratio of docto rs and nurses was only 1 :1 .2.There were about 76 % health personnel in the hospitals, far more than the ratio in g rassroots medical services.Discussion Althoug h the total amount of health professionals was relatively sufficient, the ratio of doctors and nurses w as unreasonable .Highly educated health professionals pro portion was relatively low .The allocation of health personnel in different ty pes of medical institutio ns w as still imbalance .Sugg estion T he government should control the total amount of health professionals, adjust professional structure co nfiguration , and mainly increase nursing pro fessional staff in different ty pes of medical institutions , especially the co nfiguration o f health personnel in the gr assroots medical services.
782 1 .9
工勤技能人员
人数 构成比 (人) (%) 15 461 9 .5 15 615 9 .4 18 152 9 .3 18 761 9 .2
3 300 8 .1
＊ 通讯作者
《 中国病案》 2013 年第 14 卷第 4 期
· 21 ·
2.2 性别 、年龄 构成分析 表 2 显 示 , 2011 年北 京市 医疗机 注册护士以大专 学历为 主 , 占 53 .0%, 相比 2008 年 , 本 科及
部 、诊所 、卫生 所 、医务室 、护 理站 、急救中 心(站)、妇 幼保健 院(所 、站)、专科疾病防治院(所 、站)、疗养院 。 1.2 历史资料来源 历史资料来源于 2000 年 -2011 年《 北 京市卫生工 作 统 计 资料 汇 编》 , 其 他 省 份 数据 资 料 来 源于
2008 年 -2011 年《 中国卫生统计年鉴》 。
Key words Health human resources;Sta tus;Beijing
卫生人力资源是指受过不同教育与职 业培训 , 能根据人 民的健康需要提供卫生服务并贡献自己才能 和智慧的 人[ 1] 。 卫生人力资源是卫生资源的核心 , 卫生 事业的可 持续发展离 不开一支高素质的卫生人力队伍 。 北京作 为祖国的首 都 , 不 仅承担着首都人民的医疗卫生服务工作 , 同时还 担负着大量