加强团员青年管理促企业发展

加强团员青年管理促企业发展跨入新的世纪，随着企业各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快。共青团对团员青年的工作一直在努力改进和创新，取得了一定的进展，积累了—定的经验。为企业改革发展作出了贡献。在这种日益变化的新形势下．面对遇到的变化与挑战．如何提高团员青年的工作积极性，主动适应这种形势的变化呢?这是—个值得深思的课题。

一、目前企业团员青年普遍存在的问题

(一)对当前国内外环境和社会中出现的矛盾和问题认识不正确

部分团员青年对国家大政方针政策了解不够深入．对社会和国有企业的发展存有疑虑和抵触。缺乏应有的售D和支持。这也是当前矛盾凸显期在团员青年思想上的折射。青年对当前社会的看法中，认为改革开放带来的各种社会矛盾和经济问题丛生。不知道怎样融入社会生活，自命清高。眼高手低，无法处理自身面临的各种困难和矛盾。对自己当前的工作和生活环境感到困惑。

(二)奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益

当代青年相当多数是独生子女，从小娇生惯养。缺乏吃苦耐劳的精神和意志。社会责任心和工作责任心不足。表现为在工作中协作配合精神不够。遇到工作推诿扯皮的行为时

有发生。个人主义倾向比较严重。思想￡把企业发展同自身利益的联系淡化．更多强调个人自身的发展。忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。总感觉到企业对不起自己，从没想过自己应该为企业做点什么。

(三)部分团员青年缺乏理性思考，甚至存在极端情绪

经了解，很多青年员工在遇到困难时。表现出有失落感，对自己没信心。说明部分青年的思想仍不够成熟，不能用科学的世界观分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事，产生激进思想和极端情绪。比如，网络上的“愤青”。

(四)信仰危机．没有正确的人生追求和目标

在目前市场经济和社会保障尚不健全的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择，因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度的表现出来，团员青年的人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。

(五)收入较低导致团员青年普遍存在挫折感

在大部分国有企业和民营企业中，团员青年的工资、福利普遍较低。甚至一些经营情况比较好的企业(垄断行业除外)，团员青年的工资、福利也处于较低水平，而面对教育、医疗、住房成本高，行业收入严重不均衡，使这些企业的青

年也一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显．对社会现实不满。

(六)对共青团工作热情不高，信任度降低

部分青年对共青团和青年工作缺乏热情，认识不高，信任度降低。青年在工作中遇到困难，只有很少的青年会首先求助于团组织。还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想．共青团作用发挥不够。

二、关于加强企业青年管理工作的思考

企业共青团组织要坚持正确引导，加强组织力量，创新工作方法，健全工作机制，发挥共青团不可替代的作用。

(一)要坚持以科学理论为指导。时刻弘扬主旋律

在当前快速发展期和矛盾凸显期相互交织的关键时期．在企业改革不断深化、利益关系不断调整的进程下，在青年的思想观念、行为方式、价值取向、人生需求日益多样化、个性化的情况下，如何正确分析和科学回答影响团员青年思想活动的一系列重大问题。引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，是摆在共青团面前的重大课题。要实现青年永远跟党走的目标，就要坚持以邓小平理论、科学理论为指导，全面落实科学发展观，用马克思主义青年观去认识青年、教育青年、引导青年．保持共青团理论和工作的先进性，使共青团工作始终走在时代前列。

(二)要坚持以创新为动力。提升企业团组织吸引力

做好新时期企业共青团工作，要进一步增强忧患意识和创新的责任感，不断创新工作思路、工作方式和自身建设，使团的建设和党的建设衔接得更加紧密．使团的工作更加符合青工的需求，使团的组织体系更加适应经济社会结构和青年群体分布的变化。使团的运行机制更加开放、灵活，富有生机和活力。使团的作用在企业发展改革稳定中更加不可替代。从而推动企业共青团工作在创新中实现跨越式发展。

三、提高团员青年积极性的措施

(一)、强化学习意识，丰富学习手段，务实集团青年政治理论基础集团团委以十七大精神为指导，下发了<关于在集团各级团组织中认真学习贯彻党的十七大精神为指导全会精神的通知》，要求各级团组织注重传统宣传方式和网络教育的互动．加强宣传力度和广度，凸显宣传教育及时性和广泛性，就是一项积极的措施。各基层团组织也可通过开办各类专题讲座、举办交流座谈等形式，利用网站、板报、团青刊物等各种传媒。加强对青年学习意识的引导，把学习宣传活动不断的引向深入，确保学习活动的自觉性和实效性。

(二)、加强形势教育，畅通沟通渠道，引领青年投身集团新一轮建设大潮

针对集团改革发展大局．充分利用共青团的组织优势和

资源优势。让青年进一步了解集团改革发展的进程。在引导青年增强荣誉感和使命感的同时，树立忧患意识，寻找自身不足，明确前进方向，以激昂向上的精神面貌。积极投身集团新一轮建设大潮。Jilt,，还需要从进一步加强团组织与青年之间的交流人手，畅通沟通的渠道．建立了团干部与一线青年的定期沟通机制，主动了解和把握青年的思想动态，并及时向企业党政领导进行反馈，为领导相关决策提供参考。

(三)、弘扬先进事迹，树立青年榜样，彰显新一代海港青年时代新风

认真开展学先进、创先进、促后进的宣传活动。号召集团青年发扬互助奉献、团结友爱的社会新风，以自身的行动实践集团“发展自身，回报社会”的企业宗旨，发扬光大云维集团的企业文化与精神。此外，还可通过团内各类评选、表彰等活动，推出一大批优秀青年骨干和青年示范群体，除了宣传他们的先进事迹之外。更应着重介绍他们的成长成材历程，为青年岗位成材树立了学习的榜样。有效增强青年服务企业、服务社会的意识和能力。