新进岗员工“五险一金”培训课件

大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点 7
失业保险
0.3%
个人缴纳
失业保险，是因失业导致经 济收入受到影响时，按规定在 法定时间内补贴其因失业而损 失的部分经济收入.
1.2%
公司缴纳
失业保险
失业保险领取：
1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的； 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不 能享受失业保险）； 3、解除劳动关系之后前往庆阳市社会保障局失业经 办科自行申请领取 。
23000人。失个败人原因缴：纳在出征前对部下公缺乏司艰缴苦、纳
严格而长期的训练。
点评：企业不对员工培训，一般情况下也许可以正常运转，但当 遇到竞争对手的拼命厮杀时，各种致命的问题就会不断暴露出来， 这时再来抱怨员工素质不高就为时已晚。
第一节 什么是培训
养老保险 翻开各种培训书籍，对培训的定义五花八门。但究竟培训的定义是什么呢？
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤害的；
5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： A因犯罪或者违反治安管理伤亡的； B醉酒、吸毒、自残或者自杀的。
第二节 为什么需要培训
工伤保险 1.2.1 培训的重要性
课前提问
我们常说的“五险一金”指的是什么？ 为什么现在越来越多的人关注公司是否为自己购 买社保？ 如何计算社保的缴费金额？ 从原公司离职后，社保怎么办？
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过渡页
养老 保险
失业 保险
医疗 保险
五险 一金
生育 保险
工伤 保险
住房 公积金
第二节 为什么需要培训
养老保险 1.2.1 培训的重要性
第一章
培训概述
第一章
培训概述
提出工伤认定申请应当提交以下材料 ：
1、工伤认定申请表；（包括时间、地点、原因以及伤害程 度等基本情况） （4）没有经过系统培训的员工没有生产力
2、与用人单位存在劳•动汉是关文反帝害系说於：民（为“包暴且者夫括也牧。民事何而以导实禁之劳之善？者动，”吏，关也意。思系其是）既，不善的能导导百证，姓又是明以官不员的正之职责法，罪之官员，
过渡页 养老 失业 医疗 生育 工伤 保险 保险 保险 保险 保险
由公司每年3月底前，按上半年末实际在册 员工名单向庆阳市社会保障局统一申报审核。
住房 公积金
由公司每季度向庆阳市住房公积金管理中心 申报审核。
谢谢聆听！欢迎指导！
从大的方面来说，培训可以理解为人力资源开发的中心环
节。而从小的方面说，培训养即指老为提保高员险工中实际断工作后能力是可以续接的……
而实施的有步骤、有计划的介入行为。
我们总结为：
养老金的领取与户口是有关系的……
培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方
式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，
第一章
培训概述
• 如果员工因病或非因工死亡的，其法定继 承当人时是政可 策以 规领 定取 ；丧（1葬）培补训助是为，了具胜任体数额参照
• 美国培训专家吉格勒（Giegler）讲，“除了生命本身，没有任何才能
• 另外个人缴纳部分可不需一要后次天的性锻炼。 取”出；
• 继承人：配偶——子女——父母。 • 在目前的中国，人才的职业化程度还远远不够，很难直接寻找到最适合
缴费比例！
【案例：没有经过艰苦训练的士兵 没有战斗力】
公元前326年的一天，马其顿王亚历山大的军队与印
19% 度王波鲁德军队发生交战。双方兵力战备如下：马 8% 其顿军队：：士兵35000名，其中骑兵6700名，战车500 辆，战象200头。战斗结局：印度王波鲁被俘，死亡
2、持卡人如在使用过程中丢失社保卡，需分别到庆阳市社会 保障卡管理中心和相关金融机构服务网点办理挂失、补办业务。
工伤保险
由公司缴纳参保基 数的0.7%，员工个 人不需缴纳。
工伤是职业伤害的简称，具体包括：
工伤保险
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；
材料；
没去做这件事，却动辄说百姓有问题，用一大堆条条框框来定罪百姓，这怎么
3、医疗诊断证明或者职可业以呢病？诊断证明书（或者职业病诊断
鉴定书）。
• 汉文帝所说的那些官员的简单粗暴做法，跟今天很多企业岂不是很像？不告诉 员工如何做，没有好的人才培养机制，却要求员工有卓越业绩，动辄以扣奖金
为威胁，岂不缪哉。
住房公积金
10% + 10%
个人缴纳
公司缴纳
一份“投入”， 两份回报！
住房公积金
住房公积金提取：
1、申请公积金房贷款； 2、离休、退休的； 3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 4、出境定居的； 5、偿还购房贷款本息的； 6、职工死亡或被宣告死亡的。
住房公积金
住房公积金贷款：
按时足额缴存住房公积金6个月以上，具有完全 民事行为能力的员工，在购买商品房、二手房、单 位集资房时，可在辖区住房公积金管理部门申请住 房公积金贷款。贷款额度最高不得超过50万元，贷 款期限最长25年，但贷款期限不得超过借款人法定 退休年龄后5年。职工离退休后不得申请贷款。
企业的员工，其替代方案就是，接受有潜力的人进入企业，提供必要的
培训，使他们能够更好的胜任工作。
养老金的转移
1、省内转入
A 凭身份证在转入参保机构开具《接收函》；
B 持《接收函》、身份证（3前）不往教转而出战谓地之社杀保机构办
理转出手续，开具《基本养• 老请看保一险个管关理者系的微转博移感悟接：“续古人信说：不教而战谓之杀！回
医疗保险
庆阳市社会保障卡持卡人，请您在使用和保管过程 中注意以下事项：
1、持卡人首次到定点医疗机构或定点药店刷卡就医，即可完 成社保卡社保功能的激活启用（社保功能初始密码：123456）。社保 卡的金融功能，则需持卡人携带本人身份证原件到金融账户对应各 营业机构激活启用（金融功能初始密码为用户身份证号除去最后一 位的后六位，因有些身份证最后一位为“X”）。
息表》《个人帐户明细单》；顾这些年来走过的路，很多时候，是公司高层管理人员把下属
C
返回转入参保机构办理转入手续。 给“杀”掉了。这句话在告诉我们，对招来的新兵，要培训， 以使他们尽快进入角色，提高竞争力；对老兵，要不间断的培
2、跨省转入
训，及时更新知识，增强竞争力。只有这样，他们在残酷的商
A 手续与“省内转入”相战同中。，才有可能立于不败之地！”
生育保险
0.5%
公司缴纳
纳个 ！人
不 需 缴
员工生育费用报销：
生育保险
1、员工住院前需持本人身份证、社会保障卡在庆阳市医疗 保险经办科办理住院登记手续，并在医院医疗保险经办科室 办理登记手续（按医保局要求，住院时若不及时到医保局办 理住院审批手续，出院后医保局将拒绝报销相关费用）。 2、员工出院后，带身份证、住院手续、住院费用票据、出 院证明、结婚证、新生儿出生证在庆阳市医保局或医院直接 办理报销手续。
医疗保险
2% + 6%
个人缴纳 公司缴纳
基本医疗是保障职工和 退休人员患病时得到基本 医疗，享受医疗保险待遇， 用人单位和职工个人双方 负担、共同缴纳、全市统 筹的原则。
基本医疗保险基金实行 社会统筹和个人帐户相结 合的原则。
医疗保险
办理此卡需填写庆阳 市社会保障卡申领登记 表一张，一寸白底彩色 照片一张，身份证复印 一张。
使员工不断的“①积累知识、提升技能；②更新观念、变
革或思 担维 负； 更③ 高转 级变 别态 的度 职， 务开 ，发 从养潜 而能促老进”组，保织更效好险率的是的胜提任可高现和职以组工织作转移、合并的……
目标的实现。
第一章
培训概述
第二节 为什么需要培训
1.2养.1 培老训的金重的要性继承
我们对培训的重要性或必要性总结如下：