新形式下图书馆人才队伍建设探析
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人才 资源 是第 一资源 。在 当今 科 技进步 日新月 异、 经济 全球化 日趋深 入 的今天 ， 在科 技前沿 和产 站
第３ 期
刘亚平 ： 新形式下图书馆人才队伍建设探析
１３ ０
业高端的高层次人才越来越成为参与国际竞争、 实 现经济 社会全 面协 调可 持续 发展 的特 需资 源 。大力 引进高层次人才， 加快人才资源开发 ， 既是推进科学 发展的现实要求 ， 是积蓄发展潜 力的必然选择 。 也
馆 高级 职 称 人 员 基 本 达 到 专 业 人 员 的 ２ ％ 左 右 。 ０
服务模式改革的研究 ， 结合文献检索与科技成果查 新咨询进行业务改 革与信息技术方 面的研究。同
时， 把建设 一流 的 图书 馆 作 为工 作 目标 加 以研 究 与
要 充分发 挥这 部分 人 员 的作 用 ， 要 注重 在 高职 人 就 员 中培养 学科 带头人 ， 积极创 造 条件开 展课题研 究 。 可 根据 自己的研究 基 础 和研 究 能力 从 中确定具 沛 的 研究课 题 ， 也可 根据 自己 的兴趣 自选课 题 研 究 。可 鼓 励 理论研 究者 和实 践 者 合作 开 展 研究 ， 励 提 出 鼓 新 问题 ， 现新材 料 ， 用新 方法 ， 成新认 识 ， 造 发 运 形 创 新 成果 。对 一些研 究课题 、 研究 项 目， 还可采 取项 目
图书馆职工 队伍 的素质 ， 定 着 图书馆 的发展 。 决
近年来 ， 各馆把不断提高工作人员的业务素质放在
重要位置 ， 注重 科 学 管理 ， 现管 理 水 平 新 的跨 越 ， 实
ｌ 培养学科带头人 ， 开展课题研究
新 世纪 ， 时代我们 面 临着 西部 大开发 的机 遇 ， 新
摘
要： 随着信息化技术的发展 ， 图书馆要 满足社会的需求 ， 就要建立 一支高素质 的专 业人才 队伍 结合 工作实际
对图书馆在培养 、 引进人才 、 稳定 队伍 ， 提升服务方面 ， 出思考进行探讨 。 提 关键 词 ： 图书馆 ； 人才培养 ； 队伍建设 ； 提升服务
中图分类号 ： ２ ９ ２ Ｇ ５ ．
已基本形成基础工作扎实、 制度完善 、 激励创新的队 伍管理模式。经过近年来 的努力 ， 各馆现有的工作 人员 中职称 、 学历 、 龄 、 识结 构 明显改善 ， 中工 年 知 其
作人 员 中 ８ ％ 以上 为大专 以上 文化 程 度 ， ０ 初步 形 成
传统 的管理 、 服务理念和模式将面ｆ重大突破。信 临 息化集服务理念将构成数字化建设 的主体 ， 代表着
用 。还 可 同有关 人 才 部 门签 订 协 议 ， 取 人 才派 遣 采
随着科技的进步和信息化技术 的发展 ， 图书馆 的职 能已由传统的基础业务服务 ， 逐步转化为为社会各 阶层提供信息服务和决策服务。建立一支新型的图
的办法 ， 聘用各类岗位急需的专业技术人才 ， 补充课 题研 究 队伍 ， 提升专业 技术 队伍 素质 。总之 ， 定要 一 充分调动高职人员的积极性 ， 让他们有超前意识 ， 组 织课题研究 ， 为西部大开发服务 。切实改变那种评
核心期刊列为重点作者 ， 获科研项 目多项 。目前， 还 有一些 国家科研项 目正在进行 ， ： 如 省图书馆 的“ 四 库全书数据库 ” 等。这些科 研活动 在提高人 员素
质、 促进 图书馆 信息 服务创 新方 面起 到 了积极作 用 。
聘用的办法。聘用相关的高层次专业技术人才负责 进行管理和研究 ， 课题研 究或项 目完成后 ， 终止聘
探索， 注重基础服务和Байду номын сангаас先进信息服务功能的完美
统 一 。 图书馆建 设与 发展 提供 了有力 的理论 保证 。 为 据不 完全统计 ， 内各 馆 工作 人 员 除 在 国 内一 些 期 省 刊发 表有关 图书 情报 等 方 面 的论 文外 ， 有些 研究 成 果在 图书情报 界颇 有 影 响 ， 些 作者 被 国 内权威 和 有
第２ ６卷 第 ３期 ２１ ０ ０年 ２月
甘肃 科 技
Ｇａ ｓ ｃｅ ｃ ｎ ｅ ｎ ｌｇ ｎ ｕ Ｓ ｉｎ ｅ ａ ｄ Ｔｅ ｈ ｏ ｏ ）
ｌ ２６ ｆ ．
Ⅳ０ ３ ．
Ｆ ｂ ２ ０ ｅ ． ０１
新 形 式 下 图 书馆 人 才 队伍建 设 探 析
刘亚平
（ 甘肃省图书馆 ， 甘肃 兰州 ７０ ０ ） ３０ ０
化建设 的模式 研究 ， 合 现 代 化 建设 目标 进 行 管理 结
段， 不断学习现代管理和服务的新技术 ， 不断努力掌 握最具 现代 化 的新方 法 、 新手 段 ， 力提 高服务效 率 努
与效果 。信 息技术 环境 下现代 思想 的运用 和现代 技 术 手段 的提 升 ， 以极大 丰富 思想 和理论 ， 可 提供有益 的研究 范例 。 目前 ， 省级 公 共 图 书馆 和 各高 校 图 书
书馆人才队伍 ， 为社会各阶层提供高质量 的信息服 务和决策服务势在必行 。结合工作实际 ， 就图书馆
如何加强队伍建设 ， 提高职工队伍素质 ， 继续夯实基
础业务 ， 进一 步提 升业务 水准 方面 ， 出思考并 进行 提
探讨。
聘高职后满足现状 的思想 。
２ 引进高层次人才 ， 为政府决 策服务
现代 化 的发展 趋势 。信息技 术环 境下要 求我们 面对 信息 社会 、 网络 世 界 不 断更 新 观 念 和 管理 、 务 手 服
了较为合理的专业人员梯队 ， 适应了为高水平研究 型科研 提供 文献 信 息 服务 的需 求 。近 几 年 ， 图书馆 人以西部大开发为契机 ， 积极开展西部 图书馆现代
优秀人才和业务骨干外 出进修 ， 到各兄弟馆进行培 训， 学习各馆的先进管理理念 ， 提升图书馆 的服务和 管理工作 。其次 ， 每年按计划参加人事部 门组织 的 在职人员业务理论和专业技能继续教育。继续教育 可采取岗位培训、 高级研讨 、 学术讲座、 进修研究生 课程等灵活多样形式进行。根据继续教育形式， 将 职工教育的 目 标和内容与图书馆 的发展紧密联系起 来， 全方位 的加强专业 技能培训， 提高职工 队伍 素 质， 夯实基础业务。
第３ 期
刘亚平 ： 新形式下图书馆人才队伍建设探析
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业高端的高层次人才越来越成为参与国际竞争、 实 现经济 社会全 面协 调可 持续 发展 的特 需资 源 。大力 引进高层次人才， 加快人才资源开发 ， 既是推进科学 发展的现实要求 ， 是积蓄发展潜 力的必然选择 。 也
馆 高级 职 称 人 员 基 本 达 到 专 业 人 员 的 ２ ％ 左 右 。 ０
服务模式改革的研究 ， 结合文献检索与科技成果查 新咨询进行业务改 革与信息技术方 面的研究。同
时， 把建设 一流 的 图书 馆 作 为工 作 目标 加 以研 究 与
要 充分发 挥这 部分 人 员 的作 用 ， 要 注重 在 高职 人 就 员 中培养 学科 带头人 ， 积极创 造 条件开 展课题研 究 。 可 根据 自己的研究 基 础 和研 究 能力 从 中确定具 沛 的 研究课 题 ， 也可 根据 自己 的兴趣 自选课 题 研 究 。可 鼓 励 理论研 究者 和实 践 者 合作 开 展 研究 ， 励 提 出 鼓 新 问题 ， 现新材 料 ， 用新 方法 ， 成新认 识 ， 造 发 运 形 创 新 成果 。对 一些研 究课题 、 研究 项 目， 还可采 取项 目
图书馆职工 队伍 的素质 ， 定 着 图书馆 的发展 。 决
近年来 ， 各馆把不断提高工作人员的业务素质放在
重要位置 ， 注重 科 学 管理 ， 现管 理 水 平 新 的跨 越 ， 实
ｌ 培养学科带头人 ， 开展课题研究
新 世纪 ， 时代我们 面 临着 西部 大开发 的机 遇 ， 新
摘
要： 随着信息化技术的发展 ， 图书馆要 满足社会的需求 ， 就要建立 一支高素质 的专 业人才 队伍 结合 工作实际
对图书馆在培养 、 引进人才 、 稳定 队伍 ， 提升服务方面 ， 出思考进行探讨 。 提 关键 词 ： 图书馆 ； 人才培养 ； 队伍建设 ； 提升服务
中图分类号 ： ２ ９ ２ Ｇ ５ ．
已基本形成基础工作扎实、 制度完善 、 激励创新的队 伍管理模式。经过近年来 的努力 ， 各馆现有的工作 人员 中职称 、 学历 、 龄 、 识结 构 明显改善 ， 中工 年 知 其
作人 员 中 ８ ％ 以上 为大专 以上 文化 程 度 ， ０ 初步 形 成
传统 的管理 、 服务理念和模式将面ｆ重大突破。信 临 息化集服务理念将构成数字化建设 的主体 ， 代表着
用 。还 可 同有关 人 才 部 门签 订 协 议 ， 取 人 才派 遣 采
随着科技的进步和信息化技术 的发展 ， 图书馆 的职 能已由传统的基础业务服务 ， 逐步转化为为社会各 阶层提供信息服务和决策服务。建立一支新型的图
的办法 ， 聘用各类岗位急需的专业技术人才 ， 补充课 题研 究 队伍 ， 提升专业 技术 队伍 素质 。总之 ， 定要 一 充分调动高职人员的积极性 ， 让他们有超前意识 ， 组 织课题研究 ， 为西部大开发服务 。切实改变那种评
核心期刊列为重点作者 ， 获科研项 目多项 。目前， 还 有一些 国家科研项 目正在进行 ， ： 如 省图书馆 的“ 四 库全书数据库 ” 等。这些科 研活动 在提高人 员素
质、 促进 图书馆 信息 服务创 新方 面起 到 了积极作 用 。
聘用的办法。聘用相关的高层次专业技术人才负责 进行管理和研究 ， 课题研 究或项 目完成后 ， 终止聘
探索， 注重基础服务和Байду номын сангаас先进信息服务功能的完美
统 一 。 图书馆建 设与 发展 提供 了有力 的理论 保证 。 为 据不 完全统计 ， 内各 馆 工作 人 员 除 在 国 内一 些 期 省 刊发 表有关 图书 情报 等 方 面 的论 文外 ， 有些 研究 成 果在 图书情报 界颇 有 影 响 ， 些 作者 被 国 内权威 和 有
第２ ６卷 第 ３期 ２１ ０ ０年 ２月
甘肃 科 技
Ｇａ ｓ ｃｅ ｃ ｎ ｅ ｎ ｌｇ ｎ ｕ Ｓ ｉｎ ｅ ａ ｄ Ｔｅ ｈ ｏ ｏ ）
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新 形 式 下 图 书馆 人 才 队伍建 设 探 析
刘亚平
（ 甘肃省图书馆 ， 甘肃 兰州 ７０ ０ ） ３０ ０
化建设 的模式 研究 ， 合 现 代 化 建设 目标 进 行 管理 结
段， 不断学习现代管理和服务的新技术 ， 不断努力掌 握最具 现代 化 的新方 法 、 新手 段 ， 力提 高服务效 率 努
与效果 。信 息技术 环境 下现代 思想 的运用 和现代 技 术 手段 的提 升 ， 以极大 丰富 思想 和理论 ， 可 提供有益 的研究 范例 。 目前 ， 省级 公 共 图 书馆 和 各高 校 图 书
书馆人才队伍 ， 为社会各阶层提供高质量 的信息服 务和决策服务势在必行 。结合工作实际 ， 就图书馆
如何加强队伍建设 ， 提高职工队伍素质 ， 继续夯实基
础业务 ， 进一 步提 升业务 水准 方面 ， 出思考并 进行 提
探讨。
聘高职后满足现状 的思想 。
２ 引进高层次人才 ， 为政府决 策服务
现代 化 的发展 趋势 。信息技 术环 境下要 求我们 面对 信息 社会 、 网络 世 界 不 断更 新 观 念 和 管理 、 务 手 服
了较为合理的专业人员梯队 ， 适应了为高水平研究 型科研 提供 文献 信 息 服务 的需 求 。近 几 年 ， 图书馆 人以西部大开发为契机 ， 积极开展西部 图书馆现代
优秀人才和业务骨干外 出进修 ， 到各兄弟馆进行培 训， 学习各馆的先进管理理念 ， 提升图书馆 的服务和 管理工作 。其次 ， 每年按计划参加人事部 门组织 的 在职人员业务理论和专业技能继续教育。继续教育 可采取岗位培训、 高级研讨 、 学术讲座、 进修研究生 课程等灵活多样形式进行。根据继续教育形式， 将 职工教育的 目 标和内容与图书馆 的发展紧密联系起 来， 全方位 的加强专业 技能培训， 提高职工 队伍 素 质， 夯实基础业务。