如何快速融入公司

如何快速融入公司

把事放在心上，把心放在事上。

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如何快速融入公司=如何与所有同事进行有效沟通=如何快速使自己改变以往行为适应新环境

告别了书包，纷纷拎起公文包，开始了职场生涯。这些有朝气有热情的职场菜鸟能否很快的进入工作状态，跟“老兵”们的沟通过程中是否存在鸿沟，企业又将如何看待他们？为职场注入了新鲜活力的同时，是否也存在一些比较普遍的问题？

过去的一项调查：

活力受青睐

新人的到来到底能给企业带来什么呢？调查显示，40％的职场人士表示这些新人将会为企业增添“新鲜活力”，15％的人士表示很看好这些“高成长的潜力股”，22％的人士则看中了职场新人对企业文化的接受度，感觉他们将成为“适合公司文化氛围的优秀员工”。最后，也有11％的人士表示：“这些新人恐怕会在羽翼丰满后立刻选择跳槽。”

职场“老人”：

十六招助度“试用期”

调查显示，33％的职场“老人”建议新人“尊重前辈，虚心请教，低调行事”可以更好的

融入公司，而38％的人士更看重新员工具有“积极的工作态度，强烈的责任感”，14％的人士建议职场新人放开手脚“积极表现，发挥自己的特长”，以此来尽快被大家所接受。

注意第一印象。第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。

穿着得体。不同性质的单位，服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。

言谈举止要得体。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，应注意不要过于随便。

尽快了解公司文化。每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。

尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。

上下班要守时。刚刚上班，早点儿来，晚点儿走，轻易不要为私事请假。主动干一些诸如打水、扫地、整理内务的活，这是每个新上岗的人员都应做的事情。

工作要紧张有序。工作刚开始，往往工作量不大，不能坐在那里发呆，要设法使自己忙碌起来。比如翻阅有关的文件、档案资料，搜集整理一些有关的资料等等。至于领导交办的工作，自然应尽心尽力，力争高效、高质量地完成。办公桌要保持光亮整洁，文件摆放要井井有条。

想在新职位上脱颖而出，你就要跳出部门框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。设想如果你是公司的老板，你会怎么做？

为其他同事做些辅助性工作。如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。

努力做好交办的每一件事。初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽力克服一切困难，力求在最短时间内尽善尽美地完成。只有做好每一件事，才能取得领导、同事的好感与信任。

别被失败挫伤。新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。

不要卷入是非漩涡。总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。

了解公司的组织方针。首先必须了解公司内部的组织，知道每个单位所负责的工作及主管。除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了全面认识后，对你日后的工作将大有助益。

尽快学习业务知识。你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。

在预定时间内完成工作。一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不过。

执行任务时的要点。上司所指示的事务中，有些事件不需要立刻完成，这时应该从重要的事情着手，但是，要先将应做的一一笔录下来，以免遗忘。若无法暂停正在进行的工作以完成上司临时交给的事时，应该立即提出，以免误事。未充分了解上司所交待的事情前，一定要问清楚后再进行，绝不可自作主张。

专家：

“85后”融入问题

考核企业与个人

“新人是每个企业的新鲜血液，从调查来看，大部分职场人士都对企业中出现的新人表示欢迎，在‘80后’职场问题突出的今天，希望‘85后’们可以通过自己的努力，收起自身的独特个性，以工作为主，体现职场人的责任心，得到企业和同事的认可。此外，企业人力资源部门在选择新人的时候，多数更看重职场新人积极向上的心态、以及是否能够充分认同企业文化的特点。”中华英才网人力资源专家欧阳晖表示。

“新员工如何融入企业，是对企业与个人的双向考核。85后新兵其‘活力、新鲜’的特点成为企业关注的最大亮点，但毫无工作经验、个性显明的特质无疑减轻了企业对于职场新兵认可的筹码。积极参与新员工培训、部门拓展活动，潜心聆听同事领导的意见和建议，都可以加快新人的成长。对于毫无工作经验的职场新人而言，初入职场的感受，会对其未来整个职场生涯的处世态度和职场观的形成带来很大影响。因此企业内部健康积极的对待新员工的企业文化，将会令企业一方面获得新员工高速成长带来的价值，一方面也会在老员工中营造良好企业文化氛围，最终令企业受益匪浅”。

欧阳晖特别建议企业，应充分信任职场新人，看重他们的成长潜力，在条件允许的情况下积极招募优秀的职场新人加入公司。高成长性和初入职场的冲劲，都将成为企业从其他角度无法获得的宝贵财富。与此同时，作为职场新人，最大程度的尊重企业现有习惯，尊重同事的办事习惯，从中学习，汲取营养，同时迅速掌握职场技能，适应所在企业文化，积极表现，任劳任怨，将是职场新员工迅速立足的好办法。

公司每年都要有新鲜血液输入，特别是应届大学毕业生居多，那么如何让新员工迅速融入企业，与企业建立信任感，这是每个企业都会面临的问题。据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。而其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有的公司？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

综上所述，企业要想自己的新员工迅速地适应工作、融入团队，并且让新员工的潜力、价值更快、更大程度地发挥出来，就要进行必要的新员工入职培训，让新员工在入职培训的过程中，进一步了解企业，熟悉相关业务流程，掌握相关的工作技能，认同企业的企业文化，同时在新员工入职培训过程中，企业应当注意感情的培养，表现出企业的诚意与热情，让员工有一种家的归属感。最后，要做好新员工的职业生涯规划，结合员工自己的需求，为员工提供多渠道的发展空间，从而最终实现企业与个人的双赢。

财务部：张新艳