人力资源成本会计思考

等到其社会价值 投资交易的市场。 在商 品服务市场存在的同时 大锅饭的现象 ，企业和 员工都有 自主选择权， 在其默默耕耘的工作过程中， 得到公认， 其现时价值 就被低估 了。正是 因为 因为它是 也应运而生 了劳动力市场 、人才交流 中心 、 教 这就使得人力资源的流通更加频繁 ，
提 要 人力 资源会计最 早是由美国密 执
安大学的会计学家赫曼森于 １６ 年的 （ ９４ （ 人力 资源会 中提出的。 而我国会计界是从 ２ 世 Ｏ
纪八十年 代才开始 引入 这种新 的概 念并进 行
人力资源成本会计思考
口 文 ／刘 保 明
力为企业 创造效益 。在此期 间， 企业关注 的是
丧失。
要性
（ 从国家整体来看。 一） 我国的社会主义市
不太适合人力资源成本会 （ 从企业和个人 角度来看 。 二） 有了人力资 式还存在很多问题，
举例来说， ， 首先 无论使用哪种计量 场 经济模 式已 日趋完善，物质资料从生产 、 分 源 成本会计 ，对人力 资源做 出合理 准确的计 计的应用。 其计算 结果都不十分精确 ， 用成 配、 到消费， 交换 其运行合理流畅， 这使得我国 量， 使得每个人对 自身在某一特 定会计主体 方法和账 户， 就 造 商品经济和商 品市场也繁荣兴盛。 所谓商品就 中的价值有 了相应的数据， 而这个数据是通过 本支出计量不能涵盖人力资源 的全部价值。 主要是人力资源本 身 是可用 于交换的劳动产品， 其特征是具有使用 货币来进行计量 的。这并不是对人格 的侮辱 ， 成这种结果的因素很多， 不稳定性和后置性 。所谓后 价值和价值。 投资人力资源与投资其他物资资 而是给企业和个人一个可以横向比较的数据， 存 在不可预 见性 、 源一样 ， 以用 货 币进行计 量 ， 身也具有 从而使得企业和劳动者进行合理的双 向选择。 置性是指对人力资源价值的评价往往存在滞 可 其本 一个人发挥 最大作用或贡献 的时候恰恰是 使用价值， 这样使得人力 资源也需要一个进行 随着我 国市场机制的改革， 了分配制和吃 后， 取消
人力 资源会 计 自２ 世纪六十年代兴起 以 过财政手段和货币手段对宏观经济进行调控， 源价值 的体现和回报 。 ０ 提高资源 的合理利用和 来 ， 国学者弗兰霍 尔茨所著的 《 美 人力资源 会 主要是优化资源配置，
（ 人力资源的发挥还受企业管理的影 三）
人力 资源作为现今众多企业 的核心 响。不 同的管理模式会导致不同的效果， 人是 计》 是该领域最具影响和最权威的著作之一。 生产效率。 １８ ９５年第 二版 《 力资源 会计 、 人 概念 、 方法 和 要素 ， 然要受到更高的关注。物力 资源调配 有喜怒 哀乐变化 的，也会 受周 围环 境所影 响 自 拥有一个积极健康、 蓬勃向上的企业文化 ， 应用》吸 收了至 当时只有关人力 资源会计 理 不合理会 导致设备的闲置、生产 资料 的流 失、 的， 减少 发挥 出 论、 法研 究和实 践的成果 ， 方 全面反映 了当时 厂房 的废弃等 ， 而人力资源的失调则会 导致人 可 以使 员工提高工作 效率 ， 失误 ， 从而为企业带来更多的收益。由 人力资源会计研究和实践的状况和水平 ， 出 才的流失、 提 工作技能的荒废、 甚至一些严重缺 更大 的作用 ， 人 这一相对 合 了人力资源会计 的概念和计量方法 ， 并创建 了 少人 力资源 的企业从管理到 生产再到销售 都 此种 种看来 ， 力资源成本会 计， 可操作 的会计成为解决人力资源计量 人力资源成本会计 的成本模型和账户 ， 使得人 会 出现问题， 使得整个环节无法正常运作。这 理准确 、 不同水平对人 力资源成本会计有了理论基础和实际操作方 就需要人力资源成本会计对其进行合理的确 的必要途径 。它将按不 同层次、
以货 币计量给 出准确 法 然而 ， 的成本模型鉴 于当时时代 的局 限 认和计量 ，给出预期 的人力资源变动状况， 他 给 员进行 经济核算和反 映，
为企业管理决策提高 信息 ， 是人力 这就 性，并没有对传 统财 务会计程序进 行改变 ， 企 业决策者提供正确 、 理的依据 ， 避免 数据 ， 只 合 从而
的一个重要 问题。
研究， 其发展仍处于探索阶段， 在实践中一直 没有得到广泛的运用。本文主要针对此种现 状， 希望通过大家的思考与探讨， 促进人力资
源成本会计这一新兴领域 的发展。 关键词 ： 力资源成本； 人 计量方法 ； 身人力资 为 了经济实现持续稳定 的增长 ， 国还通 人力资源 成本 ， 个人 关注 的是 自 我
一
二、 人力资源成本会计在我 国的应用 目 ， 前 人力资源成本会计在我国各行业应
其原因在于， 其会计研究 精确的计量， 则势必会造成我 国在国际经济贸 用的还不是很广泛，
很多现实困难 ， 多企业 的用人机制和管理模 许
、
人力资源成本会计的计量有 我 国实施 人力资源成本会 计的客观必 易往来中， 丰厚、 廉价劳动力资源竞争优势的 还处于起步阶段，
是对账户进行调整。 随着知识经济时代产品中 以上严重后果的发生。
知识含 量的不断增长， 使得人力资源也成为会
资源成本会计的功能所在。 随着产业结构和资
在面 临现今全球一体化发展趋势下 ， 从生 源分配制度的调整，劳动人事制度的改革， 对
从 到科技开发 与应 用甚至信 人力资源成本会计的需求也就越来越强烈， 其 计主体 发展的重要资源 ， 因而人力资源会计也 产 到市场 ， 资金 、 随之发展 。 在弗兰霍尔茨之后又 出现 了很多专 息传 播都 日趋 国际化， 人力资源作 为生产要素 客观必要性也表现的淋漓尽 致。 家学者 ，对他的会计模型进行 了修正和更改 。 的重 中之重 ，更是得到国际各 大小企业 的竞 如果不能有相应 的会计方法对其进行相对 这就使得人力资源成本会计逐步成熟 ， 也越来 争。 越符合现代社会的会 计要求 。