职业技能培训工作现状分析及改进设想

职业技能培训工作现状分析及改进设想

11t交流与探讨

职业技能培训工作现状分析及改进设想

■陈松

(山东港口工程高级技工学校,山东烟台264002)

摘要:对港口职业技能培训工作的现状进行了分析,提出了目前存在的困难和问题,并就所存在的问题提出了改进的设

关键词:港口企业;职业技能;培训

当今世界,科学技术的发展突飞猛进,知识经

济,技术经济已见端倪,人才的竞争,知识的竞争,

技术实力的竞争日趋激烈.因此.如何开发人力资

源.加速培养和造就一支高素质的技术工人队伍已

成为企业一项迫在眉睫的重要任务.而在港口企业

开展技术工人职业技能培训的实际工作中.目前仍

存在一些问题.这些问题给培训工作带来了各种困

难,致使培训工作的开展步履维艰,在一定程度上

制约了港口企业的发展.

一

,港口技术工人及对其培训现状

1.港口企业技术工人的总体素质不尽如人意

目前.人们对”技术工人也是人才”的理念仍尚

未形成,一提及人才,人们就很容易想到专家,教

授,工程师或是技术革新成果频出的各类专业技术

人员等.市场竞争最终是人才的竞争,而企业间的

竞争归根结底取决于技术实力.一个企业技术实力

的强弱.不仅仅体现在有多少专家,工程师的科学

设计和科技指导,还在于有没有一支具有强大执行

力的技术工人队伍!如果没有一批爱岗敬业,善于

钻研,乐于奉献,掌握操作技术和操作技能的优秀

的技术生产操作工人.再好的技术方案,技术措施,

管理措施,也很难落到实处.有些港口,高级工,技

师可谓凤毛麟角.而且还存在着一些优秀技术人才

流失的现象,有的企业青黄不接的情况已非常明

显.相当一部分岗位的技术工人的技能也不能适应

【作者简介】:陈松(1961～),男,山东港口工程高级技工学校讲师.

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现任岗位的要求,这与现代化的生产经营和港口迅

速发展的要求是大相径庭的,这种状况就给提高技

术工人职业技能的培训工作提出了更高的要求.

2.职工文化素质总体偏低

文化素质是开展各项职业技能培训工作的基

础.受训人员的文化素质低,培训工作就很难获得好的成效.目前,港口企业一些年龄偏大的老职工文化程度都偏低,许多年轻人即使从表面上看都有初中甚至高中文凭,但其真正拥有的基本知识却非常有限.虽然他们当中的一部分人也想通过各种培训来提高自身的职业技能.但由于受文化素质的限制.在培训中很难能如愿以偿.还有一部分人因自身文化素质偏低而对学习有畏难情绪,信心不足, 主观上不够主动.这些情况都给企业开展技术工人职业技能培训作带来了一定的困难.’

3.某些企业的决策层对教育培训工作的重要

性仍认识不足

就教育培训工作的投入来讲,其收益期是比较

长的,培训的效果是潜移默化的,投入和产出在短期内表现不明显.个别企业领导在任期内片面追求企业的经济效益,而对教育培训工作的重要性认识不足.急功近利的短期行为导致对职工教育培训经费投入不足.应配备的教育设备,设施未及时到位. 有的企业领导对管理干部,技术人员的继续教育等培训工作比较重视,却往往忽视了普通技术工人提高职业技能的培训工作.

苈与

4.技工职业技能管理的激励机制力度不大

目前,虽然许多港口企业在技术工人的职业技

能管理上,已逐步形成了从培训,考核,使用到待遇等一整套的激励机制,但这些激励机制仍存在不够完善和执行不到位的情况.主要表现在.缺乏岗位竞争机制和较为明显的待遇差别,优秀的技术工人也没有得到适当的重用.比如,虽然在技术等级上已经有了高级工,中级工,初级工的差别,但在具体用工的岗位区别上还没有体现,大家同岗同工,而不是高级工干”高级活”,中级工干”一般活”,初级工干”低级活”.而对那些经过培训,技能考核成绩仍不合格的职工在晋升工资,使用上虽有了一定的措施,但力度仍不够大.有些企业对技术工人在应知,应会考核中成绩不合格的,采取下浮一档技能工资的做法,而这一档工资也仅有十几元而已.十几元的处罚对一些企业效益好,收入较高的职工来说,太微不足道了,根本起不到激励的作用.这也导致了某些不爱学习,不求进步的年轻工人对技能考核抱无所谓的态度.这也是导致职业技能培训成效不理想的原因之一.

二,港口职工技能培训效果不佳的原因

综上所述,导致职业技能培训工作难以正常进

行和效果不佳的原因.大致可归纳为以下几个方面: 1.人们传统的择业观念直接影响了职业技能

培训工作

由于受传统思想的影响,人们都比较喜欢干那

些轻松,舒适,待遇高的工作,而不愿干苦,脏,累的

工作,喜欢从事管理岗位工作而不愿意做现场工作.受这一不正确的择业观影响,企业中一些不安

心本职工作,却又眼高手低的工人对学习和提高职业技能的积极性不高,而往往热衷于学历学习,以

期借助高学历文凭换工作,跳槽或搞第二职业.

2.市场经济观念和市场竞争意识的缺乏也影

响了职业技能培训工作

企业中也有相当一部分职工缺乏市场经济观

念和市场竞争意识,已习惯于过去的”大锅饭”,安

于现状.得过且过,缺乏危机感,对提高自身职业技能素质的要求不强烈.在学习技能方面缺乏主观能动性.当然,这也与部分企业的管理和激励制度执

行不严格有关.

3.职业技能资格证书t帝】度尚未完善

社会上职业技能资格证书制度尚未完善,还未

完全形成持证上岗.以”技”定岗,优胜劣汰的竞争

机制.甚至有些技术工种的职业技能资格证书至今尚未有专门考核鉴定的部门,致使有些优秀的技术工人至今无法持有技能资格等级证书.以认定他们所具有的技术能力.从而挫伤了他们努力钻研,提

高技能的积极性.

4.其他原因

此外,工人以昼夜三班工作制为主,也有的企

业是采取了工作12小时,休息24小时的做法,有

的甚至短时还采取工作l2小时,休息12小时的做法,因此工学矛盾显得非常突出.特别是目前港口

生产非常繁忙,几乎没有任何考虑在工作时间组织培训的可能性.有时某项培训计划已经做好,甚至

马上就要开课.但又由于生产繁忙的原因而中止. 还有,有的培训教材与实际脱节,教学内容缺

乏针对性,师资力量也显得相对薄弱,专业课教师

缺乏等等.这些也都是导致开展技术工人职业技能培训工作步履艰难的重要原因之一.

三,搞好港口职工技能培训的设想

针对以上所列开展港口企业技术工人职业技

能培训中存在的困难与问题,就如何搞好职业技能培训工作,谈几点设想:

1.加大宣传力度.在全社会形成重视技术,重