关于进一步加强公司团青工作的指导意见

关于进一步加强公司团青工作的指导意见

各基层团委、总支、支部：

当前，公司正处于一个发展的关键期，项目开发喜报频传，生产经营稳步运行，基本建设逐步推进，公司赢利水平大幅提升，公司上下做强做大的信心更加坚定。但是，公司所面临的发展压力、经营压力、安全压力依然很大，特别是提升公司管理运营水平、提高全员素质和能力的形势和任务是非常紧迫。对于公司而言，发展是核心要务，人力资源是关键要素，提升管理运营水平是必由之路。对于我们团组织来讲，公司的压力和难题就是我们工作的目标和任务，围绕、融入和服务企业中心工作，既是公司各级团组织的政治使命，也是公司各级团组织发挥作用的核心职能，更是公司各级团组织在现代企业管理体制下保持蓬勃生命力的必然选择和方法路径。

为进一步加强公司团青工作力度，提升公司各级团组织的凝聚力、号召力和贡献力，更好地服务公司跨越式发展和建设国际一流能源企业目标的完成，提出如下指导意见：

一、树立“有为才能有位”理念，加强团青重点工作力度，增强团组织的贡献力。

各级团组织和团干部要牢固树立“有为才能有位”的工作理念，多比成绩、比奉献、比贡献，少讲客观、讲困难、讲待遇，切实提高团组织服务“企业中心工作，服务青年成长成才”的核

心职责。着重做好五项工作，建设好五支队伍：一是深入开展青年人才工程，丰富和完善青年积分渠道和平台，加大各级青年人才库建设力度，努力培养一批各专业、各岗位的优秀青年人才，为公司发展提供强有力的智力支持。二是深入开展创新创效活动，立足青年本职岗位开展QC小组活动、五小创新活动等，培养一批创新创效优秀青年和青年集体，提升班基层组管理水平和科技创新工作。三是深入开展青年协管安全活动，开展群安员活动和青年安全监督岗示范活动，建设一支能发挥安全尖兵和示范作用的青年队伍和青年集体，夯实公司青年安全群众基础。四是深入开展青年志愿者、突击队活动，及时组织注册青年志愿者、优秀青年和青年班组开展多种类型的服务、攻尖活动，在活动中锻炼和培育青年优秀品质，塑造公司青年良好形象。五是深入开展青年文化活动，发挥各类青年协会或青年文艺积极分子带头作用，适时开展各类文化活动，丰富青年工余生活，服务企业生产工作，营造良好的青年文化氛围。各级团组织要以实施好五项重点工作，建设好五支青年队伍为抓手和突破口，着力提升团组织在企业中的凝聚力和贡献力。

二、树立“基础不牢，地动山摇”的工作理念，加强基层团组织建设力度，全面活跃团青工作。

各级团组织和团干部要始终把团的组织建设作为开展团青工作的第一要务长抓不懈，加强组织建设、机构调整、人员配备以及团干部队伍的建设，特别是着力抓好基层团支部的建设。要做

好厂级团委与基层团支部的工作界面划分和职责分工，要建立健全管理机制、工作考核机制，充分发挥厂级团委的管理、考核、指导、督导作用，发挥基层团支部的工作能动性和创造性。各级团组织要切实增强创造力，不断创新工作思路、工作举措和工作载体，搞好团建创新工作，通过发挥两级基层团组织的各自优势和先锋作用，增强团组织的吸引力、凝聚力和号召力。

三、树立“德能勤绩廉”政绩观，加强团干部队伍建设力度，锻造一支作风优秀、能力出众、业绩突出的团干部队伍。

各级团干部要切实提高执行力，增强责任心、进取心，提升解决困难和推动具体工作的能力，不辜负各级领导的厚望，在团的岗位上真抓实干部，抓出实效，干出成绩，早日锻炼成长为一名优秀的基层管理者。为强化公司团青工作力度，公司团委将进一步加强对基层团委的管理考核力度。公司团委将建立对品牌工作和重点工作的工作督办和定期检查机制，每季度召开一次公司团委会，对各单位团青工作进行民主评议、打分排名，并将排名情况通报各级分管领导。对于工作责任心不强、工作业绩平淡、造成本单位团青工作严重滞后的团干部，公司团委将建议所在单位对其进行工作调整，以确保公司团青工作管理能够上水平、上台阶，保证公司团青工作在整个集团公司团青工作中已有的优势和地位。

二0一三年二月七日