三大保护与防爆检测月度评价
附件3
井下电气防爆管理安全评价标准
（试行）
河南煤业化工集团有限责任公司
附件3-1
井下电气防爆管理安全评价标准说明
一、依据文件
《河南省煤矿防爆电气检查细则》豫煤行[2003]250号《煤矿安全规程》（2009版）
《煤矿设备完好标准》（1987年发布）
《安全质量标准化标准及考核评级办法》（河南省2007年）
二、评价结果分为优良、合格、不合格。检查项目重要项（带*号的项）有一项或一般项（未带*号的项）有三项不合格的即评定该系统为不合格。重要项全部合格，一般项有二项不合格的即评定该系统为合格，全部项合格的该系统为优良。
附件3-2
井下电气防爆管理安全评价表
评价结论：合格
机电矿长：李新功
机运（电）科：邓亚良
使用单位：宝雨山煤矿
宝雨山公司宝雨山矿井
2010年3月13日
welcome
附件3-3
井下电气防爆管理安全评价标准表
welcome
welcome
附件4
井下电气保护管理安全评价标准
（试行）
河南煤业化工集团有限责任公司
附件4-1
井下电气保护管理安全评价标准说明
一、依据文件
《煤矿井下低压电网短路保护装置的整定细则》（煤炭工业部1998年）
《煤矿井下低压检漏保护装置的安装、运行、维护与检修细则》（煤炭工业部1998年）
《煤矿井下保护接地装置的安装、检查、测定工作细则》（煤炭工业部1998年）
《煤矿安全规程》（2009版）
《高压综合保护装置使用说明书》（生产商提供）
《煤矿设备完好标准》（1987年发布）
《安全质量标准化标准及考核评级办法》（河南省2007年）
二、评价结果分为优良、合格、不合格。检查项目重要项（带*号的项）有一项或一般项（未带*号的项）有三项不合格的即评定该系统为不合格。重要项全部合格，一般项有二项不合格的即评定该系统为合格，全部项合格的该系统为优良。
附件4-2
井下电气保护管理安全评价表
评价结论：合格
机电矿长：李新功
机运（电）科：邓亚良
使用单位：宝雨山煤矿
宝雨山公司宝雨山矿井
2010年3月13日
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附件4-3
井下电气保护管理安全评价标准表
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公司员工绩效考核方案62295
公司员工绩效考核方案 2017年7月 目录 第一条考核目的、原则和对象 (3) 二、考核原则 (3) 三、考核范围 (3) 第二条考核方式 (4) 一、部门、下属子（分）公司评分 (5) 二、岗位评分 (5) 三、评分方式 (6) 第三条考核安排 (8) 一、考核小组 (8) 二、考核时间 (8) 三、考核注意事项 (9) 四、考核面谈 (9) 五、考核结果反馈 (9) 六、考核结果运用 (9)
第一条考核目的、原则和对象 一、考核目的 为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度 （一）为公司员工薪酬调整提供依据 （二）为公司员工晋升提供资料 （二）为公司员工培训工作提供方向 （三）促进公司与员工之间的沟通、交流 二、考核原则 （一）公开性原则 应最大限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感，业绩标准和水平通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。 （二）客观性原则 用事实说话，切忌主观和武断，按个体的绝对标准进行考核，引导员工不断改进工作，避免人与人之间的攀比，破环团结精神。 （三）与目标管理相结合的原则 目标考核是绩效考核的基础，员工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。 三、考核范围 本方案适用于公司所有员工，包括：各职能部门、下属子（分）公司的一般管理人员和一般工作人员。
第二条考核方式 考核由三部分组成，一、州国资委下达给公司的全年工作目标；二、公司分解到各部门的全年工作目标；三、部门分解到个人的工作目标。 个人年度绩效考核=(公司全年目标考核分得+部门全年考核得分+个人目标考核得分)/3*100% 州国资委下达给公司的目标是公司全体干部职工的共同目标， 1、公司全年目标任务考核由国资委考核（分数按国资委考核分数计算）； 2、部门全年考核得分由董事长、总经理、副总经理考核； 3、个人目标考核由部门负责人考核，主要考核工作业绩、工作能力、日常考勤三个方面，重点考核工作业绩； 对一般管理人员的考核由两部分组成，一部分为部门、下属子（分）公司评分，是对整体业绩的评价，体现了员工对部门、下属子（分）公司业绩的贡献；另一部分为岗位评分，体现了对员工个人岗位业绩的评价。对于一般工作人员，以岗位评分为主。
电动机技术要求(DOC)
低压三相交流异步电动机技术协议 1. 总则 ※本 技术协议 适用低压三相异步电动机，提出了该电机功能设计、结构、性能、安装和试验等方面的技术要求。 ※本 技术协议 提出了最低限度的技术要求，并未对一切技术细节做出规定，也未充分引述有关标准和规范的条文。供方应提供符合本 技术协议 和最新工业标准的优质产品。 如果供方没有以书面形式对本 技术协议 的条文提出异议，则意味着供方提供的设备应完全满足 技术协议 的要求。如有异议，无论涉及任何部分，都应以书面形式提出，载入本技术标书的“差异表”中。 ※本 技术协议 所使用的标准如与供方所执行的标准不一致时，按较高标准执行。在合同签定后,需方有权因规范、标准、规程等发生变化而提出补充要求。※本 技术协议 协议书未尽事宜，由供需双方协商确定。 2.标准和规范 供方提供的电机应符合下列现行标准，当下列规范和标准之间不一致或与供方所执行的标准不相同时，应按较高标准执行。 GB/T 22714─2008 《交流低压电机成型绕组匝间绝缘试验规范》 GB/T 22715─2008《交流电机定子成型线圈耐冲击电压水平》 GB/T 22717─2008《电机磁极线圈及磁场绕组匝间绝缘试验规范》 GB/T 22719.1─2008《交流低压电机散嵌绕组匝间绝缘第1部分：试验方法》GB/T 22719.2─2008《交流低压电机散嵌绕组匝间绝缘第2部分：试验限值》GB/T 22722─2008《YX3系列（IP55）高效率三相异步电动机技术条件(机座号80-355)》 GB/T 22670─2008《变频器供电三相笼型感应电动机试验方法》 GB/T 9651—2008《单相异步电动机试验方法》 GB 755-2008 旋转电机定额和性能（IEC 60034-1:2004，IDT） GB/T 1032 三相异步电动机试验方法 GB/T 825 吊环螺钉 GB 1971 电机线端标志与旋转方向 GB/T 2423.4 电工电子产品基本环境试验规程试验Db：交变湿热试验方法 GB/T 12666.1~3-2008电线电缆燃烧试验方法
某房地产公司月度绩效考核方案.doc
绩效考核管理办法 第一章总则 第一条为完善绩效考核管理办法和激励约束机制，调动员工积极性，激发员工潜能，明确工作导向，规范员工绩效考核管理流程，统一考核标准，量化工作业绩，并建立有效的激励约束机制，推动区域业绩提升，特制定本办法。 第二条公司通过对员工进行工作绩效考核，建立完善价值评价体系，强化员工的责任意识和目标导向，促进员工不断改进工作方法、转变工作态度、积极创新、提升工作业绩，从而有的放矢开展培训工作；将考核结果与员工的荣誉奖励等挂钩，建立和优化价值分配体系，促进区域人力资源的开发和有效利用。 第三条绩效考核原则 （一）以提高员工绩效为导向； （二）以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为标准； （三）考核力求公平、公开、公正；在考核方法和考核标准上力求合理、科学、严格、客观地进行评价；考核人与被考核人进行适时沟通，说明考核依据，并提出改进意见。 第四条考核周期 实行月度考核。 第五条绩效考核机构 绩效考核由其直接上级、人事部与总经理负责考核评估。人事部具体负责绩效考评工作的组织、实施、培训、数据汇总、政策解释以及绩效考核结果的管理与归档等工作。 第六条考核对象 本办法暂用于公司一般员工到公司部门经理。 第二章月度考核的组织与实施 第七条月度绩效考核对象 宝恒房地产开发有限公司各部门经理、主管及职员。 第八条月度绩效考核时间 月度考核时间为次月的1日至10日。 第九条月度考核责任人 （一）月度绩效考核由被考核员工自评，直接上级负责考核评估； （二）人事部具体负责绩效考评工作的组织、实施、培训、数据汇总、政策解释以
及绩效考核结果的管理与归档等工作。 第十条月度考核维度 1、工作态度敬业精神：事业心和勤勉精神。主要包括：工作的积极性、主动性、全局观；是否尽职尽责、精益求精、积极进取、不断创新；出勤情况、团结协作精神等。 2、专业技能：专业知识的丰富程度、专业工作经验的丰富程度、工作思路和方法的创新程度等方面。 3、工作任务绩效：以阶段目标任务为基础，按月度工作任务进行分解，提取月度工作重点及工作目标量，每月初由考核人与被考核人共同商讨制定当月工作任务绩效指标。由人事部计算相应分值。 4、团队管理绩效：考核被考核人团队建设状况、管理水平及区域经理业务管理水平。包括招聘指标、引进人才、其对下属的指导、工作跟踪、检查、定期评估，部门整体工作绩效、下属成长情况等。 5、综合能力：包括独立工作能力、分析能力、沟通协调能力、创新能力、组织能力和管理水平等。 6、奖励及扣分：部门及其个人提出合理化建议，积极参与公司组织的各项活动，个人和部门获得通报表扬等可作为奖励加分项目，具体奖励的内容由考核人与被考核人共同约定；部门及其个人被通报批评，出现工作延误、失误、安全事故，月度工作催办两次（含）以上等可作为扣分项目，具体扣分的内容由考核人与被考核人共同约定；如日常工作出现重大失误，当月绩效不得分。 第十一条绩效指标的设立原则及考核方法 （一）关键绩效指标的设立是在逐级分解公司战略、中心对年度目标绩效考核的基础上进行，设立月度创新性、重点工作指标，并严格遵循（绩效考核指标）设定的具体性、可衡量性、挑战性、工作相关性及时间限制性。 （二）月度考核采取100分制，由被考核人的直线上级对其进行考核评分，人事部审定，总经理批准后由人事部核查备案即可组织实施。 第十二条月度绩效考核流程 （一）每月1－10日完成上月考核，考核人与被考核人签字完成后，汇总到人事部。被考核人接受考核结果，则考核工作完成。 （二）人事部于每月10号前对考核内容进行审核，符合要求及流程的考核结果将上报总经理审核签字，反之，人事部将根据绩效考核相关办法，直接对被考评人的考评结果进行修订，并上报总经理审核签字。
井下防爆设备的管理规定标准版本
文件编号：RHD-QB-K3078 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 井下防爆设备的管理规 定标准版本
井下防爆设备的管理规定标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、防爆设备（小型电器）的管理范围 1、防爆设备：各种防爆电机、防爆真空开关、防爆电磁起动器、各种防爆水泵、耙装机、局扇、照明信号综保、防爆充电机、防爆电瓶车、防爆变压器、矿灯、喷浆机等。 2、小型电器：隔爆电铃、按钮、防爆接线盒、防爆灯具、隔爆型通讯信号装置、防爆型声光报警器、电磁阀、行程开关、转换开关等。 二、防爆设备的质量控制 各相关单位和个人要增强责任心，从设备的选型、购置、维修、验收、仓储、发放、领用、安装、
到维护保养等程序要层层把关，从严掌握标准，加强对防爆设备的质量管理。 1、防爆设备的选型及购置 防爆设备的选型由机电科负责根据生产实际需要进行 调研，编写调研论证报告报机电矿长审批（集团统管统用范围内的设备除外）。 防爆设备的购置由使用单位提报购置计划，供应科负责按计划要求的规格型号采购，同时机电科应根据设备调研情况提出主导性建议，以供供应科在选择生产厂家时参考。 2、新购防爆设备的入库验收 新购置的防爆设备在入库验收时，对“三证一标志”（产品合格证、防爆合格证、工业产品生产许可证、煤矿矿用产品安全标志）要严格审查检验，严防
假冒伪劣产品入矿。 防爆设备到货后由供应科、机电科联合使用单位共同进行验收，并在验收单上签字，验收单及产品证件、资料由供应科负责存档，以备检查。不按以上规定执行的，由于验收不认真造成进矿设备不合格而影响生产使用的，每次处罚相关单位责任人100元。造成重大事故的按矿有关规定追究责任。 3、防爆设备的维修与入库验收 防爆设备维修时必须严格执行《煤矿机电设备检修质量标准》和《煤矿机电设备完好标准》。修复的防爆设备，维修单位技术人员要进行自检，并填写自检单，保留存档，未经过自检的机电科不予验收，凡达不到完好标准或不符合防爆标准的，不发放《防爆合格证》，不予验收入库。不按规定执行的，处罚相关责任人100元。
防爆电机配件执行标准
执行标准：JB4262-92 橡胶圈选型指南 密封圈、堵头等附件型号密封圈外径（mm）导线直径(mm) 可选割圈（mm） A0Φ１８ 6.0~9.0Φ8、Φ9 A1Φ２２9.3~12.5Φ10、Φ13 A2Φ２７10.6~13.1Φ12、Φ15 A3Φ３３10.6~17.9Φ12、Φ15、Φ19 A4Φ３９13.1~23.0Φ15、Φ19、Φ23 A5Φ５０19.1~29.6Φ22、Φ26、Φ30 B1Φ５２19.1~29.6Φ22、Φ26、Φ30 B2Φ６８29.6~40.0Φ32、Φ36、Φ40 B3Φ８５41.1~51.0Φ42、Φ46、Φ51 B4Φ１０３52.4~62.7Φ56、Φ60、Φ63 B5Φ１２８64.6~77.7 Φ68、Φ73、Φ78 ◆◆相关产品选型如下：◆◆ 电缆引入线装置选型（喇叭口、联通接、橡胶圈）指南 A0~A5压紧螺母 型号螺纹规格导线直径 (mm) 可选型式 A0M20x1.5 6.0~9.0普通、喇叭口型 A1M24x1.59.3~12.5普通、喇叭口、带压 板型 A2M30x210.6~13.1普通、喇叭口、带压 板型 A3M36x210.6~17.9普通、喇叭口、带压 板型 A4M42x213.1~23.0喇叭口（带压板）
A5 M56x3 19.1~29.6 喇叭口（带压板） B1~B5喇叭口 型号 配合尺寸 导线直径 （mm ） 备注 B1 Φ46 19.1~29.6 其他附件如下 B2 Φ62 29.6~40.0 B3 Φ76 41.1~51.0 B4 Φ96 52.4~62.7 B5 Φ116 64.6~77.7 联通节A0~A5、B1~B5 型号 配合尺寸 总长（mm ） 备注 A0 M20x1.5 36 电缆引入线装置全套配件都可根据客户的 要求来图定制 A1 M24x1.5 38 A2 M30x2 40 A3 M36x2 42 A4 M42x2 44 A5 M56x3 50 B1 Φ52 40 B2 Φ68 50 B3 Φ85 58 B4 Φ103 65 B5 Φ128 75 密封圈、堵头等附件 型号 密封圈外径（mm ） 导线直径(mm) 可选割圈（mm ） A0 Φ18 6.0~9.0 Φ8、Φ9 A1 Φ22 9.3~12.5 Φ10、Φ13 A2 Φ27 10.6~13.1 Φ12、Φ15 A3 Φ33 10.6~17.9 Φ12、Φ15、Φ19 A4 Φ39 13.1~23.0 Φ15、Φ19、Φ23 A5 Φ50 19.1~29.6 Φ22、Φ26、Φ30
公司员工绩效考核制度规定及办法.doc
员工绩效考核管理制度及办法 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。 二、考核目的 1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍. 并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。 4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。 三、考核原则 1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据； 2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则； 3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象 本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以下人员由分公司参照
总部形式自行考核)。另有下列情况人员不在考核范围内： 1、试用期内,尚未转正员工 2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上 3、兼职、特约人员 五、各类考核时间排定表 考核类别考核时间复核时间考核终定时间 年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日 年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日 转正考核按公司招聘调配制度执行 晋升考核按公司内部晋升制度执行 注：1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间 2、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁 3、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。 4、年度考核是公司对全体（正式）员工年度工作表现进行考核，年中考核是对年度考核评分“有待提高”及“急需提高”二类人员的考核。 六、考核体制 考核实行直接主管评估部属，部门主管复评制。人力资源部对员工考核有政策制(续致信网上一页内容)度咨询、执行监督、申诉调查等
防爆电机行业的现状与展望
防爆电机行业地现状与展望 、行业现状 . 行业概况 目前, 防爆电机行业全国共有生产制造企业近家, 绝大多数企业不仅生产防爆电机, 同时还生产其他电机产品.其中, 防爆电机生产达到一定规模地有近家. 年, 防爆电机行业个主导企业完成防爆电机产量近万,全行业销售产值近亿元, 实现利润. 亿元.文档收集自网络，仅用于个人学习 从整体上看, 行业整体效益呈上升趋势, 全行业完成地工业总产值、产量利润等都在逐年递增.但防爆电机产品在国内市场严重供大于求地局面并没有改变, 防爆电机行业竞争仍十分激烈.文档收集自网络，仅用于个人学习 根据对防爆电机生产企业统计显示, 近年来,全行业防爆电机地生产和销售仍以隔爆型三相异步电动机为主. . 存在问题 ( ) 防爆电机产品种类单一、结构不合理近年来, 防爆电机科技水平地提高促进了防爆电机产品地发展.国外防爆电机种类很多, 除高低压隔爆型、增安型电机外, 还有无火花型、正文档收集自网络，仅用于个人学习 压型电机、变速防爆电机、空冷和水冷防爆电机,还有一些高新技术地防爆电机产品, 例如: 变频调速防爆电机、高速( 以上) 防爆电机和区场所用特殊防爆电机.对于不同地危险场所选用不同类型地防爆电机.而我国目前却不是这样, 从近年来行业产品统计情况来看, 隔爆型电机地产量占据整个防爆电机市场地, 增安型占左右, 正压型、无火花型和粉尘防爆电机产量很小, 这与用户需要发展各种专用防爆电机产品地状况很不相适应, 造成这种产品种类单一、结构不合理地主要原因是:文档收集自网络，仅用于个人学习 历史原因 我国防爆电机发展始于年代.当时防爆电机地种类仅为隔爆型.在计划经济体制下, 几十年来, 防爆电机地发展主要集中在对隔爆型电机地开发使用方面.以隔爆型代替其他类型防爆电机地使用非常普遍, 在一定程度上抑制了其他类型地防爆电机地发展.文档收集自网络，仅用于个人学习 ) 防爆知识宣传不够, 对安全地认识有误区生产企业对用户在防爆知识和防爆电气产品地安全方面宣传不够, 而且对防爆电气产品地防爆安全解释欠科学, 造成用户误认为选用隔爆型最安全, 增安型、无火花型都比隔爆型地防爆安全性低.忽视了在不同危险场所区域选用防爆产品类型地科学和经济适应性, 这是造成我国防爆电机产品类型构成不合理地重要原因.文档收集自网络，仅用于个人学习 ) 增安型电机地保护装置过去长期未能很好解决, 在某种程度上是影响增安型电机广泛进入市场地重要原因.近年来, 这个问题已经解决,但用户认识接受增安型、无火花型电机还需要有一个过程.文档收集自网络，仅用于个人学习 ( ) 原材料价格上涨, 行业利润微薄 近年来, 防爆电机行业总体生产经营形势较好, 市场需求总量地增加推动各个企业开足马力生产, 加快扩大规模.但由于电机行业主要原材料如钢材、铜材等在上年高价位地基础上仍不断上涨且货源紧缺, 导致制造成本大幅度提高, 使得新增经济效益未能与新增产量同比提高.特别是一些小企业不顾行业利益、以次充好、低价竞争,使行业利润大量流失.文档收集自网络，仅用于个人学习 ( ) 企业数量猛增, 产品质量良莠不齐 近年来, 受国民经济迅速发展地带动、防爆电机发展也很快, 行业中像南阳防爆集团、佳木斯电机公司等一些行业骨干企业, 以其先进地技术装备和严格地科学管理, 生产出一流地防
防爆设备认证规则
防爆设备认证规则 CNEX03-2017 2017年4月7日发布2017年4月7日实施南阳防爆电气研究所有限公司
目录 1适用范围 (2) 2定义 (2) 3认证模式 (2) 4认证程序 (2) 4.1认证的基本环节 (2) 4.2认证程序 (2) 5认证依据 (2) 5.1依据标准 (2) 5.2依据文件...........................................................................错误！未定义书签。6认证实施.. (3) 6.1认证申请 (3) 6.2型式检验 (4) 6.3初始工厂检查 (5) 6.4认证结果评价与批准 (6) 6.5获证后的监督 (7) 7认证证书的保持、变更、暂停、撤消和注销 (8) 7.1认证证书的保持 (8) 7.2证书持有者申请新的证书 (8) 7.3认证证书的暂停、撤消和注销 (8) 8设备认证标志 (9) 8.1防爆标志 (9) 8.2认证标志 (9) 9收费 (10) 10保密 (10) 11申诉/投诉、争议及处理 (10) 12公告 (10) 13附则 (11)
1适用范围 本规则适用于各类防爆设备认证，以下简称防爆设备认证 2定义 2.1防爆设备（Explosion-proof equipment） 单独或组合使用，用于材料加工过程中能量的产生、传输、储存、测量、控制、转换，能够防止由于自身的潜在点燃源引起爆炸的固定式或移动式装置、控制单元、仪器及探测或防护系统等。 2.2防爆设备认证(Ex equipment Certification) 按照标准GB3836,GB12476和防爆设备认证规则对防爆设备进行符合性评定的活动。 3认证模式 型式检验+初始工厂检查+获证后监督。 4认证程序 4.1认证的基本环节 认证的基本环节分为：认证申请、质量体系文件审查、初始工厂检查、认证结果评价与批准和获证后的监督。 4.2认证程序 认证程序按照CNEX-04-2017的规定。 5认证依据 5.1依据标准 GB3836.1-2010爆炸性环境第1部分：设备通用要求 GB3836.2-2010爆炸性环境第2部分：由隔爆外壳“d”保护的设备 GB3836.3-2010炸性环境第3部分：由增安型“e”保护的设备 GB3836.4-2010爆炸性环境第4部分：由本质安全型“i”保护的设备 GB/T3836.5-2017爆炸性环境第5部分：由正压外壳“p”保护的设备 GB/T3836.6-2017爆炸性环境第6部分：由液浸型“o”保护的电气设备 GB/T3836.7-2017爆炸性环境第7部分：由充砂型“q”保护的设备 GB3836.8-2014爆炸性环境第8部分：由“n”型保护的设备 GB3836.9-2014爆炸性环境第9部分：由浇封型“m”保护的设备 GB/T3836.11-2017爆炸性环境第11部分：气体和蒸气物质特性分类试验方法和数据GB3836.13-2013爆炸性环境第13部分：设备的修理、检修、修复和改造 GB3836.14-2014爆炸性环境第14部分：场所分类爆炸性气体环境 GB/T3836.15-2017爆炸性环境第15部分：电气装置的设计、选型和安装 GB/T3836.16-2017爆炸性环境第16部分：电气装置的检查和维护
YB3系列防爆电机检验规范.docx
1.主题内容及适用范围 本规范规定了本厂电动机YB3系列防爆机壳表面质量要求和检验方法。本规范适用于防爆机壳（含机座、端盖、轴承盖、接线盒等）的进货检验和加工完成后的表面质量验收。 2.表面质量检验项目 来料时按GB/T2828.1-2012一般检验水平Ⅰ，AQL=2.5进行抽样检验，各工序加工完成后进行全检。 2.1机座铸件的表面质量要求按表1规定表1
2.2端盖铸件的表面质量要求按表2规定表2 2.3轴承盖、接线盒等铸件的表面质量要求按表3规定 表3
3.其他检验项目 3.1YBK3焊接机座，检查焊接表面是否有气孔、咬边、夹杂、焊流、表面裂纹等缺陷； 3.2使用卡尺、百分表等量具测量机座、端盖、轴承盖、接线盒等主要技术参数应符合检验图纸要求； 3.3防爆外壳YB3、YBF3、YBX3，供方能提供有资格试验室出具的有效的检验报告和有效的防爆电气配件生产资格证或防爆电气生产许可证； 4水压试验：按照图纸规定施加1.5MPa的施压历时10（0~2）S时间不滴水。5验收规则 检验合格的，检验员在入库单上签字办理入库，检验不合格的按《不合格控制程序》执行。 6采用标准： 6.1、GB/T 2828.1-2012 计数抽样检验程序第1部分：按接收质量限（AQL）检索的逐批检验抽样计划； 6.2、JB/T 7565.5-2015 隔爆型三相异步电动机技术条件第5部分：ybf3系列风机用隔爆型三相异步电动机（机座号63～355） 6.3、JB/T 9593.1-2015 煤矿用隔爆型三相异步电动机技术条件第1部分：YBK3系列煤矿井下用隔爆型三相异步电动机（机座号80～355） 6.4、JB/T 7565.1-2011 YB3系列隔爆型三相异步电动机技术条件(机座号63-355） 6.5、JB/T 12628-2016 YBX3系列高效率隔爆型三相异步电动机技术条件（机座号80～355）
防爆电气设备检查标准
潞安集团防爆电气设备检查标准（试行） 第一章总则 第一条本标准适用于公司矿井井下和地面具有瓦斯、煤尘爆炸环境中使用的防爆电气设备及连线电缆。井口房和通风机房附近20m内，不得有明火。 第二条防爆电气设备必须有永久性的防爆标志（Exdi）、煤安标志(MA)、产品“铭牌”。无“防爆标志”、“煤安标志”为失爆，无“铭牌”为不完好。 防爆电气设备必须严格按设备防爆合格证要求的使用地点使用，否则为失爆。 第三条从事防爆电气设备检查、维修及维护的人员必须取得防爆检查员资格证书。 防爆电气设备下井前必须经专职防爆检查员检查，粘贴“防爆检查合格证”（防爆检查合格证更换周期为6个月），并签发“入井许可证”才能下井，设备未经专职防爆检查员检查且无“入井许可证”按失爆论处。 第二章壳体 第四条凡是转轴穿过隔爆壳体壁的地方应有隔爆轴承盖，否则为失爆。 第五条隔爆壳体变形长度超过50mm，凸凹深度超过5 mm为失爆。 防爆电气设备因变形、锈蚀等原因造成无法正常开盖检查的，按失爆论处。 第六条隔爆壳体开焊为失爆。锈蚀严重且有锈皮脱落为失爆。油漆皮脱落较多为不完好。 第七条穿越隔爆腔的接线座有裂缝或晃动为失爆。 第八条隔爆壳体上的观察窗内密封衬垫必须采用具有一定强度的金属或金属包覆的不燃性材料制成，衬垫的厚度不能小于2mm，宽度不得小于12.5mm，否则为失爆。 观察窗玻璃表面伤痕深度小于1mm为不完好，大于等于1mm为失爆。 第三章防爆面 第九条隔爆接合面间隙和宽度不得小于表1、表2的规定，快开式门或盖的隔爆接合面的最小有效宽度不小于25毫米，否则为失爆。 1、静止隔爆面的间隙与接合面宽度：表1 第十条隔爆面划伤为不完好，其深度与宽度大于0.5mm，或无伤隔爆面有效宽度小于表1、表2规定值的2/3，为失爆。无伤隔爆面的有效宽度计算见图1。 图1 L1—无伤隔爆面有效宽度 L —隔爆面规定宽度 L1—螺孔边缘至隔爆面边缘最短有效宽度 第十一条转盖式或插盖式隔爆面的宽度不得小于 25 mm，间隙不得大于0.5 mm，否则为失爆。 隔爆面间隙大于或结合面有效宽度小于表1规定值 为失爆，否则为不完好。 第十二条隔爆面的表面粗糙度应不大于6.3μm， 操纵杆的粗糙度应不大于3.2μm，否则为失爆。 第十三条隔爆面有锈迹，用棉纱擦后，有“云影” 为不完好，仍留有锈蚀斑痕者，为失爆。 （云影：青褐色氧化亚铁云状痕迹，用手摸无感觉）。 第十四条隔爆面局部存在直径大于0.5mm，深度大 于1mm的砂眼，在1cm2 范围内超过5个为失爆。 第十五条隔爆面上不得有油漆和硬杂物，否则为失 爆。 第十六条隔爆面应磷化或涂以适量的中性凡士林 油等合格的防锈油（磷化后也可涂凡士林油），磷面脱落 并未涂防锈油为失爆。涂油应在防爆面上形成一层薄膜 为宜，涂油过多为不完好。 第四章电缆引入装置 第十七条 高压铠装电缆的引入装置采用浇铸固化 密封式时，填料的填充深度须大于电缆引入孔径的1.5 倍（最小为40mm），否则为失爆。 高压铠装电缆不得使用橡套电缆的接线装置，否则 为失爆。橡套电缆不得采用浇铸固化密封式的接线装置， 否则为失爆。 第十八条电缆直径较大而不能进入接线腔时，可适 当将需伸入接线腔部分电缆护套锉细，但不得超过电缆 护套厚度的10%，否则为不完好。电缆护套伸入器壁小 于5mm为失爆，大于15mm为不完好。 第十九条电缆引入装置压紧后应有间隙，否则为失 爆。电缆引入装置应平行压紧，两压紧螺丝入扣差不应 大于5 mm，否则为不完好。 电缆引入装置压紧后仍不能将密封圈压紧时，只能 用一个不开口的金属挡圈来调整，不得再垫其它杂物， 否则为失爆。金属挡圈的内外径应与电缆引入装置伸入 器壁规格一致，否则为失爆。金属挡圈应装在密封圈外 面，否则为失爆。 第二十条金属挡板直径与电缆引入装置内径之差 应不大于2mm，厚度不小于2mm，金属挡圈外径与电缆引 入装置内径之差应不大于2mm，厚度应不小于1mm，否则 为失爆。 第二十一条没有接线的电缆引入装置应分别用密 封圈和金属挡板、挡圈依次装入、压紧，否则为失爆。 金属挡板、金属挡圈有锈点为不完好，锈蚀严重且 锈皮脱落为失爆。 第二十二条电缆引入装置压紧要求：卡兰式的以压 紧密封圈后用单手晃动电缆引入装置，上下左右有明显 晃动为失爆。 螺旋式的拧入丝扣数不得少于5扣（含5扣），用力 矩扳手以8N.m顺压紧方向拧动电缆引入装置转动超过 半圈为失爆。 第二十三条电缆引入装置严禁朝上且有积水的，按 失爆论处。电缆引入装置外部有缺损，不影响防爆性能 的，为不完好。 第二十四条电缆压线板压紧要求：未压紧电缆为失 爆。电缆压紧后的直径比原直径减少10%及以上，为不 完好。 第二十五条低压隔爆开关接线室内不允许由负荷 侧电缆引入装置接入引出电源线或从电源侧电缆引入装 置接入引出负荷线，低压隔爆开关的控制线、信号线电 缆引入装置严禁接入或引出动力线，否则均为失爆。 第五章密封圈 第二十六条密封圈必须采用邵尔氏硬度45～50度 的橡胶制造，并且采用阻燃材质，否则为失爆。 第二十七条密封圈尺寸应符合以下规定。 1 密封圈外径与进线装置内径差应符合表3规定 值，否则为失爆。 备注：D： 表示密封圈外 径，Do:表示进 线装置内径 2 密封圈 内径与电缆外径差为±1mm、芯线截面积4mm2及以下电 缆密封圈内径应不大于电缆外径，否则为失爆。 3 密封圈的宽度不小于电缆外径的0.7倍，且不小 于10mm，否则为失爆。 4 密封圈的厚度不得小于电缆外径的0.3倍（截面 积70mm2及以上的电缆除外），且不得小于4mm，否则为 失爆。 第二十八条密封圈修整后应整齐圆滑，凹凸大于等 于2mm为失爆，小于2mm为不完好。 第二十九条密封圈的同心槽线应朝内，否则为不完 好。控制线、信号线的密封圈分层严重内凸、外凸达密 封圈宽度的1/3者为失爆。 第三十条电缆与密封圈之间不得包扎其它物体，否 则为失爆。密封圈的单孔内穿进多根电缆时为失爆。 第六章紧固件 第三十一条隔爆面紧固件应齐全、完整、可靠，否 则为失爆。 第三十二条紧固件应采用不锈材料或经电镀等防 锈处理，否则为不完好。 第三十三条同一紧固部位的螺钉、螺栓、螺母其规 格应一致。螺纹裸露部分一般不得超过三扣，否则为不 完好。 第三十四条紧固隔爆面螺栓的螺母必须上满扣，否 则为失爆。紧固螺钉伸入螺孔长度应不小于螺纹直径的 尺寸（铸铁、铜、铝件等不小于螺纹直径的1.5倍）, 如螺孔深度不够螺纹直径尺寸，则螺钉必须拧满螺孔， 否则为失爆。 第三十五条隔爆面紧固螺钉、螺母应加装弹簧垫圈 （弹簧垫圈与螺钉、螺母规格一致，弹簧垫圈应压平）， 螺钉、螺母松动，无弹簧垫圈和弹簧垫圈不合格均为失 爆。 第七章联锁装置 第三十六条所有开关的闭锁装置必须能可靠地防 止擅自送电，防止擅自开盖操作，保证非专用工具不能 轻易解除它的作用，否则为失爆。 第三十七条开关内隔离开关应与负荷断路器、接触 器在电气或机械上联锁。否则为失爆。 第八章电缆与连接 第三十八条电缆（包括通讯、照明、信号、控制以 及高低压橡套电缆）的连接不采用连接装置的接头，为 失爆。 第三十九条使用冷缩式电缆附件连接时，冷缩电缆 附件须有国家煤矿防爆安全产品质量监督检验中心出具 的检验报告和出厂合格证，接线时要严格按说明书进行 连接，否则为失爆。 橡套电缆护套损伤但未露出芯线的，可以采用与电 缆耐压等级相符的材料修复，修复材料应有国家煤矿防 爆安全产品质量监督检验中心出具的检验报告和出厂合 格证，否则为失爆。 第四十条通电电缆末端没有接防爆电气设备，为失 爆。 第四十一条橡套电缆护套损坏露出芯线或伤痕深度 达最薄处二分之一以上，长度达20mm，或沿围长三分之一以 上，为失爆。 橡套电缆护套有损坏，但不达失爆标准的，为不完 好。 第四十二条电缆引入装置的电缆出口处应平滑，出 现死弯致使橡套电缆（包括控制线、信号线）绝缘外护 套与相线的绝缘橡胶分层，为失爆。 第九章电缆接线工艺 第四十三条接线应采用弓形垫圈、碗形垫圈或利用 专用的接线头连接导线，螺母下应有弹性垫圈，或采用 双螺母。不得压芯线绝缘，芯线裸露部分距卡爪（或平 垫圈）的最近端不得大于1mm，否则为不完好。 第四十四条高压电缆的连接，一律采用压接方式， 否则为不完好。接线柱使用压板压线时，压板凹面一律 朝下，否则为不完好。压线板压不紧电缆时，可以在压 线侧垫绝缘垫，但不能影响正常观察密封圈，否则为不 完好。 使用的带有屏蔽层的电缆接线时，必须将屏蔽层处 理干净，否则造成事故的按失爆论处。 第四十五条接线腔内地线长度应适宜，以松开线嘴 卡兰拉动电缆后，三相火线拉紧或松脱时，地线不脱为 宜。电气设备内接地线未接者为失爆。接地螺栓、螺母、 垫圈不允许涂绝缘物，否则为不完好。 第四十六条接线腔应保持干净，无杂物和水珠，不 允许有油，否则为不完好。 第四十七条隔爆接线腔内导线的电气间隙应符合 表4规定值，否则为失爆。隔爆电动机斜面接线盒严禁 反装，否则为失爆。 表4 、隔爆腔内导线的电气间隙（mm） 第十章其它 第四十八条插接装置的电源侧应接插座，负荷侧应 接插销，当断开时插销不得带电，否则为失爆。 第四十九条各种防爆电气设备的保护装置和影响 防爆性能的附属元件必须齐全、完整、可靠。损坏、折 除或失效均为失爆。电气设备及电缆超过其额定值运行 的，按失爆论处。 第五十条旋转电机在正常工作状态下，外风扇、风 扇罩、通风孔档板和它们的紧固零件相互间的距离最小 为风扇最大直径的1%，且不小于1mm，否则为失爆。 第五十一条该标准自文件下发之日起执行。同时， 2006年6月5日下发的潞矿机字〔2006〕282号文件同 时废止。 第五十二条本规定解释权属集团公司机电处
劳动保障自查报告
严格贯彻“以人为本”的管理理念 确实保障员工的合法权益 ——泉州金山石材工具科技有限公司 劳动保障自查情况报告我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。 新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。 一、劳动合同及集体合同订立和履行。 泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。 二、遵守禁止使用童工的规定。 在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身
份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。 三、遵守女职工特殊劳动保护的规定。 公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面： 1、劳动过程中的特殊保护。 公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 ⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。 ⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。 ⑶、女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 ⑷、针对女职工流产情况，在怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。 ⑸、在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。除上述措施外，并
公司月度绩效考核管理办法(附考核表)
公司月度绩效考核管理办法 一、目的 1.1实现公司的经营战略，完成公司的年度经营目标； 1.2客观评价员工的工作成果和工作表现，帮助员工改进工作业绩，提升本公司整体绩效 水平； 1.3通过绩效考核使员工和上级领导加强沟通，就工作职责、工作期望、能力要求、公司和员 工未来的发展等达成共识； 1.4 了解员工的培训需求，为培训工作提供明确的依据； 1.5为员工的薪酬调整、职位调整等提供客观的依据。 二、适用范围 2.1公司内全体职能人员； 2.2绩效考核所有相关事务。 三、职责与权限 3.1人力资源部负责绩效考核体系的建立与完善，并对本制度拥有最终解释权； 3.2人力资源部负责整个绩效考核工作的组织、监督和改善，并对考核结果进行统计分析， 考核结果为其他人力资源政策、决定提供依据； 3.3人力资源部负责对考核指标的确定提出建议并设计相关考核表格； 3.4各部门负责人根据本部门绩效考核目标和业务特点，拟订相应绩效考核指标，然后把 指标分解到本部门岗位并对相关人员进行考核，并制定相关的考核细则； 3.5各部门负责人及人力资源经理负责绩效面谈，帮助相关人员提高绩效； 3.6个人对当月绩效进行客观自评，并按时向直接领导提交考核表； 3.7总裁对整个绩效考核工作进行监督，对考核体系的建立、组织以及考核结果的运用， 总裁有建议和决定权。 2. 0考核内容 4.1员工绩效考核内容分为两部分，业绩考核和素质考核，其中业绩考核占80%，素质考 核占20%； 4.2业绩考核指标和考核标准由各部门负责人根据年度绩效目标以及岗位职责制定，考核指标应 含盖所有该职位的关键性任务，考核评分标准应尽量明确、详细，尽可能地将考核指标和评分标准量化、明确化，加强评价的客观性。素质考核指标和考核评分标准由人力资源部统一制定，各岗位通用。目前素质考核暂时由“工作态度与责任心”、“团队协作精神”和“组织性，纪律性”三部分组成。 5. 0考核工作流程 5.1绩效目标和考核指标制定： 5.1.1每年初，公司高层领导提出年度规划，从而设定年度绩效目标，并将目标分解至咯 部门；
(完整版)安全隐患排查计划及检查表
安全隐患排查计划及检查表 1．总则 公司为了加强事故隐患监督管理，防止和减少事故发生、保障公司员工生命及公司财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规和相关标准规范要求，结合公司实际情况，制定本计划。 2．计划内容 2.1排查范围及重点 根据《企业职工伤亡事故分类》、《生产过程危险和有害因素分类与代码规定》相关规定，本单位可能发生的事故类型如下：火灾爆炸、泄漏、容器爆炸、灼烫、机械伤害、起重伤害、触电伤害、高温中署、车辆伤害、粉尘伤害、物体打击、高处坠落、噪声危害、等。 厂区范围内，主要安全控制点为: 下料车间、机加工车间、焊接车间、喷涂车间、液氧罐区。 厂区范围内，主要的危险源分布及风险情况，详见表2-1 表2-1危险源分布表(按照企业实际情况填写)
2.2排查计划与内容 安全隐患排查检查主要分为：班组每日安全检查，车间每周安全检查、公司每月安全检查。 2.2.1安全管理方面的主要内容： （1）检查各级部门对安全生产工作的认识和班组安全活动的开展等； （2）检查安全职责和各项安全管理制度的执行情况，相关台账、记录的完成情况，安全基础工作的落实情况等； （3）检查各部门管理人员的安全法规教育和安全生产管理的资格教育是否达到要求；检查员工的安全意识、安全知识教育，以及特殊作业的安全技术的教育是否达标。 2.2.2现场安全检查主要内容： （1）按照生产工艺、设备、电气、仪表、消防、工业卫生等专业的标准、规范、制度等要求，检查生产、储存、施工现场是否落实，是否存在隐患； （2）检查各部门及个人的安全职责是否落实，检查员工是否认真执行各项安全生产纪律和操作规程； （3）检查生产、检修、施工等直接作业环节各项安全生产保证措施是否落实。 2.2.3特种设备检查：包括起重设备本体安全运行情况、安全防护装置是否有效、行车工操作规范及点检记录情况；压力容器、液氧储罐等；压力管道有无裂纹、局部腐蚀、过热、变形及焊接接头、弯头、弯管状况等； 2.2.4 复工复产前对设施设备、电气线路等进行全方位检查，确保无问题后方可开工。
防爆电机维修作业指导书
防爆电机维修作业 指 导 书 宁夏鑫瑞特电机机械制造有限公司
1 . 适用范围 1.1 本作业指导书适用于YB系列防爆电机的维修、保养的范围. 2 . 主要执行的标准： 2.1 GB3836.1-2010《爆炸性气体环境用电气设备第一部分：通用 要求》; 2.2 GB3836.2-2010《爆炸性气体环境用电气设备第二部分：隔爆 外壳“d”》; 2.3 GB3836.3-2010《爆炸性气体环境用电气设备第三部分：增安 型“e”》; 2.4 GB3836.4-2010《爆炸性气体环境用电气设备第四部分： 本质安全型”i“》； 2.5 GB3836.5-2004《爆炸性气体环境用电气设备第五部分：正压 外壳型”p“》； 2.6 GB3836.6-2004《爆炸性气体环境用电气设备第六部分：油浸 型”o“》； 2.7 GB3836.7-2004《爆炸性气体环境用电气设备第七部分：充沙 型”q“》； 2.8 GB3836.8-2003《爆炸性气体环境用电气设备第八部分：”n “型电气设备》；
2.9 GB3836.9-2006《爆炸性气体环境用电气设备第九部分：浇封 型”m“》； 3.0 GB3836.12-2010《爆炸性气体环境用电气设备第十二部分：气 体或蒸汽混合物按照最大试验安全间隙和最小点燃电流分 级》； 3.1 GB3836.11-2009 《由隔爆外壳”d“保护的设备最大试验安全 间隙测定方法》.
4 .电机修理的分类与划分 电机的修理的类别可划分为：隔爆系列和普通民用系列…非隔爆? 按电机的电压等级可划分为：低压电机…380V～660? 中压电机…1140V～3300V? 高压电机…6000V～10000V? 按电机的功率大小可划分为：电机功率≤3KW 电机功率＞3KW＜150KW 电机功率≥150KW 按电机的修理内容可划分为：局修、维修、保养、大修 1、电机局修：包括电机的清洗，定、转子绕组烘干，接线柱及引线的老化的更换，轴承加注润滑脂，电机综合性能空载试验。 2、电机维护、保养：包含小修范围，还包括电机轴、轴承台、轴承室的修复，轴承的更换，机壳端盖的修复，转子动平衡，VPI真空压力浸漆，绕组高阻，耐弧处理、电机综合性能空载试验等。 3、电机大修：包含维护、保养，小修范围还包括定子绕组的更换，转子绕组…绕线式?的更换，更换转子轴及定子、轴承的更换、转子矽钢片、铜导条、内外端环，电机综合性能空载试验等。 5. 隔爆电动机维护、保养明细 隔爆电动机的维护、保养分为三个方面：隔爆面及隔爆配合面计量检测、电器性能仪器测试、机械性能综合试验。依据电机的结构组成，应从定子、转子、机壳三个部分进行分项检测，具体检测内容如下： 一：定子部分 1、清污、除垢 2、定子绕组绝缘程度、直流电阻 3、定子绕组耐压、匝间检测 4、槽楔、引接线有无松动、老化、碳化检测 5、定子绕组高压真空浸漆、烘干 6、绕组端口耐弧处理 二：转子部分 1、清污、除垢 2、拆除轴承、内油盖、内置风扇 3、转子冲片及端环、导条是否粘连、松动、断裂、开焊 4、转子前后轴承台、轴伸端跳动值检测 5、转子动平衡检测 6、更换轴承SKF 三、机壳部分