2018最新劳动法员工加班超36小时企业被重罚19万建议收藏

2018最新劳动法员工加班超36小时企业被重罚19万建议收
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GIF由于在“劳动关系”中，劳动者处于弱势地位，所以我国的《劳动法》是较为偏向劳动者的。

但是呢，由于很多朋友对《劳动法》并不了解，也不知道该如何维护自己的合法权益；比如：加班时间规定，加班补偿规定，辞职补偿规定，社保福利规定，年休假规定等等。

所以导致有些黑心的企业“下限”越来越低，比如：之前珠海就有一家企业就因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间（加班时间超过36个小时），结果被重罚了19W。

那么，今天小蜜姐就好好和大家聊聊属于咱们劳动者的合法权益！！！GIF一、加班补偿规定根据我国《劳动法》相关规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

GIF二、辞职补偿规定根据我国《劳动法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资。

GIF三、社保福利规定根据我国《劳动法》相关规定，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳社保；如果用人单位不交社保的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审；如果公司不给员工缴纳保险，员工可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

同时，根据我国《劳动合同法》规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，而用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准：工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资、工作不满半年的补偿半个月工资！GIF四、年休假规定根据我《劳动法》相关规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假；但是，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果用人单位未经员工同意或强行让员工进行加班的，而且又不肯支付300%工资补偿的话！那么，职工是可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门进行维权，届时将会对用户单位责令限期改正。

在这种情况下，相关部门除了责令单位支付职工年休假工资报酬以外，还必须按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。