机关管理制度汇编

机关管理制度汇编

1、机关工作制度

2、值班制度

3、考勤制度

4、请销假制度

5、机关卫生制度

6、车辆管理制度

7、机关费用开支管理和招待制度

8、公文处理和文件打印制度

9、机关学习制度

10、全员信息反馈制度

11、定期督查通报制度

机关工作制度

机关工作人员必须严格执行局机关的各项规章制度，认真履行职责，合理安排分管与片上的各项工作，杜绝办事拖拉、推诿扯皮的现象。

一、机关工作人员要仪表端庄，作风朴实，公正廉洁，恪尽职守，塑造良好的个人形象和机关形象。

二、机关工作人员要严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不矿工。

三、上班时间内不准下棋，不准打扑克，玩麻将，不准串岗或搞其他娱乐活动，不准带小孩，不准干私活，如有违反将给予严厉的纪律和经济处罚。

四、单位组织的各种会议、集中学习和其他集体活动，不得无故缺席，因特殊情况不能参加的必须经主持会议或活动的领导批准，否则按旷工处理。

五、爱护公共财物，节约用电，对办公室内的电脑、座椅等公共财物要珍惜，工作人员离开办公室后要关闭室内电源，节约用电。

六、对交办的各项工作必须按时间要求认真完成，上级需要的各种报表、数据、总结材料等必须在规定时间内上报，不得有误。

七、参加部门以上会议的人员，要注意领会精神，会后及

时向单位领导汇报，并负责督促落实。

八、机关人员在公务活动中遵守法律、法规，必须依法行政，为政清廉，办事公道正派，严禁吃请受贿，坚决纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，彻底转变机关工作作风。

九、机关工作人员下乡一般不在村上就餐，因工作需要，可在村上吃便饭。机关工作人员在岗工作中午不准饮酒，更不能酗酒，因酗酒闹事造成不良后果的将给予严厉的纪律处分。

十、疾患工作人员因出差、开会，下乡等要和办公室提前联系并说明去向和时间，以便于办公室掌握情况和通联。

值班制度

1、办公室和主要职能股室，要保持每天24小时不离岗，值班人员必须严守工作岗位，确保电话畅通和上通下达。

2、值班人员要认真履行职责、遵守值班纪律、处理日常事务，按要求督促各项工作的落实。

3、对重要事宜要及时向主要领导请示汇报，不得有误。

4、夜间值班必须严守岗位，保证任何时间内不缺岗，维护机关大院的安全，处理好突发性事件。

5、值班人员要按时开关楼道及厕所内电灯，杜绝“长明灯”现象。

6、值班人员要做好相互之间的交接班工作，对本值班时间段内的工作做好总结，未尽事宜交待明白，以防止工作前后的脱节和便于责任的廓清与区分。值班结束后，做好交接。

考勤制度

机关工作人员严格遵守每天两考勤制度，考勤由办公室负责。

1、白天考勤实行挂牌制。考勤时间为每天早8点至8：30，由头一天夜间值班带班长负责签到。机关工作人员上班后，先签到，超过规定时间不签到者为迟到，迟到三次记矿工一天，并按矿工处理。每天8：30以后由带班长将考勤情况报告给分管机关的领导，每月由分管机关领导汇总，进行奖惩。

2、夜间考勤时间为下午下班后到晚上7点，值班人员要在规定时间到岗。由带班长负责记夜间值班考勤，第二天将考勤情况报告给分管机关的领导，由分管机关领导每月汇总进行奖惩。凡夜间值班无故不到者，带班长如实报告的只对缺勤这罚款50元：如带班长不能如实报告，对带班长加倍处罚。

3、上班和值班时间如因工作需要确需下村或外出，除全镇统一行动安排之外，一定要到办公室考勤人员处挂号备案，否则按旷工处理。

4、负责考勤人员必须认真负责，坚持原则，不徇私情，任何人都不得给考勤人员出难题，凡发现考勤人员有徇私现象将严肃追究其责任并给予严肃处理。

5、镇党委、政府和分管机关的领导进行不定期查岗，抓

好值班考勤制度的落实。

请销假制度

机关人员必须严格遵守机关纪律，按照管理权限请假，事后及时销假。

1、副乡级以上干部请假由书记批准，书记不在时由镇长批准，书记、镇长均不在时，由分管机关工作的领导批准。

2、所站长请假一天又分管机关领导批准（并征得镇长同意），两天以上者由分管副职报镇长批准，镇长不在时由分管机关工作的领导批准。

3、一般工作人员请假由分管机关领导批准。请假1—3天报镇长批准，请假3天以上报书记批准，但必须把手头工作完成或委托相关人员办理。

4、本单位职工婚假为七天，本单位职工子女结婚假期为五天，丧假直系亲属为七天，产假按上级有关规定执行。

5、所有人员请假必须说明理由，理由不充分者不予请假，事后向准假人销假。

6、请假人员因特殊情况需要延期，必须征得书记、镇长同意，未经允许擅自超假者按矿工论处。

附：《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》：（摘要）

（一）机关、事业单位工作人员需休病假的，应有县以上

定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。

（二）病假在两个月以内的，原工资照发。

（三）病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发。

（四）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发。

（五）请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

（六）未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷职论，除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。

（七）逾假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷职论，无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。

（八）无故旷工不上班者，扣发矿工天数的全部工资。