拓展会计师事务所新业务领域中的人才培养

拓展会计师事务所新业务领域中的人才培养近年来，党中央、国务院十分重视加快发展注册会计师事业，同时也对注册会计师行业进行了充分的肯定和期待。年月,国务院办公厅转发了《财政部关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》（国办发[]号，以下简称国办号文件）,为注册会计师行业发展指明了方向。

文件对会计师事务所适应经济社会发展要求，拓展会计师事务所新业务领域，改善业务结构，探寻行业新的增长点，推动会计师事务所做大做强、做精做专，加快形成大、中、小会计师事务所协同发展的合理布局，具有重要的现实指导意义。

国办号文件指出，要在巩固财务会计报告审计、资本验证、涉税鉴证等业务的基础上，积极向企事业单位内部控制、管理咨询、并购重组、资信调查、专项审计、业绩评价、司法鉴定、投资决策、政府购买服务等相关业务领域延伸，推动大型会计师事务所业务转变和升级；小型会计师事务所要突出服务特色，挖掘市场需求，深化专项领域服务，成为面向小规模企事业单位和广大农村提供优质服务的主体力量。

中国注册会计师协会为了贯彻落实国办号文件精神，制定了《会计师事务所服务经济社会发展新领域业务拓展工作方案》，该工作方案对新业务拓展的必要性、主要目标、工作措施、各方主体责任等进行了阐述。提出了积极开发非审计业务品种和市场，力争用年左右的时间，使审计业务与非审计业务收入比重达到的目标和实现这一目标的具体措施,大力提升全行业对拓展新业务必要性的认识，研究、推

动、鼓励、扶持新业务拓展的配套政策，组织做好新业务示范基地建设和试点工作，组织制订新业务相关执业准则和指南，持续加强新业务拓展所需人才的培养，开展新业务拓展理论研究和操作指导，加强对新业务拓展工作的组织领导。

可以看出，从国务院、财政部到中国注册会计师协会等各个层面都对会计师事务所开拓业务新领域提供了大量的政策支持，会计师事务所正面临着前所未有的重大机遇和挑战，那么作为会计师事务所本身有没有做好准备呢？如何在挑战与竞争中能够立于不败之地的关键，在于会计师事务所是否有足够的、能够应付各种新兴业务专业知识的人才。

会计师事务所最大的资本就是人才，会计师事务所应该用长远的战略眼光看待自身的可持续发展，顺应行业开拓新业务、转变经济增长点的形势发展，重视适应新业务拓展的人才才是根本，各事务所应结合本所新业务拓展战略制定有关新业务人才培养和储备方案，积极加大新业务人才培训的投入，把人才培养起来，提早储备能量，做到蓄势待发。那么如何做好人才的培养和储备，迎接新的机遇和挑战呢？笔者认为：

一、首先要根据事务所的发展战略及目标定位有针对性培养人才

根据会计师事务所发展战略和目标定位,确定人才资源需求，包括人员数量、结构，能力和水平等。可以通过人才招聘和内部培养两个方面积累储备人才，从人才数量和结构上满足会计师事务所发展的要求。一是适当招聘高校相关专业的优秀毕业生；二是招聘有会计工