新凯恩斯主义对中国经济发展的影响完整版.ppt

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凯恩斯认为，导致危机的根源在于有效需求不足，而 一国的就业水平是由有效需求决定的。有效需求是指商品 总供给价格与总需求价格达到均衡时的总需求，而总供给 在短期内不会有大的变动，因而就业水平实际上取决于总 需求或有效需求。为了资本主义生产能顺利进行，必须使 消费者有足够的购买力，以实现资本家的利润，并购买生 产出来的全部商品，在此情况下，全体资本家得到预期的 最大利润量，生产和就业就达到均衡状态。
新凯恩斯主义经济学对中国经济 发展的启示
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凯恩斯主义经济学
上世纪30年代以前，在西方经济学界占统治地位的是 以马歇尔等为代表的传统古典经济学理论，认为资本主义 经济能够借助于市场供求力量自动地达到充分就业的均衡 状态。第一次世界大战结束后，英国遭遇了长期的经济失 调和严重的失业，凯恩斯认为这是经济紧缩导致的，因而 他极力攻击恢复先前的金本位制，认为此举会导致通货紧 缩及国内外相对价格的失衡，从而使英国的出口品价格太 高，不利于竞争，而这正是英国经济困境的根源所在。因 此，他主张政府采取通货管理政策，通过价格控制(通货 膨胀而非通货紧缩)来调整经济，这时，凯恩斯已开始有 点脱离传统经济学的路线。
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新凯恩斯主义经济学在非市场出清假设下，对宏观经济波动作
出了解释。新凯恩斯主义者区分了名义粘性和实际粘性，建立起了
关于工资和价格粘性的理论基础。如果名义工资和名义价格的调整
不能顺利进行，也就是说，如果名义工资和名义价格不能按照需求
的变动而相应变动，就存在名义粘性。和名义粘性不同，实际粘性
是一种工资相对于另一种工资的粘性，一种工资相对于另一种价格
是：就业关系不仅仅是劳动和工资之间一次性的现货交易关系，而
是一种涉及较长期的合同保险关系。这种保险合同可以避免工人的
收入的不确定性，因此，合同工资不再等于劳动的边际产品，而是
相对固定。但是，为了减低经济波动造成的冲击，为什么企业不实
行工作分摊制，而是解雇工人呢?新凯恩斯主义者研究了与就业相
关的不变成本以及失业补偿法案等。他们认为，工作分摊的方式比
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原因： 1.消费倾向(边际消费倾向递减) 2.对资本未来收益的预期（资本边际效率） 3.对货币的“灵活偏好
总需求是消费需求与投资需求之总和，总需求或有效需求不足是消 费需求与投资需求不足的结果。所谓消费倾向，即收人和消费之间 的比例关系，随着收人增加，人们的消费也增加，但消费增加往往 不及收人增加那么多，从而形成消费需求不足。所谓灵活偏好，即 人们都喜欢以货币形式保持一部分财富在自己手中的心理。灵活偏 好是对货币的需求，对货币的需求大于货币的供给，就会造成利息 率上升，而利息率提高，资本边际效率就相对降低，这样，资本家 就不愿进行投资。灵活偏好和资本家对预期利润缺乏信心是造成投 资不足的两个基本因素。
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新凯恩斯主义学派的理论
❖ 新凯恩斯学派的粘性理论 ❖ 新凯恩斯学派的劳动市场理论 ❖ 新凯恩斯学派的信贷配给理论 ❖ 新凯恩斯学派的经济周期理论
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一、粘性理论包括工资粘性理论和价格粘性理论
工资粘性是指工资不能随劳动力市场的供求变动而及时、迅速的调 整，工资调整往往是缓慢的、滞后的，而且往上调整容易，向下调 整却很难。新凯恩斯主义者用工资粘性理论来解释资本主义社会的 非自愿失业现象。他们认为，由于粘性的存在，当社会有效需求减 少导致劳动需求减少时，由于工资不能自动降低，从而必然导致失 业的出现。新凯恩斯主义者在分析工资粘性时将其区分为名义粘性 和实际粘性。
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资本主义经济不存在自动达到充分就业均衡的机制， 因而需要政府干预经济，通过政府的政策特别是财政政策 来刺激消费和增加投资，以实现充分就业。消费倾向在短 期内是相对稳定的，因而要实现充分就业就必须从增加投 资需求着手。投资的变动会使收入和产出的变动产生一种 乘数效应，因而政府扩大投资，会使国民收入成倍地增长。
的粘性，一种价格相对于另种价格的粘性。对于名义价格粘性，
新凯恩斯主义将其归因于产品市场上的不完全竞争。主要理论有
“菜单成本论”、“长期劳动合同论”等。实际价格粘性，新凯恩
斯主义者认为主要起因于企业的成本加成定价。主要理论有“隐含
合同论”、“不对称信息论”、“局内局外利益论”、“效率工资
论
”
等
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20年代的严重失业现象使他觉得自由经济并非完全 能够自我调节，自由放任也不足以带来经济的复兴，面对 长期的失业现象，他主张增加公共工程开支，以此来增加 就业机会，减少失业。1929～1933年爆发了资本主义历 史上最严重、最持久、最广泛的经济危机，经济萧条，失 业严重，传统的经济理论已无法解释大萧条中出现的各种 经济现象，更不能为摆脱危机提供“有效”对策。1936 年《通论》的发表，从根本上动摇了传统经济理论，引起 了经济理论上的一场革命。在《通论》中，凯恩斯否定了 传统经济学的观点，指出，以往传统经济学中所谓的均衡， 是建立在供给本身创造需求这一错误理论基础上的充分就 业均衡。
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(一)实际工资粘性论：隐含合同理论、集体谈判理论、效率工资理
论、回滞理论和搜寻——匹配模型等。
1．隐含合同理论：企业比工人承担风险的能力更强，因而它假定
企业是风险中性的，而工人是风险厌恶者。因为企业的所有者通常
比工人更富有，而且在资金短缺的情况下，比大多数工人更容易借
到钱。从这个假设前提出发，隐含合同理论得出它的基本指导思想
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新凯恩斯主义的基本假设
一、非市场出清假设（价格和工资粘性） 非市场出清假设：当经济出现需求扰动时，工资和价格不能迅述调 整到使市场出清，缓慢的工资和价格调整使经济回到实际产量等于 正常产量的状态需要一个很长的过程，在这一过程中，经济处于供 求不等的非均衡状态。 二、不完全性假设：主要指市场不完全和信息不完全。 三、理性预期假设：短期内形成的预期是适应性预期而不是理性预 期，由于市场不完全和信息不对称，经济当事人的理性预期通常受 到约束，即这种预期是“近似理性预期”。 四、最大化假设：即厂商利润最大化和家庭效用最大化，这个假设 使新凯恩斯主义具有微观经济基础。