2020年整理公共行政学 第七章人事行政 自测.doc

一、单项选择题（每小题2分，共计18分）

题目1

现代意义上第一个独立的、职能化的人事行政机关是（英国）于1855年成立的文官委员会。

题目2

美国的文官委员会、日本的人事院等机构属于（部外制）类型。

题目3

部外制是（美）国用法律制度把政党制度排除在政府之外而产生的一种人事行政机构。

题目4

人事行政机关实行折中制的国家有（英国）。

题目5

人事行政机关实行党统一领导制的国家有（中国）。

题目6

西方国家公务员制度是资本主义制度的产物，它源于中国古代的科举制，而始于（英）国资产阶级革命后建立的文官制度。

题目7

世界上第一个建立文官制度的国家是（英国）。

题目8

职位分类最早产生于19世纪的（美）国，后被许多国家所效仿。

题目9

我国《公务员法》正式施行于（2006年1月1日）。

二、多项选择题(前9题每题1分，后6题每题2分，共21分)

题目10

人事行政的特点可以归结为（法治化, 专业化, 现代化, 职业化）。

题目11

人事行政的专业化特点主要表现在（人事行政论专业化, 人事行政机构专业化, 人事管理方法专业化, 国家公务员职业专业化）。

题目12

人事行政应该尊重的基本原则有（德才兼备原则, 知人善任原则, 公平竞争原则, 功绩原则, 依法管理原则）。

下列属于人事行政机关类型的有（部外制, 部内制, 折中制, 当统一领导制）。

题目14

实行部内制的国家主要有（法国, 德国, 瑞士）。

题目15

人力资源具有的特征主要有（时效性, 时代性, 能动性, 再生性, 增殖性）。

题目16

西方各国国家公务员制度的共同之处主要是（公开考试，择优录取, 严格考核，功绩晋升, 政治中立、职务常任, 人事分类、依法管理）。

题目17

世界上通行的人事分类制度是（品味分类, 职位分类）。

题目18

下列实行品位分类制度的国家有（英国, 法国）。

题目19

下列实行职位分类制度的国家有（美国, 中国, 日本）。

题目20

我国公务员交流的基本形式是（调任, 转任, 挂职锻炼）。

题目21

国家公务员的培训主要有（初任培训, 任职培训, 业务培训, 更新知识培训）等几种形式。

题目22

从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（功绩晋升制, 考试晋升制, 年资晋升制, 越级晋升制, 综合晋升制）。

题目23

我国公务员制度规定应回避的亲属关系包括（夫妻关系, 三代以内旁系血亲, 直系血亲关系, 近姻亲关系）。

题目24

我国国家公务员的考核内容包括（德, 能, 勤, 绩, 廉）。

三、问答题（每题2分，共计26分）

简述理解人事行政的含义需要把握的要点。

（1）人事行政为履行公共行政职能，完成各种组织目标和社会目标提供了重要的保障；

（2）人事行政的管理主体是国家人事行政机关；

（3）人事行政是法制化和制度化的人事管理；

（4）人事行政的管理对象是行政工作人员。

题目26

简述西方各国国家公务员制度的共同之处。

（1）公开考试、择优录用；

（2）严格考核、功绩晋升；

（3）政治中立、职务常任；

（4）人事分类、依法管理。

题目27

简述国家公务员培训的种类。

（1）初任培训；

（2）任职培训；

（3）业务培训；

（4）更新知识培训。

题目28

简述国家公务员培训制的特点。

（1）培训制度法律化；

（2）培训机构专门化；

（3）国家公务员培训的终身化；

（4）培训、任用和晋升的一致化。

题目29

简述国家公务员晋升的形式

（1）功绩晋升制；

（2）考试晋升制；

（3）年资晋升制；

（4）越级晋升制；

（5）综合晋升制。

题目30

简述人事行政的特点。

（1）法治化；

（2）专业化；

（3）职业化；

（4）现代化。

如何理解人事行政的法治化特点。

（1）法定地位；

（2）法定关系；

（3）依法行政；

（4）程序法定；

（5）法律责任。

题目32

人事行政专业化的内容主要包括哪些？

（1）国家公务员职业专业化；

（2）人事行政理论专业化；

（3）人事行政机构专业化；

（4）人事管理方法专业化。

题目33

简述人事行政职业化的基本内容。

（1）国家公务员一经任用就取得法定身份，受国家法律保障，除本人自愿转业，即成为终生职业；

（2）国家公务员非因违法失职并经过法定程序，不得被免职或停薪，即使被认为有错，本人也有申诉和说明理由的权利；

（3）国家公务员身份一经确认，即享有法律规定的一切权益，非经法律程序，任何机关或个人不

题目34

人事行政现代化的内容主要包括哪些？

（1）观念现代化；

（2）管理现代化；

（3）技术手段现代化。

题目35

简述人事行政应遵循的基本原则。

（1）德才兼备原则；

（2）知人善任原则；

（3）公平竞争原则；

（4）功绩原则；

（5）依法管理原则。

题目36

简述人力资源管理与传统人事行政相比较的特点。

（1）以人为本；

（2）把人力当成可以开发利用的资源，当成能带来更多价值的价值；