人事管理系统功能需求方案4.doc
人事管理系统需求分析报告
人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理系统是一种基于计算机技术的信息管理系统，主要用于管理组织机构内的人事信息、员工档案、员工绩效等相关信息。
本报告旨在对人事管理系统的需求进行详细分析，明确系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素，以便于开发人员进行系统设计与开发。
二、系统概述三、功能需求1.组织机构管理a.可管理多级组织机构，包括部门、岗位等b.可以进行组织机构的增删改查操作c.可以设置组织机构的权限和角色2.员工档案管理a.可以添加员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月等b.可以录入员工的入职、转正、离职等信息c.可以管理员工的合同、培训记录等3.员工绩效管理a.可以设定绩效考核指标和权重，包括工作质量、工作效率等b.可以进行员工绩效评估，并生成绩效报告c.可以设定奖励和惩罚机制，包括奖金、晋升等4.薪资管理a.可以设定员工薪资结构和薪资调整机制b.可以自动计算员工薪资，包括基本工资、津贴、绩效工资等c.可以生成工资单和薪资报告5.考勤管理a.可以记录员工的考勤情况，包括请假、加班等b.可以自动生成考勤报表和考勤统计c.可以设定考勤规则和考勤异常的处理机制四、性能需求1.系统应具备良好的响应速度和稳定性，能够在多用户同时使用的情况下保持正常运行2.系统应具备高度的安全性，能够保证敏感信息的保密性和完整性3.系统应具备良好的扩展性和适应性，能够根据组织机构的变化进行灵活的调整和修改4.系统应具备可靠的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和完整性五、用户界面设计需求1.界面应简洁清晰，符合直觉，易于操作2.应提供良好的导航和菜单结构，使用户可以方便地找到所需功能3.应提供适当的数据验证和提示，防止用户输入错误或遗漏4. 应提供灵活的报表导出功能，支持常见的数据格式，如Excel、PDF等5.应提供个性化设置选项六、数据管理需求1.数据应能够进行适当的分类和归档，便于查询和管理2.数据应具备完整性和一致性，避免冗余和错误3.数据操作应具备高效性和安全性，避免数据泄露和丢失七、总结本报告对人事管理系统的需求进行了详细分析，明确了系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素。
人事管理系统方案
人事管理系统方案随着企业的发展，人力资源管理的重要性日益突显。
为了高效地管理员工，提高企业的绩效和竞争力，一套高效的人事管理系统是必不可少的。
本文将探讨人事管理系统的需求，以及一个可行的方案。
需求分析在设计人事管理系统之前，我们需要对人事管理中的需求进行详细的分析。
首先，一个良好的人事管理系统应该能够自动化处理员工的入职、离职、晋升以及薪资调整等事务。
其次，系统应该能够方便地统计和分析人力资源数据，为企业的人力资源决策提供准确而及时的信息。
另外，在多个部门和地区分布的企业中，一个优秀的人事管理系统还应该能够实现统一的管理和交流，以便各个部门间的协作与沟通。
同时，系统应该保证数据的安全性，以避免人事信息泄露引发的风险。
系统设计针对上述需求，我们可以设计一个包含以下功能的人事管理系统：1.员工信息管理：系统应该能够存储和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
同时，系统还应该能够记录员工的入职和离职时间，方便进行薪资计算和其他相关管理。
2.组织架构管理：系统应能够呈现企业的组织架构，包括各个部门和岗位的设置。
管理员工晋升和调岗时，系统应能自动更新组织架构，确保信息的准确性。
3.薪资管理：系统应该能够计算和管理员工的薪资。
通过设定薪资规则和计算公式，系统可以自动生成员工的工资条，并自动进行薪资调整。
4.绩效管理：系统应能够帮助企业进行绩效评估和考核。
通过设置目标、制定绩效指标以及考核流程，系统可以自动化地进行绩效评估，并生成绩效报告。
5.培训管理：系统应能够管理员工的培训需求和培训计划。
管理员工培训的需求，发布培训计划和资源，跟踪员工的培训进度，以便提高员工的能力和竞争力。
6.员工自助服务：系统应该提供员工自助服务的功能，方便员工查询和修改个人信息、查看薪资单和绩效报告等。
技术实施为了实现上述功能，我们可以考虑采用云技术和大数据分析。
通过云技术，可以方便地实现跨地区和跨部门的协作与管理。
人力资源信息管理系统(eHR)功能需求书-人事管理
人力资源信息管理系统（eHR）功能需求书目录概述 (4)一、组织管理 (5)1、组织结构 (5)2、职位体系 (6)3、汇报关系 (6)4、职位说明书 (7)5、编制 (7)6、员工自助 (8)二、招聘管理 (9)1、招聘渠道管理 (9)2、招聘职位管理 (9)3、简历库管理 (10)4、人才选拔管理 (11)三、人事管理 (14)1、员工履历 (14)2、员工自助 (17)四、培训管理 (18)1、培训资源管理 (18)2、培训需求及计划 (19)3、培训过程及结果 (20)4、员工自助 (22)五、考勤管理 (24)1、考勤设置及出勤计划 (24)2、出勤记录及请假加班记录 (25)3、考勤统计 (26)4、员工自助 (27)六、薪酬福利 (28)1、基础设置 (28)2、薪酬福利方案 (29)3、法定福利 (30)4、薪酬 (31)5、员工自助 (32)七、工作日志 (33)1、工作日志记录 (33)2、员工自助 (34)八、绩效管理 (36)1、绩效体系 (36)2、绩效管理 (37)3、员工自助 (38)九、测评测验 (39)十、人才管理 (43)1、人才盘点 (43)2、加速培养及心理契约管理 (45)3、员工自助 (45)十一、权限管理 (46)1、权限管理 (46)2、操作日志管理 (47)十二、报表管理 (48)1、报表应用管理 (48)2、员工自助 (50)十三、工作流程 (51)1、流程管理 (51)2、员工自助 (52)十四、手机移动端 (53)1、组织管理 (53)2、人事管理 (53)3、培训管理 (54)4、考勤管理 (54)5、薪酬福利 (55)6、工作日志 (55)7、绩效管理 (55)8、测评测验 (56)9、工作流程 (56)10、人才管理 (56)11、报表管理 (56)三、人事管理1、员工履历★1.1 支持展现时间轴时间指定组织下的在职人员数据，可以实现人员的入职、离职、试用期转正、人员类别调整、部门调动、公司间调动、劳动合同初签、续签、手续清单、工作证打印、离职证明打印、解除合同通知书打印、终止合同通知书打印、续签合同通知书打印、纪律处分通知书打印、其他文档打印、照片导入、照片导出、证件证书导出，员工履历的编辑、浏览、批量新增、批量修订、导出及汇报关系、员工履历表、员工成长履历表、知识技能达成、图表视图的查看。
人事管理系统需求分析文档
人事管理系统需求分析文档1.引言2.目标与范围人事管理系统的目标是帮助企业进行人力资源管理，包括招聘、员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核以及培训等方面的工作。
本系统将为企业提供全面的人力资源管理解决方案，旨在提高企业的人力资源管理效率和服务质量。
3.功能需求3.1招聘管理-发布招聘信息：系统管理员可以发布招聘岗位信息，包括职位描述、薪资待遇等。
-简历管理：系统能够接收并管理候选人的简历，提供简历筛选、管理和反馈功能。
-面试安排：系统管理员能够进行面试安排，并为面试官提供面试评估工具。
3.2员工档案管理-合同管理：系统能够管理员工的合同信息，包括合同类型、签订日期、有效期等。
-薪酬福利管理：系统能够记录员工的薪资、奖金、福利等相关信息。
3.3绩效考核管理-绩效目标设定：系统能够帮助上级设定直属下级的绩效目标。
-绩效评估：系统能够进行员工绩效评估，并生成评估报告。
3.4培训管理-培训需求分析：系统能够分析员工的培训需求，并为企业提供相应的培训计划。
-培训记录管理：系统能够记录员工的培训记录，并提供培训效果评估。
4.非功能需求4.1安全性-系统应具备用户身份验证机制，确保用户访问的安全性。
-系统应具备数据加密功能，确保数据的机密性。
4.2可靠性-系统应具备备份和恢复功能，以避免数据丢失和系统故障。
-系统应能够提供稳定可靠的服务，以确保用户的正常使用。
4.3可扩展性-系统应能够支持大量用户的并发访问，以满足企业的需求。
-系统应能够灵活扩展，以适应企业的发展和变化。
5.接口需求5.1用户界面-系统应提供友好的用户界面，以便用户轻松使用和操作系统。
-系统应支持多语言界面，以满足不同地区和用户的需求。
5.2数据接口-系统应能够与企业现有的人力资源管理系统集成，以实现数据的共享和交换。
6.项目进度计划-需求分析阶段：1周-系统设计阶段：2周-系统开发阶段：4周-系统测试阶段：1周-系统部署阶段：1周7.总结本文档对人事管理系统的需求进行了详细分析，包括功能需求、非功能需求和接口需求。
杭州无人超市人事管理系统功能需求方案4.doc
杭州无人超市人事管理系统功能需求方案4 人事管理系统功能需求方案一、开发背景：为适应当前信息化潮流以及企业日益扩大和延伸的业务范畴，急切需要一款适合企业实际情况的企业人事管理系统来管理企业日常人事工作，针对企业实际情况和需求量身订制开发，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。
二、文档说明：详细说明本人事管理系统模块的业务功能，作为技术人员开发程序的依据，指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。
三、实现目标：规范化的信息化人事管理，高效率完成人事管理的日常事务，降低劳动成本；四、功能概述：该人事管理软件采用基于B/S（浏览器/服务器）模式运行，便于随时随地访问使用，降低客户端使用成本，并且在系统维护、操作、界面方面做到简单、灵活、美观的特点；系统主要从人事管理、薪酬管理、社保管理三大方面进行人事事务管理，各模块之间互联互通，形成一体，主要有以下功能：五、开发时间及费用70/人/天*3人*45天=9450（个人开发不含税）杭州正非科技视频监控系统整体运维解决方案4视频监控系统整体运维解决方案杭州正非科技有限公司联系人：涂经理手机：目录目录1、背景........................................................................................................ .. 错误！未定义书签。
2、解决方案概述........................................................................................... 错误！未定义书签。
3、总体架构设计........................................................................................... 错误！未定义书签。
人事管理系统需求文档
人事管理系统●班级：●组长：●组员：2011年02月22日学院：目录1.项目计划1.1 系统开发目的 (2)1.2 背景说明 (2)1.3 项目确立 (2)1.4 参考资料 (2)2.系统概述2.1 目标 (2)2.2 运行环境 (2)3.系统功能模块3.1 系统模块 (2)3.2 主功能介绍 (2)4.数据字典1.1 项目开发目的1.1.1 为开发小组成员、客户之间提供共同的协议而创立基础。
对企业管理软件功能的实现作使命描述。
让客户指出我们的不足，进一步了解客户的需求。
1.1.2 本说明书的预期读者为开发小组成员。
本说明能让用户更好地了解本系统，减少彼此之间交流的困难和开发中因为需求不明确而产生的不必要的麻烦。
1.2 背景说明说明：随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统。
人事管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。
而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。
人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。
经过以上分析，本系统使用C#语言作为界面和MS2008功能开发工具和SQL Sever 2005作为后台数据库，利用其提供的各种面向对象的开发工具进行界面和数据库开发。
1.3项目确立项目名称：人事管理系统用户单位：各公司开发小组：第二组1.4 参考资料网络数据库基础C#开发经典网络资源2.系统概述2.1 目标根据企业对人事管理系统的要求，制定企业人事管理系统目标如下：a：操作简单方便、界面简洁美观b：系统管理员在查看员工信息时，可以对当前员工的个人信息和培训等情况进行添加、修改、删除操作c：方便快捷的全方位数据查询d：按照指定的条件对员工进行统计e：可以将员工信息以表格的形式插入到Excel中f：实现数据库的备份、还原及清空操作g：能够在当前运行的系统中重新进行登录h：系统运行稳定、安全可靠2.2 系统运行环境3.系统功能模块3.1 系统总功能模块1．记录公司内部人员基本档案信息，提供便捷的查询功能。
人力资源信息管理系统需求方案书.doc
人力资源信息管理系统需求方案书1人力资源信息管理系统需求一、人力资源（基础）（一）人事管理1.组织机构：能实现公司统一管理模式，可对组织结构进行管理和交流，为公司提供包括公司、分公司、门店等的整个公司的完整框架，并能适应未来公司组织演变的过程的管理，如公司或部门的拆分、兼并、复制及移动、岗位和编制的管控和授权等，组织结构设置的层级不受限制，保证整个公司人力资源管理体系在一个统一规范的、可变可控的平台基础上运行实现。
2.组织架构图：1、可根据设置的组织结构信息，自动生成组织架构图。
2、自动生成的组织架构图，需提供图形化修改功能。
3、支持历史组织架构图的保存和查阅功能。
4、支持下级组织、部门、人员的穿透查询功能。
5、组织架构图可以输出和保存。
3.职位体系：1、可建立符合企业需要的完整职位体系。
2、可定岗定编。
3、每个职位可设置职位说明书，并且可以在自助平台、招聘、培训等模块中授权查询。
4、职位说明书的内容支持自定义。
4.人员信息：1、可对在册、在岗、内退、离退休、外聘等各类人员进行分类管理，支持对人员信息的批量处理功能（如导入导出、修改、复制、删除）；2、人员信息支持最大化自定义，可扩充增加任意的项目；3、所有人员信息项目都可授权是否允许修改或查询；4、需严格识别身份证号是否正确，及根据身份证号自动识别出生日期和性别；5、需要提供黑名单管理功能；6、可定制及自行设计各种汇总表，用于人事业务日常统计工作；7、支持一人多岗或兼多岗情况；支持月人事资料结算功能，以便供月薪资计算。
5.事务处理：1、支持公司内跨组织的调动，可灵活定义人员调配类型，实现兼职、转正、借调、辞职、辞退、离退、返聘交流、外派等多种任职模式；2、可根据个来的需要设置个性化工作流，支持集团内、跨公司间的工作流；3、支持批量操作；4、可设置生效日期，并在生效日期当天事务才真正生效，且由系统自动完成，无需人为再干预5、人事调动可与某些硬性指标挂钩，如奖惩、绩效、培训等系数关联挂钩。
人事管理系统与解决与方案
人事管理系统与解决与方案人事管理系统是指用计算机技术对企业的人事管理信息进行科学化、系统化的集成和管理的工具。
人事管理系统的主要功能包括员工信息管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理等。
下面将从系统需求、系统实施及效果评估等方面进行分析和解决。
一、系统需求1.员工信息管理：系统应能够对员工的基本信息、学历、工作经验、职称等进行记录和管理，方便管理人员快速查找和了解员工的情况。
2.招聘管理：系统应能够提供招聘信息发布、招聘流程管理、招聘人员评价等功能，帮助企业高效地进行招聘活动。
3.绩效管理：系统应能够实现员工目标制定、绩效考核、绩效报告等功能，为企业绩效评价提供数据支持。
4.薪酬管理：系统应能够记录和管理员工的薪资信息、奖金、福利等，并可以根据实际情况进行灵活调整。
5.培训管理：系统应能够进行培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等，提高员工的专业能力和素质。
二、系统实施1.系统设计：根据企业的实际需求，确定系统的功能、模块和界面设计，确保系统的易用性和实用性。
2.系统开发：根据系统设计文档，进行系统的编码和测试，保证系统的稳定性和安全性。
3.数据导入：将原有的员工信息、薪酬信息等导入到人事管理系统中，确保数据的准确性和完整性。
4.系统上线：将开发完成的系统部署到企业的服务器上，并进行系统的测试和调试，确保系统可以正常运行。
5.培训与推广：对管理人员进行系统使用的培训，提供系统操作手册，确保管理人员能够熟练使用系统。
三、效果评估1.工作效率提升：通过人事管理系统，管理人员可以更快速地查询员工信息、招聘信息等，提高工作效率和准确性。
2.信息统一管理：通过人事管理系统，可以将员工的基本信息、薪酬信息等统一管理，避免信息重复录入和信息丢失的情况。
3.数据分析支持：系统可以提供各种报表、图表等支持数据分析的功能，为企业的决策提供参考和依据。
4.绩效提升：通过人事管理系统的绩效管理模块，可以更全面地评估员工的工作表现，提高员工的工作积极性和主动性。
人事管理系统需求分析文档2024424
人事管理系统需求分析文档2024424一、引言人事管理是一个企业中至关重要的部门，负责员工的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等工作。
传统的人事管理方式无法满足企业不断发展的需求，因此需要一款高效、灵活的人事管理系统来支持和优化人力资源管理工作。
二、目标本文档旨在分析人事管理系统的需求，明确系统的功能和特性，为系统的开发和实施提供指导。
三、功能需求1.员工管理：包括员工档案管理、员工信息维护、离职员工管理等功能，方便企业对员工信息进行统一管理和查询。
2.招聘管理：包括岗位需求发布、简历筛选、面试安排等功能，方便企业快速、高效地完成招聘流程。
3.培训管理：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等功能，方便企业对员工进行培训管理和评估。
4.薪酬管理：包括薪酬核算、薪资福利管理、绩效考核等功能，方便企业对员工薪资和绩效进行管理和评估。
5.绩效管理：包括绩效目标设定、绩效考核、绩效结果分析等功能，方便企业对员工绩效进行评估和激励。
6.考勤管理：包括考勤记录、加班管理、请假管理等功能，方便企业对员工考勤情况进行记录和统计。
7.报表统计：支持各种报表的生成和导出，如员工信息表、薪资统计表、绩效分析报告等，方便企业进行决策和分析。
四、性能需求1.系统的响应时间要求在2秒以内，保证用户的使用体验。
2.系统的稳定性要求高，保证系统能够长时间稳定运行。
3.系统的安全性要求高，保证用户信息的安全和隐私。
4.系统要支持多用户同时使用，保证并发性能。
五、界面需求1.界面简洁直观，操作便捷，提供友好的用户体验。
2.界面风格统一，符合企业的形象和风格。
3.系统支持多种操作方式，包括PC端和移动端，方便用户在不同的设备上进行使用。
六、数据需求1.系统要支持大量员工数据的存储和管理，保证数据的安全性和完整性。
2.系统要支持数据的备份和恢复功能，防止数据丢失。
七、其他需求1.系统要具备良好的扩展性和灵活性，能够根据企业的需求进行定制和拓展。
人事管理系统功能需求方案4.doc
人事管理系统功能需求方案4 人事管理系统功能需求方案一、开发背景：为适应当前信息化潮流以及企业日益扩大和延伸的业务范畴，急切需要一款适合企业实际情况的企业人事管理系统来管理企业日常人事工作，针对企业实际情况和需求量身订制开发，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。
二、文档说明：详细说明本人事管理系统模块的业务功能，作为技术人员开发程序的依据，指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。
三、实现目标：规范化的信息化人事管理，高效率完成人事管理的日常事务，降低劳动成本；四、功能概述：该人事管理软件采用基于B/S（浏览器/服务器）模式运行，便于随时随地访问使用，降低客户端使用成本，并且在系统维护、操作、界面方面做到简单、灵活、美观的特点；系统主要从人事管理、薪酬管理、社保管理三大方面进行人事事务管理，各模块之间互联互通，形成一体，主要有以下功能：五、开发时间及费用70/人/天*3人*45天=9450（个人开发不含税）人事管理系统技术方案1 广州市省立中山图书馆人事信息管理系统技术方案提供单位：广州易联软件有限公司提供产品：宏景世纪HRP7.2人力资源管理系统提供日期：2010-12-1目录前言(4)第一部分系统需求分析及建议(5)一、需求分析(5)二、实施规划建议(6)三、管理模式建议(7)第二部分系统设计方案(8)一、系统软硬件部署(8)二、E HR应用平台总体构架(10)2.1遵循业界规范原则(10)2.2系统安全性原则(11)2.2.1身份认证(11)2.2.2数据传输(11)2.2.3存取控制(12)2.2.4IP地址过滤(12)2.2.5分布式多级授权机制(12) 2.2.6操作日志(12)2.2.7数据库安全性(12)2.2.8物理安全(12)2.2.9病毒防范(12)2.2.10完善安全管理制度(13)2.3高效可靠原则(13)三、建设目标和投资收益(14)3.1建设目标(14)3.2建设思路(15)3.3项目建设内容(15)3.4投资收益与分析(16)四、系统网络拓扑设计(18) 总体拓扑结构(18)五、系统功能描述(19)基础层(20)系统维护(20)机构管理(21)职位管理(21)人员管理(22)报表管理(24)业务层(25)合同管理(25)保险信息(26)绩效信息(26)领导层(26)统计分析(26)决策支持(27)自助服务平台(28)HR服务台(28)领导自助平台(30)第三部分、实施计划(31)1.项目阶段概要(31)2.制定计划(32)3.客户化(32)4.数据导入(32)5.人员培训(33)6.操作手册(33)7.上线试运行(33)8.项目实施计划(33)9.实施计划(34)前言一直以来，企业家、管理学者都在不断地探索，试图通过越来越现代化的技术手段，结合适当的管理理念或方法，改进企业运营，提高整体的效率。
人力资源管理系统需求文档
人力资源管理系统需求文档一、引言本文档旨在详细描述人力资源管理系统的需求，以便开发团队准确理解和实施系统功能。
人力资源管理系统是一个用于管理和优化人力资源相关流程的应用软件，为企业提供一站式的人力资源管理解决方案。
本文档将分别描述系统的背景、目标和范围，以及详细说明各个功能模块的需求。
二、背景随着企业规模的不断扩大和发展，人力资源管理面临着越来越多的挑战。
传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求，因此需要一个高效、集中化的人力资源管理系统来提高人力资源管理的效率和质量。
三、目标本人力资源管理系统的目标是优化和简化企业的人力资源管理流程，提高管理效率和员工满意度。
系统将提供以下主要功能：1. 员工信息管理：包括员工档案、个人基本信息、职位信息、薪资福利等。
2. 招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
3. 绩效管理：包括目标设定、绩效评估、考核结果统计等。
4. 培训管理：包括培训需求分析、培训计划制定、培训记录管理等。
5. 薪酬管理：包括薪资结构管理、工资核算、奖金发放等。
6. 考勤管理：包括考勤记录、请假管理、考勤统计等。
7. 离职管理：包括离职申请、离职手续办理、员工离职调查等。
四、范围本系统的范围包括以下几个方面：1. 系统应具备用户管理功能，包括用户的登录、权限管理等。
2. 员工信息管理模块应能够实现员工信息的录入、修改、查询和删除等操作。
3. 招聘管理模块应具备职位发布、简历筛选、面试安排等功能。
4. 绩效管理模块应能够支持目标设定、绩效评估、考核结果统计等操作。
5. 培训管理模块应具备培训需求分析、培训计划制定、培训记录管理等功能。
6. 薪酬管理模块应支持薪资结构管理、工资核算、奖金发放等操作。
7. 考勤管理模块应能够记录员工的考勤情况，包括请假、迟到早退等。
8. 离职管理模块应具备离职申请、离职手续办理、员工离职调查等功能。
五、功能需求描述1. 用户管理功能：- 支持用户登录和注销操作，确保系统安全性。
高校人事管理系统具体需求【模板】
高校人事管理系统具体需求
1.系统兼容性强，能与学校现有相关系统实现数据对接，支持线上业务办理，同时系统需支持后期优化与升级。
2.系统安全性高，保密性强。
3.系统需支持组织机构管理功能，支持自主设置组织架构，可实现机构增设、变更、撤销、合并等功能，同时所有变更信息需形成记录可追查。
4.系统需支持教职员工信息管理功能，可实现自主定义信息名称；可实现教职员工移动端自主录入、更新本人信息，管理员审核；可实现管理员端信息快速导入、导出；支持多级管理员分级管理查询并可实现针对不同管理员给予不同权限功能；支持信息精准查询、模糊查询以及组合查询等功能。
5.系统可实现合同管理，支持自动提醒转正考核、合同续聘功能。
6.系统需支持人员分类管理，可实现针对不同类别人员进行数据查询与数据的分析。
7.系统需支持人事调整变更，可实现针对单个教职员工从入职到校内岗位调整再到离退休管理，可形成个人履历表，同时岗位变更需与组织机构信息自动同步，保持一致。
8.系统应支持各类常用报表管理，例如，高基表、教育部报表等。
9.系统需支持在线做工资及五险一金功能，同时可对历年工资及五险一金进行数据分析。
10.系统需支持面向全体教职员工的一站式服务，对高校常用人事业务可支持在线快速办理。
11.系统可实现在线请销假并针对不同人员自动分配审核人员。
12.系统可实现教职员工证件管理，支持图片高清上传。
13.系统可实现在线考核功能。
14.系统需支持在线招聘。
15.系统可实现在线职称评审管理。
16.系统需支持人才管理。
17.系统可实现对教职员工培训进修管理。
(完整版)人力资源管理系统功能需求.docx
子系统能力素质模型组织管理人事管理人力资源管理系统功能需求模块名称说明素质指标1）分析和设计能力素质指标，并定义各级标准；2）为后备人才管理及绩效考核管理提供素质指标；库3）指导招聘活动：为人才面试、测评及录用提供依据；素质指标4）任职资格管理：为职位及职务的管理与界定；5）人职素质符合度管理：根据职员能力等级与职位能力要求的符合程度，分析其级别胜任能力，并引导职员的职涯规划。
能力素质根据能力素质模型，建立任职者评估目标，通过自定义的评估流程，实现员工自评、直接上级 / 间接上级或其他相关人员参与评估的能力素质评估，并可将评估结测评果直接记录到职员能力素质等级记录中，帮助企业对任职者能力素质进行评定设立企业内各种类型组织单元、确定组织单元间的职责权限、相互关系以及形成组织机构的企业组织框架，对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。
主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。
管理组织机构各职位的信息，职位信息的内容包括：职位编号、职位名称、职位职位说明描述以及岗位级别信息等。
本模块还包括对职位的各种操作，如添加职位、查看和修改一个职位信息和删除一个职位等。
并支持打印规范的职位说明书。
依据设定的树状组织架构，系统自动生成对应的组织架构图，图中的字体、颜色、组织架构展现层级等形式可自由定义。
通过组织架构图，可以了解整个企业内部的职位和图人员设置情况。
通过相应功能按钮可以设置展示层次及连接属性。
并可将调整好的组织架构图转为 jpg 或 jpeg 格式的图片保存。
可根据不同业务模块设置不同的员工组，确定员工组间的职责权限、相互关系，员工组管对员工组进行创建、修改、移动、排序、查询等。
主要内容包括：组织的基本信理息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。
不同的员工组可设置不同的薪酬计算公式、考核方案、工资制度等。
每一职位确定对应的编制，编制数在一定程度上限制当前职位可以任职的人数。
人事管理系统解决方案4.doc
人事管理系统解决方案4人事管理系统解决方案一、系统简介人事管理系统是针对高校人事工作而专门开发的多功能集成应用，它能够实现高校教职工管理工作的信息化、统一化，为各种事务性工作的办理提供统一的流程。
人事管理系统采用数据库技术、分布式信息处理技术构建，依托校园网络运行，实现对高校人事信息进行数据管理、维护、共享、交换，并以工作岗位为核心实现对教职工的电子身份认证和权限管理。
人事管理系统能够对原有系统进行有效整合，实现资源共享，简化办理流程，在提升工作效率的同时，确保各种数据的权威性和准确性。
高校引入人事管理系统后，能够大幅提升人事管理方面的整体水平。
人事管理系统能够实现功能模块的定制化，适用于各类大中专院校。
系统具有极强的兼容性和可拓展性，功能模块间能够随意组合，以实际应用为最终目的。
二、系统功能人事管理系统是为解决大量复杂的教职工日常工作而设计，在功能上涵盖了所有环节，本着实用的设计思想，着眼与高校后勤的管理特色和实际需要，帮助高校对人力资源管理的各项业务流程进行全面的电子化管理，解决人力资源管理的实际问题。
1、组织机构设置对后勤组织机构的基本信息进行设置和维护。
可以增加、修改和删除组织机构信息(在权限允许的情况下)，也可以查看各部门下属的人员信息。
2、岗位信息设置对后勤各部门下的岗位类别和信息进行设置和维护。
其中包含：岗位类型、岗位位置、职责范围、岗位编制数、岗位职责、岗位职责条件及服务细则考核标准、岗位系数、岗位津贴等。
3、人事档案管理对人员的基本信息进行管理和维护。
可以根据人员的类别（在编、非在编、自管、离职、退休）查询人员的基本信息和部门的人数。
也可以添加、修改和删除（有权限控制）人员的基本信息。
在人员的基本信息记录中还可以添加人员的各种证件扫描件，并且可以查看这些证件的图片。
系统可以用电子表格文件还具有批量导入人员基本信息的功能。
4、人员合同管理对人员的劳动合同进行管理和维护。
可以增加、修改和删除人员的劳动合同信息。
人力资源管理系统功能需求文档
人力资源管理系统功能需求文档1. 引言这份文档旨在定义人力资源管理系统的功能需求，以便满足组织对人力资源管理的需求。
该系统将帮助管理人员更加高效地处理员工信息、招聘流程、考勤管理、员工培训等关键任务。
2. 功能需求2.1 员工信息管理- 系统应能够存储和管理员工的基本信息，包括姓名、联系方式、员工编号、职位等。
- 系统应支持员工信息的快速查询和更新，以便管理人员能够随时获取最新的员工信息。
2.2 招聘管理- 系统应支持职位发布和招聘流程管理，包括发布职位、收集简历、筛选候选人、安排面试等。
- 系统应能够记录候选人的招聘状态和面试结果，以便管理人员能够方便地跟踪招聘进展。
2.3 考勤管理- 系统应能够记录员工的考勤情况，包括上下班时间、请假情况等。
- 系统应支持考勤统计和计算员工的出勤率，方便管理人员进行绩效评估和薪资计算。
2.4 员工培训- 系统应能够记录员工的培训需求和培训计划。
- 系统应支持培训资源的管理和培训计划的安排，以便管理人员能够有效地组织和跟踪员工的培训进程。
2.5 绩效管理- 系统应能够记录员工的绩效评估结果。
- 系统应支持设定绩效指标和评估标准，以便管理人员能够公正地评估员工的工作表现。
2.6 报表与分析- 系统应能够生成各类人力资源管理报表，包括员工信息报表、招聘报表、考勤报表、培训报表、绩效报表等。
- 系统应支持数据分析功能，以便管理人员能够通过数据分析优化人力资源管理策略。
3. 非功能性需求除了功能需求，人力资源管理系统还应满足以下非功能性需求：- 系统应具备良好的用户界面和易用性，方便管理人员进行操作和查询。
- 系统应具备高度的安全性，包括数据的保密性和防止未经授权访问的能力。
- 系统应具备良好的性能和稳定性，能够承受大量数据和并发用户的使用。
4. 总结本文档概述了人力资源管理系统的功能需求，包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、员工培训、绩效管理以及报表与分析功能。
此外，还介绍了系统的非功能性需求，如用户界面、安全性和性能等。
人事管理系统方案
人事管理系统方案人事管理系统方案1. 简介本文档将阐述一个人事管理系统方案，该系统旨在帮助企业更高效地管理和处理人力资源事务。
人事管理系统将包括员工信息的维护、招聘流程的管理、薪酬福利的计算与发放、考勤管理以及员工培训等功能。
2. 系统功能2.1 员工信息管理- 实现员工基本信息的录入与维护，包括姓名、性别、年龄、联系方式等；- 提供查询和筛选功能，方便根据员工的各种属性进行检索；- 支持上传和管理员工的相关文档和证件。
2.2 招聘管理- 系统能够记录招聘需求和相关岗位的职位描述；- 通过招聘管理模块，HR 可以发布招聘信息、筛选简历和进行面试评估；- 支持招聘流程的跟踪与管理，包括邀请面试、发送录用通知等。
2.3 薪酬福利计算与发放- 提供薪酬计算功能，根据员工的工作岗位、级别和绩效进行工资计算；- 系统可自动生成工资单和缴税报表，方便管理者进行薪酬发放；- 支持员工福利的管理和发放，如社保、公积金等。
2.4 考勤管理- 记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等；- 自动生成考勤统计报表，方便管理者跟踪员工的工时；- 支持考勤异常的提醒和处理，如缺勤或迟到达到一定次数发送预警信息。
2.5 员工培训- HR 可以在系统中发布培训计划和课程信息；- 员工可以申请参加特定培训课程，管理者可以进行审核；- 记录员工的培训历史和证书颁发情况。
3. 系统架构人事管理系统采用分层架构，主要包括以下几个模块：3.1 数据层- 使用关系型数据库存储员工信息、招聘数据、考勤记录以及薪酬福利相关信息；- 数据库采用合适的结构和索引进行优化，保证系统的高效性和稳定性。
3.2 业务逻辑层- 实现系统各个功能模块的业务逻辑；- 提供接口供上层模块调用，实现功能的组合和复用。
3.3 用户界面层- 前端界面通过 Web 或移动端展示；- 用户通过界面与系统进行交互，完成相关操作。
3.4 安全与权限控制层- 考虑到系统中的敏感信息，采取安全措施保护数据；- 设置权限控制机制，保证只有授权人员可以访问和操作相关数据。
人事管理系统方案
人事管理系统方案摘要本文档旨在提供一个综合的人事管理系统方案。
该系统旨在帮助企业高效地管理和处理与人力资源相关的任务和流程。
在本文中，将详细介绍该系统的目标和功能，以及实施该系统的步骤和所需资源。
系统目标人事管理系统的目标是提供一个集中的平台，使企业能够更好地管理其员工信息，招聘流程，培训计划和绩效评估等人力资源管理活动。
通过实施该系统，企业可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少繁琐的人力资源管理任务，并为员工提供更好的服务和体验。
系统功能1. 员工信息管理该系统将提供一个集中管理员工信息的功能，包括基本信息、工作经历、教育背景、薪资信息等。
管理员可以轻松地添加、编辑和删除员工信息，并可以根据需求进行分类和排序。
2. 招聘管理该系统将支持企业的招聘过程，包括发布职位信息、管理候选人简历、安排面试和发送录用通知等。
系统可以自动筛选候选人，提供招聘流程的实时跟踪和统计分析功能。
3. 培训管理系统将提供一个培训管理模块，使企业能够计划、组织和跟踪各种培训活动。
企业可以为员工制定培训计划，分配培训资源，记录培训进度和评估培训效果。
4. 绩效评估该系统将支持企业的绩效评估流程。
管理员可以根据设定的评估指标和标准，评估员工的工作绩效，并为员工提供即时反馈和评估报告。
5. 报表和统计分析人事管理系统将提供各种报表和统计分析功能，帮助管理人员了解员工信息、招聘状况、培训进度和绩效评估结果等关键数据。
这些报表和统计分析可以指导管理决策，提供战略洞察力。
实施步骤以下是实施人事管理系统的基本步骤：1.确定需求：与企业各部门沟通，了解他们的需求和期望。
在此基础上，明确系统的功能和范围。
2.系统选择：根据需求和预算，选择适合企业的人事管理系统。
可以考虑购买商业人事管理软件或自行定制开发。
3.数据迁移：将现有员工信息和相关数据导入到人事管理系统中。
确保数据准确性和完整性。
4.培训和推广：为员工提供培训，确保他们了解和熟练使用人事管理系统。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。