德胜员工手册1
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员工守则
1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级的管理,杜绝与上级顶撞。
3.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有
关的事情。员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映,也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。
4.员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同
事的委托,均需记录,并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报,不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。
5.公司电子考勤制。员工应自觉做到不迟到、不早退。不可以随心
所欲地调休,工作日期间有特殊情况必须请假并经总经理批准,未获批准擅自离岗或调休的一律按旷工处理,上班时间必须满负荷的工作。周末倒休期间,不得无故加班,否则一律不记考勤。
6.员工正常调休期间,提前做好计划,做好工作交接。因应急事件
不能在规定时间内返回,必须先向相关上级汇报解释,否则公司将对此做出处罚。
7.工作之外的时间由员工自由支配。但从事特殊设备作业、驾驶交
通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的,无论因公因私,均须提出申请,经批准后方可推迟休息,否则,按未经请假擅自离岗处理。如连
续三天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其立即停止工作,等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况时,公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
8.员工工作时必须衣冠整齐。工作期间必须穿工作服,除特殊工作
外,不得穿拖鞋。
9.员工不得一边工作,一边聊天;不得唱歌、吹口哨;不得打闹;不得影响别人工作。
10.员工工作期间,早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班则晚餐也
包括在内)严禁饮酒(包括含酒精的饮料)。如被动或无法克制饮酒,则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的,第一次扣除20%当月工资,扣发6个月的奖金;第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。
11.员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。违犯
者第一次扣除20%当月工资,扣发6个月的奖金;第二次解聘。
12.员工家属来探亲,必须在宿舍以外自行解决住宿。公司绝不允许
家属长期住在员工宿舍。
13.做错任何事情都应立即向有关主管汇报,否则一经查出,将加倍
处罚。
14.员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为:不得接受20支香
烟以上、100克酒以上的礼品,20元以上的工作餐。
15.公司倡导员工之间的关系简单化。员工之间不得谈论其他员工的
工作表现,不得发表对其他员工的看法,更不得探听其他员工的报酬及隐私。
16.禁止赌博。除春节前后三天外,其他任何时间都不得打麻将、玩
纸牌及游戏机,无论是赌博还是单纯娱乐性质的。
17.不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不当损坏他
人物品时,应立即主动承认并诚恳道歉,以求得物主的原谅。
18.员工必须讲究卫生。
19.公司提倡说普通话。说普通话是有文化、有修养的表现。
20.讲文明,懂礼貌。员工不得说脏话、粗话;真诚待人;不恭维成
性,不溜须拍马成习。
21.员工与外界交往须不卑不亢,不得对外吹嘘,炫耀公司及有关的
事情。
22.员工对公司要忠实,不得谎报情况,不得散布流言蜚语,不允许
报喜不报忧。
23.员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假文
件及假复印件或涂改过的文件。提供假文件在现在社会是极不道德与违法的行为。
24.一个好的公司对某些人来说如鱼得水,对另外一些人则如喝毒药。
公司的任何一位员工都有权力做出以下选择:
⑴如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作,可以
愉快地辞职或者选择请长假。
⑵员工长假结束后想回公司,需先向公司书面申请。公司根据其
是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现,决定其可否回公司工作,并决定是否需要复训。
⑶如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假,公司将根据情
况在允许的范围内特殊解决。
25.除总经理外,任何人不得在公司接待私人来客。确实需要会客,
须经过专门审批。
26.公司对员工的提拔要求是:
⑴经过正式培训或经过试用期人员。
⑵领导认定其个人能力,可以出师人员。
⑶一定的年龄,证明其已经在本单位做过巨大贡献的人。
27.公司始终不认为员工是企业的主人。公司认为企业主和员工之间
永远是一种雇佣和被雇佣的关系,是一种健康文明的劳资关系,否则,企业就应该放弃对职工的解聘权。
无论职工对企业是什么态度与打算,都应该希望自己所服务的企业强大,理由有三:
⑴员工希望自己一辈子在企业工作,当然希望企业强大,因为企
业是他终身的依靠。
⑵如果员工想跳槽,也要希望自己服务的企业强大,因为强大的
企业能成为他与新企业谈判的资本——我以前在强大的企业工作过!
⑶当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时,只有企业强大才能付
给他更多的赔款。
28.凡接受公司价值观并准备进入公司的人员,在决定接受培训之前应阅读《公司员工手册》,在对其各条款认同并发表申明后方可试用。试用合格的可转为正式员工。转为正式员工后必须接受公司所有规章制度约束。
试用员工条例
一、总则
新来公司的试用员工,对公司的许多制度,特别是涉及价值观条款的认识需要一个过程,公司可以给予一定程度的理解,但仍需认真遵守相关制度。
二、道德条例及日常关系
因受落后或不良价值观的影响而向公司隐瞒真相或提供过假文件者,应在试用期间向公司陈述清楚,以求得谅解。否则必须接受有关条例的处罚。
1.服从上级管理,杜绝与上级顶撞。
2.工作时间埋头工作,不说闲话和废话。
3.在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。
4.工作上要虚心向上级及熟练的员工请教,请教完毕,不要忘记
说谢谢。
5.工作时间要衣冠整齐,不得打闹,除特殊工作外,不得穿拖鞋。