退休干部职工党员管理办法
离退休人员管理办法
离退休人员管理办法 为了规范退（离）休人员管理工作，使退（离）休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。 一、退（离）休条件 （一）离休条件：建国前（截止1949年9月30日前）参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。 （二）退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合下列条件之一的，都应办理退休。 1.男年满60岁，女年满55岁的干部及年满50岁的工人； 2.男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的； 3.因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。 （三）延缓离、退休时间的条件： 1.少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经上级批准可以适当延长离退休年龄； 2.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以六十周岁退（离）休； 3．个别确因工作需要的女处级干部，身体能够坚持正常工作，本人自愿，经上级批准可以适当延长离退休年龄。 （四）省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。 二、退（离）休人员的待遇 （一）政治待遇: 1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证，退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。 2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退（离）休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。 3. 退（离）休人员中的党员，都应编入一个党支部，定期过党的组织生活。 (二)生活待遇: 1.按照国家规定的退（离）休干部和退休工人月基本退（离）休费构成和以月计发的各项补助构成项目，按月如数发给离退休人员离退休费。 2. 离休干部按照规定用车。厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车，如
离退休党员管理制度
（离）退休党员的管理制度 1、根据（离）退休党员年龄大、身体弱、参加组织活动不方便等特点，党支部可采取分类管理的办法，对于身体较好的（离）退休党员，要组织他们参加力所能及的组织活动。 2、对于身体较好、外出工作的党员，按外出党员管理办法执行。 3、对于长期卧床不起或行动困难的党员，党支部要关心他们，定期送学上门,了解党员思想现将状。 离退休党员教育管理制度 一、党支部要确定专人负责离退休党员的联系管理工作，通过电话、书信、上门谈心等方式经常同离退休党员保持联系，并做好记录。 二、加强离退休党员档案管理。建立健全离退休党员花名册、交纳党费登记簿、参加组织生活记录等簿册。 三、党支部要加强对离退休党员的教育。要针对离退休党员的生活特点，创新教育管理形式，采用座谈会、学习讨论会、请专家授课、参观考察、组织文艺表演等适合离退休党员特点的活动，寓教于乐，丰富他们的晚年生活。 四、离退休党员要参加民主评议党员活动。民主评议党员活动要结合离退休党员的实际情况来开展，接受党员和群众的监督。 五、党支部要经常关心年老多病、行动不便的离退休党员，主动加强联系，及时传达党内文件精神，了解他们的思想生活情况，征求意见和建议，积极帮助他们解决各种实际困难。要针对离退休党员生活中存在的困难，组织党员志愿者服务队、党员帮困服务组、社区义务服务队等社会性服务组织，积极开展帮扶活动。 六、要教育引导离退休干部职工党员模范遵守国家法律法规，自觉按《党章》要求办事，不参与组织集体上访、静坐、示威等活动；不参与邪教及封建迷
信活动；不从事违反政策规定的经商活动。对于违反党纪国法的党员，要按照有关规定作出相应处理。 七、离退休党员参加社会群团组织，必须坚持文明、健康、积极向上原则，事先向党组织汇报并征得同意。 八、要严格按照中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》以及地方党委的有关要求，教育引导离退休党员按规定及时交纳党费，自觉履行党员义务。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
全部老干部工作的基本内容及政策规定
老干部工作的基本内容及政策规定您要打印的文件是：老干部工作的基本内容及政策规定打印本文 老干部工作的基本内容及政策规定 作者：不详转贴自：离退休职工管理办公室点击数：7761 建立干部退（离）休制度，是我们党干部人事制度改革的一项重大成果。党中央、国务院及有关部门自1980年以来，制定和出台了一系列有关老干部工作的政策法规。这些文件，是落实党中央关于政治上关心、生活上照顾老干部的基本要求和依据。 一、老干部工作的基本内容 （一）老干部的含义 从一般意义上讲，老干部，相对于年轻干部而言，凡是按照国家规定，到了法定年龄，从工作岗位上退下来的干部，无论何时参加革命工作，享受何种待遇，都可称为老干部。如按历史阶段来划分，仅指建国前入伍或参加革命工作的干部；以离退休时间为界，专指办理了离退休手续的干部，既包括符合离休条件的干部，也包括符合退休条件的干部。 从特定意义上讲，1982年《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》（中发[1982]13号）中所讲的老干部，狭义指建国以前参加中国共产党领导的革命战争（工作）、脱产享受供给制待遇的或从事地下革命工作的干部都属于老干部的范围，即离休干部。从广义上讲也包括退休干部。 老干部是干部队伍的重要组成部份。干部离退休，只是不再担任行政职务，作为共产党员，并未离休或退休，其身份没有变；作为干部队伍的组成部份没有变；享受干部的基本待遇没有变；为人民服务、为社会服务的义务没有变。 根据参加革命工作的历史时期不同，可以将老干部进行分类。以共和国宣告成立的时间为界，可分为两大类，一类是建国前参加革命工作并且符合离休条件的干部，称为离休干部；一类是建国后参加革命工作并且符合退休条件的干部，称为退休干部。 以离休干部参加革命工作的历史时期不同，可分为：第一次国内革命战争时期的离休干部（1921.7.1～1927.7.31）；第二次国内革命战争时期的离休干部（1927.8.1～1937.7.6）；抗日战争时期的离休干部（1937.7.7～1945.9.2）；解放战争时期的离休干部（1945.9.3～1949.9.30）。 老干部离退休后，由党和政府负责妥善安置。从安置方式上主要有分散安置和集中安置两种形式，以分散安置为主。从安置地点分：有就地安置和易地安置，以就地安置为主。 （二）老干部退休制度 干部退休制度主要是指干部依照法定条件退出工作岗位，并且享受国家各项养老待遇的制度。我国的干部退休制度是在继承中华民族优良传统，借鉴外国经验的基础上，逐步建立和发展起来的，是党和国家上层建筑领域内一次成功的自我革命，是我国劳动人事
聘用离退休员工管理办法
聘用退休人员管理办法 一、总则 为了规范退休人员聘用管理，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。 本办法中的退休人员是指达到国家法定退休年龄，已正式办理退休手续的人员，以及达到退休年龄不符合国家规定享受退休待遇的人员。 退休人员所从事的岗位必须是公司急缺、关键或特殊岗位，未经公司总经理批准，不得聘用达到法定退休年龄的人员。 二、聘用人员条件 1、被聘人员上岗前，必须提供县级以上医院开具的最近一个月的身体检查健康证明，因病或其他原因提前办理退休的人员，不得聘用。 2、被聘人员具备岗位所需要的专业技术、能力及工作经验。 3、被聘人员要求年龄：男性65 岁以下，女性57 岁以下。 三、聘用程序 1、首次聘用 用人部门提出聘用退休人员需求，需求中应标明聘用退休人员的缘由、岗位的工作任务、工作要求，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后，由人力资源部组织招聘。 2、续聘
聘用期限一般为一年，到期需要续聘的，由个人填写《退休人员聘用审批表》，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后签订聘用协议。 四、聘用人员待遇 聘用人员的工资、福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位人员标准，也可由公司与聘用人员双方协商确定。 聘用人员享受公司每年一次免费体检。聘用人员入职一个月后公司为其购买人身意外险。 五、聘用人员管理 被聘人员由公司按在职人员管理，被聘人员需遵守公司各类规章制度，完成所在岗位的工作任务，接受公司考核。 若在聘用期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向公司申请；经部门领导同意后到人力资源部办理终止聘用手续。 六、附则 1、本办法自公布之日起执行。本办法与公司原有办法不一致的，以本办法为准。 2、本办法由人力资源部负责解释。
离退休教职工管理制度
离退休教职工管理制度 为做好新形势下学校离退休教师的工作，使他们“老有所为，安度晚年”，并结合学校的实际，特制定离退休教师管理服务条例。 1、“离退休教师管理小组”是离退休教师工作的职能部门。主要职责是：宣传贯彻党的方针政策，积极开展工作，为党组织当好参谋。具体事务由办公室负责。 2、在新的历史时期，离退休教师工作只能加强，不能削弱，并列入学校党总支工作计划。不定期召开退管小组会议，制定计划，讨论研究工作。 3、离退休教职工的活动由退管协会具体安排。 4、凡教师退休，学校应赠送纪念品，所在组、室召开欢送会。 5、离退休教师生活发生困难时，学校要帮助解决实际问题，生病住院前去看望慰问。 6、重大节日，凡在职教职工发放福利性实物或现金，离退休教师也要视情况享受福利待遇，并随着社会经济的发展和学校的财力的提高，为离退休人员提供一定比例的活动经费共享改革成果。 7、每年组织离退休教职工举行“迎新春茶话会”和近距离（当日返回）春、秋游活动以及趣味运动会。 8、学校每年在教师节上为当年满70、80、90岁的离退休教职工祝寿。
学校印章管理制度 1、学校印章由办公室专人负责保管，一般情况不随身携带，特殊情况需要带出学校，要由校长批准。 2、严格印章使用手续，凡使用印章者要登记，注明使用时间、用处及使用人。 3、印章不许外借，更不许外单位人携公章出校。 4、超出学校职权范围的证明，学校不可加盖公章。为私人谋取私利的证明，学校不加盖公章；有伪证行为的证明，学校不加盖公章。如违背上述规定，将追究盖章者责任。 5、公章要保管好，不能随意搁放，要有保密性、保险性，若公章一旦被盗、外流，将追究保管者责任。 6、更换公章必须校长同意，在公安部门备案。 7、未经法人代表批准，私自盗用公章者，视其情况进行处罚，直至依法追究其刑事责任。 成都七中
医院离退休人员返聘管理规定
医院离退休人员返聘管 理规定 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
沈丘县中医院 退休人员返聘管理规定 返聘系指我院有关部门因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作。根据我院的实际情况，现阶段我院返聘的重点医疗、医技岗位，护理、行政岗位的退休人员一般不予返聘，后勤人员一律不予返聘。 一、返聘条件 1.科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘。 2.身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作。 3.具备副高级（西医临床），中级（中医、中西医结合）以上专业技术职务，业务能力扎实，能独立操作业务相关的仪器设备，胜任应聘岗位工作。在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。 4.能坚持全日正常工作。担任副主任医师以上职务者，确因工作需要，但身体等原因不能坚持全日工作，由科室提出申请，报人事科，由人事科报院班子会批准，可以按半日制工作聘任。 5.在院外没有个人收入的兼职服务工作。 6.专业技术人员返聘年龄，男的不超过70岁，女的不超过65岁，因科室特别需要，由科室写出申请，年龄可放宽5岁。 二、返聘人员待遇、职责与要求 (一)返聘工资补差 补差工资形式，即补满退休前的工资额。 (二)返聘绩效工资 依据履行岗位职责、完成工作任务及实际出勤情况由受聘科室参照在职同类人员标准执行。 (三)退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的推荐晋升，其退休费、生活补贴的调整按照国家政策规定执行，继续享受医院内给予退休人员提供的生活及福利待遇。 (四)返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。 (五)返聘人员要从医院利益出发，服从医院及科室工作安排。 (六)返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务部有关规定
何如加强离退休党员管理的几点建议
何如加强离退休党员管理的几点建议 随着社会老龄化步伐的加快，离退休干部党员逐步增多，加强离退休干部党员的教育管理，已成为一项重要任务。如何从离退休干部党员特点出发，探索教育管理的新思路、新方法，把此项工作提高到一个新水平，已成了党建工作的重要课题。做好离退休干部党员的教育管理工作，对于维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的完成，有着十分重要的意义。尽管离退休干部党支部建设总体情况是好的，但目前在离退休干部党支部建设和党员教育管理工作中也 不同程度地存在一些问题： 1．党支部建设还有待加强。党支部的各项工作制度执行还不够，工作中存在前紧后松现象，效果还有待于进一步加强。 2．党员管理不够规范。据统计，目前不能经常参加组织生活的党员约占党员总数的5%，少数同志甚至半年或一年才参加一次组织生活。 3．党员教育活动不太灵活。注重集体阅读文件多，讨论发言不太普遍。尤其是党员教育做的很不够，调查中发现，有些同志因各种原因不能及时参加学习教育活动。有的是在外离不开；有的是身体尚好，找种种理由不愿参加，致使少数党员得不到应受的教育。
4．思想政治工作不够深入。现在思想政治工作讲面上的大道理多，个别谈心交流少，特别是与不能经常参加组织生活的同志沟通不够，对他们缺乏深入细致的了解。 5．组织生活的质量有待进一步提高。近年来组织活动开展得比较丰富，有学习、参观、辅导报告、座谈讨论会、还有各种文体活动等。但有时一个月搞几项活动，安排过密，参加活动的准备时间较少，组织生活质量受到一定影响。少数同志反映组织生活缺乏吸引力，不感兴趣 二、退休党员管理工作建议 1、退休党员3名以上，能够成立支部条件的成立退休支部，安排专人负责开展活动。 2、列出退休党员活动经费预算，确保活动正常开展。 3、选派在职党员与退休党员联系，每月电话联系一次，传达本单位的重大事项，突出组织生活要求，询问是否有困难，帮助解决实际问题， 4、每年必保“七一”、年底开二次座谈会，有条件的举办一次主题活动。 5、各党委负责为退休党员订一份党报党刊。 6、为退休党员送生日蛋糕或鲜花。 7、发放退休党员活动卡，优先参加社区活动。 8、发放退休党员服务卡，使退休党员遇到困难可以找组织帮助
离退休老干部管理制度.doc
离退休老干部管理制度1 离退休老干部管理制度 为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我市实际特制定如下管理办法： 一、指导思想： 第一条、老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我党的一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。 第二条、要教育好广大干部职工对老干部充分尊重，多做敬老工作。树立敬老、爱老的风尚。妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。 二、政治待遇： 第三条、建立离退休老干部党支部，根据具体工作情况随时安排活动。 第四条、为保证离退休干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，按要求组织老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。 第五条、按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。 第六条、必要的会议和报告要组织老干部参加，市里组织的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。 第七条、逢重大节日，领导及老干部管理人员要看望和慰问老干部。
第八条、每年由委领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。 三、生活待遇： 第九条、医疗保健，老干部住院期间委领导和老干部科要去探望。 第十条、文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。 第十一条、生活困难补助，离退休老干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。 第十二条、福利待遇，按有关国家文件规定，“政治待遇不变，福利待遇从优”的原则，发给老干部的各种福利物品由我委负责分发。 四、参观、考察、学习： 第十三条、老干部参观考察，原则上就近安排，省外隔年一次。 第十四条、参观、考察坚持个人自愿，集体外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。 五、经费开支： 第十五条、老干部特需费，应按规定统一掌握，主要用 于解决老干部困难补助。 第十六条、活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、参观、考察、工具费及其它开支。
关于加强离退休党员管理工作问题的研究(完整版)
关于加强离退休党员管理工作问题的研究 关于加强离退休党员管理工作问题的研究 我们党是一个历史悠久的大党，经过长达80多年的光荣战斗历程，党在各个时期在自己的队伍中聚集了大量的一代又一代的经久考验和锻炼成长起来的共产党员。离退休老党员在长期残酷的革命斗争中，在战火纷飞和白色恐怖的年代里，我们的党员出生入死，不怕牺牲，英勇奋斗，为推翻“三座大山”和反动统治，为民族和人民的解放事业，为建立新中国作出了巨大的贡献。建国以后他们又带领全国各族人民一道，把贫穷落后的中国建设成为一个具有独立、民主和比较完整的社会主义国家，他们的毕生精力献给了祖国和人民，为祖国的稳定和发展奠定了一定的基础。现在的问题是，这些老党员已离退了下来，不少同志年事已高，他们的工作、学习、生活环境也在相应的不断变化，如何妥善有序地管理好离退休党员的工作问题，已成为当前摆在我们党面前的一项课题。 一、我们党是一个伟大光荣的党，我们离退休党员永远是我们党的宝贵财富，他们中绝大多数同志是坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的原则、立场、观点，为推进我国社会主义现代化建设事业和建设小康社会作了大量的工作。他们不愧为中国人民伟大事业的中坚力量，没有这样的力量，在各个时期艰苦奋斗、奋勇牺牲的革命精神，中国人民的革命和建设事业的胜利和发展，是不可想象的。对他们的历史功勋，我们和我们的子孙后代都不要忘记，世世代代永远传下去。
二、对离退休党员要加强管理，确保他们的政治、文化、生活正常进行和健康发展，党委要从实际情况，制定一些相关管理制度和措施，定期和不定期组织和开展学习活动，走访、谈心、关心他们的身体生活等工作，只有这样才能有利于巩固发展，安定团结的政治局面，才能有力的促进我们党不断的发展壮大，才能促进我们党的战斗力和凝聚力，才能更强有力的促进我们社会主义现代化建设事业和社会主义和谐社会向前发展。 三、老党员离退休后，各级党组织一定很好地安排和照顾他们的基本政治待遇，生活待遇要略为从优，正确处理好在职与离退休后的关系，并注意很好地发挥他们的作用，为党为人民做一些有益的工作，这样完全符合党和人民的根本要求。 四、认真做好离退休党员的服务工作。各级党组织应当建立健全离退休党员的管理机制解决他们的离退休后各方面的问题。因为他们离退休后有的不在所在工作地居住，有的回乡、村定居，那里的交通闭塞，信息落后，生活条件差，特别是医疗卫生保健等方面都难以得到保证。对这部分的老同志，离退后长期处于这种状态，在一定的程度上引起一些负面影响。各级党组织应制定一些响应措施妥善安排好老同志的生活，提供方便，定期和不定期组织他们学习，为他们检查身体，关心他们的长寿，使他们继续写完他们的光荣历史，继续关心党的事业，关心国家和人民的命运，并在力所能及的范围内，为党和人民作出新的贡献。------相关阅读------论网络对青年的影响的调研报告关于农村基层政权建设的调研报告全国各城市it行业薪资调查报告如何撰写市场调研报告财务公司运营状况调研分析报告天然气市场发展调研报告对青少年犯罪情况的调研报告新媒体调研报告：
离退休人员管理规范
1.0目的 1.1 规范离退休人员管理工作,确保离退休人员管理有效运作。 2.0适用范围 2.1XX航空公司离退休人员及代管人员。 3.0基本职能 3.1综合办公室为本规范的归口管理部门，负责本规范的制（修）订和解释工作，并监 督执行情况； 3.2综合办公室接到公司人力资源部的退休文件后要及时通知相关科室； 3.3离休室负责离休人员的管理与服务工作； 3.4退休室负责退休人员的管理与服务工作； 3.5财务室负责离退休人员养老金的发放及各项经费的报销； 3.6保健室负责离退休人员的健康检查，疗养（郊游）的身体检查及日常保健工作； 4.0工作要求 4.1 树立全心全意为离退休人员服务的思想，把全心全意为离退休人员服务，作为我们工作的宗旨； 4.2工作中要以“耐心、细致、热情、周到”八字方针为准绳； 4.3根据老同志的性格特点，遇事要多做说服，安慰工作； 4.4与老同志和睦相处，若出现和服务对象发生意见分歧和矛盾时，应回避，通过主管领导协商解决； 4.5老同志委托的事，能办到的尽量办，办不到的向上级反映，解决不了的问题要做好耐心细致的解释工作； 4.6办事要实，说话要轻，虚心接受批语评意见，采纳好的建议； 4.7语言文明，行为庄重，举止大方，注重修养，优质服务；
4.8不断提高业务水平，服务水平，注重培养个人工作素质，思想素质。 5.0工作内容 5.1接收人员： 5.1．1接到公司人力资源部离退休文件及党员组织关系后，综合办公室及时登记存档，并发相关各室； 5.2办理接收手续： 5.2.1离休、退休室接到离退休文件及党员组织关系后，及时登记造册，并按就近的原则，把离退休人员安排到离退休人员党支部； 5.2.2财务室接到离退休文件后，及时按文件规定的养老金标准，做出计划，列入养老金发放名单。 5.2.3离休、退休室根据离退休人员的爱好，本着自愿参加的原则编入各活动小组、协会。 5.3 日常管理： 5.3.1 养老金发放； 5.3.1.1每月初由财务室根据离退休人员名册及养老金发放标准做出养老金发放表； 5.3.1.2根据养老金发放表把养老金划入每位离退休人员的养老金领取卡里，以方便离退休人员领取 5.3.1.3居住异地离退休人员的养老金由财务室每季度以电汇的方式发放； 5.3.2 文体活动 5.3.2.1 离退休人员有太极拳（剑）、钓鱼、乒乓球、游泳、散步、台球、书画、相棋、扑克、文艺等活动小组； 5.3.2.2 各活动小组由离退休人员选出的组长1人，副组长2—3人负责，部里由一名副部长负责； 5.3.2.3各活动小组每年年初制定活动计划及所需经费，报离退部审批后即可按计划开展活动； 5.3.3 用车 离退休人员因病或其他急事需用车时，经综合室批准可派车，收取（0.4元/公里）
离退休党员管理办法
***林业局离退休党员管理办法 离退休党员是党的宝贵财富。充分发挥离退休党员作用，对于加强党的建设，加快林业局发展都有着十分重要的意义，为了加强对离退休党员的教育管理，特制定本办法。 一、离退休干部党支部建设 1、在山下居住的退休党员，统一纳入到社区支部管理，山上单位居住的退休党员纳入到基层单位支部管理，离休党员全部在纳入到林业局机关七支部（离退休管理办公室）管理。 2、改制、租赁、倒闭、破产、兼并单位的离退休干部党员，可分别编入离退休干部党支部、在职干部党支部或组建临时党支部。由社区居委会管理的离退休人员中的党员，可编入社区居委会党支部，坚决防止因为情况变化，而出现有党员无组织，有组织无上级的现象。 3、加强离退休干部党支部委员会建设，离退休干部党支部委员会应以离退休干部党员为主，每两年换届选举一次。党支部委员会成员出现空缺时，应及时补选，以保证支部委员会的组织健全。
4、切实选配好党支部书记。离退休干部党支部书记应由离退休干部党员中组织能力强、民主作风好，有奉献精神，身体较好，公道正派的同志担任。 二、离退休党员组织关系的接转 5、党支部在党员离退休前要派人与之谈话，详细了解其离退休后主要居住地及生活安排等情况，结合本人自愿，根据《党章》和有关规定，本着有利于离退休党员参加组织活动和发挥作用的原则，合理安置离退休党员组织关系。 6、实行党员身份证明卡制度。今后凡党员在离退休后返乡居住，没有离开林业局的，要将组织关系保留在原单位。返乡居住的离退休党员由原单位基层党组织发给党员身份证明卡，离退休党员可持党员身份证明卡就近参加居住地党支部的组织生活,居住地党组织要及时把离退休党员编入党支部、党小组,切实保证离退休党员组织生活的正常化、规范化。同时离退休党员组织关系所在支部要指定专人与其保持联系，要求离退休党员参加原单位党组织召开的民主评议党员大会，保证按时足额交纳党费。 7、离退休党员长期被外单位聘用在六个月以上，地点比较固定，或要离开林业局到外地居住的，应把党的组织关系转到聘用单位或居住地党组织。聘用单位尚未建立党组织的，将
离退休工作人员管理制度
离退休工作人员管理制度 尊老敬老是中华民族的传统美德，是社会主义精神文明建设的一项重要内容，也是对离退休工作人员最基本的要求。因此，离退休工作部门及人员要努力做到。 一、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老同志做好事、办实事。 二、认真落实，积极主动维护老年人合法权益。开展尊老敬老教育活动，宣传离退休老同志为电力事业所做的贡献和他们的优良品质，宣传尊老敬老的好人好事。树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，弘扬中华民族敬老、养老的美德。 三、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。
四、为老同志服务要全心全意、满腔热忱，吃得苦、受得累，做老同志的贴心人。努力创造条件，拓展活动内容，开展丰富多彩的有益于老同志身心健康的文体活动，使老同志老有所乐。 五、坚持定期向离退休老同志通报情况，征求意见，让老同志及时了解电力事业改革、发展的情况，为电力事业建设出谋献策。 六、要坚持经常、有计划地适时开展走访慰问活动，把走访慰问工作作为一项经常性的工作去抓。新年（春节）、“十、一”（老年节、中秋节），对离退休老同志普遍慰问，发慰问品或慰问金。离退休老同志住院后，由离退休工作部门代表工区领导前去探视，其探望费用为--元。 七、离退休职工去世后，要前往职工家中慰问，并协助办理善后事宜。对家属提出的不附和规定的要求，要做好解释工作；对丧事过程中的各种迷信活动，要进行教育制止。认真按政策规定落实抚恤金、丧葬费、遗留问题等。 八、离退休职工活动经费按中共省局党组
襄樊学院离退休教职工文体活动管理规定
襄樊学院离退休教职工文体活动管理规定 开展健康向上的老年文体活动，是离退休教职工强身健体、陶冶性情、延年益寿、提高生活质量的重要途径，也是稳定离退休教职工队伍、构建和谐校园的重要措施。为了保证全体离退休教职工安全、健康、平等、有序的参加各种文化体育娱乐活动，提高老年文体活动的参与率，特制定如下规定。 一、基本原则 1、确保安全的原则。组织比赛活动和大型活动以及外出活动，一要进行安全论证，安全系数不大的活动不能批准；可以开展的活动，也应采取必要的安全防护措施，并指派专人负责落实。二要进行安全教育，说明注意事项。为防止人身意外，组织者对于高龄、有特定疾病不适应参加此项活动的同志，要做好思想工作，劝其不参加。 2、积极自愿的原则。离退休教职工要根据自己的兴趣爱好和身体状况量力而行、自愿选择参加各种文体活动。 3、就近为主的原则。依托各种文体团队，立足校区开展丰富多彩的文体活动，适当进行校区间的交流活动、市区的比赛（表演）活动和外出旅游活动。 4、分层负责的原则。 ①校区老年协会负责抓好文体团队建设和校区的各项文体活动，协助有关方面抓好校区离退休教职工参加全院性的活动。 ②学院老年协会负责抓好校区间的交流活动和外出比赛的选拔活动，协助离退休工作处抓好全院性的大型活动。 ③离退休工作处负责抓好离退休教职工文体活动的领导、协调工作和全院性的大型活动以及外出比赛等活动。组织参加校外比赛、表演和旅游活动，离退休工作处要派工作人员负责行车、就餐、服务、安全等事宜。 二、组织管理 1、活动的计划。年初由离退休工作处和院老年协会共同讨论，制定全年文体活动计划，内容包括项目、形式、时间、地点、负责人等，各校区老年协会要在此基础上制定本校区的活动计划，并报离退休工作处备案。 2、活动的方案。每项活动必须制定完整的方案，内容包括活动形式、参与对象、时间、地点、交通、器材、服装、安全措施、服务措施、注意事项、有关责任人等。大型活动的方案必须经集体讨论制定。
离退休老干部管理制度范本
内部管理制度系列 离退休老干部管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-82254离退休老干部管理制度 Model of management system for retired veteran cadres 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 离退休老干部管理制度范文一:一、坚持制度，确保政治待遇得到落实 1、坚持及时为老干部订阅每人一份生活晚报，保证老干部必要的学习资料。 2、坚持离休干部阅读文件制度。要保证离休干部能够与同级在职干部一样阅读文件，及时了解党的路线、方针、政策和国家大事。老干部阅读文件可采取集中阅读和分别传阅的方式进行。 3、坚持请离休干部听取重要报告、参加重要会议和重**祝活动制度。举行重**祝会、纪念会时，要邀请离休干部代表上主席台或荣誉席就座。重要会议和重要政治活动等等也要邀请离休干部代表参加每年至少1-2次。 4、坚持定期向老干部通报情况制度。凡是重大决策要征
求离退休干部意见，及时向老干部传达重要会议精神和定期通报情况，每年至少1-2次，使他们了解党的方针政策，认清国际国内形势，使老干部在思想上和政治上与党中央保持一致。 5、坚持组织老干部对团场经济社会发展情况实地观摩，每年至少进行1-2次。 6、在离休干部健康情况允许的条件下，邀请离休干部可以在区内适当组织他们开展学习参观活动。 7、将有计划地按老干局安排逐一组织他们赴内地落实疗养、观光活动。 8、坚持节日慰问老干部制度。每年的春节、“七一”、“十一”、重阳节和重大政治活动，要对老干部开展多种形式的慰问活动，每年至少1-2次。在慰问活动中，党委要高度重视，党政主要领导要亲自参加，主动登门、虚心听取老干部的意见建议，对老干部反映的实际困难要及时研究解决。 二、认真落实离休干部生活待遇 生活待遇落实与否，与离休干部的切身利益密切相关，是老干部关注的热点，也是我们工作的重点。要落实好离休
关于聘用离退休人员管理规定
退休人员聘用管理办法 一、目的 为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员专业技术和管理经验的优势,结合集团实际，特制定本办法。 二、聘用原则 1、集团范围内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要聘用退休人员的，应对岗位性质、退休员工年龄和健康状况严格把关。 2、退休返聘人员聘用期限为1年，可每年续签但最长不应超过5年。 3、集团范围内退休返聘人员男员工年满65周岁，女员工年满55周岁（符合条件认定为女干部的，年满60周岁）不得在控股集团范围内担任中高层实职，不得担任控股集团本部经理级、子公司副总（总监）级及以上领导职务，不得在重大涉密、重大投融资、监察审计、财务、人事等重要岗位、敏感岗位任职。非集团范围内退休人员原则上仅可聘为顾问，不得担任实职。 4、聘用退休人员应签订《退休人员返聘协议》或《劳务合同》，对达不到工作要求或有违法、违规行为的返聘人员，公司可随时解除聘用协议，停止聘用。 三、聘用条件 1、返聘人员需按国家规定办理退休手续，持有《退休证》。
2、身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。 3、返聘的专业技术岗位人员，需具备国家承认的中级以上职称证书。 四、返聘程序 1、用人部门填写《退休人员返聘申请表》，明确聘任理由、服务岗位、劳动报酬，并约定相关权利义务。 2、返聘人员需提供退休证、身份证、市级以上医疗机构出具的健康证明。 3、集团退休人员聘用签订《退休返聘协议》，非集团退休人员聘用签订《劳务合同》。 4、集团管理范围内人员的退休返聘申请需报集团审批，其他人员由各子公司审批，并报集团备案。 5、返聘人员聘用期满后，如需继续聘用的，按以上程序重新申请，并提前15日书面通知本人，如在规定期限内未接到再聘通知，视为期满终止聘用，公司不再另行通知。 五、其他 1、各子公司可参照本办法制定相关实施细则。 2、本办法自2015年8月1日起执行。
探索新时期社区离退休党员教育管理新模式
探索新时期社区离退休党员教育管理新模式 内容提要： 随着城市发展和企业改革的不断深入,越来越多的社会化职能和政府转移出来的服务职能,都要由社区来承接,离退休党员也不断涌入社区，对他们的教育管理成为社区党总支一项重要内容，本文通过对社区离退休党员的现状的调查，并对产生的问题：思想放松,党性观念淡漠；自我要求降低，纪律约束松弛；先锋意识衰退化；思想境界滞后化进行阐述，分析了产生问题的原因，根据目前社区离退休干部党员教育管理工作存在的突出问题，我们认为，要进一步强化离退休党员教育管理工作，通过提高认识，真切关爱，动之以情；加强教育，严格管理，晓之以理，不断提高离退休老党员的政治思想素质；创造条件，注意引导，积极鼓励老党员发挥余热作用；加强领导，保障经费，为党的事业添砖加瓦。通过这些措施的采取真正使离退休老党员“老有所学，老有所乐，老有所为”。
探索新时期社区离退休党员教育管理新模式 十二小区第二社区马瑞萍 随着城市发展和企业改革的不断深入,越来越多的社会化职能和政府转移出来的服务职能,都要由社区来承接,同时大量的“单位人”转为“社会人”。离退休人员、下岗(失业)人员、解除企业劳动关系人员和大量农村务工人员进入社区,使社区内的常住人口、流动人口不断增加。而社区作为党和国家在城市中的最基层组织,其地位和重要性也日益突出。面对这些新情况、新问题,要靠社区党组织组织协调社区内各方面工作形成合力,加快社区建设的步伐。党员教育与管理工作是基层组织建设中的一项基础性、经常性工作。随着社会化管理的加快，离退休党员逐渐增多。离退休党员作为党员队伍的一个重要组成部分，如何关心好、照顾好离退休老党员，充分发挥他们的“夕阳”作用，已成为当前摆在我们党面前的一项课题。胡锦涛总书记曾批示：“老同志作为干部虽然离退休了，但作为党员永不退休，还应从政治上关心老同志”。作为党的基层组织，如何妥善有序地管理教育好离退休老党员，是我们应该肩负的重要职责，也是一项当务之急的工
离退休人员管理制度
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 离退休人员管理制度 一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。 二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。 三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活。 四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。 五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。 六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。 七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。 市质量技术监督局 第—章总则 第—条为加强节能减排管理，提高能源利用效率，实现节能减排、 1 / 14
保护环境、降本增效的可持续发展目标，建立节约型企业，依据《中华人民共和国节约能源法》(以下简称《节能法》)、国务院《关于加强节能工作的决定》以及相关法律、法规，特制定本办法。 第二条本办法适用于西部公司机关各部门、各项目部、钻井队、二线生产辅助单位(以下简称各单位)。 第三条本办法所称能源，是指原油、天然气、煤炭、电力、焦炭、煤气、热力、成品油、液化石油气。生物质能[i]和其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。 第四条指导思想：以科学发展观为指导，贯彻落实节约资源的基本国策。加强管理、强化全员节能意识，加快科技进步和技术改造，完善节能考核评价机制，提高能源利用效率，实现西部公司中长期和年度节能目标，确保企业持续高效发展。 第五条基本原则 (一)坚持开发与节约并举，节约优先的原则，以效率为本，突出节能减排工作的战略地位。 (二)坚持优化结构、多能互补的原则，依靠加强管理、结构调整、科技创新、技术改造，实现节能工作的持续有效开展。 (三)坚持节能减排与降本增效相结合，源头控制与存量挖潜相结合，依法管理与政策激励相结合，突出重点与全面推进相结合。 (四)坚持节能减排与发展相互促进的原则，实现节能减排和发展双赢目标。 第六条主要任务：遵照国家有关方针、政策和法律、法规，对能源
员工离退休返聘管理制度
离退休返聘管理制度修订日期：xxxx年xx月xx日
员工退休返聘管理制度 一、目地 为合理配置公司人力资源，实施有效的退休及退休返聘管理系统，继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验，为公司创造更大效益，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司的退休返聘员工的管理。 三、概念 3.1、名词解释：法定退休年龄：是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 3.2 、管理人员（二级室及以上人员）：根据国家法定退休年龄规定，男年满60周岁，女年满55周岁。 3.3、非管理人员：根据国家法定退休年龄规定，男年满60周岁，女年满50周岁。 3.4、退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。 四、职责 4.1总经理 4.1.1负责对各部门提出的退休返聘申请进行审批。 4.2人事行政部 4.2.1根据实际情况，制定退休返聘相关办法，并负责推广实施；
4.2.2根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理 办法的修订工作； 4.2.3负责公司退休返聘员工资料的审核工作； 4.2.4组织拟聘人员的体检工作； 4.2.5负责对拟返聘人员的社会背景、工作经历等进行详细调查； 4.2.6负责退休返聘协议的签订工作； 4.2.7负责退休返聘人员的资料的存档。 4.3各部门 4.3.1负责对本部门退休返聘人员的用工提出书面申请。 五、返聘范围与对象 5.1返聘范围：退休返聘适用于公司各岗位 5.2返聘对象： 5.2.1已达退休年龄，与我公司办理退休手续的人员； 5.2.2与其他单位办理了退休或内退手续的人员； 5.2.3已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。 六、返聘条件 6.1年龄要求：男性在70岁以下，女性在60岁以下； 6.2健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。 七、返聘程序 7.1外部公司退休人员的返聘程序 7.1.1空缺岗位需求分析：当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人事行政 部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。 7.1.2退休人员招聘：根据《招聘制度》，人事行政部对外发布招聘信息，组织初
离退休老干部学习制度
离退休老干部学习制度 一、老干部党支部负责组织老干部学习，原则每季度一次，次数、时间根据实际情况灵活安排，要适时适量。 二、在学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策的基础上，进一步加强法律等各方面知识的学习。 三、老干部党支部要准备学习材料，作好学习计划，切实保证学习效果。 四、学习方法、方式要灵活多样，通过集中学习，组织讨论、座谈等方法达到学习的目的。 五、严格遵守学习时间，不迟到，早退，学习时间一般不随意走动，交头接耳，因特殊情况不能参加学习的，要向老干部党支部请假。 六、学习期间保持室内卫生，禁止吸烟。
联系和走访老干部制度 为了进一步做好新形势下的老干部工作，站在和谐建设的高度，把老干部工作融入经济社会又快又好的发展中，不断地掌握新情况，解决新问题，特建立如下制度： 一、每个老干部工作领导小组成员要不定期走访5位老干部。 二、每个老干部工作领导小组成员要经常和3位老干部保持联系。 三、及时将走访老干部征求的意见和发现的突出问题；汇报给上级有关部门。 四、每半年召开一次老干部工作领导小组会议，具体解决征求意见和突出问题的落实情况。 五、征求到的意见和发现突出问题，老干部工作领导小组成员能解决的当天解决，三天内不能解决的上报上级有关部门解决。
老干部管理制度 一、加强对离退休老干部管理工作的领导。要把这项工作当做一项政治任务来抓。要确定一名领导负责此项工作，定期到离退休老干部家中进行走访，及时了解他们生活中的困难，对于他们提出的一些合理要求，要尽力帮助他们解决，对于一些一时解决不了的问题，也要给讲清原因。 二、认真落实离退休老干部的有关政策规定。离退休人员的党组织生活、政治学习、生活福利、医疗等均由所在单位具体负责。对于生活福利，要和在职职工一样对待，应在力所能及的范围内尽量给予照顾。 三、建立离退休老干部定期阅读文件和听报告制度。凡是离休后享受提格待遇的干部和离退休前是科级以上的干部，每月11日到阅览室，按照阅读范围，阅读有关书刊，今后凡是重要的报告会、传达文件、要按要求通知相应级别的离休老干部参加。 四、建立召开离、退休人员座谈会制度。一般每年召开两次离退休老干部座谈会，听取他们的意见和要求，帮助解决困难。 五、坚持节日慰问离退休老干部制度。保证每年春节要慰问一次。对于生病的离退休干部要及时登门看望慰问。 六、今后要组织离退休老干部参加适当的社会活动，使他们
加强离退休职工党建工作 提升离退休党员凝聚力
33 决策探索 2018.9 下 加强离退休职工党建工作 提升离退休党员凝聚力 ?文/王会霞 党建研究 当前，很多企事业单位离退休人员呈逐年增加的新态势，离退休党员数量也越来越多。离退休党员作为离退休群体中的优秀分子，其引导力和带动作用是非常强大的，离退休职工党建工作更是基层党组织建设的重要组成部分。因此，要加强离退休职工党建工作，提升离退休党员凝聚力，以服务离退休党员为重点，构建离退休职工党建工作新格局。 一、充分发挥党支部的领导核心作用 离退休职工党支部是联系离退休党员的桥梁和纽带，在离退休党员学习理论、汇报思想、自我管理、自我服务等方面起着重要作用。要充分发挥离退休职工党支部作用，通过开展健康向上、丰富多彩的活动引导离退休党员为企业的发展、改革、稳定出谋献策、多作贡献。 一是要加强离退休党支部自身建设。把那些党性强、热爱党组织工作、身体健康、群众威信较高、有较强组织能力的离退休党员选拔到支部，以增强支部的凝聚力和战斗力。二是健全党小组。要根据离退休党员现状和分布情况成立党小组，做到哪里有党员哪里就有党组织。三是完善制度。从健全制度入手，促使党建工作的经常化、规范化。实行党总支委员承包支部制度，做到每半年听取一次离退休职工党支部工作汇报，在职党员对离退休党员实行公开承诺工作制度，党总支定期对离退休党支部的工作、活动进行全面考核、评价。 二、结合离退休党员的特点开 展工作 离退休职工党支部的党员日常活动规律与在职党员相比发生了根本性变化，因此，要根据离退休党员生活规律和身体条件等实际情况制定规范的工作标准。既 不可完全对照在职党支部和党员的要求，也不可完全不管、放任自流，而是要根据其特殊性开展针对性管理。如每月组织一次政治学习、每季度作一次党员思想分析、定期召开支委会等，以便检查、考核、促进离退休职工党建工作的落实。 企业所在单位党组织应在党员离退休前，派人与其谈话，详细了解其离退休后的主要居住地及生活安排等情况，这有利于合理安置好离退休职工党员的组织关系。在实际工作中，要采用集中学习和个人自学相结合等形式，让离退休党员了解单位发展动态，鼓励他们为单位的发展献计献策；同时将党的方针、政策不定期进行宣传贯彻，进一步加强其党性观念和党性锻炼。 三、根据离退休党员的个体差异分类管理 要注重离退休党员的不同特点，坚持过好组织生活，制定切实可行的党支部工作制度和党员教育管理方法。做到既要制度严格、管理规范，又要方便离退休党员参加党支部活动和组织生活，使组织生活更加丰富多彩，形式多样，行之有效。对于那些身体好、能正常参加组织活动的离退休党员，要集中组织学习、活动，把他们凝聚在党支部周围发挥余热；对行动不便的离退休党员，可采取家庭走访、慰问谈话等形式向他们宣传贯彻当前党的方针、政策和企业的改革、发展等。 要为离退休党员搭建老有所为的舞台，发挥好示范和引导作用。一是让他们当好“参议员”，将精力充沛、关心公益的老党员组织起来，收集其意见和建议，及时向领导反馈，使其成为企业文明建设的倡导者；二是让他们当好“宣传员”，组织退休党员开展各类宣讲活动，帮助单位做好职工群众的思想政治工作，使其成 为企业文化建设的组织者；三是让他们当好“调解员”，组织擅长调解的党员，帮助群众解决邻里家庭纠纷，使其成为五好文明家庭的示范者。 四、多种形式开展离退休党员 学习教育活动 要针对老同志的特点，符合他们的需求，围绕他们关心的热点来开展教育活动。在学习内容上要精选他们关心的国家大事、企业的重大改革措施、老年养生保健知识等。在活动的方法上，应尽量丰富多彩，鼓励他们撰写回忆文章、组织老年养生保健讲座和举办老年合唱班、舞蹈班、太极拳班、健身球班等培训活动，保障老党员的活动场所按时开放，并不断更新活动设施和内容。 离退休职工党支部在工作中要注意改革创新，使老党员的组织生活生动活泼、形式多样、喜闻乐见并在活动中达到教育的目的。要引导离退休党员保持“退休不褪色”的精神，为企业发展献计献策。要坚持“三会一课”制度，始终把党的教育放在首位，积极开展形势任务教育、党员先进事迹等教育，定期向离退休党员通报情况。要及时发现、总结、培养离退休党支部和党员的先进典型，辐射带动广大离退休党员，形成合心、合拍、合作的氛围，形成离退休党员管理服务工作的规模优势和集聚效应。 总之，离退休职工党建工作必须坚持正确的导向性，使离退休党员成为贯彻党的十九大精神的组织者、推动者和实践者，同时，只有把党和国家的离退休政策落到实处，才能够提升离退休党员的凝聚力，团结和带领离退休党员同志，继续为企业的改革、发展、稳定作出贡献。 （作者单位：河南中烟工业有限责任公司许昌卷烟厂）