车间机修工管理办法

宜丰国泰维修工工作管理办法

为了更好地配合车间的生产工作，规范维修工的工作，现拟提出以下7点工作管理办法：

1、早班维修人员必须参加制药工早班会，未参加或迟到的人员，一次罚款50元。正常上班的维修人员在机修间开早班会，开会时间为早上7点50分（夏天另计），由维修组组长组织。当维修组组长轮休时，由其他指定人员组织。每天做好相应的早班会会议记录，未参加或迟到的人员，一次罚款50元。

2、在车间正常生产工作时，维修工必须时刻保持有人在制药工序和装药包装工序，以便生产过程中设备出现异常情况时，维修工能随时到位（生产线原则上需有一个电工和钳工）。

3、由于生产线技改和Ф32产品未生产，故正常生产时不需要五个维修工全部到岗。自即日起，在单班生产时，维修工执行轮休制度，每天轮休一人，具体轮休人员由维修组组长安排，轮休表报备车间办公室，维修工因个人原因需更换轮休时间时，应先报告维修组组长，听从安排。更换后组长应将人员的变动信息及时报告给车间办公室（车间双班和设备检修时除外），以便车间主任安排工作。每月每位维修工轮休天数不能多于当月法定休息天数，即当月维修工工作天数不能少于当月法定工作天数。轮休期间不扣当天的绩效工资，轮休时间可用双休或节假日检修时间来抵，用来充抵的双休或节假日将不再算加班，用来充抵有余的双休或节假日则继续算加班。

4、对于一些维修间中、小型维修设备，车间实行统一管理，管

理地点设在机修间后雨棚，维修工每人配一把钥匙，车间办公室一把备用钥匙，做到人走门锁。统一管理的维修设备采取记账的方式，明确维修设备的流向。设备领出需登记领出人、领出时间和领出事由，归还时同样需登记归还人、归还时间，备注损坏程度。对于未归还而造成损毁或者遗失的设备，将追究领出人的责任。非维修人员需借用维修设备的，需向车间办公室报告，经车间办公室同意才准许使用。非维修人员需领出维修设备的，需向车间办公室报告，经车间办公室同意才准许借用；同时车间办公室需告知领出人登记姓名、领出时间和领出事由，并提醒及时归还并登记姓名、归还时间，备注损坏程度。对于已发放给个人的维修工具，车间将进行核查统计，补齐维修工相应的维修工具。从补齐日起，规定使用年限，如在使用年限内出现报废需要车间核实才能以旧换新；遗失或外借等原因造成个人无维修工具，自费购买。

5、车间维修人员实行轮岗制度，对维修工的专业技能必能有一个更高的要求。现在车间最主要的维修方向就两部分：制药部分和装药包装部分，每个维修工必须熟悉精通其中一部分设备的维修工作，要么制药部分，要么装药包装部分；当然，能熟悉精通掌握整条生产线上的维修工作当然更好。同时为了让维修工更好地熟悉厂里的设备，将在机修间建立设备资料库，包括新近设备的设备说明书及现有的全厂设备台账（每次检修设备更换零件在检修记录上注明型号，用以完善设备台账）。针对部分维修工由于更换岗位对设备的不熟悉，现拟定3个月学习期，学习期从2015年11月开始起至明年1月底

结束。学习期限满后，还不能达到相关技能要求的维修工，将调离车间退回人力资源部。

6、为增加维修工的工作积极性，取维修工薪资的10%作为浮动工资。以每天半小时抢修时间计算，每月每位维修人员抢修时间为30分钟乘以当月生产出勤天数，这个时间计时仅在车间生产时间内，时间按耽搁生产时间计算（因抢修设备配件的缺失、设备需外修或者停电、打雷等不可抗因素所造成的检修时间不计算在内），且算在当日每位上班维修人员身上（不包括下班抢修时间）。超过抢修时间的维修工，扣除2%当月工资，且每超出半小时另外再扣除1%当月工资，直至扣满20%。若连续两月出现超出抢修时间的维修工，第二个月扣除5%当月工资，且每超出半小时另外再扣除1%当月工资，直至扣满20%。若连续三月出现超出抢修时间的维修工，第三个月扣除10%当月工资，且每超出半小时另外再扣除1%当月工资，直至扣满20%。每月抢修时间所用最少者，公司给予5%当月工资的奖励（所用时间不能超过规定抢修时间），表现特别优异的，公司给予10%当月工资的奖励。另外对目前不能胜任工作岗位的维修工，车间将重新评定其工资系数。

生产车间

2015年11月16日