关于征集“安全文化理念、安全格言”活动的实施方案4.doc

关于征集“安全文化理念、安全格言”活动

的实施方案4

关于征集“安全文化理念、安全格言”活动的

实施方案

为了提升一线班组员工的安全意识，营造班组安全文化氛围，加强安全学习和培训员工安全意识，按照总部【2015】华燃安办通字第3号文件精神，结合公司安全生产实际情况，公司拟于2015年5至7月份开展“安全文化理念、安全格言”征集活动，特制订此方案。

一、活动领导小组

组长王学杰

成员冯小宁孙红光张乃飞王宝仁张亚辉

李艳艳杨肖青

领导小组成员组织本次活动的开展，对提交的作品进行评审。

二、活动目的

通过安全理念征集活动，提高员工个人安全意识。

三、活动对象

公司全体员工。

四、活动安排

第一阶段：学习动员征集作品（5月20日－7月10日）对活动方案进行宣传发动，启动征集活动。

宣贯【2015】华燃安办通字第3号—《关于通报华润燃气2014年度安全生产优秀班组评选结果暨进一步推进班组安全建设的

通知》及公司关于征集《“安全文化理念、安全格言”》活动实施方案。

第二阶段：评选参赛作品（7月10日－7月15日）

组织对征集活动作品进行评比，评比结果于7月15日前完成。

第三阶段：活动表彰及成果展示（7月15日－7月31日）

1、对获奖员工颁发纪念品。

2、获奖作品将通过濮华简报、固定的宣传栏在各个班组活动场所进行展示、宣传。

五、活动内容及要求

1、认真组织、广泛发动，提高活动的影响力。公司各部室、子公司要把征集、评选活动作为深化安全教育的有力抓手，广泛宣传发动，动员广大员工积极参与。

2、客户服务部安检班、通气维修班、运行管理部抢险维修

班、场站班、设备维护班、巡线检测班、车用燃气事业部加气班、台前公司加气班各班组员工要求每人至少撰写或收集2到3条安全文化用语。

3、员工需从实际工作出发，紧贴安全生产的主题，提炼出各式宣传标语、口号、警句、提示语等。要求简洁、新颖，通俗易懂，既温馨又带有警示意义，具有较强的针对性、流传性。每件作品请注明姓名、班组、联系电话，所征集的内容不得重复。截止时间为7月10日。

4、参与方式：

（1）客户服务部、运行管理部、车用燃气事业部、台前公司各班组员工交到各班班组长处，再由部室统一回收，将书面稿件电子版发送到安全技术部电子邮箱****@***.c*m，或通过OA 系统将电子文稿发送至安全技术部邮箱。

（2）其他各部室员工可将书面稿件投入安全技术部电子邮箱****@***.c*m，或通过OA系统将电子文稿发送至安全技术部邮箱。

关于征集公司企业文化理念的方案1

关于征集桑菲企业文化理念的通知

企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。为加快桑菲企业文化建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本企业特色的价值观念，广泛动员员工参与企业理念系统的打造，使员工在参与企业文化创建的同时，增进对企业文化的理解和认识，获取与企业共同发展进步的信心。

公司董事长陈旭指出，在打造桑菲活力文化的时候，要从物质、精神两个层面同时展开，充分调动每一位员工的积极性。总经理侯凯文也提出了“面向市场、权责分明、结果导向、精简高效”的核心思路。

为此，结合CEC集团国际总部及桑达集团“活力第一、创新至上、守住底线、为三号工程创辉煌做贡献”的核心价值观，公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念。

现就有关事项和具体要求通知如下：

一、征集的意义

企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值

观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。

通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提

炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。

二、征集的内容

征集广大员工对公司企业文化理念的建议。重点是在企业愿景、企业宗旨、核心价值观三方面的理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。下面举例说明：

1、企业愿景：是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求。是对“我们代表什么”，“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺。例如：微软公司的愿景：让每一张办公桌上都有一台电脑。南航集团的愿景：成为顾客首选、员工喜爱的航空公司。中国航油的愿景：公司强大，员工幸福。

２、企业宗旨：关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述。例如：腾讯公司的宗旨：自主创新、专注务实。索尼公司的宗旨：体验发展技术造福大众的快乐。惠普公司的宗旨：为人类的幸福和发展做出技术贡献。

３、核心价值观：指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，“我们应该怎么做”或者“什么对我们才是最重要的”。麦当劳公司的价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。可口可乐公司的价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。本田公司的价值观：

实现顾客利益的最大化。

三、征集的要求

1、企业文化理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，积极向上，内容健康，富有激情，具备前瞻性，体现与时俱进；

2、企业文化理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播；

3、征集的原则是实事求是，不闭门造车，不生编硬造，要立足实际，发挥全体员工积极性和创造性，集思广益、群策群力；

4、企业文化理念的征集要求全员参与，积极发挥每位员工的主观能动性；

5、提交时间：即日起至2014年1月1日；

6、提交渠道：请发邮件至john.****@***.c*m

五、工作要求

企业文化理念征集活动是企业文化建设工作中的一项重要活动，请各部门高度重视，精心组织，发动所在部门员工积极参加。通过征集活动，激发全体员工参与文化建设的能动性，引导大家对企业文化相关问题的思考，深入挖掘员工智慧，增强文化理念与实际工作的贴近度和生命力，从而推动公司文化建设扎实