“平安卡”管理制度

关于实施建设工程“平安卡”管理制度的补充通知

各建筑业企业、监理企业：

按照我局本年6月份印发的建[20 ]68号《关于实施建设工程“平安卡”管理制度的通知》的工作部署，我市已从7月份开始，在全市范围内全面施行“平安卡”管理制度。为进一步明确该项工作的实施细则和步骤，现就有关事项补充通知如下：

一、“平安卡”工作以工程项目为单位进行。我市市区范围内的在建项目在基础工程施工完成（即±0.00以上）后一个月内必须报送第一批参加培训考核工人的基本资料，以便统筹安排。年9月1日前结构封顶的在建项目，暂不报送参加培训考核的工人的基本资料。

二、请各施工单位规定时限内做好本企业在建工程项目的“平安卡”申报工作，并组织好工人参加培训考核（“平安卡”办理流程详见附件一）：

1、建筑业企业应在省平安卡信息中心网站上进行注册，以便工人信息的申报录入。具体操作详见附件二。

2、组织工人认真填好《广东省工人平安卡申请登记表》（见附件三，也可自行在省平安卡信息中心网站上下载），并按登记表的要求贴上工人相片及身份证复印件；

3、建筑业企业或工程项目部应安排专人负责工人个人信息的网上录入、申报工作，工人照片录入应采取数码相片的形式直接上传（照片要求详见省平安卡信息中心网站当中的“照片规格说明”）。

4、建筑业企业或工程项目部应在规定的时间内，收集好本项目的《广东省工人平安卡申请登记表》，填写《平安卡培训考核信息统计表》（详见附件四）并送交市工程建设安全监督站，以便统一安排培训考核。

5、建筑业企业在初次申报人员资料后，如有人员需要增加，可在培训考核通过后进行补充申报。

三、市工程建设安全监督站将在日常监督中对各在建项目实施“平安卡”的情况进行检查，对不按照规定实行“平安卡”管理制度的工地进行处理。

市建设局

附件一：

“平安卡”制度实施流程

“平安卡”管理制度是加强建筑安全监督管理，规范建筑劳务用工秩序的重要举措，凡在我市建筑工地进行一线作业的建筑工人，均应经考核合格并取得"平安卡"，凭“平安卡”打卡进入建筑工地。未取得“平安卡”的，不得进入建筑工地。建筑企业不得在建筑工地雇用未取得“平安卡”的人员。我市对领取“平安卡”的建筑工人实行免费培训、免费考核、免费发卡，相关的费用在建筑意外伤害保险的保费当中支取。

窗口

联系人： 联系电话：

附件二：

“平安卡”网上申报程序

进入省平安卡信息中心网站，

↓

点击“报名系统”进入申报程序

↓

点击“注册”，根据网页内容注册企业信息，建议使用单位名称作为“用户名”。

↓

确认注册成功后，再次输入用户名和密码后进行登录。在“自动完成”中建议选择“是”，让计算机记住公司登陆资料以便日后使用。

↓

在报名系统中选“新开批次”，在“批次资料”中“批次名称”填写单位名称，“资料接受单位”选“清远市建筑业协会”

。根据要求输入单位基本资料，按“提交”后开始录入信息，带“*”号为必填内容，其中照片要求详见网站上的“照片规格说明”。

附件三：

广东省建筑工人平安卡申请登记表

填表注意事项：

1、个人填写内容要清楚、真实。

2、申请登记表上相片用小一寸免冠彩色相片。

3、此表可自行在上下载。

附件四：

建筑工人平安卡培训考核申报统计表

序号姓名性别作业工种卡号

最近一次参

加培训考核

时间（年、月）

成绩

1

2

备注：

1、表格行数可根据工地实际工人数量自行增加；填妥后请尽快送交市安全站，以便统一安排培训；

2、平安卡制度是对建筑工人实行统一免费培训，免费发卡，请各工程项目积极报名；

3、请各工

地协助工人填好《广东省建筑工人平安卡申请登记表》，并与此统计表一同送交市安全站。申请表

格可自行在省平安卡网站下载；4、成绩一栏由注册中心根据考核结果填写。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所