党建带妇建领导讲话稿

党建带妇建领导讲话稿
【篇一：党建带妇建会议记录】
【篇二：市妇联党建带妇建推动事业发展经验交流】
实施党建带妇建推动妇女事业发展
市妇女联合会
xx市东临武汉，西接荆襄，素有“膏都海”和“鱼米之乡”的美誉。

现辖16个乡镇、414个行政村，其中社区27个；总人口68万，其中
妇女35万人。

近年来，我们在上级妇联的指导和市委、市政府的大
力支持下，积极探索“党建带妇建”的组织原则，确立了“制度规范、
带促结合、务实创新、共同发展”的工作思路，形成了“党建先导、
整体联动、优势互补、注重实效”的工作态势。

全市妇女综合素质进
一步提高，妇女儿童合法权益得到切实保障，广大妇女积极投身四
个文明建设，有力地促进了我市妇女事业与经济社会的全面、协调、可持续性发展，为构建和谐xx做出了积极的贡献。

一、工作开展情况
（一）加强领导，创优妇女工作环境。

目前，我市市、镇党委都有1名领导分管妇联工作，政府都有1名
领导联系妇联工作，市委建立了常委听取妇联专题汇报制度，每年
听取妇女工作汇报不少于2次，及时研究妇联提请讨论的重要问题，常委的有关会议吸收妇联负责人参加或列席。

每次市妇联召开会议
或组织活动，在家的市“四大家”领导都能应邀出席。

市、镇两级妇
联经费都列入财政预算，尤其是06年是省委妇女工作会议后，我市
迅速按照会议要求，确定妇女工作经费从2007年按照全市妇女人口
每人0.3元的经费标准全额增拨到位，为妇女工作的深入开展提供了强有力的后盾。

在全市各级党组织的重视、关心、支持下，妇女工
作的
环境进一步优化，促进了妇女事业的健康发展。

（二）健全网络，扩大妇女工作覆盖面。

我们始终按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的原则，坚持立足
基层，夯实基础，健全网络，不断延伸妇女工作领域。

全市16个乡镇，414个行政村，妇联组织健全完善。

镇、村妇联干部的任用采取了组织选配、公开竞聘、选举的形式，全市镇、村两级妇联干部呈
现出年纪轻、学历高、业务强三大特点。

目前，全市16个乡镇妇联
共配备专职妇联干部16人，平均年龄为38岁，其中大专以上文化
程度11人，占68.7 %。

387个行政村妇代会主任平均年龄为43岁，高中以上学历的104人，占26.8 %，全部进入了村两委，村妇代会
主任的经济待遇得到了落实。

在健全乡镇、村级妇联组织建设的同时，在市直9个战线相继成立了妇女工作委员会，妇委会主任平均
年龄为37岁，大专以上学历的8人，占88.9%。

根据形势的发展，
我们及时把妇联组织向民营企业延伸，先后在宜化双环集团、久大(xx)制盐有限公司、药业、温泉等女职工较多的企业，成立了妇代会
组织，确保妇女工作不留空白，不出现死角。

目前，全市妇女工作
的触角已延伸到不同领域，各级妇联干部队伍稳定、人心稳定，妇
女工作开展得有声有色。

（三）注重选育，构筑妇女干部参政议政大舞台。

我们坚持从组织、制度和机制上予以保证，在培育、选任和管理上
改革创新，为优秀女干部脱颖而出广辟舞台。

1、抓推荐使用。

市委先后制定出台了女干部培养选拔规划和政策意见。

在乡镇和市直机关的调整配备中，设置了女干部配备的比例，
明确乡镇至少配备１名女领导干部，在一些市
直部门设置了女领导干部职位，并确保这些职位不因机构改革、职
数紧张而挤占。

坚持在同等条件下优先选拔女干部，对女干部能够
委以重用的，不放在一般性的岗位上；能够担任正职的，不放在副
职岗位上；能够破格任用的，不按部就班，为女干部成长和发挥作
用提供更多的支持。

在选拔使用女干部上不唯资历破格用，做到讲
台阶而不抠台阶，论资历不唯资历；群众公认大胆用，通过完善民
主推荐、民主测验和民主评议，大胆使用实绩突出、群众公认的女
干部；潜力大的及早用，确保不错过最佳使用时期，特别优秀者，
敢于压重担子，促其小步快跑，快速成才。

拓宽视野，实施公开选拔、竞争上岗、定向培养等措施，构建让优秀人才脱颖而出的机制。

目前，全市“四大家”领导班子中都有女性担任领导职务，全市共有
副科级以上女干部90人，占副乡镇级干部总数10.01%，其中正科
级干部13人，担任单位主职的有7人，16个办事处、镇、场党政
班子中配备女领导干部18人。

全市党代表、人大代表、政协委员中
女性所占比例分别为15.8%、24.4%、26%。

在xx市第六次党代会
和第七届人代会上，我市妇联主席先后当选为市委委员和市人大常
委会委员，标志着代表全市广大妇女意愿的妇联进入了xx市领导决
策层。

2、抓培养锻炼。

我们从提高女干部的政治素质、工作能力和领导水平入手，建立完善计划调训与需求培训相结合的培训机制，将全市
女干部按不同类型和行业，分别制定培训计划，每年定期举办各类
人才队伍培训班，规定女干部不得少于20%。

市委党校、行政学校
每年安排学习的干部中，女性学员达到了参训学员的30%以上。

每
年下半年，我市妇联积极响应
xx市妇联的号召，组织部分35岁以下的优秀妇女干部到xx市委
党校参加妇女干部班的学习。

3、抓后备培育。

按照有所侧重、备用结合的原则，建立女后备干部推荐管理制度。

我们结合市镇领导班子年度考核进行后备干部推荐，掌握了一批优秀女后备干部。

发动各级妇联组织向组织部门推荐优
秀妇女人才。

对全市副科级以上女干部情况进行了调查摸底，建立
了档案，对各乡镇党委推荐的每个村的女后备干部进行认真筛选。

建立起全市女干部人才库，着力建设一支文化素质高、覆盖范围广、数量充足的年轻女后备干部队伍。

在此基础上，按照“培养在基层、
锻炼在基层、提拔在基层”的思路，切实加大上挂、下派、交流和轮
岗力度，鼓励女干部到经济建设第一线去，到艰苦困难的地方去，
接受挑战和考验。

我们还选派了一批优秀女干部参加市重点工程建
设和市委、市政府的中心工作，促进了女干部的全面发展。

同时，
重视女党员的发展工作，把发展女党员和培养选拔女干部有机结合
起来，全市妇女党员3175名，占全市党员总数12%。

（四）完善机制，充分发挥妇联组织的职能作用。

引导广大妇女自觉服务服从于全市工作大局，努力维护妇女合法权益，促进妇女发展，是通过开展“党建带妇建”活动，彰显妇联工作
成效的具体体现。

近年来，我们一是以弘扬家庭美德、提高城乡文
明程度为重点，以家庭和社区为阵地，在全市开展了创建“五好文明
家庭”、“学习型家庭”、“平安家庭”和“家庭助廉”等活动。

涌现出10多户全国、省、xx市级文明家庭标兵户，500多户市级文明家庭。

二是以促进城乡妇女发展为立足点，深入开展“双学双比”和“巾帼建功”活动。

评选出受各级表彰的“双学双比女能手”100名，“双学双比”先进集
体30个，“巾帼文明示范岗”30个，“巾帼建功”先进个人50名。

三
是以家庭教育为切入点，大力推进未成年人思想道德建设。

通过开
展“双合格”和关爱留守儿童活动，促进家庭教育和服务平台建设，
建立留守儿童长效管理机制。

两年来，在全市女干部、女医生、女
教师、社会热心妇女及“五老”人员中招募“爱心妈妈”2340名，与父
母在外打工的6168名留守儿童结对，开展了各类慰问、关爱活动，
从生活、学习、心理、情感等方面对留守儿童进行帮扶，切实解决
留守儿童存在的学业失教、生活失助、心理失衡、安全失保、情感
缺失等问题，消除社会不稳定因素。

四是以维护妇女儿童根本利益
为出发点，为妇女群众办实事、办好事。

我市相继成立了维护妇女
儿童合法权益协调组，开通了“148”妇儿维权热线，建立了妇女儿童
合议庭、妇女儿童维权监督岗和“110”反家庭暴力接警中心，完善了
法律援助网络；乡镇、社区、村成立了妇女维权服务站，健全了基
层妇女信访网络；建立了维护妇女儿童权益工作联席会议制度、妇
女法律援助制度和妇联干部担任特邀陪审员制度，提供了强有力的
制度保障。

全市妇女儿童合法权益得到切实维护，加强妇女工作、
扩大妇女就业、保障妇女健康、推动男女平等、发挥妇女参政作用
等方面取得了可喜成绩。

两年来，市妇联接待来信来访98件，做到
了件件有回音，事事有答复，努力把矛盾化解在基层，切实维护了
广大妇女儿童的合法权益。

二、需要解决的突出问题
（一）部分基层党委重视程度不够
【篇三：党建带妇建领导小组的通知】
关于成立住建系统“党建带妇建”工作领导小组的
通知
局机关党总支、各股室、各二级单位：
为进一步加强和改善党对妇女工作的领导，以党的建设带领和推动
妇联组织建设，充分发挥建设系统妇女干部在建设工作的重要作用，经局党组同意，成立住建系统党建带妇建工作领导小组，其组成人
员如下：
组长：胡传朝局长
副组长：全生龙党组副书记
操勇副局长
彭斌副局长
陈伦华副局长
李万明副局长
金红云副局长
张学明总工程师
成员：冯成宝丰分局局长、办公室主任
王善发规划测绘股股长
伍长林乡建股股长
操天桥建工股股长
刘枭城建股股长
陈涛法制股股长
周明星城建大队大队长方超环卫所所长查方勇质监站站长余炳强
胡传卫
黄德全
柯虹阳
张艳辉
王义斗
徐茂群
领导小组下设办公室，作。

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