银行支行职工之家创建汇报材料

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银行支行职工之家创建汇报材料

坚持以人为本理念,构建和谐“职工之家”

深入开展建家活动是推动工会各项工作落实的重要手段,是加强工会建设的有效载体。近几年来,我们机关工会以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,把建家作为一项经常性、长期性的工作来抓,把建家与建行紧密地结合起来,自觉把建家工作融入全行中心工作,积极开展“职工之家”建设活动,各项工作取得了明显的成效。中支机关多次被评为市“文明单位”和“全国金融系统职工体育达标先进单位”。中支机关工会先后被评为“江苏省模范职工之家”、某市“工会工作先进单位”、分行级“模范职工之家”。

一、党委重视,行政支持,构建“职工之家”

行党委历届班子都十分重视职工之家建设,充分认识到,开展建设职工之家是实现好、维护好、发展好全行职工根本利益的有效途径。因此,我们牢固树立了“建家就是兴行”的指导思想,精心策划建家方案,积极拓宽创建形式,努力实现高起点建家。早在建行初期,在办公楼未开工的情况下,行党委就把“职工之家”活动中心建设提上重要议事日程。在广泛征求广大干部职工意见的基础上,从方便职工活动和提高活动中心利用率的角度出发,将“职工之家”的位置选在了家属区。行党委克服经费紧张等诸多矛盾,挤出资金200多万元,建起了800多平米的室内活动场所和占地1400平米的户外活动场所,在建设过程中,行领

导多次亲临现场监督指导,确保工程建设高标准、高质量。“职工之家”室内设有健身房、乒乓球室、图书室、棋牌室、台球室、多功能娱乐厅等,户外场地包括篮(排)球场、羽毛球场和水泥跑道。我们先后购买了5000余册图书、征订了各种报刊、杂志、购置多种文体活动器材,安排2名本行职工家属专职管理,为职工提供了宽敞、方便、美观、实用的“职工之家”活动场所,深得机关职工欢迎。

行党委重视不仅体现在硬件建设上,更重要的体现在对工会工作的支持上,体现在工会的组织建设上,行党委每年两次听取工会工作汇报,提出指导性意见,在人力、财力、物力上给予大力支持,切实解决建家工作中的实际问题。在组织建设上,行党委及时指导机关工会建设,确定工作责任心强、能力强工会委员候选人并通过选举产生,为加强职工之家建设,奠定了坚实的组织基础。

二、以人为本,提高素质,创建“学习之家”

职工素质是中支发展的决定性因素,为了提高职工的综合素质,我们以“创争”活动和劳动竞赛为抓手,努力创建学习之家,为把机关职工的思想统一到分行党委“创争”活动精神上来,我们通过各种形式,大力宣传“创争”活动的意义,邀请分行工会办的领导来行授课和举办“创建学习型组织”知识讲座,深入了解学习型组织的内涵,强调学习和工作的相互融合及组织成员之间工作与学习的借鉴、合作、提高、创新。开展青年员工户外拓展训练,

激发员工的团队精神。每年召开“创争”活动推进会和“创争”经验交流会,不断营造浓郁的“创争”活动氛围。

我们把职工的理想信念教育放在首位,认真组织实施了“中国特色社会主义核心价值体系”、“知荣辱、讲和谐、促文明”等一系列主题教育活动。我们大力开展职工的岗位培训,同人事部门共同制定培训计划,每年都要开展20多项业务培训。我们鼓励职工读书自学,通过开展向职工赠书活动,用优秀的文化作品鼓舞职工,努力增加职工的知识面;此外,我们非常注重典型激励效应,利用“每月一星”专栏大力表彰学习型组织标兵单位和知识型职工的先进事迹。我们加大督学、促学力度,制定了《职工教育培训学分制考核管理办法》。规定职工每年必须取得一定的学分,否则不得评先评优。

我们大力开展劳动竞赛活动,把它作为提高职工业务技能的措施抓紧抓好,一是适当增加竞赛次数,确保每季都有劳动竞赛。二是努力扩大职工参与率,有些项目的参赛选手采取抽签的办法来确定。三是竞赛内容广,涉及人行业务的方方面面。四是竞赛形式多样,如计算机安全知识竞赛我们采取了多媒体纠错的形式。以上活动的开展,提高了员工业务素质并促进中支机关整体工作上水平。主要表现在:一是激发了职工的求知欲,提升了职工业务素质。二是激发了广大职工争先创优、敬业爱岗的热情,培养和增强了集体荣誉感,调动了广大职工的积极性。三是涌现出许多先进集体和先进个人典型,使干部职工学有榜样,赶有目

标,起到以点带面、典型引路的效果。四是培养了团队精神,促进了中心工作的完成。

通过深入开展“创争”活动和大力开展劳动竞赛,“终身学习”和“工作学习化、学习工作化”的理念不断深入,“创争”活动的参与面不断扩大。干部职工学习先进理论和新知识、新业务、新技能在中支蔚然成风。职工的学习能力、实践能力、创新能力不断得以提高,“创争”活动收到了实实在在效果。

三、坚持制度,切实维权,构建“民主之家”

一是将民主管理工作逐步推向深入。近年来,我们在坚持职代会制度的基础上,在职代会的内容上不断深化,除常规的“三报告一评议”外,逐步增加了行务公开和涉及职工切身利益的内容交由职工代表讨论,使其享有充分的知情权、参与权和表决权。二是不断完善规章制度,我们重新修订了《行务公开制度》、《职代会实施细则》、《工作创新奖励办法》和《职工代表提案管理制度》,使民主管理逐步实现制度化、规范化。三是畅通民主管理渠道。适时征集合理化建议,鼓励职工为中支发展献计献策;组织召开职工座谈会,了解职工的所思所想。四是加大对机关职工代表的培训力度,通过职工代表述职、民主管理讲座和优秀提案评选等,提高职工代表履职的责任感和参政议政的水平,调动职工参与管理的积极性,使职工的主人翁责任感得到了进一步的增强,关心中支建设的人明显多了,职工对“家”的归属感也进一步增强,形成了上下一心,齐心协力,同舟共济的良好氛围。

四、服务职工,倡导文明,构建“温馨之家”

群众性的文化教育活动是工会建家的重要内容,也是发挥桥梁纽带作用的重要途径。在工作中,我们以开展各种活动为载体,以陶冶职工情操为目的,以活跃职工文化生活为前提,广泛开展群众性的文体活动。我们每年组织开展春节联欢晚会、演讲比赛、红歌会,经常举办书法、绘画、摄影比赛等,寓教于乐,不断陶冶职工情操。我们组队参加市里组织的万人长跑、广播体操比赛、参加市里举办的职工运动会,充分展示基层银行干部职工积极健康向上的精神风貌。我们坚持做班前广播体操,坚持两年一次的系统职工运动会、篮球赛、乒乓球赛和羽毛球赛。经常不断的文化体育活动,既锻炼了职工体魄,又培养了职工健康的生活情趣,深受广大职工的欢迎。为提升职工运动技能和水平打下了坚实的基础。我中支在分行举办的篮球、乒乓球、羽毛球和网球比赛中均取得了较好成绩。

近年来,我们又通过开展“讲文明树新风”等活动,引导广大职工身体力行,从身边事做起,讲社会公德,倡导文明新风,做文明职工。一是大力倡导明礼、守法、文明、和谐的新风尚,我们举办了礼仪知识讲座,提高职工品德修养和职业素质,提升内在修养和外在形象。二是宣传、推广、普及“共建绿色家园”节能减排知识,增强广大职工的“生态文明”意识、环境保护意识。三是组织职工参加各类社会公益活动,捐助“春蕾班”的失学女童,与企业贫困职工“结对帮扶”,与扶贫村“挂村帮扶”,建立“春阳基金”

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