简历写作改定
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有的人简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要 求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚 至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么 大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听。
别人有兴趣让你来面试就够了。
（二）企业经理如何筛选简历？
他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读
讨论 1、个人基本信息
华南师范大学英语文学学士
姓 名 张三
性别
男 年 龄 23
籍 贯 四川成都 身高
168cm 政治面貌 党员
毕业院校 华南师范大学外文学院 专业
英语教育
联系方式
手机：13000000000; 宿舍电话：85218888 E-mail : 12345678@qq.com 华南师范大学西一666宿舍
——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》
张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）：
最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版 式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。 另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启事以 后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出 一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么 工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。
• 6） 社会工作/社团活动（根据求职目标选取内容）
• 7） 科研经历
（根据求职目标而定）
• 8） 荣誉奖励
（根据求职目标选填）
• 9） 主要技能
（根据求职目标选填）
• 10）资格证书
（根据求职目标选填）
• 11）自我评价
（非必备）
• 12）兴趣爱好
（非必备）
内容的选择与编排
“四项基本原则”：
•针对性—说明匹配 •重要性—证明优秀 •真实性—讲究诚信 •科学性—编排恰当
据了解,2009年尽管有国际金融危机的不利影 响,高校毕业生初次就业率还是保持了基本稳定,就 业人数继续增长。2010年,全国普通高校毕业生规 模将达630余万人,加上往届未实现就业的,大学生 就业形势依然十分严峻。
如何赢得职位?
先进会有更多机会？ 人越来越多
从上面的新闻中我们可以看出，近年来毕 业生的就业压力越来越大，就业成了毕业ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的 头等大事。那么面对就业我们应该做好什么呢 ？除了掌握扎实的基本功，毕业生就业须经过 的环节就是参加招聘会或竞聘等类似的择业环 节，而投递简历是毕业生择业不可缺少的一种 择业途径，也是展示毕业生自我能力的一个重 要的途径。
• *证明你具备胜任该职务的素质和能力
•小*证结明：你具备在该行业发展的潜力
• * 说明你能给用人单位带来什么实际利益
明确求职目标、明确阅读对象、用
事实和数据证明你就是用人单位需要
招聘的合适人选，你才有可能争取到
难能可贵的面试机会！
（二）撰写简历的基本步骤
认识自己 认识职业与招聘企业 突出特色卖点 制作合适的简历类型与格式
尽量陈述有利条件以争取面试机会 以一个明确的求职目标为重点 明确阅读对象 提供人职匹配依据
明确求职目标
• 几个误区： • 没有写明求职意向 ； • 不考虑求职目标，堆积素材； • 用同一份简历应聘多家单位／多个岗位
明确阅读对象
• *人力资源部 职能部门 • *校长/教导主任/人事主任 科组
提供人职匹配依据
）； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的
堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。
他们多是竖着浏览，而不仅横着看；（一目十 行）
（三）简历中的常见问题
• 简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点 • “一份简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针
对性差。 • 缺乏细节 • 过多的主观描述 • 过多的无关信息 • 呈现出不良信息 • 拼写错误 • 简历太长
9/2008-7/2011 华南师范大学 经济管理学院 经济学专业 辅修专业平均分:90/100， 排名：1/50(或2％)
9/2007-7/2008 作为华南师大优秀生被送往香港教育学院学习一年
GPA：3.6/4.0
排名：1/25 (或4％)
9/2003－7/2006 2002年9月至2005年7月 华南师范大学附属中学 连续两年担任校学生会主席 全国英语竞赛一等奖
过指导撰写的标准化简历，其通过 的概率可以达到70%。
一、什么是简历？
简历就是一种个人广告，是自我推销的工具。 用来展示一个人的学识水平、工作技能以及这些 能力对未来老板的价值的文书。
简历可以体现求职者哪些素质？
首因效应，(第一印象) 营销能力 沟通欲望与效率 逻辑能力 写作技巧 专业素养 ……
成就方面：完成了，达到了，获得了，推论出，扩展了，促进了，履行 了，提升了，提供了，克服了，赢得了，成功，转化……
4、注意细节
打印效果 无错别字 没有时间与经验上的逻辑错误 信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息） 标点符号 纸张与排版 行距统一 ……
三、撰写一份出色的简历
（一）撰写简历的基本原则
毕业生向用人单位自我推荐的书面材料， 是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文 件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功 与否。因此，求职简历被称为毕业生求职的" 敲门砖"。
求职学生的疑惑
“大四了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习 成绩也不好，这简历该怎么写啊？”
“简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创 意。非一流的学校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么 闪光点……我前怕后怕地矛盾着。”
（四）好简历的四个要素
1、逻辑清晰
要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否 符合应聘者的真实身份，是否有互相矛盾的地方等。 好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——求职
目标在塔尖，其次是达到目标的素质（比如知识、技能 、品格等多个维度），位于金字塔底端的是具体的论证 素材。 逻辑的起点：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开。 从内容上讲，主要包括个人基本信息职意向、教育背景
贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨 不被看好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是 他不该做的。
爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1） 不肉麻；（2）目的性强；（3）表述简洁平实有力，语言 清晰；（4）逻辑性强
联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能 太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三 个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？ 未来你怎样为公司做贡献？
“我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期 过去了，怎么都没有下文啊？看来是没戏了。”
“等我把基本信息填好之后，接下来的自我评价与个性爱好却 不知如何写下去，真的不知该如何描述自己，难道我是不了解 自己吗？”
“简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是 否就是包装?”
……
1、个人基本信息
华南师范大学英语文学学士
姓 名 张三
性别
籍 贯 四川成都 身高
男 年 龄 23 168cm 政 治 面 貌 党员
毕业院校 华南师范大学外文学院 专业
英语教育
联系方式
手机：13000000000; 宿舍电话：020-85218888 E-mail : 12345678@qq.com
华南师范大学西五666宿舍(510631)
你的简历既反映了你的过去，又标志着你的未来……
求职简历写作技巧
帮助您敲开求职的大门！
就业：光明日报北京11月20日电 2010年全国 大学毕业生规模将达630余万人。记者从教育部今 天召开的全国普通高校毕业生就业工作视频会议上 获悉。
教育部部长袁贵仁在会议上指出,2010年高校毕 业生就业工作的目标是:毕业生离校时初次就业率 基本稳定,确保就业人数持续增加,到基层就业、自 主 创业的规模进一步扩大,相关领域制度改革和长 效机制建设得到进一步巩固和深化。
4、工作经历（实习经历）
（1）学校实践经历 （2）公司实习经历 （3）培训经历
工作实践经历（实习、实践、兼职、培训）
起止时间、单位名称、职责（工作内容）工作业绩
例1：
09/2010－11/2010 华南师范大学附属中学 担任高二年级2个班的英语教学工作 担任高二（三）班实习班主任 作为实习生唯一代表讲授面向全英语科组的公开课 “青春无悔”主题班会课获华师附中“实习生杯”一等奖
（三）撰写简历的基本策略
减少无关信息——用关键字说话 减少主观信息——用数据说话、用结果
说话、用细节说话 隐蔽不利信息——亮出自己的闪光点
（四）简历写作的基本内容
• 1） 标题
（非必备）
• 2） 个人基本情况 （必备）
• 3） 求职目标
（必备）
• 4） 教育背景
（必备）
• 5） 工作经历
（必备，根据求职目标选内容）
反面例证：具有挑战性的职位、适合发挥本人才 干的职务、让我学以致用的职务……
小结：明确具体胜于模糊空泛！
3、教育背景
大学，专业，学位；成绩情况；主修科目；排名；论文等
教育背景：大学（主修、辅修），高中（选填）
时间、 学校、 院系、专业（学位）、 学习成绩：总/专业平均分，专业/班级排名。
例：9/2007－7/2011 华南师范大学 外国语言文化学院 英语教育专业 主修专业平均分:95/100， 排名：1/107(或1％) 连续三年获一等奖学金（107人中2名获得者之一)
小结：注意细节，取舍得当，扬长避短！
2、求职意向
不可或缺，非常重要
明确表达你想从事的工作职位名称 针对性地做几类简历（技术类、销售
类……） 别期望HR来发现你适合做什么
求职目标:简历的灵魂！
职位名称： 如翻译、中学英语教师、辅导员、经理、 外贸跟单员、销售代表、采购员……
想要从事的领域： 高校行政工作，国企人力资源管理，营销， 平面设计，会计、审计等相关财务工作……
关于简历的一些数字：
HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶; ……
（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）
• 一个没有获得辅导的学生，他的简 历通过率大概只有20%；而一个经
附：简历中常见用语
沟通方面：演讲，建议，交易，合作，劝告，论证，指挥，鼓励，指导 影响，采访，协商，支持……
解决问题方面：分析了，安排了，评价了，检查，分类，比较，组成， 引导，建立了，解释了，识别了，鉴别了，改进了，调查了，计划了 ，提炼了，回顾了，揭示了，核实了，审查了，设计了，修改了……
创造力方面：组成了，考虑了，设想了，设计了，开发了，建立了，创 立了，实现了，制定了，领先，计划，准备了，开办了，首创了……
一转眼，叶虹上网求职已有一个多月，她遗憾地对笔者说:我 每天都上网查看我的电子信件，但好长时间过去了仍杳无音信 。
像这种没有针对性地发送简历，想以“广种”换“薄收”的 许多求职者虽频频向招聘单位发简历，却忘了如果不合“硬” 条件的话在第一轮过滤时就会被刷下；其次，这样做会让人力 资源经理认为你自己定位不明确，求职意向不诚恳，不具备职 业素质。
2、重点突出
你要突出什么，学校、专业还是经验？
重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视 的内容，要有自己的卖点。
要有针对性，有针对性地突出你的优势
3、用语精准
表达的极端：没有语言；胡说八道。（见后面）
简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、平实 有力。
实事求是，包装适度。
为了能在网上找到自己满意的工作，叶虹用搜索引擎找到 许多网上求职站点。上面有许多用人信息，按地区按工种都可 查询,相当方便。
叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公 司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发 送”，觉得这样就可以增加保险系数，如果遇到特别中意的公 司, 在第一次发出简历没有面试消息后，她总会将简历重复发 送一遍。
简历不是履历表、入党申请书、自传、征 婚启事……
二、什么样的简历受青睐
（一）世界500强怎么看简历
英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。 希望看到简历：（1）清晰明了；（2）主要工作经历与申请职 位相关；（3）英语能力；（4）负责任、诚实的简历
花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。 希望看到简历：（1）求职目标明确；（2）一页纸的简历； （3）感觉很舒服
别人有兴趣让你来面试就够了。
（二）企业经理如何筛选简历？
他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读
讨论 1、个人基本信息
华南师范大学英语文学学士
姓 名 张三
性别
男 年 龄 23
籍 贯 四川成都 身高
168cm 政治面貌 党员
毕业院校 华南师范大学外文学院 专业
英语教育
联系方式
手机：13000000000; 宿舍电话：85218888 E-mail : 12345678@qq.com 华南师范大学西一666宿舍
——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》
张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）：
最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版 式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。 另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启事以 后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出 一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么 工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。
• 6） 社会工作/社团活动（根据求职目标选取内容）
• 7） 科研经历
（根据求职目标而定）
• 8） 荣誉奖励
（根据求职目标选填）
• 9） 主要技能
（根据求职目标选填）
• 10）资格证书
（根据求职目标选填）
• 11）自我评价
（非必备）
• 12）兴趣爱好
（非必备）
内容的选择与编排
“四项基本原则”：
•针对性—说明匹配 •重要性—证明优秀 •真实性—讲究诚信 •科学性—编排恰当
据了解,2009年尽管有国际金融危机的不利影 响,高校毕业生初次就业率还是保持了基本稳定,就 业人数继续增长。2010年,全国普通高校毕业生规 模将达630余万人,加上往届未实现就业的,大学生 就业形势依然十分严峻。
如何赢得职位?
先进会有更多机会？ 人越来越多
从上面的新闻中我们可以看出，近年来毕 业生的就业压力越来越大，就业成了毕业ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的 头等大事。那么面对就业我们应该做好什么呢 ？除了掌握扎实的基本功，毕业生就业须经过 的环节就是参加招聘会或竞聘等类似的择业环 节，而投递简历是毕业生择业不可缺少的一种 择业途径，也是展示毕业生自我能力的一个重 要的途径。
• *证明你具备胜任该职务的素质和能力
•小*证结明：你具备在该行业发展的潜力
• * 说明你能给用人单位带来什么实际利益
明确求职目标、明确阅读对象、用
事实和数据证明你就是用人单位需要
招聘的合适人选，你才有可能争取到
难能可贵的面试机会！
（二）撰写简历的基本步骤
认识自己 认识职业与招聘企业 突出特色卖点 制作合适的简历类型与格式
尽量陈述有利条件以争取面试机会 以一个明确的求职目标为重点 明确阅读对象 提供人职匹配依据
明确求职目标
• 几个误区： • 没有写明求职意向 ； • 不考虑求职目标，堆积素材； • 用同一份简历应聘多家单位／多个岗位
明确阅读对象
• *人力资源部 职能部门 • *校长/教导主任/人事主任 科组
提供人职匹配依据
）； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的
堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。
他们多是竖着浏览，而不仅横着看；（一目十 行）
（三）简历中的常见问题
• 简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点 • “一份简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针
对性差。 • 缺乏细节 • 过多的主观描述 • 过多的无关信息 • 呈现出不良信息 • 拼写错误 • 简历太长
9/2008-7/2011 华南师范大学 经济管理学院 经济学专业 辅修专业平均分:90/100， 排名：1/50(或2％)
9/2007-7/2008 作为华南师大优秀生被送往香港教育学院学习一年
GPA：3.6/4.0
排名：1/25 (或4％)
9/2003－7/2006 2002年9月至2005年7月 华南师范大学附属中学 连续两年担任校学生会主席 全国英语竞赛一等奖
过指导撰写的标准化简历，其通过 的概率可以达到70%。
一、什么是简历？
简历就是一种个人广告，是自我推销的工具。 用来展示一个人的学识水平、工作技能以及这些 能力对未来老板的价值的文书。
简历可以体现求职者哪些素质？
首因效应，(第一印象) 营销能力 沟通欲望与效率 逻辑能力 写作技巧 专业素养 ……
成就方面：完成了，达到了，获得了，推论出，扩展了，促进了，履行 了，提升了，提供了，克服了，赢得了，成功，转化……
4、注意细节
打印效果 无错别字 没有时间与经验上的逻辑错误 信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息） 标点符号 纸张与排版 行距统一 ……
三、撰写一份出色的简历
（一）撰写简历的基本原则
毕业生向用人单位自我推荐的书面材料， 是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文 件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功 与否。因此，求职简历被称为毕业生求职的" 敲门砖"。
求职学生的疑惑
“大四了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习 成绩也不好，这简历该怎么写啊？”
“简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创 意。非一流的学校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么 闪光点……我前怕后怕地矛盾着。”
（四）好简历的四个要素
1、逻辑清晰
要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否 符合应聘者的真实身份，是否有互相矛盾的地方等。 好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——求职
目标在塔尖，其次是达到目标的素质（比如知识、技能 、品格等多个维度），位于金字塔底端的是具体的论证 素材。 逻辑的起点：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开。 从内容上讲，主要包括个人基本信息职意向、教育背景
贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨 不被看好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是 他不该做的。
爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1） 不肉麻；（2）目的性强；（3）表述简洁平实有力，语言 清晰；（4）逻辑性强
联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能 太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三 个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？ 未来你怎样为公司做贡献？
“我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期 过去了，怎么都没有下文啊？看来是没戏了。”
“等我把基本信息填好之后，接下来的自我评价与个性爱好却 不知如何写下去，真的不知该如何描述自己，难道我是不了解 自己吗？”
“简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是 否就是包装?”
……
1、个人基本信息
华南师范大学英语文学学士
姓 名 张三
性别
籍 贯 四川成都 身高
男 年 龄 23 168cm 政 治 面 貌 党员
毕业院校 华南师范大学外文学院 专业
英语教育
联系方式
手机：13000000000; 宿舍电话：020-85218888 E-mail : 12345678@qq.com
华南师范大学西五666宿舍(510631)
你的简历既反映了你的过去，又标志着你的未来……
求职简历写作技巧
帮助您敲开求职的大门！
就业：光明日报北京11月20日电 2010年全国 大学毕业生规模将达630余万人。记者从教育部今 天召开的全国普通高校毕业生就业工作视频会议上 获悉。
教育部部长袁贵仁在会议上指出,2010年高校毕 业生就业工作的目标是:毕业生离校时初次就业率 基本稳定,确保就业人数持续增加,到基层就业、自 主 创业的规模进一步扩大,相关领域制度改革和长 效机制建设得到进一步巩固和深化。
4、工作经历（实习经历）
（1）学校实践经历 （2）公司实习经历 （3）培训经历
工作实践经历（实习、实践、兼职、培训）
起止时间、单位名称、职责（工作内容）工作业绩
例1：
09/2010－11/2010 华南师范大学附属中学 担任高二年级2个班的英语教学工作 担任高二（三）班实习班主任 作为实习生唯一代表讲授面向全英语科组的公开课 “青春无悔”主题班会课获华师附中“实习生杯”一等奖
（三）撰写简历的基本策略
减少无关信息——用关键字说话 减少主观信息——用数据说话、用结果
说话、用细节说话 隐蔽不利信息——亮出自己的闪光点
（四）简历写作的基本内容
• 1） 标题
（非必备）
• 2） 个人基本情况 （必备）
• 3） 求职目标
（必备）
• 4） 教育背景
（必备）
• 5） 工作经历
（必备，根据求职目标选内容）
反面例证：具有挑战性的职位、适合发挥本人才 干的职务、让我学以致用的职务……
小结：明确具体胜于模糊空泛！
3、教育背景
大学，专业，学位；成绩情况；主修科目；排名；论文等
教育背景：大学（主修、辅修），高中（选填）
时间、 学校、 院系、专业（学位）、 学习成绩：总/专业平均分，专业/班级排名。
例：9/2007－7/2011 华南师范大学 外国语言文化学院 英语教育专业 主修专业平均分:95/100， 排名：1/107(或1％) 连续三年获一等奖学金（107人中2名获得者之一)
小结：注意细节，取舍得当，扬长避短！
2、求职意向
不可或缺，非常重要
明确表达你想从事的工作职位名称 针对性地做几类简历（技术类、销售
类……） 别期望HR来发现你适合做什么
求职目标:简历的灵魂！
职位名称： 如翻译、中学英语教师、辅导员、经理、 外贸跟单员、销售代表、采购员……
想要从事的领域： 高校行政工作，国企人力资源管理，营销， 平面设计，会计、审计等相关财务工作……
关于简历的一些数字：
HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶; ……
（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）
• 一个没有获得辅导的学生，他的简 历通过率大概只有20%；而一个经
附：简历中常见用语
沟通方面：演讲，建议，交易，合作，劝告，论证，指挥，鼓励，指导 影响，采访，协商，支持……
解决问题方面：分析了，安排了，评价了，检查，分类，比较，组成， 引导，建立了，解释了，识别了，鉴别了，改进了，调查了，计划了 ，提炼了，回顾了，揭示了，核实了，审查了，设计了，修改了……
创造力方面：组成了，考虑了，设想了，设计了，开发了，建立了，创 立了，实现了，制定了，领先，计划，准备了，开办了，首创了……
一转眼，叶虹上网求职已有一个多月，她遗憾地对笔者说:我 每天都上网查看我的电子信件，但好长时间过去了仍杳无音信 。
像这种没有针对性地发送简历，想以“广种”换“薄收”的 许多求职者虽频频向招聘单位发简历，却忘了如果不合“硬” 条件的话在第一轮过滤时就会被刷下；其次，这样做会让人力 资源经理认为你自己定位不明确，求职意向不诚恳，不具备职 业素质。
2、重点突出
你要突出什么，学校、专业还是经验？
重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视 的内容，要有自己的卖点。
要有针对性，有针对性地突出你的优势
3、用语精准
表达的极端：没有语言；胡说八道。（见后面）
简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、平实 有力。
实事求是，包装适度。
为了能在网上找到自己满意的工作，叶虹用搜索引擎找到 许多网上求职站点。上面有许多用人信息，按地区按工种都可 查询,相当方便。
叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公 司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发 送”，觉得这样就可以增加保险系数，如果遇到特别中意的公 司, 在第一次发出简历没有面试消息后，她总会将简历重复发 送一遍。
简历不是履历表、入党申请书、自传、征 婚启事……
二、什么样的简历受青睐
（一）世界500强怎么看简历
英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。 希望看到简历：（1）清晰明了；（2）主要工作经历与申请职 位相关；（3）英语能力；（4）负责任、诚实的简历
花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。 希望看到简历：（1）求职目标明确；（2）一页纸的简历； （3）感觉很舒服