劳动法HR实务培训课件(PPT课件32页)
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②试用期的工资问题。根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的 工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ③试用期的社保问题。只要签订了劳动合同，就要为劳动者购买社保。 ④试用期的录用条件问题。试用期内单位有证据证明员工不符合录用条 件的，可以随时解除劳动合同。
3、试用期
⑴试用期的约定
①用人单位单独订立试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条第四款规定。
②劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
劳动法
HR实务
劳动法
HR实务
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
1、劳动者和用人单位的知情权
⑴对于用人单位而言，用人单位招用劳动者时，应当如实告知 劳动者工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬等情况。
⑵对于劳动者而言，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应如实回答说明。但用人单位在问及 劳动者的情况时，不要随意问劳动者的个人隐私等与劳动合同 无关的问题，否则会遭到劳动者的投诉举报。
②如劳动者符合订立无固定期限的法定情形，而用人单位提出订立固定期 限劳动合同，劳动者也接受了，则会导致用人单位要支付二倍的工资，因 为劳动者没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应主动订立无固 定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当 与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规 定，用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
②用人单位初次实行劳动合同制 度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年
龄不足十年的（双十）；
③连续订立二次固定期限劳动合 同，且劳动者无劳动合同法第三 十九条和第四十条第一项、第二 项规定的情形（单位享有法定解 除权的情形，劳动者有过错；以 及非工伤和不胜任工作两种情 形），续订劳动合同的。 3、视为订立 用人单位自用工之日起满1年不 与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
2、用人单位应当及时与劳动者签订书面的劳动合同
⑴固定期限合同的订立 ①如不在规定的期限内订立合同，会导致工资成本的增加：《劳动合同 法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
②应对措施： A、先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同。 B、劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时
在自用工之日起一个月内订立合同。 C、劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保留好相关的证据如：
向劳动者送达签订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可不承担法律 责任。
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
⑵无固定期限合同的订立
Байду номын сангаас①如不在规定的期限内订立合同，会导致无固定劳动合同的成立：《劳动 合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
法定必备条款与约定条款 必备条款的内容：
①用人单位的名称、住所和法 定代表人或主要负责人
②劳动者的姓名、住所和有效 身份证信息
③劳动合同的期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险 ⑧劳动保护、劳动条件和职业 危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳入劳 动合同的其他事项
偿的，新用人单位在依法解 除、终止劳动合同计算支付 经济补偿的工作年限时，不 再计算劳动者在原用人单位 的工作年限。
3、用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固 定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付二倍的工资。 （罚到签订为止）
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
③同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
④以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的额， 不得约定试用期。
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
⑵试用期的风险
①违法约定劳动合同试用期的，用人单位要承担赔偿的风险。《劳动合 同法》第八十三条对定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的， 由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位 以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间 向劳动者支付赔偿金。
约定条款 可备条款的内容：
①试用期条款 ②服务期条款 ③保密条款 ④补充保险 ⑤福利待遇 ⑥竞业限制条款 ⑦违约金和赔偿条款
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
注意：
1、对工作地点的约定应当至少细化到城市，在一个城市内， 根据业务需要变动工作地点。
2、根据自身业务和劳动者岗位的特殊性，单位可以在劳动 合同中约定几个工作地点，并要求劳动者确定。任何流动， 都需要经过劳动者确定
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题 订立无固定劳动合同的法定情形
1、连续工作满10年的起始 时间，应当自用人单位用工 之日起计算，包括劳动合同 法施行前的工作年限。
2、劳动者非因本人原因 从 原用人单位被安排到新用人 单位工作的，劳动者在原用 人单位的工作年限合并计算 为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支 付经济补
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题 无固定期限劳动合同订立情形
1、约定订立：用人单位与劳动 者协商一致，可以订立无固定期 限劳动合同。 2、法定订立：有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同的，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作 满十年的；
3、试用期
⑴试用期的约定
①用人单位单独订立试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条第四款规定。
②劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
劳动法
HR实务
劳动法
HR实务
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
1、劳动者和用人单位的知情权
⑴对于用人单位而言，用人单位招用劳动者时，应当如实告知 劳动者工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬等情况。
⑵对于劳动者而言，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应如实回答说明。但用人单位在问及 劳动者的情况时，不要随意问劳动者的个人隐私等与劳动合同 无关的问题，否则会遭到劳动者的投诉举报。
②如劳动者符合订立无固定期限的法定情形，而用人单位提出订立固定期 限劳动合同，劳动者也接受了，则会导致用人单位要支付二倍的工资，因 为劳动者没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应主动订立无固 定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当 与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规 定，用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
②用人单位初次实行劳动合同制 度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年
龄不足十年的（双十）；
③连续订立二次固定期限劳动合 同，且劳动者无劳动合同法第三 十九条和第四十条第一项、第二 项规定的情形（单位享有法定解 除权的情形，劳动者有过错；以 及非工伤和不胜任工作两种情 形），续订劳动合同的。 3、视为订立 用人单位自用工之日起满1年不 与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
2、用人单位应当及时与劳动者签订书面的劳动合同
⑴固定期限合同的订立 ①如不在规定的期限内订立合同，会导致工资成本的增加：《劳动合同 法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
②应对措施： A、先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同。 B、劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时
在自用工之日起一个月内订立合同。 C、劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保留好相关的证据如：
向劳动者送达签订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可不承担法律 责任。
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
⑵无固定期限合同的订立
Байду номын сангаас①如不在规定的期限内订立合同，会导致无固定劳动合同的成立：《劳动 合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
法定必备条款与约定条款 必备条款的内容：
①用人单位的名称、住所和法 定代表人或主要负责人
②劳动者的姓名、住所和有效 身份证信息
③劳动合同的期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险 ⑧劳动保护、劳动条件和职业 危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳入劳 动合同的其他事项
偿的，新用人单位在依法解 除、终止劳动合同计算支付 经济补偿的工作年限时，不 再计算劳动者在原用人单位 的工作年限。
3、用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固 定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付二倍的工资。 （罚到签订为止）
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
③同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
④以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的额， 不得约定试用期。
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
⑵试用期的风险
①违法约定劳动合同试用期的，用人单位要承担赔偿的风险。《劳动合 同法》第八十三条对定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的， 由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位 以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间 向劳动者支付赔偿金。
约定条款 可备条款的内容：
①试用期条款 ②服务期条款 ③保密条款 ④补充保险 ⑤福利待遇 ⑥竞业限制条款 ⑦违约金和赔偿条款
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
注意：
1、对工作地点的约定应当至少细化到城市，在一个城市内， 根据业务需要变动工作地点。
2、根据自身业务和劳动者岗位的特殊性，单位可以在劳动 合同中约定几个工作地点，并要求劳动者确定。任何流动， 都需要经过劳动者确定
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题 订立无固定劳动合同的法定情形
1、连续工作满10年的起始 时间，应当自用人单位用工 之日起计算，包括劳动合同 法施行前的工作年限。
2、劳动者非因本人原因 从 原用人单位被安排到新用人 单位工作的，劳动者在原用 人单位的工作年限合并计算 为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支 付经济补
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题 无固定期限劳动合同订立情形
1、约定订立：用人单位与劳动 者协商一致，可以订立无固定期 限劳动合同。 2、法定订立：有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同的，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作 满十年的；