工作制服管制规定.doc

工作制服管理规定

为了提高公司形象,增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定:

一、服装分类

季节

管理人员

办公室

文员

保安员

清洁工

厨工

修理工

司机

夏装

衬衣西裤(裙）

(两套,４００元/套)

衬衣西裤(裙)

(两套，300元/套)

保安服

(两套,2５0/元套）

蓝领工装

(两套，100/元套）

白工衣

（两套,1０0/元套)

蓝领工装

（两套，１00/元套）

蓝领工装

(两套,2５０/元套)

冬装

西装制服（两套,600元/套) 西装制服(两套，50０元/套）保安服（两套,4００元/套）蓝领工装

（两套,150／元套)

白工衣

(两套，15０／元套)

蓝领工装

（两套，１５０/元套）蓝领工装

(两套,400／元套）

使用

期限

二年

一年

二年

二、换季时间

夏装:5月1日至10月31日

冬装：1１月1日至次年4月3０日

三、制服的使用及发放

凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

１．制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

２．员工如有离职，按规定的使用期限,折价扣回制服款，不收回制服。

3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

４.员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理1０0元/人次。

5.未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理10０元/人次。

6．部门经理以上(不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

工作制服管理制度(dｏc２页)优选文档1 工作制服管理规定

为了提高公司形象,增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定：

一、服装分类

二、换季时间

夏装:５月1日至10月31日

冬装:１１月1日至次年４月３０日

三、制服的使用及发放

凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1．制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。

２. 员工如有离职，按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

３．新员工入职，试用期满后，方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经

发现罚部门经理1００元／人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在1０个工作日内解决,否则罚人事部经理1０0元／人次。

6．部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

我有一个好友丽丽,她喜欢独处时的欢喜,也喜欢夜阑人静时耳机里的歌声。月色孤清，终究冰凉，深埋昨日蒹葭,拾起一页信笺，写下内心独喃。时间从来不会厚此薄彼，一些人,一些事,在时间的纬度下总是发生着冥冥之中的改变，待芳菲落尽,愿你依旧思绪安然。我们曾在夜里崩溃,也曾世事都无所谓，努力想把人生活成喜剧，但却总是事与愿违。在堆砌起来的不羁里,我们笑的没心没肺，拒绝着煽情,也拒绝着别人的靠近,习惯了熬夜,也习惯了一个人,渴望自由,也甘愿孤独。从某种意义上来讲,不懂得享受孤独的人，反而会被孤独反噬。相比于热闹，我更喜欢独处,独处的美妙在于沉淀,无法将孤独沉淀，便就无法享受真正的自由。我们一直都在告别，告别熟悉的人,熟悉的地方,最后无声疏远，一切淡若昨夜飞花。然后再去见陌生的人,看陌生的风景，陌生,熟悉，陌生,熟悉,如此循环,抑或许这就是成长中的一部分。因缘而聚,因缘而散，念起,万水千山，念灭,沧海桑田。每个人的悲欢不都是相通的,当你因为拿到奖金而笑逐颜开时有人却因为老板的批评而垂头丧气，当你因为赶上了末班车而窃喜时有人却因为堵车而心烦,当你因为受挫而怀疑自己的能力时有人却在为了梦想而全力以赴。不是每个人都能懂得你的寡欢,要学会和正确的人分享情感,更不要矫情的放大自己的悲伤,因为有的人只会

在背后嘲讽你的矫情,然后当面假装关心。要学会和自己独处，之后你会发现一个从未见过的自己，那个让自己都动容的自己。为了不落单，为了扩大圈子,有的人会努力地去合群,去迎合,却不知这才是最大的孤独,所谓的孤独并不是指一个人，而是指无法与最真实的自己相拥,没有活出最真实的自己。为了避免一个人的尴尬，我们总是马不停滴地抱团和融入，去看了不感兴趣的电影，去了不想去的地方,和不熟的人打着交道,可后来你会发现热闹过后反而更孤寂。没有谁会一直陪着谁，我们都是自己世界里的孤独王者。其实，一个人的时候反而会生活的更惬意,和别人在一起的时候我们总是会被一些伪装出来的东西包裹起来，而一个人的时候表现出来的才是最自然的自己。一个人在家时，你可以穿着舒适的睡衣走来走去,可以瘫坐在沙发上看剧,可以放屁放到最响,可以把酸奶盖儿舔的干干净净,可以上厕所不锁门，可以肆意的大声唱歌，不用刻意的融入一些怪圈，也不用刻意的和别人交流,与自己独处,才有时间和自己对话。不懂得享受孤独的人,往往不甘于寂寞。一直在等一个机会,等一个可以独自旅行的机会，一个人去陌生的城市，看陌生的风景,感受陌生的气息,行走于芸芸众生，享受独处的风味。品一壶清酒，远离喧嚣尘世,平平淡淡,在世界的角落，与自己邂逅。中国文字即汉字，是古老而又充满生命力的文字。其中蕴含着许多深刻的智慧和丰富的哲理。现依据有关资料，选如下十五个汉字,拆开来看，有十五个道理,从十五个方面感悟了人生。令：今点:“今”天努力一“点”，明天才有资格发号命令。所谓坚持,就是每天努力一点点。人生就像一只储蓄罐,你投入的每一分努力，都会在未来的某一天，回馈于你。我：二戈:戈是古代的一种兵器,两个戈背对背相连相击，既相互割裂,又相互依存。凡事都有两面性，人也是一样。

正与邪，善与恶，主要是看哪个方面占主导地位。每个人，都不愿承认自己的不完美。战胜敌人容易，人生最大的敌人,其实是自己。功:工力:成功工作＋努力。自古成功无捷径，千锤百炼才成钢。要成功，在工作中就要尽心尽力，下工夫、出大力，才能功到自然成。道：首走:头脑不停的运行,才能找到方法、道理。如果做什么事情,只知道蛮干，不动脑子，那就不可能找到“门道”。老子说“道可道，非常道”。在精神层面寻找人生的信仰、方向、信念,那便是人生之“道”。晃：日光：一“日”用“光”了,一天就“晃”过去了。一辈子用光了,生命也就晃过去了。人这一辈子,看似很长,其实很短。一寸光阴一寸金。时光是最宝贵的。翔:羊羽:原来,羊也有一个美丽的梦想，那就是长出翅膀翱翔天际。做人，如果没有梦想，那还不如一只羊呢!即使梦想看起来有点遥远，也要为梦想努力。唯有坚持下去，才能成为人生赢家。福:衣一口田:在古人看来,有衣穿有饭吃，就是幸福。现代物质生活如此丰富，可很多人却高兴不起来，整日愁眉苦脸。究其原因,还是因为欲望太多，得不到满足。幸福,不是拥有多少,而是懂得满足。知：矢口:话不在多,有的放矢，一语中的。像射出的箭，直指事物的本质，才叫“知”。相反，说了一大堆,却不着边际,自以为懂得很多，其实并不是真的懂。忌：己心：做人,切“忌”不能“心”中只有自“己”。心里只有自己的人，还能容得下谁呢?没想到,这个道理，老祖宗在造字的时候就告诫过我们了。10财：贝才：“贝”，是最早的货币。一半是钱,一半是才，就组成了“财”。人人都想拥有更多的财富,这无可非议。但“君子爱财，取之有道”。李白说:“天生我材必有用,千金散尽还复来。”要靠自己的真才实学去赚钱，偷机取巧注定不能长久。11富:畐宀:财富:一半是福,一半是灾。老子说:“福兮祸所倚，祸兮福所伏。”

福祸在一定的条件下是可以转化的。财富够用就好，过多的财富，不仅会带来“福”,有时也会带来“灾”患。12出：山山：要想“出”人头地,要翻越两座大“山”。每一个人内心中其实都希望自己能够出人头地,风风光光地站在人前。但出人头地并不容易，不仅要具有非凡的勇气和毅力,还要实实在在的去行动。1３劣:少力：差人一等,就是因为比别人“少”出了一点“力”。人和人之间,先天的差异其实很有限；混的不好，往往都是因为后天的懒惰和懈怠。你的努力和付出,决定了你人生的优劣。1４够:句多：“够”就是刚刚好，再讲一“句”就“多”了。不多不少,这是会说话的决窍。做任何事，也是一样的道理，过犹不及,恰到好处就足够了。15赶：走干:跟别人做一样的事情,怎么可能超越别人。跟过去的你做一样的事情,你也无法超越自己。只有不停地“走”,不停地“干”，才能超过别人年轻的时候我们也曾走失,还好，兜兜转转，原来你还在这里。这是辛夷坞书中的青春，而我们的青春何尝又不是一本书呢？每个人这一生应该都会遇上一个特别的人，TＡ有个专属名词,叫做初恋。望文生义就是我们第一个喜欢的人。它一般发生在我们最纯真,最善良，也最不懂什么是爱的年纪。还记得爱情最初的样子吗?当你想到某人时脸上会不由自主地露出笑容，我想这大概就是爱情最初的样子吧。爱情作为永恒的话题，往往让人可遇而不可求，但也许这正是他的美丽之处。有遗憾，方能铭记于心。其实每一段初恋及暗恋,都蕴藏着不可言说的美好与坚持,愿你像歌词里一样做最初的你，不忘初心，美好如初。青春里的爱情简单得就像一杯白开水，里边加了一颗柠檬糖一样,平淡却有了色彩。青春里的爱情，最为美好。不必刻意追求轰轰烈烈，也无需承诺海誓山盟。就我和你,程铮和苏韵锦,我们就是最美好的爱情。在那个青涩的年纪,我

们大概还不懂得如何去爱一个人,只是单纯的想要吸引她的目光,想要待在她的身边。欺负一个人,或许就是这世间最幼稚而又平凡的爱了。不可一世程铮偏偏就是这个幼稚的人，苏韵锦越是不在意他，他就越想要在她身边出现。一边骂“学渣”苏韵锦猪头,一边帮她补习功课。于平凡的世界,这不过就是一个幼稚鬼与猪头的爱情,而你却不得不承认这就是美好的爱情。如果说年轻时候的爱情也有颜色的话，那应该是真挚。看着对方的眼睛,说真诚的话，真诚地为对方做力所能及的小事,真诚地关心对方的情绪，真诚地给ＴＡ带早餐,辅导数学题，送ＴA回家,接受TＡ的脾气。等到青春散场,幸运的话,和这个“特别的人”从校服走到婚纱;不幸的话,分手后遇上几个错的人。但不管结局如何,你永远是我青春的句号里那个特别的人。我听见心底有些东西在一声叹息之后悠悠作响，然而我并不能看见它们。就如同我再也找不回青春的身影。青春都有结局。或者曲终人散，或者携手白头。无论心酸或幸福,你的青春都应美好。愿你青春里的人儿永不退场,愿你的青春温暖美好。毕业,就像一个大大的句号，从此,我们告别了一段纯真的青春，一段年少轻狂的岁月,一个充满幻想的时代……毕业前的这些日子，时间过的好像流沙,看起来漫长，却无时

无刻不在逝去;想挽留，一伸手,有限的时光却在指间悄然溜走,紧张高考，散伙席筵,举手话别，各奔东西……一切似乎都预想的到，一切又走的太过无奈。再见了，我的青春,青春散场,我们等待下一场开幕。等待我们在前面的旅途里，迎着阳光，勇敢地飞向心里的梦想；等待我们在前面的故事里,就着星光,回忆这生命中最美好的几年,盛开过的花……某塑料制品注射模设计

塑料的品种:ＰE(低压聚乙烯)。成型特征：结晶型塑料,吸湿性小，流动性好,溢边值为0.02左右,流动性对压力变化敏感,加热时间长则易发生分解，冷却速度快,必须充分冷却。设计模具要冷料穴和冷却分流。收缩率大，方向明显,易变形,扭曲结晶度及模具冷却条件对收缩率的影响大,应控制模温。易用变压注射,料温要均匀，否则会增加内应力,使收缩不均匀和方向性明显。

、塑料的尺寸精度分析

影响塑料制品的尺寸精度的主要因素是材料的收缩性和模具的制造误差。查塑料模具设计指导书表７-７得此材料的收缩率为0．％～2．5%。塑件的尺寸精度不特殊要求，所有尺寸均为自由尺寸，可按T7级精度查询公差。、塑件的表面质量分析【十二生肖】

子鼠、丑牛、寅虎、卯兔、辰龙、巳蛇、午马、未羊、申猴、酉鸡、戌狗、亥猪

2．【十大名茶】

西湖龙井(浙江杭州西湖区）、碧螺春(江苏吴县太湖的洞庭山碧螺峰）、信阳毛尖(河南信阳车云山)、君山银针(湖南岳阳君山)、六安瓜片（安徽六安和金寨两县的齐云山)、黄山毛峰(安徽歙县黄山)、祁门红茶（安徽祁门县）、都匀毛尖(贵州都匀县)、铁观音（福建安溪县)、武夷岩茶（福建崇安县)

３.【四大名绣】

苏绣（苏州）、湘绣（湖南)、蜀绣（四川）、广绣（广东）

4.【四大名扇】

檀香扇（江苏）、火画扇(广东)、竹丝扇(四川)、绫绢扇（浙江）

5.【四大名花】

牡丹（河南洛阳)、水仙（福建漳州）、菊花（浙江杭州)、山茶(云南昆明)

６.【四大发明】

造纸（东汉蔡伦）、火药(唐朝古代炼丹家)、印刷术(北宋毕升）、指南针（北宋发明者无记载)

7.【古代主要节日】

元日：正月初一,一年开始。

人日：正月初七，主小孩。

上元：正月十五，张灯为戏,又叫“灯节”

社日:春分前后,祭祀祈祷农事。

寒食:清明前两日，禁火三日(吴子胥)

清明：四月初,扫墓、祭祀。

端午：五月初五,吃粽子,划龙（屈原)

七夕:七月初七，妇女乞巧（牛郎织女）

中元：七月十五,祭祀鬼神,又叫“鬼节”

中秋：八月十五，赏月，思乡

重阳：九月初九,登高,插茱萸免灾

冬至:又叫“至日”,节气的起点。

腊日:腊月初八,喝“腊八粥”

除夕:一年的最后一天的晚上，初旧迎新

8.【四书】《论语》、《中庸》、《大学》、《孟子》

9.【五经】

《诗经》、《尚书》、《礼记》

工作服管理规定

工作服管理规定一、干部、职能部门工作服发放、收费规定 1、原则（1）干部制服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。（2）制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。（3）易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。（4）工作服领取后，在公司尚未统一更换时，因个人保管不善等原因需要更换的，所产生的费用由个人全额承担。（5）公司统一发放的白衬衫，若同仁有相同的款式、颜色，可以申请免于领取。但若发现着装不规范的，视同无着工作服，按相应制度处罚。二、自营营业员、收银员、客服人员工作服发放、回收、收费规定 1、领取时间新员工上岗15天以上需要发工作服（冬、夏装各2套）。 2、费用承担符合领取工作服的营业员（含收银员、客服人员），自营经营部

承担制服费用的60%，个人承担制服费用的40%，分二次在月工资中扣除。 3、制服回收（1）离岗回收：员工离岗时制服应洗涤后完好无损地退还，若发生破损或丢失，则按承担的40%费用扣取20%—90%的折旧费，在本月工资中扣除。（2）更新回收：一年内公司原因需更换制服时，不再重新收取制服费用，旧制服应收回。若发生破损或丢失，则原交之制服押金中折旧20%——90%收费。 4、工作服折旧费标准三、联营专柜营业员 1、原则：制服采用买断形式（夏季120元／套，冬季250元／套）。 2、费用承担：制作费用由财务从当月专柜厂商结算的货款中扣除，

人员离职时制服无需退回。 3、特殊情况：因专柜营业员的入、离职（人员变动）而出现的原领用制服不合身情况，不能进行调换，需再重新购买。四、营业临时促销人员 1、营业临时促销员需租用制服时，采用押金与租金并用方式，先由总务课收取制服押金（250元/套），再按领用天数计算租金（3元/天）。 2、人员离职时，制服需应先洗涤净后完好无损地退还并结算租金。若制服已破损或丢失，则原交押金不予以退还。五、工务课： 1、领取时间：上岗10天并符合岗位工作要求的领取制服，不收取押金。 2、制服回收：工务课人员（电工）在领用制服3个月内离职的，制服应先洗净后完好无损地退还，若制服发生破损或丢失，根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。六：安保课： 1、xxx店：（1）原则 ①安保西服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。 ②西服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 ③易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。（2）收费标准： ①首次领用：公司承担70%，个人承担30%。（员工首次领用时个人承担的费用可分为三个月在员工工资中予以扣取。）

员工制服管理规定

员工制服管理规定（试行稿）为提高公司形象，展示员工良好的精神面貌，公司为员工订购统一的制服。为规范制服管理，特制定本规定。一、适用范围 ******已配发制服的员工。二、职责分工公司所有员工制服统一由人资行政中心负责订购及发放。三、穿着规范及要求 1、所有配发公司制服的员工，每个星期的周一到周四必须穿着统一的制服上班。其他工作日员工可以自由安排服饰，特别通知除外。 2、制服应穿戴整齐，保持清洁，无污渍。穿着制服不得披头散发，头发过长的员工，须束发上班。 3、员工对配发的制服有保管、修补的责任。 4、应减少员工制服在非工作时间的损耗，即在非工作时间尽量不穿。 5、员工不得私自改变制服的样式，或转供给他人使用。 6、公司定期统一为员工订制制服；制服使用期为2年，即员工在连续使用2年后，可以申请更换新的制服。四、制服费用说明 1、员工入职满一月后方可领取制服。员工领取公司统一制服，在公司服务满1年（含1年）以上的，订购制服所有费用由公司支付。 2、员工在公司服务不满一年解雇或辞职，按服务工作月计算分派

摊制服费用；在公司服务6个月以下离职的员工，员工负责制服费用的60%，公司负责制服费用的40%；在公司服务6个月以上，不满一年的，员工负责制服费用30%，公司负责制服费用的70%。费用在员工离职时工资中扣除。 3、在制服正常使用期间，由于员工个人原因损坏或遗失，新购费用由员工支付。 4、奖罚 1、员工在公司规定的时间须穿着统一的制服，若不按规定的时间穿着统一制服的，将按30元/次处罚。 2、员工穿着制服和仪容表现，将作为员工个人绩效考核参考依据之一。 5、解释权限 1、本规定由集团人资行政中心负责解释说明，并进行修改完善。 2、本规定自公布之日起生效。

公司员工工作服管理制度(修改)00

公司工作服管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方； 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣现象； 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续且工作满一个月的员工，可到行政部领取工作服及工作牌； 2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套）； 3、员工离职时，公司对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： 1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用；

2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用； 3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。四、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；五、遵守事项 1、上班时间统一着公司配发的工作服； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补； 6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，将进行处罚； 7、部门主管有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。六、附则 1、本规定从颁布之日起执行； 2、本规定最终解释权归属行政部。

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。（二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别（一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。（二）生产车间内人员需着装工作服上岗。（三）行政人员暂不考虑统一着工作服。四、工作服发放与回收（一）服装的发放经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选

择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除，使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用50%扣除，并于领用当月工资中扣除。

公司制服管理规定

制服管理规定 1．目的为进一步完善员工福利、规范员工着装管理，树立公司良好的品牌形象，保持公司良好的社会形象，特制定本规定。 2．范围本规定适用于XXXX公司及其各子、分公司。 3．权责 3.1 行政后勤部：负责员工着装的日常监督与检查；负责公司制服的订制与发放； 3.2当地行政人员：指总公司及子/分公司为行使行政管理职责而设置的行政人员。 3.3 各部门：各部门负责人负责落实本部门员工的着装规范。 3.4 总裁：负责本制度的最终审批。 4．定义 4.1 制服：本规定所指制服是指由公司统一定制的服装，或经公司领导审批后，按照公司要求自行购买的制服。 4.2 正装：正式场合的装束，而非娱乐和居家环境的装束。结合本公司情况，本规定所指的正装要求如下： 4.2.1 男士正装：主要为白色/浅色衬衫、黑色/深蓝色西裤、黑色/深蓝色西装、黑色/深色袜子、黑色/深色皮鞋等。圆领T恤、POLO衫、牛仔衣裤、运动装、休闲装等装束均不是正装； 4.2.2 女士正装：主要为职业套装（白色/浅色衬衫、深色西装、深色西裤/裙、肉色/黑色丝袜、皮鞋），或者职业裙装（深色/素色连衣修身筒裙、肉色/黑色丝袜、皮鞋；如外罩上衣，必须为有领西装）。色彩艳丽/造型夸张的套装/ 裙装、圆领T恤、POLO衫、牛仔衣裤、运动装、休闲装、吊带装、网袜、彩色袜等装束均不是正装。 5．作业内容 5.1 着装要求 5.1.1 公司员工根据岗位和入职等不同情况，可穿着公司统一制服、自行购买的制服或正装。具体要求按下表：

5.1.2公司员工在日常工作、会议、活动、接待以及外出办事、拜访客户、出差时均必须按照5.1.1着装，且所搭配的鞋袜均按照正装要求（见4.2）。 5.1.3女士夏季可穿着有带且包覆脚跟的凉鞋；冬季气温较低时，可在全套制服外增着御寒衣物。 5.1.4公司特殊岗位（如：前台、外联经理、总裁秘书等）申请自行购买制服时，须提报《事务申报单》，经各中心/事业部负责人审核、总裁审批后，按照正装要求自行购买制服，同部门同类岗位制服必须统一。 5.1.5在职孕期妇女可按身体情况，提报《事务申报单》，经综合管理中心总监审批后，特殊着装。 5.2 着装定制、换发及管理 5.2.1 公司员工试用期内，按50元/月给予着装补贴。转正后，由行政后勤部安排定做制服或按要求自行购买制服。员工两年内离职的，在其离职薪资结算时，按其制服总费用的一定比例扣除。具体处理方式按下表： 5.2.2员工第一次领取制服时，需填写《制服领用声明》（见附件1）。员工离职时，公司制服均不回收。 5.2.3员工制服发生遗失、损毁需重新定做，或者自己要求加做的，该制服费用由员工自行承担。 5.2.4员工着装的日常监督、检查由行政后勤部或当地行政人员负责，对无特殊原

工作服管理规定

工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象增强管理力度展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班现就制服的着装管理作出如下规定：一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙) (两套400元/套) 衬衣西裤(裙) (两套300元/套) 保安服

(两套250/元套) 蓝领工装 (两套100/元套) 白工衣 (两套100/元套) 蓝领工装 (两套100/元套) 蓝领工装 (两套250/元套) 冬装西装制服(两套600元/套) 西装制服(两套500元/套) 保安服(两套400元/套) 蓝领工装 (两套150/元套) 白工衣 (两套150/元套) 蓝领工装 (两套150/元套) 蓝领工装 (两套400/元套) 使用

期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。 1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款并由行政人事部统一补做制服。 2. 员工如有离职按规定的使用期限折价扣回制服款不收回制服。 3. 新员工入职试用期满后方可配备制服如有特殊情况需在试用期间着制服的制服的使用期限从试用期满之日算起。 4. 员工上班必须按规定统一着装。未按规定着装者一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决否则罚人事部经理100元/人次。 6. 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装大型集会或有关活动按通知要求着装。

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理规定 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am

经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管

工作服领用管理规定

工作服领用、发放管理规定一、目的为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司实际情况制定本管理规定。二、适用范围本规定适用于本公司全体员工工作服的管理三、工作服的定制、采购、领用、发放 1、各部门根据在职员工人数，准确核定工作服尺码/型号，报办公室定做，有办公室或采购部按要求定做采购。 2、根据员工入职管理规定，工作服七天以后发放（视具体情况而定），统一由部门相关人员填写工作服领用申请单，部门领导批准后到后勤（或仓库）一次性领取，并做好发放、领用登记。四、工作服管理规定 1、工作服发放后，所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、着工作服时，应搭配与工作服颜色相匹配的裤子；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 3、工作服在工作7日后发放，领取工作服后员工必须在公司工作半年以上，工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。 4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按采购原价购买。 5、工作服应保持干净整洁，不能有油污和破损。

6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。 7、仓库工作服的存放必须干净整洁，根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。 8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查，发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚，部门主管承担连带责任。五、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍，未领取取的除外。 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。 4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。 5、乐捐直接从当月工资中扣除。六、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。七、本规定开始执行日期为：自公布之日执行本规定最终解释权归公司

XX集团制服管理规定

第一条目的为进一步统一公司员工形象，规范公司员工的着装管理，及加强劳动保护工作，提供员工必要的劳动保障，特制订本制度。第二条适用范围公司总部办公楼管理人员、营销中心成员；各工厂管理人员、工人；特殊岗位工作人员（主要指公司保安、食堂员工、清洁工等操作层员工）。第三条定义无第四条内容及要求（一）制服发放对象 1、总部办公楼科室人员、营销中心成员； 2、各工厂管理人员、科室人员、工人； 3、特殊岗位工作人员（二）制服发放标准 1、总部办公楼科室人员、营销中心成员： a.夏季（5月1日-10月31日）发放“短袖衬衫+夏裤（裙）”款式。即男科室人员发放2件短袖衬衫+2条夏季裤；女科室人员发放2件短袖衬衫+2条夏裤（或1裤+1裙）； b.冬季（11月1日-次年4月30日）发放“长袖外套+长袖衬衫+冬裤（裙）”款式。即男科室人员发放2件长袖外套+2件长袖衬衫+2条冬季裤；女科室人员发放2件长袖外套+2件长袖衬衫+2条冬季裤（或1裤+1裙）； c.新入职试用期科室人员，待入职培训并转正后，由各部门提交应发放人员明细到行政人力资源部，行政人力资源部根据人数集中安排量身、定做、发放（换季前1个月内将不在定做、发放）。 2、生产厂长以上人员：执行以上第1条。 3、生产厂长以下管理人员、科室人员、普工： a.夏季（5月1日-10月31日）发放短袖T恤2件（车间经编人员另发放围裙+帽子2套）； b.冬季（11月1日-次年4月30日）发放公司制服（运动上衣）2件。 c.新入职生产厂长以下管理人员、科室人员、工人：入职满10日后，由部门提交应发放人员明细到行政人力资源部，行政人力资源部将根据名单发放公司制服（换季前1个月内将不在定做、发放）。 4、特殊岗位工作人员：

关于规范工作服管理的规定

关于规范工作服管理的规定公司各部门：为进一步规范公司工作服发放治理工作，确保公司职员按规定要求着装上岗，以整洁的外表仪容为客户提供优质服务，树立良好的企业形象，特制定本规定。一、工服发放原则 1、职员入司后，试用期满发放工作服（销售、售后SA未满试用期由部门经理提出制作的视情形而定）。 2、职员上岗必须着装工作服，不得移作他用或领而不用。二、工服发放标准 1、工作服适用于公司所有在岗人员。 2、发放标准为：销售、售后SA，财务、人力资源行政、客服、市场部、装潢文职人员2年一套工作服（深蓝/黑色西服、白色衬衣、领带/丝巾）；售后修理技师、装潢技师1年两套工作服；保洁、洗车工1年一套工作服。三、工作时刻着装及外表要求（一）所有职员着装要求 1、所有职员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时刻须着公司统一发放的工服；注意仪容外表，穿着整洁、得体、大方。 3、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破旧并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工服应经常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。 6、工作时刻应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

7、工作时刻必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。（二）男职员着装要求 1、头发梳理整齐、大方；头发前只是眉，旁只是耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 2、工作时刻不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。（三）女职员着装要求 1、工作时刻着装以保守为宜。 2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、工作时刻不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。 4、尽量幸免用过浓的香水。四、工服使用年限及报废标准 1、工服使用年限：销售、售后SA，财务部、人力资源行政部、客服部、市场部、售后服务部、装饰美容部文职人职员作服使用期限为2年；售后修理技师、装潢技师工作服使用期限为1年；保洁、洗车工工作服使用期限为1年。 2、工作服如未到使用期限丢失或损坏，需及时向上级反映，有部门负责人提交工作服领用申请，职员承担全部费用。 3、若职员离职，须按照其在岗时刻、服装的实际费用摊分扣除，工作服由职员带走，公司不负责回收。（1）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。（2）自工装发放之日起，工作满半年以上一年以下者，辞职时，收取服装70%费用。（3）自工装发放之日起，工作不满半年者，辞职时，收取服装100%费用。

工作服管理规定

工作服管理规定上工穿统一的工作服可以提升公司的良好形象,同时提高员工们的精神风貌,进一步加强管理,提高员工们对公司意识,都有好的帮助。下面给大家分享工作服管理规定，欢迎阅读！工作服管理规定1 一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。（二）男员工着装要求 1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。（三）女员工着装要求 1、工作时间着装以保守为宜。 2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 4、尽量避免用过浓的香水。三、工装配制说明 1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。 2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。

员工工作服管理规定

员工工作服管理规定 Revised by Liu Jing on January 12, 2021

员工制服管理办法为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，公司员工应按本规定要求着装。一、制服制作 1、制服的制作由研发中心统筹设计制作，按员工实有人数加制10%至15% 以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会研发中心后办理。 2、套量：工作服装大小尺码由研发中心制成样装由员工套量而定。二、制服的发放 1、员工制服分冬、夏两季制服各一套。 2、正式的合同制员工即可领用当季的工作制服。（临时工及未转正员工均不发服装) 3、部门申请人员制服配置时应填写《制服报批申请表》递交人事行政管理中心审批。 4、员工个人资料齐全方可领取制服。 5、领取制服时须填写《制服领取确认单》。 6、夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。女性员工：深蓝色马甲一件、白色短袖衬衣一件，深蓝色短裙一条冬服：一律制发西装一套，同色长裤一条。数量：男女性员工每次制发夏、冬服装各一套。

三、服装穿着规定 1、穿着工作制服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。 2、试用期或其它情况未领用制服者，需按公司规定着同色系、类似款式的服装 3、员工对配发的工作服有保管、补修的责任，并按公司要求时间统一着装。 4、工作服清洗由个人负责。四、换季：每年以五月、十月为换装时间五、使用年限： 1、工作服配发、使用期限原则上为2—3年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列（由个人承担换服费用）。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用（不包括制服款式更改）。 2、工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。 3、离职员工如领用服装未届保管年限，工作满1年以内（包含1年）按制服成本价全价交付公司；工作时间满1年以上年（包含年）以内者按成本价70%交付公司；工作时间满年以上2年（包含2年）以内者按成本价50%交付公司；工作时间满2年以上者须交还工作服不扣除制服费用。六、人事行政管理中心有对员工制服制度执行的监督权、审批权。七、此管理制度从2009年5月1日起实施，如有更改以更改方案为准。

员工工作服管理规定

扬州华声电子实业有限公司文件扬华声政〔2013〕第号签发: 员工工作服管理规定一、目的: 为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。二、制服分类: 1、行政套装发放对象:各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员)统一穿着; 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等)统一穿着。三、职责: 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理；财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理;生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人;同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作；保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报、处罚。四、管理规定内容 1、行政套装管理 1.1行政套装统一样式为:上身白色衬衫，下身藏青色西裤；１.2行政套装发放要求:已办理入职手续的上述岗位的办公室人员,可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后,

发给行政套装。行政套装配发期为贰年,满两年后,加发衬衫和西裤各一件。１.3行政套装穿着要求： (１)凡公司在职办公室人员,在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间,须穿着公司统一发放的工作服。 (2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。 (３)各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正。（4）行政套装穿着时间：根据扬州地区四季气温情况，每年5月1日至1１月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。 1．4行政套装扣费要求: (１)如因工作原因,造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的，应说明情况并开具领用单，由所属部门负责人核实，并由行政人事部审批通过后，方准予提前换发。（2)如因个人原因,造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的，除按上述第1条要求审批外，还应交纳相应的费用。（３)办公室人员离职时，不需要向公司退回行政套装,但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）： 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理２．1 公司员工须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤上班,生产线员工不准穿裙子上班。２．2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着

集团公司工作服管理规定

集团公司工作服管理规定 z集团公司工作服管理规定第一条为提高公司整体形象，体现公司管理的规范化和标准化，加强公司员工工作服规范着装管理，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工。第三条公司工作服分为工装和职业装两种，每两年配发冬夏装各两套，使用年限为两年(特殊岗位者可视具体情况另定)，新进厂员工在试用期满并办理了转正手续后在集团公司人事党政办或各二级单位综合部办理领取手续。第四条公司原则上在发放年度的4月、11月期间进行工作服发放工作，领用期满两年的员工均可领取新工作服。所有员工试用期内不发放工作服(特殊岗位者可视具体情况另定)。第五条工作服使用年限及标准： 1、公司工作服使用年限为自领取之日起使用两年，两年可领取冬、夏装各2套。 2、领取工装的员工在公司服务未满一年(自发放服装之日起计算)而离职者，按工装(冬、夏)50元/套，扣取服装制作费用; 3、领取职业装的员工在公司服务未满一年(自发放服装之日起计算)而离职者，按职业装(夏)150元/套、职业装(冬)350元/套，扣取服装制作费用;服务满一年未满两年(自发放服装之日起计算)离职者，按职业装(夏)50元/套、职业装(冬)100元/套，扣取服装制作费用。员工离职时扣取服装制作费用的工作服不需退回公司。 4、在公司服务超过上述规定年限而离职者，不再收取服装制作费用，但需将领取服装交回管理部门，否则公司将不予办理离职手续。员工在工作服使用过程中，若因自己保管不当等原因造成工作服丢失或损坏的，公司不再另行配发，员工需按制作费用的标准向公司自行购买，不得因损坏或丢失而不统一着装。第六条公司工作服的使用范围：各二级单位统一着工装，集团公司统一着职业装(有特殊规定的单位部门除外)。第七条工作服着装要求 1、所有员工必须按照公司要求着装，保持良好的精神面貌，树立好公司的形象。 2、着职业装男式应系领带，女式应系丝巾，冬夏天都应配穿黑色皮鞋。 3、着工作服应整洁、得体、大方。

工作服着装管理规定

工作服着装管理规定一、员工工作服统一着装，是体现一个公司朝气蓬勃的精神风貌、建设富有活力的企业文化、维护企业无形资产的内在要求。统一着装能否推行以及推行的程度，反映着一个公司执行力的强弱。为了更好地形成全体员工统一着装的长效机制，使这项工作得以长期、规范、有序地进行，也便于员工贯彻执行以及相关部门对该项工作检查、监督、管理、处罚有章可循、有据可依，特制定本规定。二、公司所有员工在公司内上班期间一律要求穿着工作服。三、新进员工在入职正常上班半个月内发给、穿着工作服，学校学生来公司实习，实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。新进员工和实习员工应佩戴实习或培训标识以示区别。没有办理入职手续的临时用工、借用人员不发给、不要求其穿着工作服，但要佩戴临时用工、借用人员标识。四、员工领到工作服以后，在上班期间一律要整齐地穿在身上，包括上衣和裤子。“上班”既包括上日班，也包括上夜班。“上班期间”以公司规定的作息时间为准。五、公司配备给各车间的更衣柜，各车间、班组员工要爱护。公司将对更衣柜使用和保管实行责任制，责任落实到部门、车间，车间要将责任落实到班组和使用人。更衣柜损坏，由使用人负责其维修费用。车间没有落实责任人的，损坏维修费用由部门和车间领导个人承担。

六、公司企业管理部是公司关于工作服统一着装的检查、监督、管理、处罚的职能部门，各部门经理、车间主任、班组长等负有管理责任的人员负责督促本部门人员严格执行公司该规定。员工违反规定不整齐穿着工作服（即全身不穿或只穿上衣或只穿裤子工作服），被检查发现后，应立即停下手中工作穿好工作服再上班，按回岗位时间计算扣除本人工时，不足1小时的以1小时计算；当事人每人次罚款50元，处罚当事人所在班组及车间的班组长和车间主任每人次30元，当场开出罚款单，由车间确认后交财务部，在被处罚人的当月工资中扣除。七、对无故妨碍或以其它过激行为抗拒检查人员正常履行职责的，加重处罚；情节严重的开除出公司；触犯法律的移交国家司法机关处理。八、本规定从2010年7月8日起执行。九、本规定由公司企业管理部负责制定、修改、解释。以上规定希全公司干部员工认真执行。

公司服装管理制度

员工服装管理规定为了更好的树立企业形象，充分展现员工精神面貌，本着采购及时、避免积压、杜绝浪费的原则，特制定服装管理制度如下：一、着装要求公司全体员工上班时间按规定着装，有标识、标志的应佩带整齐。公司各部门及各管理处主任、管理员、客服接待员、核算员应着西装或衬衫。其他人员应按工种穿着统一的制服或工作服。各岗位、工种服装式样由公司统一规范制作。二、服装的制作与采购按照全公司统一样式、统一制作与统一采购的原则，服装的样式、颜色、面料的选择与采购统一归公司行政人事部管理。服装样式、颜色、面料的选择，力求美观、大方、端庄、实用。秩序维护人员服装样式不得与公安、社会保安相混淆。在选定合格供方时，要货比三家，按照质价兼顾、质价相符的原则进行评议审定，必要时公开招标确定。如需要改变样式时，应对新样式进行评审，必要时可小范围试穿，尔后评议审定。各管理处每年要在4月1日和9月1日前分两次向公司上报服装需求计划，由公司行政人事部汇总并将采购计划报请公司总经理审批。三、服装的配发标准及使用年限详见各岗位、工种员工工作服装配置标准与使用年限表（表

一至表四）。四、服装管理 1、服装管理是树立公司良好形象和贯彻公司质量体系的一项重要内容，公司和管理处必须明确专人分管这项工作，公司服装管理由行政人事部统一管理，各管理处由库管员负责管理。 2、建立服装卡制度。《员工领用物品登记卡》是员工领发服装和离职时的重要证据。员工进入公司时，管理层由公司行政人事部建卡，操作层由各管理处建卡。卡上内容必须认真填写，不得涂改。 3、服装的领用和管理，必须严格执行配发标准和使用年限。操作层人员变换时，由各管理处收缴或调剂，管理层人员变换时，离职人员由公司行政人事部收回服装。管理层新晋升人员工作服由公司行政人事部即时制作配发，新入职人员试用期工作期间发放相应岗位的再用服装，试用合格并签订劳动合同后一个月以内配发新服装。 4、员工领用服装等物品时，必须由员工本人在《员工领用物品登记卡》上签名确认。返还服装时员工应将服装整理干净后交还管理处，由库管员清点确认。如服装短缺，由员工个人照价赔偿。 5、公司行政人事部建立管理台帐，严格办理计划审核报批手续，适时按标准配发、调剂服装，保障服装需求。 6、各管理处在公司行政人事部的指导下，严格服装管理，

办公室管理规定员工工作服管理规定

办公室管理规定员工工作服管理规定 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-

(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。 (二)工作服装的制发： 1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。 2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。 3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。 4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。 5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。 6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。 (三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。 (四)服装穿着规定： 1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。 2.为方便工作，工作服可以着出厂外。

(五)使用年限： 1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。 2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。 3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。 (六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。 (七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。表机械工业公司各单位举办营缮工程申请书 (使用单位)，主办单位，财务单位。本请书应填一式三联，一并送各有关单位签注后呈准后分送申请单位。

企业员工工作服管理制度

企业员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费 2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。附则本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。来源：中国工装网

工作制服着装管理规定

工作制服着装管理规定为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，结合公司的实际情况制定本制度。一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工上班时间或参加公司活动时必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,工作牌挂于左胸前。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。 5、春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着。 6、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 7、员工应当爱护和妥善保管工作服，不得任意改动工作服样式和穿着方法，保持清洁，如工作服遗失应及时上报补发，费用自理。二、制服领用/发放管理 1、每位员工配备夏装（3件短袖衬衫2条夏裤）、冬装（3件长袖衬衫2条冬裤）。 2、建立《员工工服台账》，领取时填写《工作服领用登记表》并由员工本人确认签字。

3、工作制服配发期为叁年（从领取之日算起），满叁年后，公司将根据工作制服的新旧程度给予配发新的工作制服。 4、新员工入职，试用期满后方可配备制服。 5、人员离职时，不需要向公司退回工作制服，但须对所领用的工作制服按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）：三、违反着装处罚规定 1、各部门负责人应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。 2、员工上班，未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。 3、参加公司活动或者重大集会不按规定着装罚款20元/次。四、附则 1、本制度自公布之日实施。 2、本制度未尽事宜，均按有关法律法规和本公司补充规定办理。广东XXXXXXXXX工程有限公司二○一七年八月

《集团公司工作服管理制度》

《集团公司工作服管理制度》版本号：a3 为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。一、适用范围。公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员工）；公司经理级人员及股东另行规定。二、工作服种类及特色： 1、本公司的工作服一律为蓝色（食堂厨师、厨工除外）。工作服不区分；管理人员和员工统一着装。 2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件；冬装深蓝色外套两件，上衣共4件。三、工作服制作、发放、领用及回收： 1、本公司工作服的制作由财务部招商承制，并按员工实际人数加制5﹪至10﹪以备新进员工工作服的发放。 2、由行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计、相关信息的传报。 3、凡属本公司员工在入职七日后，即由行政人事部登记直接发放工作服。 4、员工除入职七日后由行政人事部登记直接发放工作服外，其它任何时候任何情况，领用工作服必须先写申请，经本部门和行政人事部批准后，方可再次到前台领用新工作服，且再次领用时必须以旧

换新。 5、员工工作服以旧换新时： a、必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，凡未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员拒绝以旧换新； b、若工作服有损坏或丢失的，视当时具体情况扣取一定成本金； 6、因临时增加工作任务而招聘的按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。四、工作服使用年限： 1、工作服穿着及保管年限。新工服以2年为期限（旧工作服以1年为期限），从领用之日起计算。凡在公司入职满2年（旧工作服1年）的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换（必须以旧换新）。 2、公司作业员和仓管因工作性质特殊，特别规定其工作服使用年限为：新工作服1.5年，旧工作服1年。 3、工作服如未达使用年限，由于本人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由本人出钱购买（若属损坏的必须以旧换新）。 4、工作服若属员工人为损坏的，给予罚款30-100元。五、员工着装规定： 1、每个员工应爱护使用工作服，否则给予绩效考核扣分处理。 2、公司所有员工（经理级以下）进入公司区域必须穿着工作服。 3、穿工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁干净，仪容仪表大方得体。