工作制服管理规定
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
工作服发放与管理制度范例(6篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
公司制服管理制度
公司制服管理制度篇一：公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
六、员工着装规定6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6．3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
工作服配发及使用管理规定（三篇）
工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。
2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。
3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。
4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。
5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。
6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。
7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。
8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。
9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。
10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。
工作服配发及使用管理规定（二）1. 工作服的配发对象：工作服的配发对象为公司员工，包括全职员工和兼职员工。
2. 工作服的种类与数量：根据工作需要，公司将为员工配发适当的工作服。
工作服种类包括职业套装、工作制服等。
工作服的数量根据员工的工作性质和岗位需求进行合理安排。
3. 工作服的使用要求：员工在工作期间必须佩戴公司配发的工作服进行工作。
离岗或不工作期间，应妥善保管工作服，以防丢失或损坏。
4. 工作服的保养与清洁：员工应自行负责工作服的日常清洁和保养工作。
如遇到严重污渍或损坏的情况，应及时向上级汇报，并按要求进行处理。
5. 工作服的替换与更新：工作服的替换与更新由公司统一负责。
公司制服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。
第三条公司制服应体现公司文化、行业特点和企业形象，同时兼顾舒适性和实用性。
第二章制服种类及发放第四条公司制服分为工作制服和礼仪制服两种。
第五条工作制服：包括夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服等，根据不同岗位和工作环境进行分类。
第六条礼仪制服：包括正装、便装等，用于公司重要会议、接待、庆典等活动。
第七条新员工入职后，需按照规定领取相应的工作制服。
工作制服由公司统一采购、制作和发放。
第八条员工离职或调离原岗位时，应将工作制服退回公司。
第三章制服着装规范第九条员工应按照规定的时间、场合和岗位要求着装。
第十条着装时应保持制服整洁、干净、合身，不得擅自修改或损坏制服。
第十一条工作制服不得用于非工作场合，如聚会、旅游等。
第十二条员工应自觉维护公司形象，不得穿着破损、污渍或与工作无关的衣物。
第四章制服洗涤与保养第十三条工作制服由公司统一洗涤和保养。
第十四条员工不得自行洗涤或晾晒工作制服，不得将制服带入公共场所。
第十五条工作制服洗涤时，应按照洗涤说明进行，不得使用漂白剂等化学物品。
第十六条工作制服洗涤后，应晾晒在通风、阴凉处，避免暴晒。
第五章制服更换与补发第十七条员工工作制服如出现破损、磨损等情况，应及时向人事部门申请更换或补发。
第十八条制服更换或补发按照公司规定程序进行，所需费用由公司承担。
第六章奖励与处罚第十九条对严格遵守本制度，着装规范的员工，公司给予一定的奖励。
第二十条对违反本制度，不按规定着装或损坏、丢失制服的员工，公司将进行处罚。
第七章附则第二十一条本制度由公司人事部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
2024年员工工作服管理制度规定
5、员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
6、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
7、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。
五、待清洗的工作服应远离食品处理区。
六、每名从业人员不得少于2套工作服。
员工工作服管理制度规定5
为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。
经理工作服费用： 200元以内500元以内
三、工作服的管理。
1、员工对配发的工作服有保管、补修的.责任。
2、工作服清洗由个人负责。
3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。
5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。
6、部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。
7、工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人所有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
公司员工工作服管理规定
公司员工工作服管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事业单位着装管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的着装，树立良好的单位形象，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本事业单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位所有在职工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条事业单位工作人员着装应遵循整洁、大方、得体的原则，体现单位的精神风貌。
第二章着装要求第四条事业单位工作人员在工作时间应着工作制服，制服应保持干净、整洁、无破损。
第五条工作制服的款式、颜色、面料等由单位统一规定，具体款式和颜色可根据不同部门、不同岗位特点进行适当调整。
第六条工作制服应按照规定佩戴单位标识，如胸牌、臂章等。
第七条事业单位工作人员不得穿着奇装异服、奇装异饰，不得佩戴与工作无关的饰品。
第八条事业单位工作人员应保持头发整洁，男性工作人员头发不得过长，女性工作人员不得烫染过于鲜艳的发型。
第九条事业单位工作人员在工作期间应穿着整洁的鞋袜，不得赤脚、穿拖鞋或穿着与工作环境不协调的鞋子。
第三章着装纪律第十条事业单位工作人员应按时参加着装培训，了解和掌握着装规范。
第十一条事业单位工作人员应自觉遵守着装规定，不得擅自改变工作制服款式、颜色、面料等。
第十二条事业单位工作人员应爱护工作制服，不得随意丢弃、损坏或借给他人。
第十三条事业单位工作人员应主动接受单位对着装的管理和监督，对违反着装规定的行为，应予以纠正。
第四章着装管理第十四条事业单位应设立专门的着装管理部门，负责制定、宣传、执行和监督本制度的实施。
第十五条事业单位应定期对工作人员的着装进行检查，对不符合要求的，应进行批评教育，并要求整改。
第十六条事业单位应加强对工作制服的管理，确保制服的采购、发放、回收、清洗等工作有序进行。
第五章奖励与处罚第十七条对在着装管理工作中表现突出的个人或集体，单位应给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度的工作人员，单位应根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
第十九条对严重违反本制度，造成不良影响的工作人员，单位可予以辞退。
公司员工的着装管理规定
公司员工的着装管理规定公司员工的着装管理规定规定是强调预先和法律效力，用于法律条文中的决定。
以下是小编帮大家整理的公司员工的着装管理规定，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工的着装管理规定11.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。
不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。
4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。
6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。
7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
公司员工的着装管理规定2一、工作服管理目的：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放：1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用；(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。
工作服发放、回收管理制度模版（三篇）
工作服发放、回收管理制度模版第一章总则第一条为规范工作服发放、回收管理，提高工作服的使用和管理效益，保障员工的工作环境和形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的工作服发放、回收管理工作。
第三条工作服是指为员工在办公、工作或服务过程中穿着的服装，包括制式工作服、专业制服等。
第四条工作服发放、回收管理应遵循公开、公平、公正、公开的原则，确保员工利益的最大化。
第五条本制度的主要内容包括工作服发放、回收申请、管理程序等。
第六条本制度由本单位人力资源部门负责执行，并与有关部门、人员配合。
第七条员工应根据本制度的要求正确、有效地使用和保管工作服，不得将工作服用于非公务或借予他人使用。
第八条对于不按本制度执行的行为，将给予相应的处分，情节严重者将追究法律责任。
第九条上级单位应监督本单位对工作服发放、回收管理工作的执行情况，发现问题及时进行整改。
第十条本制度自颁布之日起实施。
第二章工作服发放第十一条工作服发放应根据员工的工作需要、数量和尺码进行合理安排。
第十二条工作服的采购应优先考虑质量、品牌、价格和供货周期等因素，确保工作服的外观质量和舒适度。
第十三条工作服的发放方式可包括以下几种形式：（一）一次性发放：一次性发放一定数量的工作服，供员工按需要自取。
（二）批量发放：按批次发放工作服，供员工到指定地点领取。
（三）个人定制：根据员工的尺码和需求，进行个人定制工作服。
（四）其他方式：根据具体情况，可酌情采用其他发放方式。
第十四条工作服的发放程序如下：（一）由人力资源部门或相关部门负责组织工作服的采购。
（二）采购完成后，人力资源部门或相关部门负责统计工作服的数量和尺码，制定发放计划。
（三）根据发放计划，将工作服发放通知告知员工，并指定具体时间、地点进行领取。
（四）员工到指定地点领取工作服时，应提供有效证件和工作证明。
第十五条员工在领取工作服时，应检查工作服的外观质量和尺码是否合适，如有问题应及时向发放单位反馈。
公司工装管理制度范文（3篇）
公司工装管理制度范文引言公司工装管理制度是为了规范员工在工作场所穿着工作服的行为，确保员工整齐、卫生、安全地穿着工装，提升公司形象和员工职业认同感。
本制度旨在建立和完善公司工装管理制度，加强对工装使用、保管、清洗和更换等方面的管理，明确员工的责任和义务，促进公司良性发展。
以下是公司工装管理制度的具体内容：一、适用范围本制度适用于公司全体员工，在工作时间及相关工作场所穿戴公司工装的行为。
二、工装的选择和使用1. 公司工装将由公司根据不同部门和职位要求统一配发。
员工应当按要求穿戴公司规定的工装，未经批准不得随意更换。
2. 工装使用期限为一年，超出使用期限的工装应进行更换。
3. 员工应当爱护公司工装，不得私自更改、损坏或擅自涂鸦。
如工装损坏或丢失，应及时向上级主管汇报。
4. 员工在工作场所应保持工装整洁、干净，不得穿着脏污或破损的工装。
如有脏污或破损，应及时更换。
三、工装的保管和清洗1. 员工应妥善保管自己的工装，防止丢失或被盗，每次换下工作服时，应将工装挂在指定的衣物柜或挂钩上。
2. 员工应定期清洗工装。
工装的清洗由公司统一负责，员工应按规定时间将工装交给公司专人进行清洗。
3. 如工装严重污染或无法清洗，员工应及时向上级主管汇报，并配合公司进行调换或更换。
四、工装的更换1. 公司将定期对员工的工装进行检查，如发现工装已经老化、破损或无法修复，则需要予以更换。
2. 员工在工作期间如有身体接触有害物质的风险，应立即更换工装。
3. 员工转岗或离职时，应将工装归还公司，如丢失或损坏应按规定进行赔偿。
五、违纪与处罚1. 员工如果未佩戴、携带公司工装，将被视为违纪行为，将依据公司内部纪律管理规定给予相应的处理。
2. 员工私自更换、损坏或丢失工装，将视为违纪行为，将严肃处理。
3. 对于多次违反工装管理制度的员工，公司将采取纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、罚款甚至辞退等。
六、附则本制度自颁布之日起正式执行，员工应严格遵守并配合执行。
工作制服管理规定
工作制服管理规定
工作制服管理规定是指对企业或组织内员工工作服穿着的相关规定和管理措施。
以下是一些常见的工作制服管理规定：
1. 穿戴规定：规定员工在工作时间内必须穿戴公司指定的工作制服，不得私自更换或涂改工作服。
工作制服应整洁、干净，不能有破损、脏污或不合规范的修饰，以确保良好形象。
2. 配发和归还：公司应为员工提供适配的工作制服，并记录配发数量和员工签收。
员工离职或调离部门时，应及时归还工作制服。
3. 负责人：指定一位负责人或管理人员负责工作制服的发放、管理和维护工作，以确保制服的使用和保养过程中的规范性。
4. 维修和更换：工作制服使用后出现破损或严重污染时，员工应及时上报，由公司进行维修或更换。
公司应定期检查员工的工作制服状况，对损坏的工作制服进行及时更换。
5. 个性化要求：根据职位需要，对部分工作制服可以进行个性化要求，如添加姓名、职位标识等，但不能违反企业形象和安全规定。
6. 使用范围：规定工作制服的使用范围，例如在特定的工作岗位、工作环境或客户接触场合下必须穿戴工作制服。
7. 违规处罚：对于违反工作制服管理规定的员工，可以采取相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、扣发绩效奖金等。
8. 個人負責：每個員工都要對自己所穿工作制服的保管負責。
不得將工作制服提供給其他人使用。
需要注意的是，不同行业和企业可能有不同的工作制服管理规定，根据自身企业的实际情况制定并落实相关管理规范。
2024年工作服发放及管理制度(三篇)
2024年工作服发放及管理制度第一章总则为规范企事业单位的工作服发放及管理，提高员工形象和单位整体形象，特制定本制度。
第二章工作服发放2.1 工作服种类根据不同行业和岗位的需要，工作服种类分为以下几类：（1）制式工作服：适用于需特定服装的工种，如警察、医生、消防员等；（2）统一工作服：适用于大多数办公室工作人员，如职业装等；（3）特殊工作服：适用于需要特殊防护的行业，如化工、高温作业等。
2.2 工作服质量工作服质量应符合以下要求：（1）面料应具有舒适、透气、耐磨、耐洗等特性；（2）缝制精细，线头不得松散，不得有裂口、脱线等现象；（3）工作服应易于清洗，不易起皱、变形；（4）对于特殊行业需要特殊防护的工作服，应符合相应的安全标准。
2.3 工作服尺码及数量企事业单位应依据员工的身高、体型等因素合理确定工作服尺码，并根据员工数量进行合理的配备。
员工离职或更换工作岗位时，应及时收回工作服，确保数量的准确性。
2.4 工作服发放周期企事业单位应根据员工岗位需求和工作服的使用状况，合理制定工作服发放周期。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的发放周期为2年，统一工作服的发放周期为1年。
第三章工作服管理3.1 工作服使用员工应遵守以下规定使用工作服：（1）工作时应着装整洁，穿戴规范，不得擅自改动或私自更换工作服；（2）不得将工作服私自借给他人穿戴；（3）工作服应根据不同行业和工种的要求进行佩戴，不得随意搭配；（4）特殊工作服应按照安全要求正确佩戴。
3.2 工作服清洁工作服应保持清洁整洁，企事业单位应制定相应的清洗制度，包括但不限于以下内容：（1）工作服应定期清洗，保持干净卫生，不得有污渍；（2）特殊工作服应遵守相应的清洗要求，如专业清洗或特定方式清洗；（3）工作服清洗应使用专用洗涤剂，避免使用过于刺激的化学药剂。
3.3 工作服更换企事业单位应根据工作服的使用状况和员工的需求，制定工作服更换制度。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的更换周期为2年，统一工作服的更换周期为1年。
工作制服管理制度
工作制服管理制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提升企业形象，加强员工管理，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在公司工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条公司提供的工作制服必须符合国家相关规定，保证员工的人身安全和健康。
第四条员工在工作期间必须穿着规定的工作制服，不得穿着不符合公司形象的服装。
第五条员工着装应符合职业规范，不得穿着过于暴露、不雅观或者影响工作的服装。
第六条公司将根据需要定期对工作制服进行更换和清洗，保持工作制服的整洁和干净。
第七条员工不得私自更换或修改工作制服，如需变更或更换，必须经过公司的批准。
第八条员工应自觉爱惜工作制服，不得在工作制服上留下污迹、痕迹或者损坏。
第九条公司将根据工作需要提供相应的工作配件，如鞋子、帽子、手套等，员工必须按照规定佩戴。
第十条违反本制度的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重的将依法追究法律责任。
第二章工作制服的管理第十一条公司将根据员工的岗位和工作内容，制定相应的工作制服标准，并定期进行审查和更新。
第十二条员工在领取工作制服时，必须按照规定的尺码进行选择，并及时进行试穿确认合适。
第十三条员工领取工作制服后，必须签字确认，并履行好责任，妥善保管、使用和清洗工作制服。
第十四条员工在离职时，必须清点工作制服，并按照公司规定的程序进行交还或者赔偿。
第十五条公司将定期对员工的工作制服进行检查，发现问题及时沟通和整改。
第十六条对于使用年限较长或者损坏严重的工作制服，公司将及时更换，并妥善处理。
第十七条公司将建立工作制服管理台账，记录每位员工领取、使用和归还的情况。
第三章工作制服的保养第十八条员工应认真保养和清洁工作制服，不得将工作制服私自洗涤或者清洗不当。
第十九条员工在工作制服上留下顽固污渍或者破损时，应及时向公司申报，配合进行修复或更换。
第二十条公司将提供统一的清洗标准和指导，以确保工作制服的清洁和卫生。
第二十一条对于需要进行特殊处理的工作制服，员工必须按照公司规定的程序进行处理。
机关工作服管理制度(4篇)
机关工作服管理制度是指为了规范机关工作人员着装行为，提高工作形象和统一标准，制定的一套管理规定和制度框架。
下面是一个常见的机关工作服管理制度的内容：1. 适用范围：适用于全体机关工作人员。
2. 工作服的定义：指机关工作人员在正式工作场合所着装的服装。
3. 工作服的要求：a. 应选用统一的颜色、款式和质地，符合机关工作人员身份特点和工作需要；b. 应保持整洁，无明显破损和脏污；c. 应有机关标识和工作人员姓名，标识应清晰可见；d. 应根据季节和天气变化合理调整服装类型。
4. 工作服的采购和保养：a. 机关应按照程序选定供应商和样式，确保供应商的信誉和质量；b. 工作服应按时更换，保证峰值期间的需求；c. 工作服的保养应由机关负责，定期进行洗涤和维修。
5. 工作服的佩戴和使用：a. 工作人员应保证工作服在工作时间内整洁、完好、符合规定；b. 工作人员应正确佩戴机关标识和工作人员姓名；c. 工作人员不得私自改变工作服的样式和设计。
6. 工作服的管理：a. 机关应建立工作服领用登记制度，记录工作服的领用、归还和更换情况；b. 工作人员应按规定佩戴和保管工作服，不得私自出借或擅自使用他人的工作服；c. 工作服的管理应定期检查，对违规行为进行纪律处分。
机关工作服管理制度的目的是提高机关工作人员的工作形象，增强机关的整体形象，提升服务能力和单位凝聚力，并规范工作服的采购、佩戴和管理流程，确保机关工作服的质量和形象。
机关工作服管理制度（2）标题：机关工作服管理制度1.引言机关单位作为国家机构的代表，其工作具有一定的特殊性和严肃性。
为提高机关单位整体形象和工作效率，规范工作服的管理十分必要。
本文旨在制定一套机关工作服管理制度，明确工作服的使用范围、标准、管理流程等，为机关单位提供规范和参考。
2.范围该制度适用于所有机关单位的工作人员，包括行政机关、公安机关、司法机关、军队机关等。
3.标准（1）统一款式：工作服外观设计应统一，以展现机关单位的整体形象，凸显机关特点。
工装管理制度(精选)
工装管理制度第一章 总则1.1目的与依据为规范和管理公司员工的工装穿着及管理，提升形象和统一性，特制定本 工装管理制度》（以下简称 本制度”）。
本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，适用于公司所有部门及员工在工作期间的工装穿着管理。
1.2适用范围本制度适用于公司所有员工在工作场所及公务活动中的工装穿着管理，包括制服、职业装及特定工作环境下的防护服装。
第二章 工装分类及标准2.1制服管理2.1.1公司将为部分员工提供统一的制服，具体包括颜色、款式、面料等由人力资源部门统一设计和采购。
2.1.2制服应符合员工工作需要，并体现公司形象，经过人力资源部门审核后分发至各部门。
2.2职业装管理2.2.1未提供统一制服的部门，员工应自行准备符合公司职业形象的职业装，包括但不限于西装、衬衫、裙装等。
2.2.2职业装的选择应符合公司所在行业的职业规范和形象要求，经直接主管审核确认后可正式穿着。
2.3特定工作环境下的防护服装管理2.3.1对于特定工作环境需要穿着防护服的员工，公司将提供符合国家标准的防护服装。
2.3.2员工应按照相关安全操作规程正确穿戴和使用防护服，确保个人安全和工作效率。
第三章 工装的配发与管理3.1工装的配发程序3.1.1新入职员工在入职培训期间由人力资源部门核发工装。
3.1.2员工因工作需要更换或补充工装，需填写 工装申领表》，经直接主管审批后向人力资源部门申请。
3.2工装的保管和归还3.2.1员工需妥善保管配发的工装，严禁私自转让或损坏。
3.2.2离职员工应在办理离职手续前将所有配发的工装清单归还给人力资源部门。
第四章 工装的穿着规范4.1制服穿着规范4.1.1制服应整洁、干净，无破损或污迹，符合公司形象标准。
4.1.2制服穿着应符合季节变化，如有特殊情况需向直接主管请示并获得批准。
4.2职业装穿着规范4.2.1职业装应整洁、合身，配饰应简洁得体，不影响工作效率和形象。
4.2.2职业装的选择应适应公司所在行业和职位的形象要求，禁止穿着不当或不雅观的服装。
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工作制服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
一、服装分类
二、换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。