人民检察院讯问室的设置和使管理办法

为了规范人民检察院讯问室的设置和使用管理，维护诉讼当事人的合法权益，保障办案工作依法、文明、安全进行，根据刑事诉讼法等有关规定，结合检察工作实际，制定本办法。

第一条人民检察院讯问室是检察机关传唤或拘传犯罪嫌疑人、被告人到院进行讯问的专门场所。人民检察院应当按照《人民检察院办案用房和专业技术用房建设标准》设置和建设讯问室。讯问室应当符合国家有关建筑设计、环境质量及防火安全等方面的规定和标准。

第二条讯问室应当设在一楼以下并且与其他办公区域保持适当的安全隔离，形成符合安全要求的全封闭讯问区域。确无条件设在一楼以下的，应当经上一级人民检察院检查合格后，方可投入使用。

第三条询问室的内墙应当彩软性饰面，窗户应当安装护栏，室内不得摆放与讯问无关的设施、物品，桌椅应当无坚硬锐角并适当固定，犯罪嫌疑人、被告人的座位与室内电气设施、设备之间应当保持安全距离，电源应当具有防护装置。第四条讯问区域内应当配套设置专用卫生间。讯问室与卫生间之间的通道及卫生间内的设施和门窗等也应当符合安全防范要求。讯问区域内还应当配备必要的应急药品。

第五条讯问室应当具有良好的隔音功能，并配备应急照明设施。有条件的人民检察院还应当设置可对讯问区域的相关设备和设施应当由专人负责维护和管理。

第六条使用讯问室应当依法、文明。不得在讯问室内询问证人，也不得将已经在押的犯罪嫌疑人、被告人提押到人民检察院讯问室讯问。不得将讯问室作为羁押、留宿犯罪嫌疑人、被告人或其他涉案人员的场所。

第七条犯罪嫌疑人、被告人进入讯问区域后，人民检察院应当指派专人对其一切活动贴身监护，同时应当关闭讯问区域的对外通道，并对犯罪嫌疑人、被告人的人身及携带物品进行检查，发现可能危害人身安全的物品应当予以暂时扣押。有条件的人民检察院，还应当启动监控系统并指派专人值班，对犯罪嫌疑人、被告人在讯问区域内的活动进行全程监控。

第八条办案人员在讯问中要注意犯罪嫌疑人、被告人的心理变化的和健康状况，发现异常情况，要及时采取有效措施，防止意外事件的发生。有条件的人检察院还应当在讯问过程中同步制作两套录音录像资料。录像资料的图像中应当记录与讯问同步的时间数码。

第九条使用讯问室讯问犯罪嫌疑人、被告人，应当经主管检察长或部门负责人批准。在讯问结束后，使用人应当向批准人报告使用的起止时间。异地办案需要使用当地人民检察院讯问室的，应当提供相关法律文书，并服从当地检察院的管理。

第十条本办法于下发之日起施行。凡因不执行本办法而造成严重后果的，应当依法依纪追究相关领导和其他责任人员的责任。

讯问室、候问室、询问室的管理及使用规定

候问室管理规定一、侯问室有被继续盘问人时必须由民警值班看管严禁不具有人民警察身份的人员参与值班看管。二、看管民警应坚守岗位切实履行职责认真记录值班情况并做好交接班工作严禁脱岗和睡觉。三、严禁将未批准继续盘问的违法犯罪嫌疑人擅自送入侯问室禁止将不同性别的被盘问人送入同一侯问室。四、被盘问人送入侯问室时看管的民警应当问清其身体状况发现被盘问人有外伤、严重疾病症状和其它异常情况时应当立即报告办案单位带班领导及时妥善处理。五、将被盘问人送入侯问室时对其随身携带的物品应当制作《暂存物品清单》经被盘问人签字或捺指印确认后妥为保管。六、在继续盘问期间应当为被盘问人提供基本饮食对继续盘问12小时以上的应当为其提供卧具。七、看管民警带领被盘问人离开侯问室如厕时必须严加看管防止发生事故。

询问室管理规定一、询问室主要用于询问违法嫌疑人、被侵害人及其他证人。不得从事其他无关工作。二、询问违法嫌疑人、被侵害人及其他证人。必须由不少于两名民警进行。三、询问前应当了解被询问人的身份以及违法嫌疑人、被侵害人及其他证人之间的关系并告知其如实提供证据办案人员不得向被询问人泄露案情或者表示对案情的看法。四、应当告知被询问人对办案人员的提问有如实回答的义务以及对本案无关的问题有拒绝回答的权利。五、询问未满十六周岁的未成年人时应当通知其父母或者其他监护人到场其父母或者其他监护人不能到场的可以通知其教师到场。六、询问聋、哑人时应当有通晓聋、哑手势的人参加并在询问笔录上注明其聋、哑情况以及翻译人的姓名、住址、工作单位和职业。七、询问笔录应当交给被询问人核对或者向其宣读允许更正或者补充笔录经核对无误后应当由其在询问笔录上逐页签名并捺指印询问笔录上所列项目应当按规定填写齐全办案人员、翻译人员应当在询问笔录上签名询问情况可以根据需要录音、录像。八、被询问人请求自行书写陈述的应当准许被询问人应当在陈述的末页上签名并捺指印办案人员接收后应当在首页右上方签注收到的时间、地点、总页数并签名。九、对询问中涉及的隐私和秘密应当保密。

调查询问笔录样本1

附件2-5：（调查询问笔录示例——涉嫌违反环评、“三同时”制度）（×××环境保护局）调查询问笔录时间：年月日时分至时分地点：案由：询问人：执法证号：记录人：执法证号：环境执法单位：被询问人：年龄：公民身份号码：职务：电话：邮编：与本案关系：工作单位：法定代表人：单位地址：其它参加人姓名和工作单位：问：我们是×××环境保护局（环境监察支队、大队）的行政执法人员，这是我们的执法证件（向当事人出示证件，并记录持证人员姓名和执法证件号），请过目确认。今天我们依法进行检查并了解有关情况，你应当配合调查，如实回答询问和提供材料，不得拒绝、阻碍、隐瞒或者提供虚假情况。如果你认为我们与本案有利害关系，可能影响公正办案，可以申请我们回避，并说明理由。听清楚了吗？答：听清楚了。我不申请执法人员回避。问：请介绍一下你个人的基本情况。答：（姓名、公民身份号码、住址、单位及职务）问：你与被调查单位（当事人）是什么关系？答：（是劳动合同关系的写明职务，是亲属关系写明夫妻、子女、兄弟姐妹等）问：被调查单位（当事人）名称（姓名）？法定代表人（或负责人、投资人、合伙人、户主）姓名？生产经营范围？答：（写明全称，有营业执照的同营业执照）问：被调查单位建设项目概况？答：写明性质、规模、产量、主要生产设备、地点、采用的生产工艺、污染物排放总量或者防治污染、防止生态破坏的措施等信息）问：被调查单位建设项目何时开工建设？何时建成？环境影响评价文件何时经哪个环保部门批准？批复要求有哪些？答：（时间写明××××年××月××日，该项目的环境影响报告书（报告表、登记表）于××××年××月××日经×××环保局批准同意，批准文号××，具体批复要求是……）。以上笔录已阅无误。询问人签名：记录人签名：被询问人签名：日期：年月日第页共页

员工轮岗交流管理办法

XXX公司员工轮岗管理办法第一章总则第一条为了给广大员工提供更广阔的职业发展平台，最大限度的发挥员工潜能，通过内部岗位轮换，促进员工熟悉和掌握相关岗位作业流程，有效培养复合型人才，提高员工的综合素质和能力，进一步优化人力资源配置，体现“人岗相宜，人尽其才”的人才理念，形成员工和公司共同进步的良好氛围，特制定本办法。第二条实施员工轮岗的原则：员工轮岗必须符合公司发展战略和人力资源发展规划，确保不影响轮岗相关部门工作正常开展，有利于提升参与轮岗人员的综合素质和工作能力。第三条轮岗时限根据相关岗位实际情况确定。第四条本办法适用于XXX公司及下属子公司在岗员工。第二章轮岗岗位选定第五条由人力资源部定期与各部门沟通，并根据公司发展战略和人力资源发展规划，选定出可以进行轮岗的岗位，经公司审批后，列入轮岗计划。

第六条轮岗岗位分为建议轮岗类（岗位风险防范及员工岗位锻炼，培养“多面手”员工需要）和个人意愿轮岗类（根据个人意愿及公司轮岗计划，统筹安排）。第七条岗位轮岗分部门内轮岗和跨部门轮岗。具体轮岗要求如下：（1）部门内轮岗：原则上同一岗位任职5年以上的员工，部门负责人可根据岗位工作安排及员工综合绩效表现（计划轮岗前12个月绩效考核结果均在C（含）以上）安排员工内部轮岗。（2）新进员工轮岗：新进员工试用期结束后，根据部门安排在部内相关岗位进行短期轮岗，了解内部业务运作流程。每个岗位轮岗时间不少于一周，具体由所在部门负责人安排。职能部门新进员工轮岗试用期结束后，除了安排部内轮岗外，由公司统筹安排到相关业务部门进行轮岗，了解公司经营业务状况及熟悉业务流程。每个部门轮岗时间不少于两周，轮岗部门及轮岗时间安排由人力资源部协商用人部门及轮岗部门后实施。（3）职能部门与业务部门间轮岗：加强机关与基层业务交流，由各部门向人力资源部提出轮岗需求，人力资源部根据公司轮岗计划统筹安排。

职务犯罪侦查讯问、询问笔录样本

职务犯罪侦查讯问、询问笔录样本作者：张文杰（江苏省院反贪局）后附作者《如何制作高质量的职务犯罪侦查笔录》的心得总结一、职务犯罪侦查讯问笔录样式范本* * * 人民检察院讯问笔录（第次）讯问时间：年月日时分至月日时分讯问地点：被讯问人姓名：性别：年龄：工作单位、职务：（原单位、职务）是否人大代表、政协委员：家庭住址：联系方式：（针对取保候审的嫌疑人）问：（出示工作证）我们是***人民检察院反贪污贿赂局侦查人员，现在依法对你进行讯问。根据法律规定，对侦查人员的提问，你应当如实回答，但是对与本案无关的问题，你有拒绝回答的权利。你听清楚了没有？答：听清楚了。问：（出示《传唤证》）你仔细看一下，在传唤证上签名、捺印，并填写到案的时间。答：（签名、捺印）好的。（适用于对尚未采取拘留、逮捕强制措施的犯罪嫌疑人传唤讯问的情形）问：根据法律规定，我们已将传唤的原因及处所通知你的家属，你有无异议？答：没有。（适用于对尚未采取拘留、逮捕强制措施的犯罪嫌疑人传唤讯问的情形；无法通知的，应当在讯问笔录中记明）问：根据法律规定，我们将对讯问进行全程同步录音、录像，你听清楚了没有？

答：听清楚了问：你目前身体状况如何？是否能接受检察机关讯问？答：问：谈一谈你的基本情况。答：姓名，曾用名，性别，出生年月日（出生年月日应为公历，以户籍或身份证登记的为准，用阿拉伯数字表述），身份证号码（用阿拉伯数字表述，“号码”二字后不冒号），民族，籍贯，文化程度（统一表述为**文化，不得使用**学历、**学位），工作单位及职务（工作单位及职务的表述要规范、完整，不得使用简称，如“中共**市委书记”不得表述为“**市委书记”、“**市人民政府市长”不得表述为“**市市长”；犯罪嫌疑人已被免职的，应当在职务前加“原”或工作单位及职务前加“原系”、“案发前系”，如“**市人民政府原市长”或“原系**市人民政府市长”、“案发前系**市人民政府市长”），住所（即经常居住地，如经常居住地与户籍所在地不一致的，应在经常居住地后用括号注明户籍所在地）。（适用于首次讯问）问：你是否人大代表或政协委员？答：（如是，应当记明具体的级届，如“江苏省第十二届人大代表”）（适用于首次讯问）问：你有无受过党纪、行政处分？答：（如有，应当记明何时何因被何单位处以何种党纪、行政处分）（适用于首次讯问）问：你有无受过刑事追究？答：（如有，应当记明何时何因被何司法机关追究以及刑事追究的结果，包括不起诉、判处刑罚、免予刑事处罚等）（适用于首次讯问）

办案区管理规定

办案区管理规定为了提高执法质量，保障派出所内部执法安全，维护办案区域工作秩序，制定本规范。一、办案区域由人身安全检查室、信息采集室、候问室、询问室、讯问室、辨认室、物证保管室组成。二、对需要出入办案区域的人员，应当填写《办案区域人员出入登记表》，由民警带入或带出办案区域，禁止无关人员进入办案区域。三、人身安全检查室、信息采集室、候问室、询问室、讯问室、辨认室相对集中，利用门禁隔离实行封闭管理。1、人身安全检查室：用于嫌疑人员的人身安全检查。民警严格依照《人身安全检查操作规范》和《人身安全检查流程》对嫌疑人员进行安全检查。2、信息采集室：用于嫌疑人员的信息采集及打防控系统录入。信息采集员应当严格按照《信息采集流程》操作。3、候问室：用于安置待审人员。候问室的管理以确保安全和有利办案为原则，严禁待审人员相互交流，严防串供、起哄、自残、自杀、脱逃等情况。同案人员应当分别看管。待审人员不得脱离视线范围，确保安全。4、讯问室：用于讯问犯罪嫌疑人，特殊情况下，经值班所领导批准，填写报备表后，可带出办案区域审讯。严禁在此室询问报案人、证人、受害人以及违反公安行政管理的违法嫌疑人。5、询问室：用于询问行政案件违法嫌疑人、报案人、证人、受害人。6、辨认室：辨认操作应严格按照《违法犯罪嫌疑人辨认规范》进行。四、办案区域工作人员负责整个办案区域的安全监控工作，发现异常情况及时报告值班领导，情况紧急应按紧急按钮；发现与案件有关的情况或线索的，应立即报告办案民警。五、办案区域采取分段责任制。民警负责涉案物品保管以及办案区域外的所有法律程序运作和人员安全；办案区域各室工作人员对本室工作负责；值班民警负责办案区域工作人员现场管理。保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

讯问笔录范文

讯问笔录的结构大体可分为以下三部分： (一)首部 1.标题在文书顶端正中，只写文书名称。若非第一次，标题后用括号注明次数。 2.讯问起止时间。 3.讯问地点。 4.侦查员、记录员姓名及单位。 5.犯罪嫌疑人姓名。 (二)正文这部分内容是讯问笔录记录的重点。根据讯问次数的不同，记录内容也有所不同。第一次讯问时，要在第一部分依项讯问和记录清楚犯罪嫌疑人的基本情况，包括姓名、曾用名、化名、年龄或出生年月日、民族、籍贯、文化程度、现住址、工作单位、职务与职业、家庭情况、社会经历、是否受过刑事处罚或行政处分等情况。要与原案件材料认真核对，严防错拘错捕。另外，还要问清记明犯罪嫌疑人是否知道为什么被拘留或被逮捕。除第一次讯问外，以后的系列讯问可不再问基本情况。可直接进行第二部分讯问内容。第二部分，要问清记明讯问的全部过程，记录人首先要记清讯问人的提问，根据提问的中心问题，全面准确地记载犯罪嫌疑人关于犯罪事实的供辩。这一部分内容要根据讯问的原过程准确清楚地证明犯罪的时间、地点、动机、目的、手段、起因、后果、证据、涉及到的人和事等，尤其是其中能说明案件性质的关键情节、有关的证据、有明显矛盾的地方等重要情况，要注意准确清楚地记录下来。如果犯罪嫌疑人进行无罪辩解，要注意记清其陈述的理由和依据。此外，犯罪嫌疑人的认罪态度如何，也要准确地记录下来。 (三)尾部讯问结束时，笔录应交犯罪嫌疑人核对(没有阅读能力的要向其宣读)无误后，在笔录的末尾由犯罪嫌疑人签明对笔录的意见：“以上笔录我看过(或向我宣读过)，和我说的相符，”并在笔录逐页末尾右下角签名(盖章)或按指印。如记录有差错、遗漏，应当允许犯罪嫌疑人更正或者补充，并在改正补充的文字上按指印。如果拒绝签名(盖章)或按指印，记录员应在笔录中注明。三、注意事项根据我国《刑事诉讼法》第91条规定，讯问时，侦查人员不得少于二人。讯问笔录的书写应当用钢笔、毛笔或其他能长期保持字迹的书写工具。讯问笔录首部内容的填写要内容齐全，不得漏填。笔录记录内容要清楚、全面、准确。对犯罪嫌疑人的供述，不仅要记“七何”要素，还应该尽可能完整地再现原始犯罪过程；对犯罪嫌疑人供述认罪的情况要记，翻供辩解的也要记；态度老实的要记，态度顽固等不老实的也要记；有回答的要记，拒绝回答、沉默的场面也要记；纪录要如实反映犯罪嫌疑人供述的原意，不能随意夸大、缩小或改变原意。特别是对于涉及定罪定性的重要情节、重要供词，应尽可能地记录原话。对于涉及黑话、方言、特殊内容的词语也要用括号作说明解释；对于讯问过程中犯罪嫌疑人的表情、语气、体态语等也要用括号作准确适当的描写。讯问笔录结尾核对手续一定要认真履行，以保证笔录的法律有效性。

候问室辅警队员管理规定

候问室辅警队员管理规定 1、严格遵守公司、派出所各项规章制度和管理规定，按原则依法办事，注重形象，文明执勤，严禁我行我素，积极主动辅助民警做好守护工作. 2、提前十分钟交接班，务必将装备、嫌疑人数、所保管的物品、尚未完成的工作及注意事项交接清楚，不得含糊其辞，模棱两可，确保两人在岗在位. 3、对嫌疑人登记时，字迹要工整、清楚、详细；所保管嫌疑人的物品接收和退还时，必须让嫌疑人签字按押确认，不可替签替领，杜绝冒领、错领，做到“人走物走”，负责退还物品的辅警队员要签下自己的姓名，便于备查；填写好值班记录。 4、未经所领导或办案民警批准，禁止嫌疑人或替嫌疑人叫外卖食物、各类饮用水、香烟、药品等，可根据情况到派出所饭堂打包；禁止嫌疑人私自讲话或串供、抽烟、躺睡；禁止嫌疑人私自接打电话，更不允许值班员给嫌疑人提供通迅工具，甚至通风报信；注意观察嫌疑人的手和眼睛及其他举动，把隐患控制在萌芽装态。 5、禁止探访人员和其它无关人员（包括不当班辅警队员）进入候问室，或让嫌疑人和探访者讲话（未经所领导和民警允许），为嫌疑人开绿灯；嫌疑人如厕，必须严加看守，不得脱离视线和满足嫌疑人的无理要求。 6、民警从候问室放行或移交走嫌疑人时必须让民警亲自签字，并经值班所领导签字后，认真核对准确无误后方可放行，任何人不得替签和私放；本所正式民警方可从侯问室提审嫌疑人；未经本所领导或民警批示，不接收任何单位和个人移交来的嫌疑人。 7、对嫌疑人检查时，要求嫌疑人自己将携带的包裹打开，将衣袋里的物品全部掏出，仔细检查，将可吞食的物品（如：火机、硬币、钥匙、指甲剪、拉链、戒指、耳环等）以及香烟、手机、手表、鞋带等全部保管起来，登记清楚；嫌疑人被民警提审完、如厕或因其他事宜外出返回候问室时，务必对其进行仔细检查。 8、不准参与调解纠纷和争议、制作笔录、私设公堂审讯嫌疑人、和嫌疑人聊天、私自放人或收取嫌疑人的好处、或者私自扣留他人财物，甚至拒为己有，要廉洁奉公，明确职责和权限，尽职尽责，不越权执法。9、禁止殴打、刁

(完整版)员工轮岗管理制度

员工岗位轮换管理制度第一章总则一、目的为加强员工岗位轮换工作的科学管理，进一步完善员工岗位轮换管理工作相关流程，使岗位轮换有制度可依，更好的指导员工岗位轮换管理工作，特制订本制度。二、意义加强岗位轮换管理工作的计划性、组织性、可行性和科学性。三、适用范围本制度适用公司全体轮岗员工。第二章轮岗组织机构成立公司岗位轮换领导工作小组，由公司总经理及各部门主要负责人组成,主要负责岗位轮换计划的决策、执行与监督等工作；工作小组负责制定、提交岗位轮换计划，并执行轮岗计划，反馈轮岗工作中存在的问题，提出改进意见。第三章轮岗对象公司范围内所有人员均属于轮岗范围，由岗位轮换工作领导小组制定轮岗总体工作计划，统筹安排，合理配置，分步骤实施轮岗计划。

1、特定岗位实行定期轮岗。特定岗位包括采购、财务、质检、工程、仓储等，具体岗位由工作领导小组审议确定。 2、公司安排有发展潜质人员进行系统的轮岗。根据关键岗位人才梯队建设规划，对表现优秀的后备人选进行系统的轮岗安排，由各部门提交关键人才后备人员轮岗计划，报轮岗领导小组批准后执行。 3、个人申请经公司批准同意可提出申请轮岗。员工个人可根据自身职业生涯发展规划，结合公司业务发展需要，申请岗位轮换；申请条件为在现岗位上工作两年以上且上年度考核在80分以上。 4、主管以上岗位人员在同一岗位连续工作五年以上且未得到晋升者必须进行轮岗。第四章轮岗的原则 1、不能对岗位轮出和轮入部门的工作产生较大影响。 2、有利于参与岗位轮换的人员提高自身综合素质及工作绩效。第五章轮岗时间 1、部门内部轮岗部门负责人根据轮岗岗位的工作内容、强度及复杂度确定轮岗时间，报人力资源部审核。人力资源部经理根据岗位工作说明书及工作定额要求提出审核意见，做出缩短或延长

会见犯罪嫌疑人笔录模板

会见犯罪嫌疑人笔录会见时间：2017年月日时会见地点：深州市看守所案件阶段：刑事侦查阶段会见人：（律师）记录人：被会见人：问：我是迈越律师事务所律师（出示律师证），接受你哥哥成兴的委托，律师事务所指派我为你在刑事侦查阶段的律师，我们将根据事实和法律，维护你的合法权益。对于你的父母的委托，你是否同意我为你提供法律服务？答：问：那你看一下我的委托代理书，没问题的话请你在委托书上签名确认。答：问：根据《中华人民国刑事诉讼法》及相关司法解释的规定，作为你的律师，在侦查阶段的业务活动主要是：1、向公安机关了解你涉嫌的罪名；2、向你了解案件的有关情况；3、为你提供法律咨询、代理申诉、控告；4、为你申请取保候审。辩护律师在审判阶段享有下列权利：1、会见和通信权；2、阅卷权（查阅、摘抄、复制案件材料）；3、申请调取证据权；4、调查取证权；5、提出法律意见。你是否听清？答：问：根据《中华人民国刑事诉讼法》及相关司法解释，刑事案件在不同的阶段法定期限如下：一、侦查阶段1、传唤不得超过12小时，不得以连续传唤的形式变相拘禁犯罪嫌疑人；2、取保候审最长不得超过12个月；3、监视居住最长不得超过6个月；4、刑事拘留一般不超过3日，特殊情况下可以延长1至4日，对于流窜

作案、多次作案、结伙作案的重大犯罪嫌疑人可以延长至30日（不含检察机关审查批捕的时间）；5、逮捕羁押期限①、逮捕后的侦查羁押期限不得超过2个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，依法报请上一级人民检察院批准，可延长一个月；②、交通十分不便的边缘地区的重大复杂案件，重大的犯罪集团案件，流窜作案的重大复杂案件，犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件，依法报请省人民检察院批准，可以再延长2个月；③、上述期限延长届满后，对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚的案件仍不能侦查终结的，依法报请省人民检察院批准，可以再延长2个月；④、侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，可依法重新计算上述侦查羁押期限。⑤、被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明的，侦查羁押期限自查清其身份之日起计算。二、审查起诉期限1、审查起诉时间，1个月；2、重大，复杂案件，可以延长半个月：3、改变管辖的，改变后的检察院收到案件之日起计算；4、退回补充侦查，以两次为限，每次1个月；5、被害人对不起诉决定的申诉，在7日以； 6、被不起诉人对依据刑诉法第142条第之项作出不起诉决定的申诉，在7日以。三、审判期限1、适用普通程序审理的第一审刑事公诉案件、被告人被羁押的第一审刑事自诉案件和第二审刑事公诉、刑事自诉案件的期限为一个月，至迟不得超过一个半月；附带民事诉讼案件的审理期限，经本院院长批准，可以延长两个月。有刑事诉讼法第一百二十六条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，审理期限可以再延长一个月；最高人民法院受理的刑事上诉、刑事抗诉案件，经最高人民法院决定，审理期限可以再延长一个月。2适用普通程序审理的被告人未被羁押的第一审刑事自诉案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月。3适用简易程序审理的刑事案件，审理期限为二十日。上述介绍是否听清？答：问：在今后的案件办理过程中，你应当积极配合办案机关，如实叙述自己知道的案情。根据《中华人民国刑事诉讼法》及相关司法解释的规定，在刑事诉讼过程中你所享有的权利义务主要包括以下几个方面：1、如果你认为本案的侦查人员以及以后的检察人员、审判人员与本案有利害关系，可能影响案件的公正处

询问室制度

询问室制度一、询问室的日常管理和维护由专人负责，应当保持询问室的设施完善和卫生状况良好。二、凡在公安机关进行询问工作的，必须在询问室内进行。三、使用询问室的，应当经由使用单位领导批准。四、询问应当严格遵守法律法规和有关规定，文明询问，严禁刑讯逼供。五、询问期间必须严格遵守“二人办案”制度，保证二名办案民警在场，杜绝单人询问现象。六、询问结束后，应当及时进行清洁和整理，并做好交接工作。七、询问期间，办案单位领导必须进行巡查，发现违反规定的，应当中止询问工作，并立即进行整改。询问室工作规范一、询问的办案人员不得少于二人，并应当向被询问人表明执法身份。二、第一次询问时，应当向被询问人宣读《违法嫌疑人权利义务告知书》或《证人、被害人权利义务告知书》，告知其有如实回答的义务和申请回避、拒绝回答与本案无关问题等权利。三、严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗等非法手段进行询问。四、询问违法嫌疑人时，需要运用证据证实违法嫌疑人违法行为的，应当防止泄露调查工作秘密。五、询问不满十六周岁的未成年人，应当通知其父母或者其他监护人到场。没有监护人、监护人拒不到场或者不能及时到场的，办案人员应当将有关情况在笔录中注明，可以邀请办案地居（村）民委员会人员，或者其在办案地有完全行为能力的亲友、所在学校的教师或者其他见证人到场。六、《询问笔录》当场制作后，应当交给被询问人核对或者向其宣读并签字捺印指纹。七、按照福建省公安行政、刑事案件材料立卷规范和公安声像档案管理办法，做好纸质和视听材料的收集、整理和归档工作。可以调解处理的案件（一）对查清事实、分清责任的治安案件，符合以下调解条件的，可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不再处罚。 1、民间纠纷引起的。民间纠纷，是指公民之间、公民和单位之间，在生活、工作、生产经营等活动中产生的纠纷，如亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生纠纷引起的，行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行为引起的，以及其他适用调解处理更易化解矛盾的纠纷； 2、情节较轻的； 3、双方当事人同意调解。（二）可以调解处理的案件： 1、殴打他人、故意伤害案件； 2、侮辱、诽谤案件； 3、诬告陷害案件； 4、故意损毁财物案件； 5、干扰他人正常生活案件； 6、侵犯隐私案件； 7、法律规定的其他案件。不可调解处理的案件

人民警察询问笔录模板

到案方式为口头传唤/投案/移送/扭送的违法嫌疑人填写以下内容：到案时间 2011年 11月07日11时00分违法嫌疑人签名：离开时间 2011年 11月07日时分违法嫌疑人签名：询问笔录第 1 次共页询问时间年月日时分至年月日时分询问地点湛江市公安局**派出所办公室询问人工作单位记录人工作单位被询问人 ***曾用名（别名）——绰号——性别男文化程度高中民族汉出生日期 1967 年02月07 日身份证件名称及号码身份证、4129241********** 户籍所在地现住址：工作单位无联系方式是否是人大代表、政协委员否是否具备阅、听、说汉语能力具备翻译人/监护人（签名） ----- 现住址 ---------- 通知家属情况：年月日时分已通过电话通知其。被传唤人签名确认：问：我们是**市公安局的民警，这是我们的工作证件（出示人民警察证），你因涉嫌 ,依据第条规定，依法口头传唤你到**派出所，现依法对你进行询问，你明白了吗？答：明白了。问：你要如实回答我们的询问，对与案件无关的问题，你有拒绝回答的权利；你有权提出对公安机关负责人、办案人民警察、鉴定人、翻译人员的回避申请；你有权对有关情况作陈述和申辩；有权就被询问事项自行提供书面材料；有权核对询问笔录；对笔录记载有误或者遗漏之处提出更正或者补充意见；如果你回答的内容涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私，公安机关将予以保密。以上内容你是否听明白，有何要求？被询问人：第 1 页

答：明白了，没什么要求。问：你以前是否受过行政处罚、刑事处理、劳动教养等其他处罚？答：问：讲一下你的家庭情况？答：问：讲一下事情的经过？答：问：还有其他情况补充吗？答：没有了。问：以上所说是否属实？答：属实。问：你看一下笔录和你说的是否一样？答：被询问人：执法人员：第 2 页

轮岗管理办法完整版.doc

新港检测站员工轮岗计划实施办法第一章总则第一条目的为完善公司员工人才培养机制，及满足员工职业发展需求，特制定?员工轮岗计划实施办法?。第二条意义（一）员工轮岗计划的实施，有利于培养员工的换位思考意识，使员工更能全方位多角度思考及解决公司问题，进而提升员工的大局观。（二）员工轮岗计划的实施，有利于为公司培养“一专多能”的复合型人才，从而满足企业高速发展的人才需求。（三）员工轮岗计划的实施，有利于员工拓展自身的知识、技能，从而提升员工自身的价值，为员工的职业生涯发展及晋升奠定基础。第三条适用范围本制度原则上适用于公司全体员工，但结合公司实际，从业务厅前台班组试点实行，根据实施情况再推至相关部门。第二章轮岗定义、类型及标准、第四条定义员工轮岗计划是指公司根据业务发展需要及员工职业生涯发展需要，在部门内、及部门与部门之间进行有计划、有目的及系统性的横向流动，以达到提升员工综合素质为目的的一种人才培养机制。第五条公司指派型轮岗公司根据业务发展需求，并结合员工现有岗位胜任力及培养潜力，对符合轮岗标准的员工指派到相关岗位进行轮岗。第六条员工申请型轮岗员工能长期稳定胜任本岗位工作，在获知相关岗位出现空缺时，可自主申请轮岗，经领导批准后方可轮岗。第七条轮岗标准根据员工轮岗的跨度，员工轮岗可分为部门内轮岗，部门与部门之间轮岗。第八条轮岗标准（一）在现有岗位工作年限满1年以上；（二）能胜任现有岗位工作职责，且无工作重大失误及相关行政处罚；（三）对于自主申请轮岗的员工，除满足以上二项外，还应征求班组长、业

务主管及副站长、站长、行政主任和总经理同意后，方可进行轮岗。第三章轮岗考核期及轮岗期限第九条轮岗考核期（一）轮岗员工到新岗位有3个月的考察期，该班组长可根据轮岗员工新岗位的工作表现适度缩短及延长轮岗员工的考察期，但是最短不低于2个月，最长不高于6个月。（二）轮岗考察期间，严格按本岗位正常工作职责及标准对轮岗员工进行考核。第十条轮岗期限轮岗期限为每月轮岗，轮岗期满后，根据员工轮岗期间的工作表现并结合公司岗位编制及岗位空缺，或对轮岗员工延长轮岗期限，或由公司指派、员工申请进一步轮岗，或由公司对轮岗员工进行岗位调整。第四章轮岗手续办理第十一条轮岗前准备（一）根据?轮岗计划表?实施轮岗的员工进行评估；（二）制定拟轮岗员工轮岗后，原岗位的员工继任计划。第十二条手续办理请填写?轮岗申请表?，报行政部存档，?月度轮岗考核评估表?也一并报行政部存档。第十三条审批权限员工轮岗申请审批权限可参考管理层由低到高逐级审批权限执行。第五章附则第十四条本制度解释权归行政部，本制度自颁布之日起实施。附件：?轮岗计划表? 、?轮岗申请表?、?轮岗岗位月度评估表?。

办案区管理制度绝对通用版

办案区管理制度为预防发生执法责任事故，按照上级相关规定要求，结合我局实际，制定本管理制度。一、各单位办理刑事、治理案件时，必须在办案区进行。二、各单位要明确一至两名管理人员，负责办案区日常内务管理。三、管理人员应保持办案区24小时内卫生整洁，物品摆放有序，网上监督中心监控有效，保证公安网畅通流转，应急照明，报警装置等设施完备，随时对办案提供服务保障。四、办案人员进入办案区后，先对其行为人人身安全检查，再进行信息采集，后按其违法性质、带入侯问室、讯问室、询问室开展审理工作。五、嫌疑人随身携带的物品，必须如实填写在代管物品登记表上，并将实物交管理人员保存，嫌疑人离开办案区时，要将物品随身带出，妥善处置。六、在办案区内办案时，必须同时向局督察部门进行报备，充分用好录音录像设备，并按规定复制存档、进入执法场所时，首先要进行人身检查，认真填写执法场所登记台账，看管人员要保证24小时嫌疑人不失控，安全监护。严禁刑讯逼供，确保不发生违法犯罪嫌疑人逃跑、自残、自杀等执法责任事故。七、办理重特大案件、群体性案件等违法犯罪嫌疑人较多的案件，本单位办案区不够用时，要请示本单位主管局长，由其协调，在全局范围内综合选用执法场所，任何单位不得以任何理由拒绝使用。八、在遇有办案区内报警装置响起时，在单位的所有人员必须立即到场，帮助果断处置，并向领导单位汇报，重大问题及时向局指挥中心和当日值班领导汇报。九、凡进入办案区的人员，要注意自己的言行，保持环境卫生，不得随意吐痰、不得大声喧哗、不得乱扔杂物。十、凡发现不按本规定在办案区办理案件的单位，将予以全局通报，因不在办案区域办案发生执法责任事故的，县局将按照有关规定追究办案人员和单位主要领导的责任。

刑事会见笔录(模版)

刑事案件会见笔录时间：年月日时分—时分地点：所第律师会见室会见人：，广东律师事务所律师被会见人：（涉嫌罪）会见记录：问：你好！我们是广东律师事务所律师，受你家属的委托，依法为你提供法律帮助和辩护，你是否愿意和接受？答：。问：在会见过程中，请你独立思考，如实回答我向你提出的问题，不要作虚假陈述，你是否清楚？答：。问：你的身份情况？答：。问：以前有无受到过刑事处罚？答：。问：你涉嫌何罪名何时被羁押？答：因涉嫌罪于年月日被区公安分局抓获，年月日被刑事拘留，年月日被逮捕。问：办案人员是否已向你宣读或送达相关法律文书？答：。问：对公安机关指控你涉嫌罪，你有何异议？答：。问：请你如实陈述一下涉案的简要经过。答：

问：侦查人员对你讯问时，你有权陈述有罪的情节或者作无罪的辩解，对与本案无关的问题你有拒绝回答的权利，讯问笔录、辨认笔录、现场照片、鉴定结论、评估报告等资料你有权核对，发现记载有遗漏或者差错你有权提出补充或改正，以及你依法享有其他权利，你是否清楚？答：问：公安、检察机关办案人员此前讯问过你几次？答：。问：你在讯问中的供述是否属实？答：。问：讯问笔录有无交你阅读？记载内容是否有错漏？如有错漏，你是否提出了补充或改正？办案人员是否已补充或改正？你是否在笔录每页签名、按指印？答：。问：你有无相关法律问题需要向本律师咨询？答：。问题：。解答：。根据《刑事诉讼法》规定，公安侦查阶段，拘留的最长期限是30天，但是拘留之后报检察院批准逮捕的期限是7天，因此实际拘留期限是37天。逮捕后的侦查期限一般是两个月。然后案件会移送检察院审查起诉，审查起诉的期限一般为一个月，可以延长半个月，如果检察院认为需要，会将案件退回侦查机关补充侦

员工轮岗管理制度

员工轮岗管理制度第一章总则第一条目的激励员工、创造职业发展空间：通过轮岗，全面激励员工充分发挥和提高员工知识、技能、经验和能力，进一步拓宽员工职业发展空间，实现人力资源的合理有效利用，达到人适其岗、岗得其人；多岗锻炼，培养多面复合人才：通过轮岗，开拓员工视野，培养员工多面能力、积累多方经验，为企业培养复合型人才奠定基础；合理配置，规避企业用人风险：通过轮岗，有助于培育员工遵纪守规、清正廉洁的职业操守，防范管理风险或道德、法律风险。制定本制度的根本目的是为了锻造一支合格的职业经理人队伍。第二条轮岗原则常规性轮岗与惩罚性轮岗相结合；定期轮岗与适时轮岗相结合；法人公司内部轮岗与集团内部轮岗相结合；培育与监督相结合；原则上同级岗位、同类工作之间进行轮岗。岗位轮换管理工作遵循计划性、组织性、可行性和科学性原则。第三条适用范围本制度适用于集团范围内管理岗位员工，试用期和在本岗位工作不足半年者原则上不参加轮岗。集团操作层生产工人或勤杂人员另行规定。第二章工作职责第四条成立集团轮岗工作领导小组，集团董事长兼总裁为组长，集团轮岗工作领导小组成员原则上由集团七部一室负责人、各法人公司执行总监和总经理、各法人公司人事系统负责人组成。全面负责组织全集团岗位轮换计划的决策、执行与监督等工作。各法人公司对照本制度可成立本法人公司轮岗工作领导小组，集团各法人公司须在集团轮岗工作领导小组的统一领导和规划下开展员工岗位轮换工作。集

团各法人公司员工岗位轮换工作方案和执行计划，须经所在公司轮岗工作领导小组审议通过，报所在公司总经理、执行总监审定，提交集团七部一室审查，集团总裁批准方可执行。第五条集团人事监察部负责具体制定和落实集团员工轮岗工作计划和实施方案，全面配合集团董事长、总裁工作。监督、检查集团各法公司员工岗位轮换工作计划、实施方案的执行落实情况，及时反馈和评估轮岗工作中存在的问题，及时提出改进意见。第六条集团七部一室负责人密切配合集团董事长、总裁、集团人事监察部做好本部、室及本系统员工岗位轮换工作计划和实施方案的执行、检查与监督等工作。第七条集团各法人公司总经理负责组织成立本公司员工岗位轮换工作领导小组，全面科学制定和执行本公司员工岗位轮换工作方案和实施细则。集团各法人公司执行总监负责全面监督本公司员工岗位轮换工作方案和实施细则的落实执行情况，并为本公司员工轮岗工作提供参谋和指导。各法人公司轮岗工作领导小组原则上由各法人公司经理办公会成员组成。第八条各法人公司人事部负责具体制定本公司员工轮岗工作方案和实施细则，并跟踪检查、监督轮岗工作方案、实施细则的落实情况，及时做好反馈和评估工作。第九条各法人公司各部门（各项目部）负责制定本部门（本项目部）员工轮岗工作计划、实施细则（包括可轮岗的人员、轮换的工作内容、轮换的时间，以及准备轮岗所需的技能培训、作业指导书、工作任务书等资料）。集团全体员工需按所属公司、部门（项目部）制定的轮岗计划和要求认真完成个人轮岗工作。第三章轮岗范围及时间第十条集团范围内所有管理岗位员工均属于轮岗对象，由集团制定总体工作方案，各法人公司制定具体实施细则，统筹安排，合理配置，分步实施轮岗计划。

2021版的刑事案件会见笔录模板

合同编号：合同/协议模板签订时间：签订地点：

刑事案件会见笔录模板刑事案件会见笔录侦查阶段第__次会见时间：__年__月__日__时__分至__时__分会见地点：___看守所第___律师会见室会见律师：四川___律师事务所___律师记_录_人：四川___律师事务所___律师被会见人：________________________ 一、告知嫌疑人律师身份及职责并确认委托关系 1．我们是四川________律师事务所的律师_______，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《中华人民共和国律师法》的规定，我们接受你亲属______的委托，在你涉嫌犯罪被采取强制措施后依法会见你，为你提供法律咨询，代理申诉、控告，申请取保候审，维护你的合法权益。你听清楚了吗？答：_______________________________ 2．现在向你出示你亲属签署的授权委托书，请你过目。在你看了委托书之后，我再补充介绍一下我们两位律师的基本情况。我是成都市律师协会刑事专业委员会委员，有_______年办理刑事案件的执业经历。另一位也是非常优秀的刑事律师，_____________。请问，你是否同意我们两位律师为你提供法律帮助？答：_______________________________

3．你在被采取强制措施后第一次见到律师，可能有很多话想要讲，但希望你不要着急，请冷静并保持耐心。今天的会见，我们按照专业的步骤进行。先谈程序性问题和与你相关的一些法律规定，重点会告诉你作为犯罪嫌疑人的诉讼权利和义务，然后谈案情，之后回答你的咨询、自由交谈。听清楚了吗？答：_______________________________ 二、了解嫌疑人的基本情况 1．请问你的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址、文化程度等基本情况？答：_______________________________ 2．你现在身体情况如何？有无疾病？答：_______________________________ 3．你以前是否受过刑事处分、行政处罚或纪律处分？答：_______________________________ 三、了解嫌疑人涉嫌的罪名你因涉嫌什么罪名被采取强制措施？答：_______________________________ 四、了解嫌疑人被采取强制措施的程序和法律手续情况 1．你是什么时间被采取强制措施的？答：_______________________________ 2．你是否收到拘留通知书或者逮捕通知书？答：_______________________________

执法办案中心制度

现场尿液检测须知一、对违法犯罪嫌疑人员进行现场尿液检测，必须由两名以上同性民警进行。二、现场尿液检测前，对有自伤、自残、暴力倾向的违法犯罪嫌疑人员应使用约束性警戒进行约束。三、现场尿液检测过程中，用语文明规范，注重保护被检测人的合法权益。四、对违法犯罪嫌疑人员现场尿液检测判定的结果应当拍照固定。五、现场尿液检测结束后，不得将被检测人单独留在尿检室。信息采集工作规定一、对违法犯罪嫌疑人员进行信息采集，必须由两名以上民警进行。二、信息采集过程中，一名民警负责看护一名民警负责采集和录入相关信息。三、信息采集民警应采取必要的防护措施。四、信息采集过程中，用语文明规范，注重保护犯罪嫌疑人员的合法权益。五、采集的信息录入后，民警应对录入的信息数据进行核对，确保准确无误。六、信息采集结束后，不得将违法犯罪嫌疑人员单独留在信息采集室内。安全检查工作规定一、对违法犯罪嫌疑人进行安全检查，必须由两名以上民警进行。二、对女性违法犯罪嫌疑人的身体体表检查，由两名以上女民警或女性工作人员进行。三、安全检查前，对有自伤、自残、暴力倾向的违法犯罪嫌疑人，应使用约束性警械进行约束。四、对违法犯罪嫌疑人进行安全检查，应当全程录音、录像，除办案工作需要外，不得对安全检查过程进行刻盘。五、对违法犯罪嫌疑人的安全检查，严格按照市局执法安全管理工作规定的“两查、两问”进行。六、安全检查中应当保护个人隐私，涉及对隐私部位脱衣检查，必须隐蔽进行，不得拍照、录像，对检查的过程应当制作检查笔录记载清楚。七、安全检查过程中，用语文明、规范，切实保障被检查人的合法权益。八、对检查出随身携带的涉案物品和非涉案物品，分别装入物品保管袋封存。九、安全检查结束后不得将被检查人单独留在检查室。

6水事案件调查询问笔录(模板)

水事案件调查询问笔录第1页共三页案由：×××涉嫌在小石河×××镇×××村河段未经水行政主管部门批准擅自下河采砂被询问人：×××职务（业）身份证号：××× 联系地址：××× 电话：××× 询问时间：2015年×月×日×时×分至×时×分询问地点：××× 询问人：执法证号：记录人：执法证号：问：我们是彭州市综合行政执法局执法人员，现就你涉嫌在小石河×××镇×××村河段未经水行政主管部门批准擅自进行采砂活动一事依法对你进行调查。这是我的执法证，请你如实回答，否则将承担相应的法律责任，你听明白了吗？答：明白。问：你的具体情况？答：我是货车驾驶员。问：2015年×××月×××日×××点你在干什么？（可续页）询问人签名：被询问人签名（盖章）记录人签名：

第2页共三页答：我在小石河×××镇×××村河段装运砂石料。问：你所开运输车的型号？答：是一辆×××运输车。问：你什么时间开始在此河段装运砂石的？答：我是×××左右装运的。问：你一共装运了多少方砂石料？准备运到哪里去？答：我当天装×××车，×××立方米。问：当天开采砂石使用了什么机具？答：有一台×××装载机。问：装载机是谁的？他们去哪了？答：装载机是谁的我不知道，我装满后给了钱给装载机就走了。问：你装运时河里大约有多少货车和装载机？答：有一辆装载机和一辆货车。问：你装一车给装载机多少钱？答：300元一车。（可续页）询问人签名：被询问人签名（盖章）记录人签名：第3页共三页问：你在该河段开采砂石有没有水行政主管部门的审批手续？

答：没有。问：你知不知道未经水行政主管部门批准擅自下河采砂是违法的？答：我不知道，现经你们宣传我知道了。问：你还有没有需要补充的？答：我是准备去拉炒油料，路过时被一个装机驾驶员拦住问我装不装连砂，我想顺便就装了一车。我以前从来没下河盗采过连砂石。问:我们在调查过程中是否侵犯过你的合法权益？答：没有。询问人签名：被询问人签名（盖章）记录人签名：

员工轮岗管理办法

员工轮岗管理办法员工轮岗管理办法为了更好地落实岗位职责，进一步转变工作作风，提高服务质量，确保会计科各项工作任务的顺利完成，经5月8日处务会议研究，报分管校领导同意，决定我处会计科临柜会计实行分组轮岗、对口分类报账的管理办法(其他岗位轮岗办法以后根据情况确定)，管理办法具体规定如下: 一、分组办法:财务处将全校48个报账单位按人员数及经费开支情况，划定为4个组，每个临柜报账会计对应一个组，负责本小组所有报账单位的报账工作，同时，将两个临柜报账会计组成一个互助组，解决报账工作量不均及人员临时走动缺岗问题。二、轮岗办法:第一次临柜报账会计对应的小组产生，由科里组织，随机确定。以后，则按照临柜会计号与报账单位组号轮流交换确定，每半年轮流一次，临柜报账会计互助组的搭配，原则上自由选择产生、一定半年，每半年完成后可自由调换。三、工作要求: (1)会计工作人员要努力学习和掌握本职工作必须具备的基本业务知识，熟悉党和国家的财经制度和各项开支标准，进一步提高报账工作的水平和质量。 (2)临柜报账会计互助组成员要密切合作，互相帮助，努力做到既分工、又合作，确保报账任务完成的质量和速度。 (3)岗位责任制考核以对应报账单位任务的完成情况为基础，兼顾考虑互助合作情况。 (4)特殊情况下，临柜报账会计要服从会计科长的调动和工作任务的调剂。四、报账单位的分组情况如下:

1、农学院、计信院、人文院、外语系、教务处、档案馆、物管处、国交处、财务处、保卫处、纪检审计、人事处、科研处 2、园林院、国土院、生物系、研究生处、图书馆、后管处、管理处、后勤司、科技园、学报、党校、宣传部、组织部、统-战部 3、动科院、经贸院、食品系、理学院、软件学院、学工委(学费、助学金)医院、附中、保育院、服务公司 4、工学院、职师院、军体部、成教院、校管处、老干办、校办、校领导、招就处、校建办、工会备注: 1、熊小梅兼管档案查询;2、李红兼管收据的发放。注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工轮岗管理办法。