婚礼堂企业合同书

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婚礼堂企业合同书

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

婚礼堂企业

劳动合同书

甲方（单位）全称

住所地：____________________________________________________ 法定代表人联系电话

乙方（职工）姓名性别

身份证号文化程度

户口性质户口所在地

现详细地址（邮寄地址）

联系电话

社会（养老）保险号码就业登记证号码

根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》、〈〈江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限，合同期限为年，自年—月—日起至年

月—日止。其中试用期为个月，自年月日起

至年月日止。

二、工作地点、内容和工作时间

1、甲方因酒店经营的工作需要，招聘乙方为劳动合同制工，乙方同意甲方的工作安

排，工作岗位为 ;乙方同意所在的工作地点为x x市区，

2、乙方从事的岗位符合临时性、辅助性或者替代性的要求。如因生产经营情况发生变化，甲方可在合同履行地范围内调整其工作地点和工作岗位。乙方应服从甲方或者派遣单位的正常调整和安排。

3、乙方应按照甲方的工作要求，按时完成甲方或者派遣单位合理定额任务，并达到

规定的工作数量和质量标准。

4、甲方应该严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。原则上不安排加班，加班易被用人单位视为不能完成工作任务。如因工作需要安排乙方加班的，应当安排调休

或计发加班工资，加班工资按照xx市最低工资标准为基数计发，并随之调整而调整。

5、乙方应以书面形式申请或批准后享受带薪假期，双方约定，乙方带薪假期的工资标准为日基本工资。

三、劳动报酬

1、甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，建立正常的工资调整机制。乙方提供正常劳动，应按国家规定享有与劳动付出相适应报酬，并享受当地最低工资保障。

2、甲方应执行国家有关工资支付的规定。双方约定以货币或转账支付形式，每月

基本工资元并随当地最低工资标准调整而调整。于每月日前支付给乙方。

3、甲方可根据单位或者派遣单位经济效益和乙方的实际工作表现，经考核确定其考核工资和绩效工资。对甲方的薪资发付金额（包括加班费等）如有异议，乙方应在本公司规定的薪资发付日后的5个工作日内书面申请复议，逾期，甲方不再处理并视为乙方对薪资发放金额无异议。

四、社会保险和福利

1、甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保险，及时足额缴纳各项社会保险费。乙方应缴的部分，由甲方从乙方的工资报酬中代为扣缴。乙方有权向甲方查询各项社会保险缴费情况，甲方应当提供帮助。

2、发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，为乙方申请工伤认定、办

理伤残认定，为伤残职工享受工伤待遇提供条件。工伤医疗期内按照基本工资标准计发乙方

工资。

3、合同履行期间，乙方依法享受其它相关福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须对乙方进行劳动安全卫生的教育，对乙方提供符合国家规定的劳动安全

卫生条件所必需的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

2、甲方必须执行国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定。

3、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

六、职业培训和规章制度

1、甲方应当建立职业培训制度。乙方有权利和义务参加职业技能培训和鉴定，做到先培训后上岗。

2、用工单位如为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，根据规定可约定服务期。乙方如违

反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不超过用工单位提供的培训费用。

3、乙方必须遵守国家的法律、法规，阅读和学习经公示的甲方〈〈员工守则》及其它各项规章制度，且愿意遵守。合同期内，其内容如与国家和江苏省颁布新的规定相悖的，甲乙双方均应按新的规定执行。

七、劳动合同变更、解除、终止、续延的条件和程序及经济补偿办法

1、甲方必须依法变更、解除或终止劳动合同，相关条件和程序及经济补偿办法依照法律执行。

2、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。乙方辞职未按提前期的法律规定书面通知甲方，乙方也可以支付甲方一个月工资的代通知金，再由甲方办理辞职的相关手续。

3、乙方离职拒不办理工作交接、归还财务、技术资料等，造成用人单位未在15日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续的，由乙方承担不利后果。

4、凡涉及到续订合同问题，甲方维持或提高本合同约定条件，乙方不同意续签的，或者乙方提高本合同条件，甲方不同意续签劳动合同的，甲方无需支付补偿金。

八、双方需要约定的事项

1、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等个人资料如发生

变更，乙方必须在变更之日后的10日内将最新信息以书面形式通知甲方。乙方所提供

的邮寄地址将作为本合同履行过程中甲方发出的所有通知、文件、资料等文书送达之用；

甲方按此地址邮寄资料均视为实际送达，由此引起的一切责任由乙方自己承担。乙方在本合同封面上确认的送达地址即为乙方预留的邮寄送达地址。

2、如因生产经营情况发生变化、因拆迁或调整工作岗位，乙方应服从甲方或用工单位的正常调整和安排。上述调整行为不视为甲方变更和违反本合同约定，乙方无权据此要求解除本合同。

3、合同期内，乙方同意为合理的人力资源配置或业务骨干的合理使用，甲方可以在同类岗位间实行轮岗和调岗。上述轮岗和调岗不视为甲方变更或违反本合同约定，乙方应该同意，无权据此要求解除本合同。乙方应当在规定时间内到新的岗位完成岗位职责工作。不按规定时间到新的工作岗位或拒不履行岗位职责的视为迟到和旷工，按照规章制度处理。

4、本合同存续期间，原派遣期限结束后或被派遣单位退回公司的，甲方有权在xx 市范围内派遣乙方至新的派遣单位工作，在新单位劳动报酬不低于劳动合同约定的报酬

条件下，不视为甲方变更和违反本合同约定，乙方应当服从甲方的派遣。因乙方原因致使派遣不成功的，甲方有权解除本合同，且无需承担任何责任。不按时到岗或不履行岗位职责的，视为旷工，按照规章制度处理。

5、因甲方怠于行使派工义务致使乙方无工作的，其无工作期间的报酬由甲方承担；

因乙方原因致使其无工作的，甲方无需支付乙方无工作期间的报酬，相关责任由乙方自

行承担。

6、乙方未经甲方书面同意不得在外与别的企业建立劳动关系、雇佣或服务关系，包括但不限于如下内容：与甲方所处行业相关的委托设计、小时计酬工、业余兼职等，乙方违反本约定的，属严重违纪，甲方可以解除劳动合同，不承担经济补偿金。如给甲方造成经济损失的，乙方必须向甲方支付赔偿金。

7、乙方无故未履行请假手续，连续七天及以上旷工或一年内累计旷工15天及以上, 属严重违反规章制度，甲方可以直接解除本合同且不支付乙方经济补偿金。

九、协保、内退人员特别约定事项

1、乙方如属于协保或内退人员，则适用本条特别条款，本条未尽事宜，适用本合同其他条款。

2、乙方已经于年―月―日与以下单位（以下称原单位）办理了协保或内退手续，并保留与该单位的劳动关系至退休。

3、乙方在受聘期间的社会保险由原单位负责，与甲方无关；