党风廉政建设信息-2

第六期

2011年7月6日

平安县委党校加大党风廉政建设自查整改力度

我校今年不断加大作风建设力度，积极采取行之有效的措施，加强自查自纠和整改工作。

（一）多方式自查，征求意见。我校按照《实施方案》，对照评议内容，采取四种方式自查作风建设方面的问题：一是各科室结合工作实际自查梳理问题；二是向社会监督员发放征求意见表，征求意见和建议；三是召开代表座谈会征求意见和建议; 四是召开干部会议，征求意见和建议。（二）多措施整改，注重落实。针对查摆出来的问题，对照行风评议的内容和要求，边查边改。一是认真梳理问题。对收集上来的问题和建议，进行精心梳理，分别归类，列出哪些是能及时解决或通过努力能解决的，哪

些是暂时无条件解决的，哪些是涉及政策性问题的，为有的放矢抓整改做好基础性工作。二是制定整改方案。在全面深入梳理问题基础上，确定整改目标，制定整改措施，限定完成时间，明确具体责任人和责任领导，确保对于目前能够解决或通过努力能够解决的问题，限时解决；对暂时不具备条件解决的，列出整改计划；对于涉及政策调整的问题，做出说明。三是完善机制制度。从源头分析原因，进一步完善相关制度规定，建立健全监督制约机制。四是加强组织领导。按照“谁主管、谁负责”的原则，完善一级抓一级、层层抓落实的机制，同时加强各科室之间的沟通联系，理顺工作关系，明确职能分工，各司其职、各负其责，提高工作的整体效能，确保行风整改工作落到实处、取得实效。（三）多方面结合，服务患者。紧紧围绕当前重要工作，做到“四结合”，即：与民政窗口单位为民服务创先争优活动相结合，与党风廉政建设全局工作相结合，与医院整体发展规划相结合，与提高医院医疗服务水平相结合，把行风建设作为改进工作的切入点，推出一系列便民、利民、惠民措施，进一步抓好医德医风教育，规范执业行为，提高服务质量，树立民政优抚卫生行业的良好形象。

通过认真查改，该院梳理了五方面问题：一是个别医务人员，医疗技术水平需进一步提高。二是个别医务、行政、后勤人员服务意识不够强。三是人力资源严重不足，人才和技术不能满足医

院发展要求。四是医院基础设施老化，硬件设施有待提高。五是个别地方环境卫生较差。整改措施：

（一）近期整改。1、针对院区个别地方环境卫生较差问题，该院组织开展了一次全院卫生大扫除，并且制定了卫生月检查，半年大讲评的考核机制，医疗服务区、住院区、办公区干净整洁，为患者营造了舒适的就医环境。（二）中期整改。2、针对个别医务人员医疗技术水平急需提高问题，该院加大职业再教育力度，狠抓三基三严培训，聘请知名专家教授来院指导授课，选送医务人员赴先进医院进修学习，不断提高医务人员的医德医风和专业技术水平。3、针对个别医务、行政、后勤人员服务意识不强、主动性不够的问题，一是深化职业道德教育，加强内涵建设，从提高思想政治素质和医院的文化建设入手，提高医务人员遵纪守法和廉洁行医的自觉意识，强化行政、后勤人员为一线服务的意识，做到积极主动周到服务；二是主动转变服务理念，维护患者权益，主动向患者及家属介绍患者疾病诊断治疗情况，听取意见建议，争取患者及家属的理解、支持和配合；三是加大监督力度，提高透明度，设立举报箱，公布投诉电话，定期召开质询会议听取社会各界意见建议，按规定严肃处理违规违纪问题。（三）长期整改。4、针对人力资源严重不足、人才和技术不能满足医院发展要求的问题，一是积极向省厅申请录入人员；二是坚持以

内部培养为主的同时，向省厅申请招聘外部人员，暂时解决一线人员严重不足的问题；三是把握医疗科技发展内在规律，加大技术创新支持力度，发挥团队力量，强化自主创新，突破关键技术，同时借助先进医院的资源、条件和智力支持，提高疑难病及危重症诊治能力，使医院的技术水平再上新台阶；四是遵循医疗人才成长规律，科学规划、统筹考虑，多渠道、广视野培养、引进人才，不断健全用好人才、留住人才、吸引人才的工作机制，努力造就结构合理的高素质专业技术梯队和管理干部梯队，为推动医院协调、可持续发展积蓄动力，提供人力资源储备。5、针对医院基础设施老化，硬件设施有待提高的问题，一是在院内加大基础设施建设力度，保证在建病房楼的质量和工期，争取尽快投入使用，使优抚对象的住院环境进一步改善；二是拓展医疗服务领域，增加综合科室，增强创收能力，使医院向“大专科小综合”方向转变；三是积极争取省厅资金支持，引进先进医疗设备，保证检诊水平进一步提高。（省荣军医院）