如何hold住学生

如何hold住学生
如何hold住学生

如何hold住学生

内容提要:

当今的中学生,大多是独生子女,活泼好动,个性极强。在这个信息大爆炸的时代,他们思维活跃,想法新奇,表现欲极强。他们喜欢以自我为中心,争当太阳,没人愿意做星星。在这种情况下,要想hold住他们,绝非易事。本文结合两个具体案例,介绍了两种hold 住学生的方法。

关键词:hold “晒”“讹”

“hold”现在成了网络热词,hold住爱,hold住幸福,hold住青春……作为教师,我们最关心的就是如何hold住学生。

当今的中学生,大多是独生子女,活泼好动,个性极强。在这个信息大爆炸的时代,他们思维活跃,想法新奇,表现欲极强。他们喜欢以自我为中心,争当太阳,没人愿意做星星。在这种情况下,要想hold住他们,绝非易事。下面我结合自己多年的教育教学经验,以两个案例,谈谈管理学生的方法。

一、“晒”的策略。

“晒”的一个义项为“比喻不理睬、忽视。”这里的“晒”即冷处理,又名雪藏、低调处理。

一个班级里,什么样的学生都有,什么样的事都可能遇到。我是一名语文教师,一次批学生作文,L同学的文章令我啼笑皆非。他以他们原来的语文老师为主人公,胡编乱造了两个故事,一会儿上天,一会儿入地,完全不着边际,这还不算,最让人受不了的是对老师的

外貌、语言、神态描写,极度丑化老师形象,其中不乏“大不敬”之词。我刚接手这个班的语文教学,不了解学生与原来语文老师的关系如何,可不管怎么说,也不应该对老师如此不敬啊。我在评语中指出了这个点,并提出了中肯的意见。那天晚课,我刚说:“这节课我们来讲评作文。”话音还没落,L同学迫不及待地从座位上跳了起来,兴奋地大声问:“老师,我写得怎么样?”我原本不想提这个事,心想,等把作文本发回到他手里时,他自己看好了。可他这么一问,把全班同学的注意力都吸引过来了。当着大家的面,我该怎么评论他的文章呢?我原本就压着一肚子火,他公然在作文中诋毁老师,同是教师,自然惺惺相惜。感情上,我该痛批他一顿,但理智告诉我,不能那么做。那样显得老师没气度,没雅量,不能容人。在我犹豫的当儿,同学们愈加好奇起来,强烈要求把L同学的文章读一读,大家都想听。我可犯了难,那文章里的好多语句是不适合当众朗读的,我甚至读不出口。不过众望难推,我只好避重就轻,挑选文中不痛不痒的段落读了两段,同学们已经笑得前仰后合了。L同学面色红润,得意洋洋,把身体舒展开向椅背上一靠,脚尖点地,让两条凳腿儿着地,前后摇晃着,就像凯旋的将军,以一种挑衅的眼神看着我。瞧他那个样子,要是以前的我一定会怒火中烧,可现在的我早已百炼成钢了,在我眼里,他就像一只正在表演的小猴子。小样儿,跟我来这套,你不就是想哗众取宠吗?你不就是想当众表现一下吗?也许是别的方面都不行,想在这方面露一手,我不会给你任何机会。我静静地等,等同学们都笑够了,我平静地宣布开始讲评作文,从选材到立意,从结构到

语言,我要让同学们知道,什么是对的,什么是美的,什么是深刻的,什么是低俗的。讲评以学生为主体,同学们积极踊跃地发言,指出优缺点,并提出修改意见。L同学沉默了。后来,他又写了几篇类似的文章,我的评语他置之不理,毫无改进之意。最后,我干脆只批一个“阅”字,再不置可否。久而久之,他也觉得无趣,开始正常写作文了。这件事告诉我,有些事情不能趁热打铁,顶风上,而应冷处理。有些同学不怕疾风暴雨式的批评,他们甚至有些期待,因为那样他们也是“风云人物”,他们最怕“晒”,一“晒”就蔫了,千万不要给他们提供表演的舞台或“英勇就义”的“刑场”。

二、“讹”的策略。

“讹”有一个义项为“改变;感化。”

前不久,发生了这样一件事。那是初三的期中考试。D老师监考回来说我班的Y同学作弊,当时班主任X也在办公室,听了之后很生气,就出去了。课间,我在走廊里碰到了Y同学,无精打采的,满脸沮丧。我猜一定是挨批了。我把他叫到角落里,问他怎么了。他说被班主任狠批了一顿,还叫他反省呢。我问他为什么挨批,他说因为考试作弊。我问他情况是否属实,他承认作弊了,但很不屑,认为这不是什么大事,班主任没有必要大动肝火,小题大做。我一脸凝重地对他说:“这事若发生在别人身上,可能不算什么大事,可发生在你身上,这事就大了。你可把我们坑苦了。”他一脸疑惑:“这事跟你们有什么关系呀,错是我一个人犯的。”我说:“你知道吗?就因为你这几次考试成绩直线上升,学校已经把你定为升入重点高中的目标生

了,可现在才发现你成绩不实,我们又不敢向学校汇报,请求减掉咱班一个重点高中目标,那样会连累监考老师,领导会批评监考老师失职,怎么能让你抄到呢?现在,你必须弄假成真,悬梁刺股地学,凭自己的实力考上重点高中。否则,你可把教你的老师全都害苦了,我们费了半天劲,最后还是完不成目标,都得挨批。”他惊讶地瞪大眼睛看着我,张着嘴,半天没说出话来。缓过神来后,又盯着我的眼睛问:“真的有这么严重吗?”我使劲点点头。他沉默不语。从那以后,他像变了个人,上课再也不斜着身子歪在那了,而是目不转睛地盯着老师,盯着黑板;下课再也不吊儿郎当,什么都无所谓了,而是虚心向老师请教问题,或者与同学探讨难题。之后的几次考试,X班主任叮嘱监考老师重点监视Y同学,有什么风吹草动即时汇报,监考老师们再也没发现Y同学作弊。他彻底变了,成绩也稳步提升,稳居学年组前三了。看到他的转变,我由衷地高兴。我没想到,真的“讹”成功了。这个“讹”,让他有了责任感,不光为自己负责,还要为老师负责,为学校负责。也让他懂得了诚信,懂得了如何自立于天地间。凭自己的实力名列前茅与靠作弊侥幸获胜的感觉毕竟有天壤之别。

以上是我在教育教学中的点滴尝试,还望同仁批评指正。

培生趣味英语:元宵节英文灯谜,你能hold住几个

元宵节|英文灯谜,你能hold住几个 春节假期虽然结束了, 但是年还没有过完。 正月十五才是传统新年的最后一天, 同时也被称为是中国人的狂欢节。 这一天, 家人们或聚在家里吃元宵看节目, 或走到室外赏花灯。 但是无论是聚在家中还是走到外面 猜灯谜 都是元宵节必不可少的活动之一。 今年的元宵节马上就要到了, 小编也准备了几个英文灯谜来为大家预热,好了,话不多说,各位请看题吧!

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培训师培训要点与技巧

学习导航 通过学习本课程,你将能够: ●熟知什么是培训; ●掌握培训师的6大技能; ●认识成年人学习的特点和障碍; ●掌握对成人培训方法和技巧。 培训师培训要点与技巧 一、培训是什么 作为培训师,首先要理解什么是培训。培训不同于学校教育,旨在告知如何操作技能;不同于演讲,是以学员为中心的双向交流活动;不同于娱乐,只是以娱乐为手段实现传达知识技能的目的。培训是下级为自己负责,上级为下级负责的双重责任模式,环环相扣,从而构建的培训文化。 1.与教育的区别 作为培训师,要明确培训与教育的区别,从范畴、步骤、以及时间三方面可以有效地堆二者进行区分。 范畴不同 教育的目的是告诉人们为什么,即管理学中的“Why”;培训强调的是如何做,即“How”。比如,教育会告诉人们汽车车为什么有方向盘和离合器,为什么要减震;培训会教会如何掌控方向盘,操作离合器和减震。 步骤不同 培训围绕“如何做”展开,即涉及流程、方法、技巧、工具、以及操作当中的注意事项等具体步骤;教育则更多地是讲述理论。 时间不同 教育的时间成本较大,周期长,见效慢;培训的时间相对较短,周期短,见效快。公司要做的教员工如何把工作做好,而且要立即见到培训效果,公司不承担教育的责任,如果把培训做成教育,就是承担了学校的责任,某种程度上,是对公司资源的浪费。 2.与演讲的区别

有的课程,学员听完后的反应式“听的时候激动,听完冲动,想想不知怎么动,三天之后不动”。严格地说,这是一种演讲,而不是培训。演讲与培训的区别主要涉及两个方面: 主角不同 演讲的主角是演讲人,培训的主角是学员。如美国总统大选,到最终两位候选人演讲时,他们的一言一行,一举一动甚至发型、领带、衬衣样式都牵动着选民的心,这完全是围绕两个候选人的活动;而培训的主角是学员,就像教练与运动员的关系,教练的最终目的是帮助运动员提高成绩,培训最终要落实到学员身上,学员永远都是培训的主角。 过程不同 培训与演讲除了主角不同,还有过程的不同,然而很多讲师却将培训做成了演讲。外部讲师演讲水平通常较高,往往会让学员感到“激动、冲动、不知怎么动、然后不动”,内部讲师演讲技巧往往不够,容易使学员感觉疲惫,甚至昏昏欲睡。不管过程是否有趣,却都把培训做成演讲,失去培训应有的效果,也是对公司资源的一种浪费。 培训主要有“四步骤培训”的方法,即讲解,演示,练习和点评。完成前两步只是演讲,只有做到练习和点评才是真正的培训。 讲解。培训要与教育区分,不能空讲理论。比如,介绍投影仪不能解释光学投影原理和电路图,要讲面板结构、开关、操作步骤等。 演示。演示要围绕形象地告诉学员如何做、如何使用展开,不能过于理论,流于枯燥。 练习。培训师要传授学员练习的方法,把知识和技能结合起来。“四步骤培训”法不仅适用于技能性培训,而且也适用于知识性培训。如做产品知识培训,可以让学员分别扮演销售与客户,让“销售”说服“客户”买产品,通过练习使得学员熟练产品相关知识。 点评。培训与演讲最关键的区别就是点评。点评需要技巧,作为下属,需要上级的不断鼓励,管理学中常用的激励技巧是:上级最少每周要对每一位下属夸奖或表扬一次,即使下属工作平平也要找出亮点给予鼓励。培训师也需要对学员进行点评,在点评时要先夸奖,给学员鼓励和能量,然后再指正其做得不到位的地方,最终落实到学员身上,这是“四步骤”的关键。 要点提示 培训的四个步骤: ①讲解;

四级翻译虚拟语气hold住

医院病案管理系统的设计与实现 王斌全1,吕进来2,皇甫辉1,田俊1 (1. 山西医科大学第一医院,山西太原030001;2. 太原理工大学计算机与软件学院,山西太原030024) 摘要给出了一种基于分布式架构的病案管理系统的应用软件设计和实现方案,较详细的论述了所建立的病案管理系统的功能体系结构和逻辑体系架构的设计方法和设计思想,简要描述了所建立的病案管理系统的实现方法,并对所建立的病案管理系统在设计及实现过程中所采用的重要技术进行了较为详尽的讨论和论述。 关键词病案管理;功能结构;逻辑结构;专家系统;容错能力;负载平衡 0 引言 病案[1,2]作为医院诊断、治疗过程和行为的档案资料,已经成为医院信息系统的重要组成部分,它在医院医疗、教学、科学研究及管理活动中扮演着非常重要的角色,并发挥着日益重要的作用。如何安全、规范、科学、快捷的建立、维护、使用病案,实现医院病案价值利用的最大化,是医院信息系统建设中的一个重要任务。 病案管理系统[3]的研究起始于二十世纪六十年代,早期病案管理系统主要以处理文本信息为中心进行发展。二十世纪八十年代的中后期,病案管理系统的发展发生了巨大转变,开始转向多媒体信息的处理和网络化、智能化的发展。国际上,美国、日本、英国、荷兰、韩国等国开展病案管理系统的研究和应用比较早,也处于领先水平。国内病案管理系统的开发应用起步相对较晚,到目前为止相当一部分医院的病案,还停留在纸病案时代。但不可否认的是,从本世纪开始,计算机技术和网络通迅技术的快速发展,促进了医院信息化建设的步伐,也为病案管理系统的建设提供了良好的设施和技术准备;而有关病案管理的规范和法规,也在源源不断地以区域为单位出台,又为病案管理系统的实施提供了较完善的规范和行业标准。 由于各省、市、自治区对病案系统所提出的规范和标准有所差别,因而病案管理系统带有较浓厚的地方色彩,本文以山西省医疗系统所制定的病案管理的各种规范和法规为指导,设计和实现了相对应的病案管理系统。 1 系统概述[4,5] 病案管理系统主要处理病人住院期间的各种诊断、医疗等信息,所包含的业务内容有病历首页、医嘱管理、大病历、病程管理及图像处理等。其中病历首页主要处理住院病人的各种基本信息,患者病案信息的处理既由它开始,也从它结束。医嘱管理包括长期医嘱和临时医嘱两部分,主要记录各种医嘱的下达、执行情况、人员及时间等。大病历主要记录病人的各种病史信息、一般情况,以及有关患者的体格检查、辅助检查、专科检查结果及诊断信息。病程管理相当于对每个患者的治疗日志,其内容按类型可分为首次病程记录、普通病程记录、术前小结、手术记录、术后首次病程记录及出院总结等几部分。图像处理主要用来处理、保存病案中的各种图像信息。 所有这些业务内容之间存在着紧密联系,主要表现在以下几个方面:其一病历首页入院部分的大量信息将被病程管理、大病历、医嘱管理和图像处理所使用;其二大病历、病程管理中的许多信息将被另一方共享使用;其三病程管理、大病历、医嘱管理中的诊断信息、出院信息等将被病历首页出院部分所共享。 由此可以得到如图1所示的病案管理系统业务工作间的关系及流程图。

让你hold不住的创业计划书范本.doc

让你hold不住的创业计划书范本 、项目企业摘要 创业计划书摘要,是全部计划书的核心之所在。 二、业务描述*企业的宗旨(200字左右)*主要发展战略目标和 阶段目标*项目技术独特性(请与同类技术比较说明)介绍投入 研究开发的人员和资金计划及所要实现的目标, 主要包括: 1、研究资金投入 2、研发人员情况 3、研发设备 4、研发产品的 技术先进性及发展趋势三、产品与服务*创业者必须将自己的产 品或服务创意作一介绍。主要有 1、产品的名称、特征及性能用途;*介绍企业的产品或服 务及对客户的价值 2、产品的开发过程,*同样的产品是否还没有在市场上出 现?为什么? 3、产品处于生命周期的哪一段 4、产品的市场前景和竞争力如何 5、产品的技术改进和更新换代计划及成本,*利润的来源及持续营利的商业模式 *生产经营计划。主要包括以下内容: 1、新产品的生产经营计划: 生产产品的原料如何采购、 供应商的有关情况,劳动力和雇员的情况,生产资金的安排以及厂房、土地等。

2、公司的生产技术能力 3、品质控制和质量改进能力 4、将要购 置的生产设备5、生产工艺流程6、生产产品的经济分析及生产过 程四、市场营销*介绍企业所针对的市场、营销战略、竞争环 境、竞争优 势与不足、主要对产品的销售金额、增长率和产品或服务所拥有的核心技术、拟投资的核心产品的总需求等, *目标市场,应解决以下问题: 1、你的细分市场是什么? 2、你的目标顾客群是什么? 3、你的5年生产计划、收入和利润是多少? 4、你拥有多大的市场?你的目标市场份额为多大? 5、你的营销策略是什么? *行业分析,应该回答以下问题: 1、该行业发展程度如何? 2、现在发展动态如何? 3、该行业的总销售额有多少?总收入是多少?发展趋势 怎样? 4、经济发展对该行业的影响程度如何? 5、政府是如何影响该行业的? 6、是什么因素决定它的发展? 7、竞争的本质是什么?你采取什么样的战略? &进入该行业的障碍是什么?你将如何克服? *竞争分析,要回答如下问题: 1、你的主要竞争对手? 2、你的竞争对手所占的市场份额和市场策略? 3、可能出现什么样的新发展?

培训师如何提高自身能力

培训师如何提高自身能力-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

如何提高自身的培训能力 1、主要讲过企业文化、新员工入职培训、团队建设及劳动法律法规方面的培训。讲课水平进步空间还很大。 2、培训师的自我修炼,个人觉得主要做到以下几点: (1)心到 心之官则思。培训工作是思想的交流。培训师面对培训工作,一定要用心。所谓天下无难事只怕有心人,有志者事竟成苦心人天不负。对培训工作的全身心投入,是做好培训工作,提高培训授课能力的前提和基础。 心到的另一层含义是,对自己的培训课程一定要有专业的把握,有自己独立的思想和理解。网上找一些课件,应付了事,肯定是做不好培训工作,授课能力也好不到哪里去的。 (2)眼到 首先,培训工作是一个高度交互的活动,需要时刻注意观察培训对象的反应,在培训课堂上形成良好的互动氛围。照本宣科的培训,得不到受众的欢迎。 其次,眼到也反映在培训师自身业务能力的塑造上。要专注专业领域,关注培训内容的前沿信息,培训课程不能抱残守缺,食古

不化。还要关注培训方法的修炼,及时汲取他人的优秀经验,加以借鉴利用。 (3)口到 培训工作主要依靠口头表达。所以,必须具备基本的口头表达能力,良好的口才与表达能力是完成培训工作的基本功。 对于培训内容,要说到位,讲透彻,重点突出,泾渭分明。 另外,我们提倡个性化表达,形成独特的培训风格,或风趣幽默,或微言大义,或温文尔雅,或铿锵有力。在日常生活中要注意积累素材,并运用到培训工作当中去。 (4)手到 君子动口也动手。培训过程当中,除了充分运用手势等肢体语言强化培训效果之外,还务必强调亲手示范。说一千遍不如带领大家做一遍。动手,可以帮助培训取得更好的效果。 此外,还强调培训师通过“我手写我心”的方式多动笔,对培训内容勤思多写,以书面化的方式及时总结专业知识、技能,对提升培训技能和水平也不无裨益。 (5)脚到

培训师如何让开场白更具吸引力

培训师如何让开场白更具吸引力讲师在台上的第一印象象发射火箭一样重要,所以讲师除了在培训前做好充分准备以外,还有一些技巧可以帮助讲师提高开场白的效果: 吸引力一、夸奖你的听众 夸张观众是一个很有效的方法,但是夸奖必须是真诚的,真实的,一定不要为了夸奖而夸奖,更不能虚假;同时夸奖听众不是迎合,献媚,这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感.有效的夸张观众的方法是了解当地大风土人情,历史纪录或者很知名度的人物等,一定注意不要用负面的东西作为夸奖的素材.记住.讲正面的可以树立你的正面形象,除非你自己愿意当反面教材. 吸引力二、关注听众的反应 关注观众的反应在整个培训过程中都应注意,而一开场就很关注观众可以随时做好调整.始终把观众纳入你的势力之内.及时反馈,一定不要硬梆梆讲那准备好的东西,不管现场情况就搬出来.一定用观众喜欢的方式和内容和他们交流.这要求讲师在做开场白准备时要准备几个备选方案. 吸引力三、对听众进行询问 询问是一种拉近双方关系的很好手段,所谓老师平易近人就是这一手段.注意的是,询问时态度要真诚,,在保持姿态的同时不要盛气凌

人.某些老师为了确立自己的威信经常会拿学员尤其是第一排的学员开涮,以为自己姿态很高,很有底气,其实是基本尊重观众的礼貌都不懂,这是貌是强大,实则虚弱的表现,让很多人反感,一开场就给人不好的印象.只有弱者才会靠攻击他人获取信心.讲师尊重观众,也会赢得尊重! 同时问题也不能太难,询问的目的是引起重视而不是让学员出丑,除非讲师确定自己的智商比学员都高.所以有这诘难癖好的讲师最适合在精神病院演讲和做培训. 吸引力四、修辞性提问 修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式.这种问题不用回答.有很好强调效果,对于你的主题的辅助功能很好.提问题是最让人注意力集中的,而不用回答的问题让观众在注意力集中的同时又能适当的放松.问一些观众感兴趣又与主题相关同时又无须回答的问题吧. 吸引力五、夸张的陈述或者数据 夸张的目的是为了引起重视,引出一些比较特殊,引人注目,让人震惊的事实或者数据,能一下子引起观众的重视.尤其是对本次培训主题的重视.但是夸张必须有度,而且引用数据一定是真实的.选择那些特殊的本身就比较有震撼力的事实或者数据. 吸引力六、(自己的)成功故事

Hold住我的大学生活主题班会策划书

Hold住我的大学生活主题班会策划书 一.活动名称: hold住我的大学生活主题班会 二. 参与活动人员: 保险q1041全体人员 三. 活动时间:待定 四. 活动地点:待定 五. 活动背景: 大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望,祖国的未来,肩负着任命的重托,历史的责任,是世界观,人生观,价值观形成的关键时期。怎样处理好理想与现实,权利与义务,个人与集体,竞争与合作,自由与纪律,友谊与爱情,学习与工作的关系,怎样做人,做什么样的人,怎样的生活才有意义,怎样的人生追求才有价值………这一系列的人生课题,都需要同学们去观察,思索,实践,选择。 六. 活动目的: 大学是知识的海洋,这里有浩瀚的图书资料和先进的仪 器设备,能使大学生接受广博的知识,培养必要的专业技能。同学们不仅要努力学习,而且要学会学习不仅要掌握知识,而且掌握获得知识的能力;不仅要在学业上不断进步,而且要在综合素质上不断提高。为此,同学们需树立正确的世界观,人生观,价值观,道德观和法制观,促进大学生德智体美全面发展。 hold住我的大学生活。 七. 活动流程:

主持人宣布活动开始,大家齐唱团歌。 主持人先讲一下这次活动的主题,让同学们对这次活动的背景和目的有一定的了解,以便让同学们能从这次后动中有所收获。 开始表演节目: 1. 桔9-427的话剧《人鱼公主》 2. 男生独唱《十年》 3. 男女合唱《海角七号》 4. 男生吉他独奏 5. 游戏:五毛和一块 规则如下: 人数:10几个人就可以,人多些更好玩的 人员:一定要有男有女,比例不限 裁判:一名,负责发号司令 在游戏中,男生就是一块钱,女生则是五毛钱。 游戏开始前,大家全站在一起,裁判站边上。裁判宣布游戏开始,并喊出一个钱数(比如3块5、6块或8快5这样的),裁判一旦喊出钱数,游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队,打比方说喊出的是3块5,那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快,因为资源是有限的,人员也很少有机会能平均分配,所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败,所以该出手时就出手,看见五毛(mm)先下手为强;当然动作快的人员不要一味的拉人,有可能裁判叫的是3块5,但你们团队里已经变成5块

培训师如何hold住全场 (时代光华 课后测试答案)

培训师如何hold住全场 ?1 ?2 ? 3.课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:73.33分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. “名师啊!要去听听”,拥有这种想法的听众是属于哪种类型?√ A 慕名而来 B 求知而来 C 存疑而来 D 捧场而来 正确答案: A 2. 为了避免演讲时的紧张,演讲者要做好充足的准备,其最重要的核心是()。√ A 穿着得体的服装 B 熟练演讲的思路和讲稿 C 熟悉设备及环境 D 有充分的休息时间 正确答案: B 3. soften身体语言法指明,适当的触摸能拉近演讲者与学员之间的关系,但需要控制在()内。× A 2秒 B 3秒 C 5秒 D 10秒

正确答案: C 4. “我们用最后5分钟,总结一下今天的内容。”,这种收尾方法属于:√ A 总结回顾 B 愿景激励 C 提出问题 D 做游戏 正确答案: A 5. 以下处理突发事故的解决思路,说法不正确的是()。√ A 永远都有B计划 B 不能动怒 C 不要对立 D 花大量时间处理事件 正确答案: D 多选题 6. 在课堂上如何激发听众热情?可以这样做:√ A 让听众举手,回答问题 B 让听众重复 C 引导听众说 D 让听众参与到活动中来 正确答案: A B C D 7. 为了避免演讲时的紧张,演讲者要做好充足的准备。以下说法正确的是()。√ A 提前准备好演讲的思路和讲稿 B 注意自我的妆容和服装 C 提前到场,熟悉演讲环境 D 要与组织者沟通,了解演讲安排 正确答案: A B C D

8. 一般情况下,哪种类型的听众可以作为演讲者的自己人?× A 慕名而来 B 求知而来 C 存疑而来 D 捧场而来 正确答案: A D 9. 以下属于开场的禁忌的是()。√ A 自我否定 B 找借口 C 刻意幽默 D 不知所云 正确答案: A B C D 10. 除了正统式的开场方式外,还有()。√ A 提问式开场 B 以故事开场 C 展示物开场 D 引用名言或事件开场 正确答案: A B C D 11. 抓住关键人物的方法有()。√ A 投其所好 B 想其所想 C 说其欲说 D 自顾其说 正确答案: A B C 12. 有利于缓解紧张的放松操有()。× A 深呼吸

挣钱好项目 你hold住了吗

挣钱好项目你hold住了吗 2011年最具“钱”力的挣钱好项目,你hold住了吗? 那个行业最挣钱?最挣钱的好项目有什么?您认为哪个是最具“钱” 景的创业行业?笔者根据多年来的从商经验认为,在思考创业行业时,最重要的是要捉住市场潮流脉动,才能降低创业风险,提高创业成功的可能性。 为了给广大投资创业青年提供一个较具权威性的信息,帮助青年创业者更好的把握投资创业的方向,笔者对各行业进行调查、统计,统计结果显示2011挣钱好项目其中最具赚钱潜力的行业前十名依次为:儿童文教、健康医疗、成人补教、健康食品、个性化商品、早餐店、瘦身美容、电子商务、休闲饮品与中式小吃。有心创业者不妨先行了解再行动,才能少走冤枉路。 鉴于笔者多年来从事电子商务行业的运营和管理的经验,笔者将针对电子商务这一行业给广大青年朋友一些个人的建议,以帮助广大朋友们能在这一行业中迅速揽金。 近些年来,依靠电子商务平台迅速创业致富起来的人不在少数,电子商务的行业俨然成为吸金的平台,网上做生意也不断的走进千家万户,成为时下最普遍和流行的商业交易模式。马云也曾经说过,“未来将是属于电子商务行业的时代”。鉴于电子商务行业所具有的吸金力和广大的发展前景,笔者认为最近几年电子商务行业仍将是最具“钱”的行业,所以投身于电子商务行业也是一个不错的选择。

说到此,笔者于无意中想起,前天在山东教育电视台看到的一则关于“英脉网”的电视广告,笔者从多年的电子商务行业的从业经验出发认为,这一商机网的创业模式与其他网站有所不同,它的“只要人脉在握,订单成交即可获利”的全新营销模式,利润空间更大,是一个较理想的赚钱项目。而且它的“零投入、零风险”的商业模式也较具有保险性,对我们广大的创业加盟者来说无任何的风险性。且笔者从朋友处获悉,友人们已通过这一平台挖到了人生的第一桶金!这一赚钱的项目对广大创业者来说也是一个难得的机遇,可以利用这个平台,为自己的成功铺路搭桥!这也是笔者对广大想要寻找赚钱、创业机会的朋友们一些个人的建议! 笔者认为电子商务行业是2011年最具“钱”力的行业之一,也尽存着赚钱的项目,你hold住了吗?

培训师速成三大技巧

培训师速成三大技巧 随着金融海啸的到来,很多企业纷纷停止了原先的招聘计划,缩减优化人员,企业的招聘负责人似乎成了多余的角色。同时很多企业都把09年定位为“练内功,打基础”的一年,所以培训工作在09年显得更为重要,很多负责招聘的人员都打算转岗到培训工作,而在现今的HR行列里面,很多人做培训管理,也就是培训的组织者,但是很少人能同时成为优秀的培训讲师上台讲课。 那么如何让招聘人员或者培训的组织者成长为一个出色的培训讲师呢?实际上本人涉足培训工作的时间并不长,不足以谈经验分享,但是从接触培训模块工作到成长为一个企业内部优秀培训讲师只用了近两年的时间。这两年期间参加过企业内部的TTT培训,也参加了无数次的外训,同时有幸与培训界几位名师学习,经过自己不断地实践,两年的磨练让自己在培训和授课技巧方面得到迅速成长,在这里将与大家一起探讨培训师如何做好“编、导、演”。 我们都清楚培训讲师是培训活动的设计、表达和主导者,也既是培训活动的编、导、演三个角色的主导者,那么什么是“编、导、演”呢? 一、编 编是指专业课程的设计。那么我们应该如何去设计课程,或者在课程设计之前我们应该注意些什么呢? (一)我们要从心理学上去分析受训群体的心理特点。企业培训与学校教育有所区别,受训群体都是成年人,成年人的学习有自己的特点,主要有: 1、有所为而学。要让成年人提升学习兴趣,课程内容一定是对其本身有实际的作用的,所以这要求我们在课程设计的时候要求针对性要很强,这也是课程设计的最基本的原则,也就是实用性要强。

2、闻一而知十。成年人在社会上已经有一定的社会或者工作经历,这要求课程要与经验相联,要有更多的经验分享,让其得到启发。。 3、知与行合一。课程的知识点要与实际相结合,关键要让课程内容能运用到实际的工作中去,而不能只是纯粹理论性的知识,要与实际案例相结合。 4、喜交流参与。成年人比较喜欢交流和参与,喜欢在别人面前表现自己,表达自己,所以在课程设计上要有更多的交流环节,或者课程的参与性要强,这样能取得更好的培训效果。亚洲十大潜训之父戴汉龙老师的课程就是非常注重学员的参与性,让学员通过自己的实践去领悟知识。 5、忌单调枯燥。成年人思维敏捷,社会阅历丰富,课程切忌单调枯燥,要从视觉神经(各种丰富多彩的图片)和听觉神经(背景音乐)上去引发他们的兴趣,同时要寓教于乐,风趣幽默的内容有助于提升学员的兴奋点和关注度。例如管理培训大师余世维老师在这方面做得尤为突出。 了解了受训群体的特点就可以有针对性地去做好课程的设计,课程开发也是衡量一个培训师胜任与否的一个重要标准,一个好的课程是一个成功讲师的基础。 二、导 导是指培训师对教学资源的掌控。教学资源的掌控能力也是衡量一个培训讲师胜任力的标准,那么教学资源主要有哪些呢? (一)培训场地的布置。 首先场地布置方式。什么类型的培训要结合相对应的场地布置,这可以让培训取得更好地效果,下面分析常用的几种场地布置方式的特点:

china daily news:Hold不住的中土翻译让你大吃一惊

china daily news:Hold不住的中土翻译让 你大吃一惊 china daily news:Hold不住的中土翻译让你大吃一惊都说Pearl harbour是“ 珍珠港”的意思,其实还有更中土的翻译:蚌埠。都说Greenland是“格陵兰”的意思,其实还有更中土的翻译:青岛。都说Deep River 是宇多田光的专辑,其实它还有另外一个神奇的名字叫"深圳"。都说Newfoundland是纽芬兰,其实有更北京的翻译:新发地。都说rock hometown是“摇滚之乡”的意思,其实还有更中土的翻译:石家庄。都说New York 是“纽约”的意思,其实还有更中土的翻译:新乡。都说RedRiverValley是“红河谷”的意思,其实还有更中土的翻译:丹江口。都说Table mountain 叫桌山,其实还有个更土的名字叫平顶山都说Phoenix是“凤凰城”的意思,其实还有更中土的翻译:宝鸡。都说Portsmouth 是“ 朴茨茅斯”的意思,其实还有更中土的翻译:浦口。都说open horizon是“一望无际的原野”的意思,其实还有更社会主义的翻译:平壤。都说Broadway是百老汇,其实还有还有更中土的翻译:宽街。都说Tiger Woods

是老虎伍兹,其实还有更中土的名字:林彪。都说5th Avenue是第五大道的意思,其实还有更中土的翻译:五道口。都说Mont Blanc是万宝龙,其实有更中土的翻译:长白山都说 Wolfsburg是沃尔夫斯堡,其实还有更中土的翻译:狼窝铺(中国河北省滦县杏山乡)都说Queensland是昆士兰,其实还有还有更中土的翻译:秦皇岛。都说Westfield是韦斯特菲尔德,其实还有更中土的翻译:西单旋转Evergreen不是常青树……是长春以后见到Kingston一律译成皇上屯!(亮了!)

《HOLD住爱》

《HOLD住爱 住爱》》:趁年轻轰轰烈烈来爱一场《HOLD住爱》以离婚开场,周静(杨幂饰)和陶小磊(刘恺威饰)结婚没几天就闹了离婚,真是喜剧化开场,离婚不是什么好事,为何具有喜剧效果?那是因为现而今人们的快乐经常都建立在别人的痛苦之上,幸灾乐祸或许是一种心理常态了,总之,离婚使得这部爱情喜剧有了一个很好的亮相,接下来剧情发展就是两人如何破镜重圆,但复婚不是牵手逛街说来就来,其中经历的波折那真是一言难尽。 在离婚当天,周静和陶小磊被告知抽中了婚纱店的豪华蜜月游,目的地是三亚,那个旅游胜地风光秀丽,热带雨林一望无际,是发生爱情的好地方。片方找杨幂和刘恺威饰演情侣也是颇有市场考量,杨幂事业蒸蒸日上,暑期档已经有《画皮2》、《大武当》、《消失的子弹》三部商业电影公映,加上这部《HOLD住爱》,两个月的时间上映四部出演的电影,杨幂当之无愧是今年最忙碌的电影明星,繁忙程度堪比香港黄金时期的女明星们。 杨幂和刘恺威是真实生活中的情侣,恋情刚刚曝光不到一年,也正处于热恋时期,所以片中两人的浓情蜜语和眉目传情都是发自内心,堪称是纯天然演技,无需修饰。本身就是一对备受瞩目的明星情侣,首次合作出演“七夕”情人节档期的电影,怎么不受关注?加上影片炫丽的风景和妙趣的情节,在电影市场中自然属于受到情侣观众青睐的电影。 《HOLD住爱》这部爱情喜剧充满了误会与欺骗,所谓“误会”,就是周静和陶小磊两夫妻新婚不久的争吵不休,80后小夫妻都会遇

到这类情况,互不相让,因为大多是独生子女娇生惯养,结婚了也很难适应迁就对方,吵架是难以避免的事,周静和陶小磊就是因为鸡毛蒜皮的小事儿分手,这说明两人还根本不会过日子,这其中少不了误会;所谓“欺骗”,就是硬盘埋藏了很多骗局,不过这个骗局出发点是好的,也是为了小两口能够重新牵手,只是事态后来发展的难以控制。 一部爱情喜剧除了主角们卖力演出之外,少不了配角的帮衬,很多时候配角为了衬托出主角,演起来更加吃苦。电影中王景春饰演的豹哥算是个丑角,他出尽各种洋相,吃苦受累献丑的事儿他全干完了,谈不上什么形象保留了,喜剧片少不了这样的丑角,类似于周星驰电影中的吴孟达一样,丑角们可爱憨厚的形象往往是观众们最大的笑点。影片不仅只有杨幂一个性感女星,周秀娜的加盟相信也会吸引不少男性观众,她在片中的角色亦正亦邪,看到后面才能确定她到底是好人还是坏人。 《HOLD住爱》从风格上来说,是一部爱情喜剧,带有悬疑色彩,最后还有些惊险场面,是一部热闹的电影。这部电影所要传递给观众的信息就是,趁年轻应该轰轰烈烈爱一场,抓住你爱的人,就不要轻易放手。 本文由迅雷下载上传,转载请注明https://www.360docs.net/doc/cd1154692.html,

冲动是魔鬼,教你如何瞬间hold住冲动情绪

引导语:冲动是魔鬼,,人往往冲动的时候会迷失自己,理智不受控制就会做出一些违反常规的事情,等到事情发生之后,却付出了惨痛的代价。 冲动是自我情绪的一部分,是一个人情绪中不可或缺的一种能量,虽然现代医学并不能给出关于冲动的公认的定义,但作为一种典型的情绪,冲动就像我们每个人的影子,是我们情感中挥之不去的,时而会猛烈爆发的那个自我——虽说那时候你可能会觉得那已经不是你自己了。 首先我们不能否认冲动在每个人的情绪构成中有其积极性的一面,虽说“冲动是魔鬼”这句话大家时常挂在嘴边上,但我们谁都不能否认,没有这个魔鬼,也就没有这个世界——很大程度上,正是激情—冲动的一个看上去美好一些的名字,造就了今天的世界,激情是进步的动力—这个说法估计无人反对。 但如何把握自己的冲动,或者说尽量使它表现出其天使的一面而不是魔鬼的那一面,让澎湃的激情引领自己的灵感而不是让瞬间的冲动毁了自己的前程,则是真正严肃的课题,事关命运以及你能否成为自己命运的主人。 我们首先要承认,冲动是与生俱来的,而既然它是我们自己生命的一部分,那我们就不能简单的对它视而不见或者一味的想要克制它,恨不能将其消除于无形,我们要善待它,善待它其实也就是善待自己,我们不能单纯的去试图克制冲动,或者压制冲动,冲动你可以当它是你体内的激流,既可能化为洪水冲垮你,也可能为你提供澎湃的能量。

我们很多人只要有机会都喜欢做一些特别刺激的运动,比如开快车、滑雪、甚至蹦极,以及寻求各种新鲜刺激;遇事则很快就做出判断和决定,很少做什么计划,也不太考虑别人的感受;经常希望自己的努力能很快见到效果,而不能忍受等待,行为也经常带有攻击性。这样的性格,在医学上一般被称为A型行为倾向者,A型行为倾向者是冠心病的易感人群这已经得到证实。 能有机会让自己热血沸腾不是坏事,更不要说年轻的时候也确实需要一些值得留下印象的回忆,但谁都知道,热血不等于冲动,一个有血性的人是值得尊重的,但一个时常冲动的人就跟一个说不清什么时候会响的爆竹一样是让人提心吊胆的,其实克服冲动并不是很难,不妨试试看下面一些小建议,至少能帮你疏导缓解冲动情绪,防止因冲动而酿成大祸。 控制冲动的首要法宝是给自己多点时间(这当然需要勇气):简单地说,就是在你感觉到自己要爆发的时候,能有勇气对自己说—我等一分钟后。再发火!然后像发射火箭一样给自己倒数。不要小看这一分钟(当然能更多点时间更好),往往能在很大的程度上让你恢复理智—理智的丧失多是因为冲动的一闪念,稍微冷却一下,你就明白了自己到底该怎么做了。

如何提高培训师的培训效果

如何提高培训师的培训效 果 Prepared on 22 November 2020

如何提高培训师的培训效果 目前社会已经进入到新知识经济时代,对人力资本的要求也越来越高。企业员工为了适应工作岗位的要求,经常自觉地参加社会上举办的各种培训班或接受公司安排的各类培训。终身学习、建立“学习型组织”已是社会的潮流,培训成为人们现实生活中终身相伴的现象,本文由天搜股份整理分享。 企业为了提高员工的技能和工作水平,增加他们的学识,经常安排一些员工到培训班去学习。他们期望着培训结束后,这些员工可以将所学的知识和技能立刻应用到工作中去,并取得一定的效果。然而,事实并非如此,很多时候学员们往往表现不出明显的变化,这样,企业认为他们花费了时间、财力送员工去接受培训,学习知识、技能,并为培训提供了良好的环境,学员培训回来并没有带来明显的改变,因此,他们对培训感到一定的失望。 一、培训效果不佳的原因 对上述培训所存在的问题具有一定的普遍性,有必要对其原因进行详细的探讨。培训效果不佳的原因分析起来主要有以下几种: 1.期望值太高 要知道,培训并不是培训老师向接受培训的人员施魔法,使他们一下子技能提高很多,知识也增加好多。更多的时候是,培训老师就某一方面的技能给接受培训的人员一些指导,接受培训的人员究竟能学到什么、学多少,还在于他自己。所以,我们不应该把培训想得太完美,也不能对接受培训的人员期望太高。 2.培训的目标不明确 如果接受培训的人员对参加培训后应该达到的目标不明确,甚至连为什么要去上培训班都没有搞清楚,即使培训的老师再好,培训的效果也不会太好。对于“你为什么来参加这次培训”这个问题,我们可以听到各式各样的回答,比如说:“领导让我来的”;“我不知道”;“他们说让我来学学能有所提高”;“我想学点儿东西”。从中可以领悟到有些人前来培训并没有真正的目的,或许是出于无奈,或许只是来看看;也有些人有明确的理由,但他们对培训应达到的目标还是不清晰。

如何提高培训师的培训效果

如何提高培训师的培训效 果 This manuscript was revised by the office on December 22, 2012

如何提高培训师的培训效果 目前社会已经进入到新知识经济时代,对人力资本的要求也越来越高。企业员工为了适应工作岗位的要求,经常自觉地参加社会上举办的各种培训班或接受公司安排的各类培训。终身学习、建立“学习型组织”已是社会的潮流,培训成为人们现实生活中终身相伴的现象,本文由天搜股份整理分享。 企业为了提高员工的技能和工作水平,增加他们的学识,经常安排一些员工到培训班去学习。他们期望着培训结束后,这些员工可以将所学的知识和技能立刻应用到工作中去,并取得一定的效果。然而,事实并非如此,很多时候学员们往往表现不出明显的变化,这样,企业认为他们花费了时间、财力送员工去接受培训,学习知识、技能,并为培训提供了良好的环境,学员培训回来并没有带来明显的改变,因此,他们对培训感到一定的失望。 一、培训效果不佳的原因 对上述培训所存在的问题具有一定的普遍性,有必要对其原因进行详细的探讨。培训效果不佳的原因分析起来主要有以下几种: 1.期望值太高 要知道,培训并不是培训老师向接受培训的人员施魔法,使他们一下子技能提高很多,知识也增加好多。更多的时候是,培训老师就某一方面的技能给接受培训的人员一些指导,接受培训的人员究竟能学到什么、学多少,还在于他自己。所以,我们不应该把培训想得太完美,也不能对接受培训的人员期望太高。 2.培训的目标不明确 如果接受培训的人员对参加培训后应该达到的目标不明确,甚至连为什么要去上培训班都没有搞清楚,即使培训的老师再好,培训的效果也不会太好。对于“你为什么来参加这次培训”这个问题,我们可以听到各式各样的回答,比如说:“领导让我来的”;“我不知道”;“他们说让我来学学能有所提高”;“我想学点儿东西”。从中可以领悟到有些人前来培训并没有真正的目的,或许是出于无奈,或许只是来看看;也有些人有明确的理由,但他们对培训应达到的目标还是不清晰。

让人狂笑不断的变态搞笑幽默。我Hold不住了!!

让人狂笑不断的变态搞笑幽默。我Hold不住了!! 1.一日,警察抓住了一个偷套套的贼,进行了公审。某人听完警察的介绍,立即火了,照着小偷就狂殴,喊着:"叫你偷我东西,叫你偷我东西,害我做了爸爸..."警 察不解,偷了两百块也不至于这么严重。遂问某人某人气愤地说:"他小子还偷了我十个套套。那晚我要用发现没了,来不及去买,心想安全期应该没事。谁知还是做了爸爸了。"警察不解,偷十个套套做什么。遂问小偷答:"我忘记带手套了,只好用TT,这样才不会留下指纹。" 2.妻子和丈夫鱼欢之后,开始讨论外遇的问题,丈夫突然问妻子道:"假 如有一天我不幸有了外遇,亲爱的,你会怎么处理呢?" "我绝不会饶恕你的!"妻子坚决地回答。接着他反问丈夫:"假如我有外遇的话,你会怎样对待呢?" 丈夫沉思了一下说:"这是人性的弱点,我想我会原谅你的,不计较一切!"他才说完就听到妻字兴奋地对床下叫道:"出来吧!他不会计较的。" 3.有一对外星人科学家夫妇到地球上研究地球人生态,遇到一对夫妇, 当晚便决定由外星人夫妇分别实地测试地球人繁延的过程。首先是外星先生与地球人太太,当两人衣衫尽褪,正要实验时,地球太太叹了口气: 好像太小了一点!!!外星先生马上说:那没问题!!于是他用手转转左耳,再转转右耳,那话儿就神奇地愈来愈大!!!于是地球太太过了她有生以 来最满足的一夜。第二天早晨地球夫妻见面,互道昨晚经历,太太说:想必你也跟我一样爽了!!老公揉着红肿如象耳的耳朵臭骂:TMD!那臭娘们一直拧我的耳朵,搞得我昏迷了一晚上!!!

4.有个白人到厕所小便,看到一个黑人的jj又粗又黑。白人实在羡慕黑人能拥有这么好的家伙,于是问那黑人:"要怎样才能使老二能像你一样又粗又黑?"黑人骗他说:"只要你把jj用绳子绑起来,一个星期就见效了。"五天后,黑人又遇到白人。"现在怎样了?"黑人问."太棒了,虽然还没变大,但是已经开始变黑了..."白人答道。 5.小杜与小豪这天吵了起来... 小杜不屑的说:“哼!你妈当初生你的时候真该直接把你掐死算了!” 小豪用着极为鄙视的眼光不甘示弱的说:“是吗?我看你爸才应该直接把你射在墙壁呢!” 小杜:... 6.有个人阳wei,他听说有个地方的药很神奇.他来的这个地方找到制药的!制药的说是啊确实我有这种神药但是只有3颗了,我用不着了全卖给你吧!于是这人花光了身上带的钱买了这3颗药丸.卖药的说这药很神的你用的时候只要吃一颗以后说声:喂就可以了.完事后说声嘘就可以了!

如何做好一个培训讲师

如何做好一个培训讲师 无线培训部资料 讲课是一个熟能生巧的技能,没有人天生就会讲课。就我个人的经验,一个培训教师的成长可以分成以下几个阶段: 第一阶段:新手上路:读胶片 这时候,对产品有一定的认识(但是远远谈不上精通),也没什么授课技巧,能做的只是照着胶片读下去。但是,读胶片也有读胶片的技巧,一般来说,这时候要注意以下几个方面: 1、讲课前一天的晚上,要把胶片通读一遍。主要是搞清楚胶片的思路:先讲什么,后讲什么。 2、讲课前提前检查一下:教学辅助工具是否齐备:白板是否擦干净、白板笔能不能用,数投是否好使。 3、把手表放在您面前:掌握授课时间。 一节课一般不要超过50分钟,否则大家都疲惫了,效果不会好。一般来说,新手对时间的把握都不太准确,把手表放在旁边,可以及时提醒您(但是千万不要一次一次地看,心里盼着"快下课吧!")。 4、讲课之前先做一个开场白。 开场白一般可以包括以下内容:自己的姓名、工号(写在白板上)、从事的工作、今天要讲的主要内容。开场白有两个作用:一是引起学员的注意,准备上课,二是可以借此测试一下您的声音是不是够大、板书的字体是不是够大。 举个例子:大家好!我是无线产品培训部的XXX,工号是XXXXX(写

在黑板上)……后面的各位看得见吗?(如果最后排的学员点头了,说明您的声音和字体都足够大了)如果一会儿我讲课的声音不够大,请大家随时提出来。(拿出手机,设成无声)现在请大家把手机设置为无声状态……好,下面我们开始上课。今天我主要给大家介绍一下…………… 5、上课。上课的一些基本技巧(特别是一些"忌讳")在《授课技巧》胶片里都有。最主要的有"四项基本原则": 口齿清楚 语速适中 声音洪亮 面对听众(千万不要低着头,或是对着白板讲) 当初我刚开始讲课时,最大的一个心里压力就是:万一别人问我的问题我不会,怎么办?心里发虚!后来,我老爸教导我:你不会,只有你自己知道!那你怕什么?! 其实,这并不是说你可以把学员的问题唬弄过去。当有学员问到你不会的问题时,如果你一味地"诚实",不停地道歉:"对不起,这个问题我不懂,那个问题我不明白",效果未必好。学员会认为你水平太低,对你讲的东西没信心、没兴趣听下去,学员会想:"你什么都不懂,我还不如自己看书。"如果遇到这种我也不清楚的问题,我一般是首先称赞他问得好,然后就我个人的理解,以商讨的方式说出我的看法,如果他还不满意、或者我对这个问题一无所知,我会说"这个问题比较复杂,由于时间的关系,我们下课后再详细讨论,好吧?"下课以后,赶紧看书、

情侣打发时间的一百种方式,如何让她体验hold不住的浪漫

情侣打发时间的一百种方式,如何让她体验hold不住的浪漫 情侣在一起的时间久了,难免会有厌倦的时候。这时,若想让感情持续升温,对方更爱你,就得懂给恋爱生活注入新鲜感。如,偶尔给她制造点小惊喜,送她喜欢的小东西,带她去好玩、有意义的地方等等,这些都是能让感情在岁月的流逝中仍能日久弥新。爱情怎样挽回 平淡的爱情,偶尔也要有浪漫的惊喜。 虽说恋人一旦过了热恋期,甚至走入婚姻的生活后,两人的感情就会慢慢地从爱情变成了亲情。以前的你侬我侬,经常进出餐厅,娱乐场,公园等地方都会变少,可是,若因为彼此两人的感情稳定了,就忽略了给爱情注入新鲜感的话,终有一天彼此都会有枯燥,厌倦的感觉,而对方也会对你产生抱怨。 著名情感专家说过,“长期关系重点就是将习惯伪装成感观上的刺激,保留了浪漫又能让双方不被平淡所腐蚀!”如何给平淡的生活注入新鲜感?如女生通常都会对恋爱的事情记忆尤深,她们会给男朋友发起一些问题以测试他们对自己的重视程度,如,还记得我们第一次见面的地方吗?你一次见我时我穿什么衣服?或者我们确立关系时,你怎么跟我说的?等等。 男生给女生制造浪漫,其实不用投入很多金钱,也不需要很隆重的仪式,只要你带她去你地第一次认识的地方、确立关系的地方,或者她最喜欢去的地方等等,然后跟她说一番你当时承诺她的话,你当时的心情等等,她就会觉得你确实很重视她。 不拘一格的生活方式,能让对方感到“有你真好”! 每个人都喜欢有新鲜感的生活,若婚后两人总是过着两点一线的生活,必然会让人觉得无趣,枯燥。慢慢地,随着彼此共同话题的减少,感情也会变淡。所以,恋人要想维持感情的长久,除了要满足对方的内在需求外,还要懂得给枯燥的婚恋生活制造新鲜感。 如,在休息天两人可以一起策划去旅游,跳交谊舞,学习一些有趣的项目,挑战极限,探险等等,这些都是不仅能给彼此留下美好回忆,并且增加两人沟通交流的方法。 爱情,它之所以会在时光的流逝中仍能保持不变质,并且越来越恩爱,最关键的是彼此都能理解对方,尊重对方,信任对方,同时,也懂得给生活注入新鲜感,在过着平淡的婚恋生活里体验不一样的惊喜和浪漫

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