医院宣传工作制度

XX医院宣传工作制度(试行)

为了进一步规范医院宣传工作，内聚人心，外塑形象，为医院的发展营造一个良好的舆论氛围。同时，为了充分调动全院职工搞好宣传工作的积极性，提高医院新闻宣传的质量和时效性，强化科室的自我宣传意识，使宣传工作更好地为医院学科发展和文化建设服务。现结合我院实际，特制定本制度。

一、管理部门

医院宣传管理部门为院长办公室。

二、宣传工作的目标

宣传工作必须坚持正确的舆论导向，紧紧围绕医院的中心任务展开，通过全面、准确、适度、及时的宣传报道，对内充分发挥凝聚队伍、振奋精神的作用，对外提高医院知名度、增进医患沟通，更好地展示医院的公益性和树立良好的社会形象，促各项工作的顺利进行，为实现医院发展战略目标服务。

三、医院宣传的主要范围和内容

宣传工作范围包括策划与实施对内、对外的宣传报道和信息发布；各类宣传资料的编辑制作、摄影摄像、资料保存；随时了解卫生系统各类相关信息等。我院的主要宣传工作内容如下：

1、医院贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。

2、医院各方面建设特别是医教研工作的新进展、新成就及先进科室、个人的典型经验和优秀事迹的宣传报道。特别注重医院特色技术、优势学科及名医名家的宣传。

3、医院的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施和医疗工作重要信息的宣传。

4、上级领导同志参加我院有关会议和重要活动，视察检查我院及重要批示的宣传报道。

5、医院重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。

6、大型群众性活动的宣传报道。

7、新闻媒体采访。

8、危机管理中对内对外的宣传工作。

具体责任分解（见附件1）。

四、凡宣传材料均为由院长办公室统一把关、审核。涉及重要宣传内容，须向主管领导及时汇报，经审核签字后方可报道。宣传稿件应做到真实、客观、及时、有效。凡涉及医院保密、敏感等不适宜对外宣传的事项，不得宣传报道。

五、院长办公室将对对内、对外发表的稿件进行收集、登记、存档、备案，年终将对积极发稿的作者和科室予以奖励（见《奖励办法》）。

六、鼓励各科室大力宣传报道本科室的新技术、新成果、名专家、专业特色等。科主任为科室宣传负责人，负责提出本科室新闻宣传工作的思路和办法，策划并组织实施本科室新闻宣传活动，相关宣传材料需先经科室主要负责人审核签字，经医务部审核签字后，由医院办公室负责向有关新闻媒体推荐。未经管理部门准许，任何科室及个人不得擅自对外发布信息。

七、新闻记者直接到医院具体科室采访时，被采访科室要及时通知院长办公室，院长办公室审核同意后将安排专人陪同记者进行采访，各科室不得自行邀请新闻单位采访与医院有关的任何信息。

八、对敏感问题和突发事件的报道，应注意保持社会安定，有利于医院的发展。报道中涉及到的重要数据、重要情节，应核实清楚，并经院长办公室审阅，向院领导班子汇报后方可发布。对外新闻发布工作由院长办公室会同有关部门组织实施，突发事件所涉及到的任何科室不得自行向外提供消息（具体流程见附件2）。

十、条幅、张贴物、展板、宣教手册、宣传片、宣传栏等文宣品由院长办公室统一管理。需要在院内悬挂条幅、张贴海报、摆放展板、播放宣传片、张贴宣传栏的科室，应向医院办公室提出书面申请，经审核签字批准加盖文宣品专用章后方可使用。各科室、病区内宣传栏的制作需由医院办公室统一批准制作，并审核宣传材料的内容与宣传栏的版式。

十一、适应时代发展的需要，充分利用网络及新媒体宣传平台，扩大医院对外和对内宣传的阵地。创新宣传手段和方式，完善医院网站、微博等平台在对外宣传和交流中的重要作用。

十二、本制度自发文之日起实行。

XX医院宣传报道奖励办法（试行）

为加大医院宣传工作力度，充分调动广大职工、科室参与医院宣传工作的积极性，“内聚人心、外塑形象”，充分提高医院的知名度和影响力，促进医院的全面发展，医院决定对为医院宣传工作做出贡献的科室和个人给予一定的奖励，特制定本办法。

奖励办法

报刊：

（1）本地报社

200元/篇（字数500字以上

100元/篇（字数500字以下）

500元/篇（特殊稿件，如：专家访谈、新技术项目、手术报道等）

（2）国家级、省级报社（如健康报、钱江晚报等）

500元/篇（仅包括专家访谈、医院介绍、新技术项目、手术报道等）

电视：

（1）本地电视台

300元/次（我院主动邀请前来采访的新闻内容）（2）国家级、省级电视台

500-800元/次（反映我院正面形象的新闻内容）

1.注：发布在报纸头版的，奖励给予加倍。

四、本办法自发布之日起实行，由院长办公室负责解释。

附件1：

具体责任分解

（一）行政职能科室

1.行政职能部门主办的重大新闻事件：

?全院性的职工大会、工作会议、庆典、上级部门的重要检查及考察活动、重要外事活动、具有重大影响力的医疗新闻等；（责

任部门——院办）

?党风廉政、干部培训、考核、党建特色、评比、表彰活动等宣传报道；（责任部门——党委）

?职代会、工青妇组织的群众性活动的宣传报道（责任部门——工会、团委）

?绩效考核、职能部门及临床医技科主任年度考核；（责任部门——人事科）

?重大科研获奖成果、课题、学术活动；（责任部门——医教科）2.常规新闻事件：（责任部门——院办）

?服务社会的共建活动；

?主题性公益活动；

?志愿者活动；

?调研活动；

3.其他稿件：

?益于提高工作效率的“金点子”；

?学习和工作感想；

（二）临床医技科室

1.具有影响力的学术会议或讲座；

2.疑难、罕见疾病的成功救治；

3.重大、突发医疗救治事件中的优秀事迹；

4.部门学科进展，新技术开展；

5.有新闻价值的便民举措；

6.日常对外交流；

7.科普知识介绍；

8.身边的好人好事；

稿件递交时间节点：

?属于（一. 1）类的稿件于活动结束后5个工作日内递交；未按时提交者，将按医院科室及干部考核条例进行扣分。

?属于（一. 2）、（一. 3）及（二）类的稿件于活动结束后7个工作日内递交。

附件2：

重大突发事件新闻危机应对流程

重大突发事件新闻危机应对原则：

1.及时预判

2.快速响应

3.主动引导

4.口径统一

5.规范有序

注意事项：

1.新闻媒体接待由院长办公室统一领导、归口管理。

2.未经批准，任何部门和个人不得擅自以医院名义接待媒体或发布

未经核实的新闻信息。