成都航空职技术学院

成都航空职业技术学院

关于组织选拔2017-2018年中层副职后备干部

工作安排的通知

各党总支（直属党支部）、各部门（单位）：

根据《成都航空职业技术学院系处级后备干部选拔培养管理办法（试行）》（成航委发〔2016〕21号）要求，经学校2017年第16次党委常委会研究，决定选拔2017-2018年中层副职后备干部，现将相关工作通知如下：

一、推荐指标

根据学校改革发展、干部队伍梯队建设需要，确定各党总支（直属党支部）2017-2018年中层副职后备干部推荐指标数（见附件1）。

二、资格条件

拟选拔中层副职后备干部资格条件：

1.一般应当具有大学本科及以上学历，且具有中级及以上专业技术职务或九级职员或现聘A10、C10、D7岗位及以上职务；

2.年龄一般不超过45周岁，具有三年以上工作经历，且近三年有一次年度考核为优秀；

3.从教学、科研岗位推荐的，应具有专业（课程）负责人经历；或主持过校级及以上项目建设；或获得过校级及以

上成果奖励；或获得过校级及以上荣誉（劳动模范、教学名师、优秀教师、优秀青年教师、优秀共产党员、优秀教育工作者、优秀党务工作者、优秀辅导员等）；

4.从管理、教辅岗位推荐的，应获得过校级及以上荣誉（劳动模范、优秀共产党员、优秀教育工作者、优秀党务工作者、优秀辅导员等），或近三年有过两次（或半年）以上的学校送培或校外挂职锻炼经历（以组织人事部备案信息为准）。

三、推荐程序

各党总支（直属党支部）按照学校下达的推荐指标数，采取个人自荐、他人推荐、组织推荐方式进行中层副职及其后备干部的推荐。

（一）个人自荐。符合资格条件的个人可填写《中层副职后备干部推荐及资格审查表》（见附件2）进行自荐，并将推荐表于12月7日12:00前交所在党总支（直属党支部）书记。

（二）他人推荐。学校领导、任期考核合格的中层领导干部可填写《中层副职后备干部推荐及资格审查表》（见附件2）推荐符合资格条件的人选，并将推荐表于12月7日12:00前交被推荐人所在党总支（直属党支部）书记。

（三）组织推荐。

1.确定推荐人选差额名单。

党总支（直属党支部）根据个人自荐、他人推荐情况，广泛征求本单位（部门）行政领导、党代表、教代表、教授、支部书记、专业带头人、骨干教师等意见，提出中层副职后

备干部推荐人选的差额名单。

2.研究决定推荐人选名单。

（1）二级学院、基础教学部、工程实训中心、后勤服务总公司由党总支（党支部）主要负责人召集，经现任党政领导班子成员对拟推荐人选差额名单充分酝酿，并与分管（联系）校领导交换意见后，召开党政联席会议研究，决定本单位中层副职后备干部推荐人选。

（2）机关、教辅直属党支部由支部负责人召集，经与支部所属部门主要负责人充分酝酿，并与分管校领导交换意见后，召开支部所属部门主要负责人联席会议研究，决定本支部中层副职后备干部推荐人选。

3.报送推荐表。各党总支（直属党支部）将《中层副职后备干部推荐及资格审查表》（见附件2）电子稿及纸质稿于12月8日17:00前交党委组织部蓝旭老师。

四、研究提名

根据是否已经列入后备干部培养计划、结合被推荐人现实表现、工作业绩等情况，由党委常委会研究决定拟提名中层副职后备干部名单。

五、工作要求

（一）各党总支（直属党支部）要严格按照学校规定的时间节点和指标数进行推荐，按时报送组织推荐表。

（二）二级学院（部、中心）推荐中层副职后备干部要

结合本单位专业（课程）人才队伍建设实际，推荐有发展潜力且初具管理能力的适当人选；其他职能部门要结合党政干部新要求，推荐综合素质优秀的人选。

（三）各党总支（直属党支部）负责人要切实履行职责，与行政负责人加强沟通协调，充分发挥党组织的领导和把关作用，本着对学校、对推荐人高度负责的态度，切实把品质好、素质高、能力强、作风硬的优秀推荐人推荐出来，为学校的改革建设发展和管理效能的提高举荐人才。

附件：

1.2017-2018年中层副职后备干部推荐指标数表

2.成都航院中层副职后备干部推荐及资格审查表

中共成都航空职业技术学院委员会

2017年12月1日

附件1：

2017-2018年中层副职后备干部推荐指标数表

备注：

1.“优秀教师（非后备干部）中拟选拔中层副职干部推荐指标数”要占“2017-2018年中层副职后备干部指标数”。

2.严格推荐资格条件，推荐数不能超过指标数，如本单位（部门）没有合适人选，可少推荐或不作推荐。

附件2：

成都航空职业技术学院

中层副职后备干部推荐及资格审查表

（含个人自荐、他人推荐和组织推荐）