人力资源

人力资源

第二章

1．公共人力资源管理法制化的基本条件：1.首要条件是建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系。2.严格地依法进行人事行政管理活动是公共部门人力资源管理法制化的核心3.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究。4.对公共部门人力资源管理的权力予以必要的制约和监督，这也是法制化的必然要求。

2.国家公务员法的基本内容：1.公务员的范围和法律地位。2.公务员职务关系运行的条件以及法律事实的规定。

3.公务员行使职权的保障与应遵循的纪律。

4.对公务员责任的追究。

5.人事纠纷的仲裁和处理。

6.公务员法规的效力及解释权。

3.公务员法律关系的主体是法律关系的当事人。

4.公务员法律关系的客体是旨在公务员的法律主体中，法律关系的参加者的权利，义务所指的对象。

5.公务员的双重身份：公民和公务员，公务员也具有双重行为，即作为公民的个人行为与作为公务员的公务行为。

6.公务员管理机构的组织形式分类：一.从公务员管理机构与行政系统的关系看：1.部外置2.部内置3.折中制二.从公务员管理机构承担的职能范围看：1.单一功能的公务员管理机构2.复合功能的公务员管理机构

第五章

1.工作分析是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质，任务，责任及完成工作所需要的技能和知识过程，也是编写职位说明书的基础。

2职位评价是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另一个职位在工资或薪金等级中的位置。

3.工作分析是职位评价准确性的基础。

4.工作分析的内容：1.承担的内容和责任，完成每件工作的方式方法2.熟练完成每件工作所要求的知识水平。

5.评分法（看）p121

地理信息系统

第二章

1.计算机系统的组成：硬件，软件，数据。

2.GIS有五个元素所构成：硬件软件数据人员和模型

3地理参考系统的概念：地理信息包含有明确的地理参考系统，例如经度和纬度坐标，或者是国家网格坐标，也可以包含间接的地理参考系统，例如地址，邮政编码，人口普查区名，森林位置识别，路明等。

4.地理信息系统工作于两种不同的基本地理模式：栅格模式和矢量模式

5.GIS的五个过程或功能：输入处理管理查询和分析可视化

6.我国采取了两种不同的大地坐标系，1954年北京坐标系和80国假大地坐标系，它们均属于参心大地坐标系

7.城市地理信息系统的专业信息具有专业性统计性和空间性的特点

8地理信息系统的数据分为以下几种：1.图形数据，通过对地形图和各种专题地图的数字画

操作，可获取图形数据，这是UGIS最大量，最基本的数据，多为矢量形式2.图像数据,主要由航空和航天遥感得来的数据，以栅格形式表达3.实体属性数据，从城市不同部门周期性或专门性的调查获得，多维空间定位型关系和属性数据，用于描述上述图形和图像实体的属性多为数字型或字符型数据4.统计数据，诸如对城市历史和现状的描述数据，对规划和知识的表达数据等

9.空间数据又称几何数据，它是用来表示位置，形状，大小，分布等各方面的信息，是对现实世界中存在的具有定位意义的事物和现象的定量描述

10.城市结构化主要包括城市专题属性数据，质量描述数据，时间因素等有关属性的语义信息

11.城市地理信息具有一些基本特性：人文性详细性层次性关联性不确定性动态性

12.矢量数据结构是人们较为习惯的一种表示空间数据的方法

13.取值方法：中心点法面积占优法重要性法

14.栅格数据优点：1.栅格数据较为简单2.叠加与缓冲操作快速3.对连续的表面描述较好4.可以快速为研究物体加阴影缺点：1.空间密集型，需要压缩2.若无较高分辨率，很难清晰地描述物体3.很难建立拓扑关系与连接信息4.每个栅格单元仅一个值，当两个图形的边界穿过时描述很不精确，此时需要使用者决定怎样处理才是最好的解决方法。