劳动关系论文

浙江工贸职业技术学院毕业论文

XXXX有限公司基层员工劳动关系现状分析及对策

【摘要】:随着XXXX公司的经济的发展,劳动关系逐步市场化,在公司劳动关

系摩擦产生的矛盾日益凸现。在公司中,建设和谐共赢的劳动关系,对于公司的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。本文主要通过对XXXX公司的员工劳动关系进行分析,揭示出公司员工劳动关系现状及存在的问题,分析了影响员工劳动关系的主要因素,提出建立和谐的公司劳动关系的对策和建议,促进公司发展。

【关键字】员工; XXXX公司;劳动关系

一、劳动关系的概述

(一)劳动关系的概念

劳动关系顾名思义,就是指公司中的劳动关系。在公司里,公司主作为生产资

料的所有者和公司的经营者,拥有生产资料的占有、支配的处置权,并且在占有生产资料的同时还占有劳动者创造的剩余劳动。员工则是受雇于公司主,付出体力、脑力劳动,领取工资的群体。因此,劳动关系是指公司的劳动力使用者或雇主与公司劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。

(二)劳动关系的内容

劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动

卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

(三)和谐劳动关系在公司管理中的重要性

目前公司劳动关系总体是协调稳定的,职工利益得到了较好的实现。但由于公司正处在经济体制转轨和社会转型时期,经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化,一些职工的收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。只有妥善处理劳动关系出现的新情况新问题,通过协商协调方式解决劳动争议,发展和谐劳动关系,才能巩固职工队伍。

二、公司基层员工劳动关系的现状及存在问题的原因分析

(一)公司简介

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XXXX有限公司是一家以产品软件和行业应用软件研发、软硬件技术服务为核心的计算机系统集成公司。公司始终本着以人为本、追求卓越的经营理念,经过多年的不断发展与壮大,使公司业务蒸蒸日上,并在辽宁沈阳等地区设有分公司。目前已有200多名在册员工,其中85%为大专及以上学历。公司先后承接了数百项大中

型信息系统工程,拥有雄厚的技术实力和良好的信誉。尤其是公司成熟的档案数字化加工整体解决方案,为推动中国电子政务信息化建设做出应有贡献。近年来,公司主要业务领域有大型企事业和单位等。

公司数字化加工事业部主要从事档案数字化处理,主要对纸质档案进行整理后,通过先进的高速文档扫描仪将纸张文档转换成电子影像。然后根据一定的归档机制建立影像文件的索引,形成一个方便可靠而又完整的电子档案库。最终实现档案的网络化、数字化管理。

(二)公司基层员工劳动关系现状

设计并发放50份调查问卷,回收率96%,问卷有效率96%,情况如表一:

1、员工的基本情况

从上图可以看出XXXX公司的基层员工主要还是以年轻的员工为主,35岁以上的只占了7名。看出在公司基层员工中大多数都是刚刚步入社会,该公司的基层员工中以大专生为主,中专和本科生只占到了很小的一部分。

2、员工平均工资在2000左右

从图表3可以得出41%的员工工资并不是非常的高,只达到了当地的平均工资的水平,只有27%的员工工资达到2500以上。看出公司基层员工们工资并不是非常高。

3、员工基本以单休为主

图表4得出,XXXX 公司的基层员工

72%都是单休,还有少部分6%是没休息,他们只有每个月2天的休息时间,还有少部分能得到双休。由此可见公司以单休为主,员工的业余休息时间并不是非常的充裕。

4、员工工资福利基本没有与公司效益钩挂

图表5看出公司虽然在发展,经济在增加的同时并未给基层员工们增加其工资和福利。由此得出公司很难留住基层员工

5、员工工作时间基本为8小时。

为特殊原因才选择每天加班。得出公司的日常工作时间还是非常合格的。、员工基本没交社保

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8、公司不愿参保主要原因

图8得出,在不缴纳社保方面,员工和公司差不多各占一半的人数不愿意叫缴纳社保,只有少部分人因为不了解社保的概念。得出在社保方面公司所下的功夫不足。

9、公司基本未与员工签订劳动合同

图9可以很明显的看出基层员工73%都未与公司签的劳动合同,只有少数27%的员工有签订劳动合同。得出公司在劳动合同签订上不尽人意。

10、员工对劳动法基本不了解

图10中看到出有71%的基层员工只是略知道劳动合同法,8%的人是非常清楚劳动合同法,还有不少的21%的员工对劳动法一问三不知的。得出基层员工对劳动法知识非常欠缺。

11、员工在上岗前大多都有进行岗前培训

图11中得出,因为XXXX公司的特殊性,该公司的83%的员工都有进行培训再上岗,得出公司在岗前培训方面做的很好。

12、劳动争议主要原因是未签订劳动合同

从上述表格可以看出有一半以上的员工因为不满其公司不与签订劳动合同而与其争议,在薪酬和规章制度上面也有将近半数员工不满而与其争议。得出公司在劳动合同签订中应该遵守国家制度。

13、公司协商是解决劳动关系主要方式

从图表13得出,当发生劳动争议41%的员工都会争取与公司协商解决问

题,31%的员工会直接找劳动部门,只有少数10%的会寻找工会协助。得出工会组织并没发挥其应有的责任。

14、大多数员工基本不了解公司成立工会

从图14看出,58%的员工根本不知道有劳动争议委员会的存在,只有少部分15%的员工知道该公司有成立。得出公司还未对该委员会进行宣传。

(三)公司基层应该劳动关系存在问题的原因分析

通过对XXXX限公司的基层员工问卷调查的分析,可以得出员工对于公司总体

满意度一般,在公司工作时间和公司岗前培训这一部分是员工最为满意的,而当涉及到员工与公司签订劳动合同上73%的员工都为签订,员工对此并不十分满意。和劳

动合同出现一样的问题是社会保险的缴纳情况,也只有少数干多年的老员工在得到了该项福利。这些不满意的导致员工与公司的劳动关系非常的僵持,争议不断。加上公司所成立的调节委员会与工会并没发挥其实际的作用,非常多劳动问题得不到最后的解决以下是在公司基层员工在劳动关系上的几个问题分析

1.公司主和基层员工的主体地位存在不平等。

因为现阶段我公司基层员工所处的劳动力市场具有买方(雇主)主导的性质,劳动关系主体双方存在严重的力量不对等,公司主对劳动力价格具有支配能力,基层员工在和公司主的谈判中不具有讨价还价的能力。而劳动关系主体双方力量的不均衡,按社会分层理论, 公司在制定关系职工切身利益的规定时,不以有关法律法规为依据,而是自订“土政策”。公司用工不规范,滥用“试用期”,不与职工签订劳动合同和集体合同;强迫基层员工长期加班加点、逃缴社会保险费等已成为一种普遍现象;由于当地劳动力资源总体上供大于求,公司常常以“你不愿意干.有的是人干”相要挟,使得劳动者不得不让步。公司内部普遍存在两类用工,以减少正式职工而大量招用非正规就业来规避现有的劳动法规。一味追求低成本,劳动力市场出现“寻低竞争”,表现为越来越低的工资、越来越长的劳动时间、较少的劳动保护和裸露的社会保险等。另外,公司主和基层员工总体上的素质不高,