公务员讲义
公务员面试讲义(65页)
目录第一讲面试概述及其要求1.1什么是面试1.2为什么要举行面试1.3面试过程1.4面试考什么1.5面试方法1.6面试原则1.7面试对面试者的基本要求1.8面试着装礼仪1.9面试其他注意事项第二讲自我认知2.1自我评价类2.2现场压力类第三讲岗位认知3.1报考动机类3.2附加条件动机类3.3拟任职位匹配类3.4附加条件匹配类3.5拟任职位匹配类3.6工作态度类第四讲社会认知4.1正面现象4.2腐败类现象4.3社会消极类现象4.4政府新政类4.5新生事物类4.6综合疑难类第五讲人际沟通能力5.1与领导相处5.2与同事相处5.3与群众相处5.4与亲友相处第六讲计划组织能力6.1普通型计划组织类6.2附加条件型计划组织类第七讲解决应变能力7.1两难类7.2应急类7.3替代类7.4统筹类7.5综合类第八讲分析理解能力8.1矛盾类8.2组合类8.3普通类第九讲联想创新能力9.1联想类9.2图画类9.3串词类9.4情景类第十讲无领导小组讨论10.1什么是无领导小组讨论10.2无领导小组讨论的程序10.3无领导小组讨论试题的类型10.4无领导小组讨论的注意事项第十一讲演讲11.1什么是演讲11.2演讲特点11.3演讲一般类型：就职类、礼仪类、动员类、表彰类、论述类。
11.4演讲稿结构:标题——开头——正文——结尾。
11.5注意事项11.6演讲稿举例附录第一讲面试概述及其要求一、什么是面试面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式，了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。
二、为什么要举行面试面试是与笔试相比较而言的。
公务员招考要进行面试，是相对而笔试而言，它有独特的作用：1、可以考查到笔试甄选手段难以考查到的内容。
比如：一个人的仪表风度、口才、意志、面对突发事件的反应能力。
2、可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。
3、可以弥补笔试的不足，有效避免高分低能和冒名顶替者，甚至可以将一些“考试专业户”淘汰下去，选到国家机关需要的合适人选。
公务员招聘面试基础知识讲义
北大版公务员面试教材第一部分面试概述第一章面试基础知识第一节面试的概念和特点一、面试的概念面试是主考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评，并为人员录用提供重要依据的考试活动。
二、面试的特点1.面试以谈话和观察为主要手段。
面试过程中的一种重要方式就是谈话。
在面试过程中，主考官向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。
他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。
比如针对应试者的特长，提出一些启发性问题，使应试者进一步思索，展示其才华；当应试者的回答文不对题时，可利用提问调整话题；当应试者讲完后，可以通过短暂的沉思或补充性的追问，形成一个“缓冲区”。
观察是面试过程中的另一个主要手段。
在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。
它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。
对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。
国外一项研究表明，在面试中，从应试者面部表情中获得的信息量可达50%以上。
面试过程中，应试者的面部表情会有许多变化，主考官必须能观察到这种表情的变化，并能判断其心理。
例如，应试者面部涨得通红、鼻尖出汗，目光不敢与主考官对视，便反映其自信心不足，心情紧张；应试者的目光久久盯着地面或盯着自己的双脚，默不作声，反映其内心的矛盾或正在思考；当主考官提出某一难以回答或窘迫的问题时，应试者可能目光暗淡，双眉紧皱，带着明显的焦急或压抑的神色。
总之，主考官可以借助应试者面部表情的观察与分析，判断应试者的自信心、反应力、思维的敏捷性、性格特征、情绪和态度等素质特征。
在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。
公务员法讲义―公务员的范围与类别PPT课件
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一、公务员的定义
（2）人大机关的工作人员，包 括全国人大常委会委员长、 专职副委员长、秘书长、专 职常委，地方各级人大常委 会主任、专职副主任、秘书 长、专职常委，乡镇人大专 职主席、副主席；各级人大 常委会工作人员；各级人大 常委会专职组成人员及其办 事机构工作人员。
以全国人大为例： ①全国人大常委会 ②全国人大常委会委员长会议 ③全委国员人会大常委会代表资格审查 ④全国人大专门委员会 民族委员会 法律委员会 内务司法委员会 财政经济委员会 教科文卫委员会 外事委员会 华侨委员会 环境与资源保护委员会 农业与农村委员会
长、各部部长、各委员会主任、审计长、行长 ②国务院所属的工作部门
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一、公务员的定义
（5）审判机关的工作人员，包括最高人 民法院、地方各级人民法院的法官、审 判辅助人员和行政管理人员。
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以最高人民法院为例： 少年法庭指导小组 涉港澳台工作指导小组 咨询委员会办公室 院基建办公室 司法体制和工作机制改革领导小组办公室 离退休干部局 机关党委 司法行政装备管理局 外事局 监察室
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以最高人民检察院为例： 政治部 ·侦查监督厅 ·公诉厅 ·反贪污贿赂总局 ·渎职侵权检察厅 ·监所检察厅 ·民事行政检察厅 ·控告检察厅
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·刑事申诉检察厅 ·铁路运输检察厅 ·职务犯罪预防厅 ·法律政策研究室 ·纪检组、监察局 ·国际合作局 ·计划财务装备局 ·机关党委 ·离退休干部局 办公厅
（2）国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员； （3）国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、 企业、事业单位、社会团体从事公务的人员；（4）其他依照法 律从事公务的人员。 国家机关工作人员包括：（1）公务员；（2）军人；（3）国家主席、 副主席；（4）法律、法规、规章授权的组织中从事公务的人员； （5）国家机关委托的组织中从事公务的人员；（6）虽未列入国 家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员。 2、排除国有的企事业单位、社会团体中的工作人员、机关中的工勤 人员、军人。
公务员法及相关规定讲义
公务员法及相关规定讲义公务员法是中华人民共和国国家机关公务员行为准则的法律依据。
为广泛了解公务员法及相关规定，下文将对公务员法的基本内容进行详细讲解，并解析相关规定的要点。
一、公务员法概述《中华人民共和国公务员法》是中华人民共和国国家机关公务员行为准则的基本法律，其中规定了公务员的基本权利和义务，以及选拔任用、管理和监督等方面的规范。
公务员法的实施，有助于维护公务员队伍的纪律，提高公务员的工作效率和服务质量。
二、公务员法的基本原则公务员法遵循一些基本原则，包括平等公正、择优录用、职业道德、纪律约束、奖惩激励等。
这些原则保障了公务员的知识水平、能力和道德品质，并规范了他们的行为规范。
三、公务员选拔任用公务员的选拔任用是公务员法非常重要的一部分。
公务员的选拔任用应符合择优录用原则，依据考试和考察的结果进行。
考试内容应与拟录用职位所要求的知识、能力和素质相适应，确保公务员队伍的专业化和能力素质。
四、公务员的权益公务员的权益是公务员法必须保障的。
公务员享有合法权益，包括工资待遇、奖金激励、职务晋升、培训发展等方面的权益。
同时，公务员也有义务遵守申报财产、保守国家秘密、接受廉洁教育等要求。
五、公务员的职业道德公务员职业道德的要求是公务员法的重点之一。
公务员应秉持诚实守信、廉洁奉公、公道正派、服务群众的职业道德，做到遵守纪律、忠诚职守、廉洁从政，以便更好地履行公共权力和服务公众。
六、公务员纪律管理公务员纪律管理是保障公务员队伍形象和纪律的重要保障。
公务员应遵守工作纪律、廉洁纪律和生活纪律，在履行公务、处理公共事务以及日常生活中都应注意自己的行为，以示榜样。
七、公务员监督管理公务员的监督管理是公务员法的重要组成部分。
公务员应接受国家机关和监察部门的监督，同时，也应主动接受社会和公众的监督。
监督是保障公务员公正、廉洁行为的重要手段。
综上所述，公务员法及相关规定对公务员的选拔任用、职业道德要求、纪律管理等方面作出了明确规定。
公务员考试申论讲义(内部资料)
中央、国家机关公务员申论考试辅导材料（内部讲义）一、申论考试的性质一、申论考试是特定职位需要而设置自1993年国务院颁布《国家公务员暂行条例》之后，就确立了“逢进必考”的录用制度。
2005年4月全国人大通过、2006年1月1日开始实施的《国家公务员法》更是以法律的形式明确了对于主任科员以下的国家工作人员的招录必须经过笔试和面试两个环节。
笔试就是通过答题的形式对拟录用的应试者进行客观的测试，以检查应试者的基本素质。
笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两门科目。
面试是在笔试合格的基础上再进行考核以决定最终的人选。
所以，笔试考试是根据所需职位而设置的，这与过去的“因人设职”是不同的。
现在是“因事设职”“因事择人”、“因事定级”和“因事给薪”，是根据工作的繁简难易程度、工作性质、责任大小和任职资格条件而设置的。
所以应试者在报考时，应明确岗位的要求，选择适合自己的岗位。
二、申论考试是针对特定对象而设置根据《国家公务员法》的规定，公务员的录取是不分性别、种族和地域的。
但是，在实际的操作中，还是存在着一定的资格要求。
公务员招录的对象主要是应届大中专毕业生和有基层工作经验的在职人员。
公务员招考的这种学历、年龄、专业和身体条件的要求或限制，要求申论的考试试题必须根据考试的对象来命题，需要通过申论考试适当拉开考生的距离，淘汰出那些没有精心准备或者水平不高的人员，体现出能力差距。
三、申论考试是几种能力的综合体现综合近几年的申论考试，每年给出的都是几段或十几段的文字材料，要求从中进行概括、提出对策和进行论述等主要内容，这种考试考查的是应试者的能力。
从考试大纲的要求看，也是只有具备了需要的几种能力，才能进入国家机关工作，这几种能力就是：1、阅读理解能力（读懂）就是要求应试者读懂所给出材料的真实涵义，这是答好后面试题最基础的工作，由于试卷给出的资料是前后无序的，这就需要应试者能够理清头绪，把握材料之间的关联，掌握材料反映事物的本质，抓住材料的主旨。
公务员、事业单位笔试讲义(全)：马克思主义哲学
公务员、事业单位考试笔试讲义第一部分马克思主义哲学原理20 年月2第一部分 马克思主义哲学基本原理第一章 哲学与马克思主义哲学旧唯物主义唯物主义 新唯物主义——马克思主义哲学，即辩证唯物主义和历史唯物主义哲学的两大派别唯心主义★★主观唯心主义的几种表现：“存在就是被感知”、“物是观念的集合”、“人是万物的尺度”、“吾心即是宇宙”、“心外无物”、“心外无理”，英雄造时势。
★★客观唯心主义的几种表现：中国宋代的朱熹主张“理在事先”“万一山河大地都陷了，毕竟理却在这里”；德国的黑格尔指出整个世界都是“绝对 精神（绝对观念）”的产物；程颐：“有理则有气”“有理而后有象，有象而后有数”。
神明，讲的就是客观唯心主义。
朴素唯物主义——认为世界是由一些简单的物质构成，如水、火等 机械唯物主义——认为世界是由原子机械构成，善于用片面、孤立、 （形而上学） 静止地看问题 ★共同点：都主张世界的物质性。
★区别：旧唯物主义在社会历史观上坚持唯心主义，而新唯物主义则坚持唯物史观。
主观唯心主义——把个人的某种主观精神（感觉、经验、心灵、意识、观念）看作是意识世界上一切事物产生和存在的根源与基础客观唯心主义——某种客观精神或原则是先于物质世界并独立于物质世界而存在的本体，而物质世界（或现象世界）则不过是这种客观精神或原则的外化或表现3物质与意识：物质 意识规律的普遍性、客观性 及可利用性两大总体特征——联系的观点、发展的观点唯物辩证法 三大基本规律——质量互变规律、对立统一规律、否定之否定规律（结合发展的前进性与曲折性）辩证唯物主义五大基本范畴 ：实践 认识 认识论 ：是人们对客观事物及其规律的正确反映，具有客观性、具体性和条件性。
：认识具有反复性、无限性、前进性和上升性。
社会存在 历史唯物主义 生产力经济基础社会形态一般规律及特殊形式（阶级斗争是社会发展的根本动力） 人民群众是历史的创造者决定 反作用 一切事物在变化与发展过程中都遵循其固有规律规律是客观的，不以人的意志为转移，不能创造也不能消灭 现象与本质（结合认识论） 原因与结果（结合联系的观点） 必然性与偶然性 可行性与现实性 内容与形式 实践观 真理观 认识观 决定 反作用 积极投身实践，并重视发挥科学理论对实践的指导作用 马克思主义哲学原理人们根据规律的条件和形式利用规律，改造客观世界第二章辩证唯物论一、辩证唯物主义一元论辩证唯物主义一元论即世界的物质统一性原理，是指世界的本原是物质，先有物质后有意识。
公务员、事业单位考试之马克思主义政治经济学讲义
公务员、事业单位考试笔试讲义第四部分马克思主义政治经济学20 年月第一节概述一、什么是马克思主义政治经济学？马克思主义政治经济学=马克思主义经济学那么，政治如何解？马克思主义政治经济学里讲的“政治”与我们通常讲的政治有所不主要是与以往的经济学只局限于家庭经济、庄园经济或只作为学说的组成部分的传统做法。
因此，马克思主义政治经济学又可以称之为马克是主义经济学，不能将这里的政治理解为既研究政治又研究经济的学说。
二、马克思主义政治经济学的理论来源1.古典政治经济学：威廉·佩第、亚当·斯密、大卫·李嘉图局限性：虽然认识到了资本主义剥削，但没有考察剩余价值的来源和实质，从而不能揭示资本主义经济的实质。
2.空想社会主义：圣西门、傅立叶、欧文。
局限性：没有唯物主义历史观，不能阐明资本主义雇佣劳动制度的本质，也不能发现资本主义发展规律，没有找到能够成为新社会制度创造者的社会力量。
3.马克思主义的三个第一次：第一次从社会关系中划分出生产关系，指出他是最根本、最本质的关系。
第一次明确指出政治经济学研究的不是物，而是物掩盖下的人与人的关系，这种关系在阶级社会中表现为阶级关系。
第一次发现了劳动二重性，建立了科学的劳动价值论，创立了剩余价值学说，彻底揭露了资产阶级剥削秘密和资产阶级无产阶级的矛盾根源。
三、马克思主义政治经济学的不断发展及中国化列宁：1.帝国主义是资本主义发展的最高阶段，把资本主义划分为自由资本主义和垄断资本主义。
2.从资本主义发展的不平衡性得出，社会主义革命可能首先在一国或多国取得胜利。
邓小平：社会主义初级阶段，社会主义市场经济、社会主义本质、三个有利于等等。
四、马克思主义政治经济学研究对象物资资料的生产是研究的出发点，其是指人们以一定的方式结合起来改造自然和创造物质资料的过程。
1.生产力：劳动资料、劳动对象和劳动者。
科学技术是第一生产力。
2.生产关系：也称经济关系，是社会关系的一种，也是社会关系中的最基本、最根本、最本质的关系，社会关系中的政治关系、家庭关系、宗教关系等都受生产关系的支配和制约。
公务员考试行测讲义(完整)(2020年8月整理).pdf
公务员考试——行测讲义 第一部分判断推理
一、图形推理概要综述
1.图形推理是什么 图形推理是一种典型的推理问题，它不依赖于具体的事物，较少受知识和文化的影响，较多运用抽象思维 能力，我们只需对图形进行感知分析就可以得到答案，所以称之为“文化公平”的测验。国内一直缺少相关内容 的考试，因此在图形推理的命题上，广泛地借鉴了国外智商测试的题目。 2.图形推理考什么 图形推理考查的是考生观察、抽象、推理的能力。按照命题理念的不同，图形推理分为规律推理和重构推 理两大类题目。 规律推理是针对所给的若干幅图形的规律，选择新图形以延续现有的规律性。它与数字推理很相似，要求 考生从给出的图形数列中，找出图形排列的规律，据此推导符合规律的图形。根据图形的变化规律可将题型分 为样式类、数量类和位置类。 重构推理是针对所给的一幅图形，重新构成一幅新的图形。它与立体几何很相似，考查应试者的空间想象 能力，题型分为空间构成推理、平面组成推理、平面拼合推理和线条组合推理。 3.图形推理考情分析 在国家和地方性的公务员考试中，图形推理具备两条鲜明特征：一是逢考必出。目前所有地方的公务员行 政职业能力测试中都包括图形推理的部分，且在很多地方所占比例不低，其重要性可见一斑。二是投入产出比 高。图形推理具备的较强技巧性和规律性使得备考效果十分明显，为考生在这一部分中拿到高分奠定了良好的 基础，需要引起广大考生的重视。
试题解析【四】 1.A［解析］本题属于素数量问题的元素种类变化。前四幅图的元素种类分别是 1，2，3，4，5，
应填入一个含有 6 种元素的图。 2.C［解析］本题属于素数量问题的元素同一性。前五幅图都由若干相同元素组成，因此应填入
一个由若干相同元素组成的图。 3.B［解析］本题属于“一个顶俩”类，1 个圆圈相当于 5 个三角形，1 个方块相当于 4 个三角形，
公务员制度1-2章讲义
第一章公务员制度的产生第一节我国公务员的含义与推行公务员制度的意义一、我国公务员与公务员制度的含义1．公务员的含义〔识记〕：在我国，除港澳台以外的内地或大陆上，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.我国公务员的范围〔领会〕：政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。
在我国“参照管理〞的机关：人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等。
3.公务员制度的含义：指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律标准，对公务员的“进口〞管理、使用管理与“出口〞管理的各项管理制度。
4．应用：运用公务员概念，从工作人员中正确挑选出具有公务员身份的人员。
5.我国推行公务员制度的意义〔了解〕：〔1〕为坚持党的根本路线提供组织保证；〔２〕为国家机关的廉政建设提供有效保障；〔3〕对国家机关的民主化、科学化、法制化建设起促进作用。
第二节我国公务员制度的产生与指导思想一、英国公务员制度的产生1．英国市场经济的形成与开展〔识记〕：17世纪资产阶级革命胜利、18世纪60年代工业革命2．资本主义国家公务员制度形成的原因〔领会〕：〔1〕从经济上看，公务员制度适应了资本主义市场经济开展的需要〔2〕从政治上看，公务员制度适应了资产阶级正常政治的需要〔3〕从管理方式变革上看，公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要。
二、我国公务员制度产生的原因〔了解〕〔1〕市场经济需要职业化、高素质的人才。
场经济的开展，客观上要求有一个符合现代化要求，具有功能齐全、结构合理、运转协调、灵活高效的政府人事管理体系，对其进行宏观规划、协调与监督。
我国社会主义市场经济与具有中国特色的公务员制度，是两种相互协调，促进社会主义事业开展的经济与政治制度。
〔2〕我国原有干部人事制度不能适应市场经济的需要。
诸如干部范围过宽，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。
公务员法讲义
公务员法讲义公务员法是关于公务员的法律规定，旨在规范公务员的选拔、任免、培训、管理等方面的事务。
本讲义将对公务员法的主要内容进行解读和分析，以便读者对公务员法有一个全面的了解。
第一章公务员的基本规定1.1 公务员的定义公务员是国家机关、政府事业单位、社会主义事业单位及其他依法设立的单位在行政编制内担任专业技术职务、管理职务和专业技术职务的工作人员。
1.2 公务员选拔和任用1.2.1 公务员的选拔必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保选拔优秀人才担任公务员。
1.2.2 公务员的任用应当根据其资历、能力和业绩进行评估，确保任用合适人员。
1.3 公务员的权利和义务1.3.1 公务员享有平等、公正、公开的职业发展机会。
1.3.2 公务员应当履行职责，廉洁奉公，忠诚于国家和人民。
第二章公务员的职称和职级2.1 公务员的职称制度2.1.1 公务员的职称分为专业技术职称和管理职称，通过考核提升。
2.1.2 公务员职称的评定应当公平、公正、公开，确保评定结果的客观性和公信力。
2.2 公务员的职级制度2.2.1 公务员的职级分为初级、中级、高级，通过考核晋升。
2.2.2 公务员的职级晋升应当根据综合表现和职务要求进行评估，并确保晋升程序的透明和公正。
第三章公务员的权益和保障3.1 公务员的待遇3.1.1 公务员的工资、津贴和福利应当符合国家规定，并根据工作表现和贡献进行调整。
3.1.2 公务员应当享有公平的晋升机会和加班补助，确保合理的工作收入和工作环境。
3.2 公务员的奖励和惩罚3.2.1 公务员应当根据工作业绩和贡献得到相应的奖励，鼓励其积极进取、作出更大贡献。
3.2.2 公务员的违法行为应当受到相应的纪律处分，并依法追究法律责任。
第四章公务员的职业规范4.1 公务员的廉洁从政4.1.1 公务员应当遵守廉洁自律的职业道德规范，坚决抵制贪污、受贿等不正之风。
4.1.2 公务员应当自觉接受组织的监督，主动报告财产和事项变动，确保廉洁从政。
公务员法讲义
重要问题提示
• 规定公务员条件的法定依据：只能是法律、 法规、省级以上公务员主管部门的规定。 • 公务员主管部门：组织部门、人事部门、 公务员管理部门（公务员局）。 • 开除公职：一般指国家机关、国有企业、 事业单位，人民团体中履行公共事务职能 的职务。公职的范围大于公务员范围。
各地的规定
• 【重庆】户口区别（本科专科）、年龄区 别（应届硕士、博士研究生（非在职）年 龄可适当放宽到40周岁以下）、基层工作 经历、在公务员招考中舞弊和严重违纪、 公务员被辞退未满五年。条件与 职位本身 特点密切相关，如警察对身高、翻译对外 语等。招录机关级别与性质、偏远落后地 区等也是重要影响因素。【西藏】在反对 分裂、揭批达赖、维护祖国统一和民族团 结等政治原则问题上立场坚定，旗帜鲜明 。
• 根据《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办 法（试行）》，行政执法类公务员统称为执法员， 主要涉及在各级行政机关所属执法单位中主要履 行监管、处罚、稽查等执法职责的职位工作的非 领导职务公务员。 • 行政执法类公务员约占深圳行政机关公务员总数 的69%。一份内部红头文件显示，行政执法类公 务员称为之法员，其中职级最低的见习执法员起 薪即为7000元，而一级（最低级）执法员最高月 薪则为15720元。分7个职级。
• 以下机关的除“工勤人员”以外的工作人 员列入公务员范围： • （1）中国共产党各级机关。 • （2）各级人民代表大会及其常委会机关。 • （3）各级行政机关。 • （4）中国人民政治协商会议各级委员会机 关。
• • • •
（5）各各级审判机关。 （6）各级检察机关。 （7）各民主党派和工商联的各级机关。 以下人员人事关系所在部门不属于以上机 关的不列入公务员范围：党的代表、委员； 人大代表、常委、委员、政协常委、委员 等。 • 因此，国企、学校、医院、军队、工会、 妇联、共青团等不包含在内。
公务员法学习培训讲义提纲
《公务员法》学习培训讲义提纲(附件)学习《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》对比研究分析内容对比《中华人民共和国公务员法》《国家公务员暂行条例》第一章总则第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
第二条本法所称公务员，是指依法履行公务、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
1第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学文化水平。
第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。
第十条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。
县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。
上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。
公务员面试陈老师讲义陈建军
应答口试——你的胜利几多率有多年夜？？？送你把金钥匙破解口试困难揭开神密面纱开启胜利年夜门口试技能讲座主讲人：陈建军讲课内容*口试常识口试十年夜技能口试十年夜原那么题型分类及答题思绪口试十年夜效应第一章、口试常识一、什么是口试？什么是构造化口试？口试的感化？口试是相对口试而言，人的要紧表白方法有二种：书面语跟笔墨，所以另有肢体语言，于正凡人讲只是辅佐方法。
笔试是借助笔墨为载体展现本人的学问、思维、不雅点，口试那么是经过语言为载体表白本人的学问、思维、感情。
公事员测验包含口试跟口试二个部分，感化：口试那么重考察常识、口试那么重考察才干；口试测验智商、口试不只能测试智商，也能不雅看情商。
常识高纷歧定才干强、学历高不必定情商高。
咱们的教导是应试教导，以测验分数定天地。
过来公事员测验，不口试，以口试效果任命，有的“高分低能〞的考生当了州里公事员，作为州里干部“下乡怕狗、谈话酡颜〞碰到点艰苦就哭鼻子。
构造化口试：为考察考生的才干、素养而事前有针对性设计的几多个口试题。
也的确是说对口试的内容进展了明白的规定，对口试次序进展了明显白的规范。
口试内容、程序⋯⋯。
口试规则的内容要紧考察考公事员职位相婚配的才干、素养，表白口试的迷信性，口试规范的次序要紧是口试操纵层面要紧密、严正、客不雅，表白口试的公平性。
因而，口试内容相对不刁钻疑问的咨询题，更不头脑急转弯。
二、口试与口试的差别一样点：1、一篇好文章跟高程度的口试才干，都需求丰富的常识，踏实的实际作支撑。
不克不及把口试才干浅薄了解成会说、能说，如是那么算命老师应答公事员口试行吗？2、权衡规范年夜要一样。
“言之有理、言之有序、言之有物、言之有文〞。
差别点：因为表白的载体、情况、时限的区不二者有许多差别。
比方，俗话说：好文章是改出来的。
口试就不克不及也弗成改错了，昔人云：“一言既出，驷马难追〞⋯⋯⋯⋯口试跟最年夜的差别：#对于年夜少数老师来讲，口试程度分明高于口试程度，也就是说统一团体，普通来讲其笔墨表白才干分明强于语言表白才干。
公务员讲义!(中公 华图深度班综合版_超级经典!珍藏版)
资料分析：唯一的办法就是，在正确方法的引导下进行机械化、流程式操作。
（做题顺序，排在前二或三位）主要考察应考人员对各种形式的统计资料（包括文字、图形和表格等）进行正确理解、计算、分析、比较、判断、处理的能力。
解题步骤：（1）快读巧画：一个一个带着问题读题干（30s ）；对象“ ”；陷阱“ ”）（2）以题定位（3）准确列式（4）合理估算 计分（0.7-1），17个/20以上 一、统计术语 （一）掌握型术语 （1）百分数<一个是量的比较>：A/B*100%。
解答与百分数有关的试题时，要明确是以什么作为标准来进行比较(和谁比，就是以谁为标准)。
如：去年的产量为a ，今年的产量为b ，今年的产量比去年高10%，则b-a=10%a （以去年的产量为标准）；去年的产量为a ，今年的产量为b ，去年的产量比今年低10%，则b-a=10%b （以今年的产量为标准）。
百分点<一个是率的比较>：以百分数的形式表示相对指标的变动幅度，没有百分号。
如：今年的产量提高了17%，去年的产量下降了12%，则今年比去年提高了29个百分点，但是不能说今年比去年提高了29%。
成数：一成即十分之一。
折数：一折即十分之一。
比重：整体中某部分所占的份额。
（2）基期、现期（报告期） 基期：作为对比基础的时期，现期：相对基期而言的一个概念。
如：“和2003年8月相比，2003年9月的某量发生的变化”，则以2003年8月为基期，2003年9月为现期。
（3）倍数：两个有联系的指标的对比。
如：去年的产量为a ，今年的产量是去年的3倍，则今年产量为3a ；去年的产量为a ，今年的产量比去年增长了3倍，则今年产量为4a 。
翻番：即数量加倍，翻一番为原来的2倍，翻两番为原来的4倍；依此类推，翻n 番为原来的2n 倍。
（4）指数 用于衡量某种要素相对变化的指标量，通常将基期的指数值定为100，其它量和基期量相比较得出的数值即为该时期的指数值。
事业编 公务员 公共基础知识 教材讲义
公共基础知识教材第一部分马克思主义哲学第一章哲学和马克思主义哲学知识点结构图：具体内容：第一节哲学及其基本问题一、哲学、世界观、方法论1、哲学、世界观、方法论的含义哲学是系统化、理论化的世界观的方法论，也是自然知识、社会知识和思维知识的概括和总结。
世界观：世界观又称宇宙观，它是人们对整个世界总的看法、根本的观点。
方法论：方法论是人们认识世界和改造世界的根本方法的理论。
2、哲学与世界观、方法论的关系哲学作为理论化、系统化的世界观，是关于世界观的理论，是依靠理论论证和逻辑分析系统地回答世界观问题。
世界观人人都有，但一般人的世界观是自发形成的，比较零碎、不自觉、不系统。
哲学是关于世界观的理论形态，它对世界观的各种问题、观点用一定的原则组织起来，作出系统的理论概括和总结，通过一系列特有的概念、范畴和系统的逻辑论证而形成理论体系。
这种理论化和系统化，就是哲学与一般世界观的区别。
一般来说，人们对周围世界的看法和观点，直接决定着人们用什么方法认识世界、改造世界。
有什么样的世界观，就有什么样的方法论。
世界观和方法论是统一的。
所以哲学既是世界观的理论，又是方法论的学说。
世界观转化为方法论，使抽象的哲学能够指导人们的思想和行动，使哲学与人们的生活息息相关。
二、哲学与具体科学的关系二者是普遍和特殊的关系，既有区别，又有密切联系：(1)它们的区别在于：研究对象、领域不同，前者研究的是世界的整体，探讨作为整体的世界的本质和规律；后者研究的是物质世界的特殊领域、特殊规律。
(2)它们的联系是：哲学以具体科学为基础，具体科学的发展、新成果是哲学发展的重要条件；哲学对具体科学有指导作用，即给具体科学提供世界观和方法论的指导。
哲学和具体科学相互作用、相互影响、相互促进。
三、哲学的基本问题、内容及根据1、思维和存在(或物质与意识)的关系问题是哲学的基本问题。
2、哲学基本问题包括两个方面、两个层次：（1）哲学基本问题的第一方面是思维和存在或精神和物质何者第一性的问题，即世界的本质是思维(意识)还是存在(物质)?两者中谁决定谁?世界本质问题，是哲学基本问题中最根本的方面，是全部哲学中最基本最重要的问题。
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2. 表 2011 年 7 月规模以上工业生产主要数据
指标
发电量（亿千瓦时） 钢材（万吨） 水泥（万吨）
原油加工量（万吨） 十种有色金属（万吨）
了正方形区域甲和 L 形区域乙、丙，已知三块区域甲、乙、丙的周长之比 4∶5∶7，并且区域丙的面积为
48，则大正方形的面积为（ ）。
A. 96
B. 98
技巧 3———最不利原则解极值问题
知
点
识
拨
C. 200
D. 102
1. 一副扑克牌 54 张，无论怎么抽，
（1）至少抽多少张，一定有两张牌花色相同？
2015 年第七届“中公杯”公职精英挑战赛
激情夏日过去，2016 年国家公务员备考如火如荼的展开，我们在 9 月开学季即将迎来 2015 年 第 七 届“ 中 公 杯 ”公 职 精 英 挑 战 赛 ，本 届 中 公 杯 开 设 公 务 员 、金 融 银 行 ，政 警 村 社 ，考 研 等 专 项 专 场 模 考，中公教育依托各个省份地方研究院雄厚的师资力量，由本省最受欢迎的实力派名师组成名师陪考 团，为广大考生提供更全更优质的服务，帮助大家在各类公职就业招考中脱颖而出，一举成“公”。
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公务员专场赛事安排
比赛时间
笔试时间
第一轮模考
9 月 20 日
第二轮模考
10 月 24 日
第三轮模考
11 月 7 日
报名时间 报名方式 考试时间 线上考试 线下考试 报名时间 报名方式 考试时间 线上考试 线下考试 报名时间 报名方式 考试时间 线上考试 线下考试
具体事项
即日起-9 月 19 日 网上报名、分校前台 、电话 9 月 20 日 分校自行通知考试时间地点 9月 20 日-10 月 23 日 网上报名、分校前台 、电话 10 月 24 日 分校自行通知考试时间地点 10 月 25 日-11 月 6 日 网上报名、分校前台 、电话 11 月 7 日 分校自行通知考试时间地点
先生的房间号为（ ）。
A. 206
B. 208
C. 207
D. 307
3. 办公室小许新买了一辆汽车，车牌号除了汉字和字母外有四位不含零的号码，号码的千位数比个
位数大 2，百位数比十位数大。如果把号码从右向左读出的数值加上原来的号码数，正好等于 16456。问此
号码的千、百位数各是多少？
A. 9、3
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目录
111
行测部分
第一部分 数量关系 第二部分 资料分析 第三部分 判断推理
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4
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问题：已公布一季报的 534 家公司，平均每家在 2010 年第四季度实现营业收入约多少亿元？
A. 0.63
B. 7.54
C. 8.56
D. 9.73
2.中国汽车工业协会发布的 2009 年 4 月份中国汽车产销数据显示，在其他国家汽车销售进一步疲软
球占总数的三分之二，问原来袋子里有多少小球？
A. 8
B. 16
C. 20
D. 44
3.
某部队从驻地乘车赶往训练基地，如果车速为
54
公里
/
小时，正好准点到达；如果将车速提高
1 9
，
就可比预定的时间提前
20
分钟赶到；如果将车速提高
1 3
，可比预定的时间提前多少分钟赶到？
A. 30
B. 40
C. 50
D. 60
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第二部分 资料分析
技巧 1———利用选项猜答案
知
点
识
拨
1. 2011 年前十一个月，某省高新技术产业完成总产值 3763.00 亿元，实现增加值 896.31 亿元。增加值 同比增长 30.74%，比规模以上工业增加值高 11.64 个百分点，占规模以上工业增加值的比重达到 25.32%。高新技术产业各领域的增加值如下图所示：
11
申论部分
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1 4 8 8 11 16 16 18 18 21 27
29 29 30 32 35 37 39
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第一部分 数量关系
技巧 1———代入排除法解决复杂的应用题
知
点
识
拨
1. 某校人数是一个三位数，平均每个班级 36 人，若将全校人数的百位数与十位数对调，则全校人数
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3. 有 17 个完全一样的信封，其中 7 个分别装了 1 元钱，8 个分别装了 10 元钱，2 个是空的，问最少需
要从中随机取出几个信封，才能保证支付一笔 12 元的款项而无需找零？
A. 4
B. 7
C. 10
D. 12
4. 有 20 位运动员参加长跑，他们的参赛号码分别是 1、2、3、……、20，至少要从中选出多少个参赛号
第一章 逻辑判断 第二章 图形推理 第三章 类比推理 第四章 定义判断 第四部分 言语理解与表达 第一章 逻辑填空 第二章 片段阅读 第三章 语句表达
第一章 申论介绍 第一节 考情介绍 第二节 核心思维
第二章 基础题型 第一节 归纳概括 第二节 提出对策 第三节 贯彻执行 第四节 综合分析 第五节 申发论述
人数为 2.94 亿人。农村 16 岁及以上劳动年龄人口中，16~20 岁年龄组人口比重为 9.1%，21~30 岁为
17.4%，31~40 岁为 18.4%，41~50 岁为 20.4%，50 岁以上为 34.7%。
问题：农村 16 岁及以上劳动年龄人口中，41 岁及以上年龄组的人口数约为（ ）亿人。
1-7 月
同比增长 13.3% 13.0% 19.2% 6.9% 9.9% 16.9% 4.0% 8.5%
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问题：2011 年 7 月轿车产量占汽车产量的比重与上年同期相比：
给乙后，乙再拿出总数的
1 5
给甲，这时他们各有 160 元。问甲、乙原
来各有多少钱？
A. 120 元，200 元
B. 150 元，170 元 C. 180 元，140 元 D. 210 元，110 元
技巧 2———应用比例化简计算过程
知
点
识
拨
1.
某有色金属公司四种主要有色金属总产量的
1 5
为铝，13
比实际少 180 人，那么原校人数最多可以达到多少人？
A. 900
B. 936
C. 972
D. 990
2. 某宾馆一栋九层楼客房部，每层都有 10 套客房，每个房间号均编成三位数，百位数代表楼层、十位
数及个位数表示第几号房间，每层的前 9 个房间号十位数用零表示，现知王先生先生的房号与李先生房号的个位数和为 210，则王
的情况下，国内乘用车销量却持续上升，当月销量已达 83.1 万辆，比 3 月份增长 7.59%，同比增长
37.37%。其中，轿车销量比 3 月份增长 8.3%，同比增长 33.04%；MPV 销量比 3 月份下降 3.54%，同比下降
4.05%；SUV 销量比 3 月份增长 19.27%，同比增长 22.55%；交叉型乘用车销量比 3 月份增长 3.62%，同比
B. 8、4
C. 7、5
D. 6、6
4. 有若干张卡片，其中一部分写着 1.1，另一部分写着 1.11，它们的和恰好是 43.21。写有 1.1 和 1.11
的卡片各有多少张？
A. 8 张，31 张
B. 28 张，11 张
C. 35 张，11 张
D. 41 张，1 张
5.
甲、乙各有钱若干元，甲拿出
1 3
为铜，镍的产量是铜和铝产量之和的
1 4
，
而铅的产量比铝多 600 吨。问该公司镍的产量为多少吨？
A. 600
B. 800
C. 1000
D. 1200
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2. 一个袋子里放着各种颜色的小球，其中红球占四分之一，后来又往袋子里放了 10 个红球，这时红
码，才能保证至少有两个号码的差是 13 的倍数？
A. 12
B. 15
C. 14
D. 13
5. 某餐厅收到 280 份外卖订单，每份订单都只订购了 A、B、C、D 四种套餐中的一种、两种、三种或四
种，那么至少有多少人订购的套餐完全相同？
A. 17
B. 18
C. 19
D. 20
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增长 70.66%。轿车、MPV、SUV 和交叉型用车销量占 4 月份乘用车总销量的比重分别为 71%、2%、6%和
21%。
问题：2008 年 4 月，SUV 销量比 MPV 销量约：