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三、 通过系统的培训使新员工感受企业以人为本的文化，增强员工的 归属感。
培训计划
公司概况 员工手册 规章制度 ISO9000质量手册 ISO9000程序文件 理念培训
目录
一、公司概况 二、上篇：公司文化篇 三、下篇：行为规范篇 四、《员工手册》实施细则
公司概况
公司组织结构图
新员工入职培训
*******有限公司 办公室工作 生活指南 人事制度
影响他人工作。
新员工入职培训
******有限公司 办公室工作 生活指南 人事制度
礼仪及行政制度 公司高层领导介绍
办公室工作
工作时间： 公司实行每周六天工作制，
工作时间不得擅离职守， 禁止聊天、办私事、大声喧哗， 不得妨碍他人工作。
打 卡：上班佩戴工作卡，上下班打卡
上班打卡时间不得晚于8：00 夏季下班打卡时间不得早于17：30 春季下班打卡时间不得早于18：00
办公区严 禁吸烟
异常处理：
1、忘带工作卡、忘打卡 向部门作出说明 ，由部门向人力资源部作出说明，一个月 连续三次或一次未作出说明，按考勤管理 的相关制度处理。 2、请假、出差、休假 需办理相关手续
办公室工作
座位：是由所在部 门统一安排
电脑：由部门统一申请，但需要
一定的时间。将你的要求向部门 内勤提出，并耐心等待
办理部门：行政部 林秋燕 联系电话：22673031
第七步：转正
试用期满的员工须到人力资源部办理调转档案的手续。
注：员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在人力资源部办理完解除劳动合同 等离司手续后方可离司。
入职百度文库知
1、公司实行每周六天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作时间为上午8:0012:00，下午2：00-18：00（春季）， 8:00-12:00，下午13：30-17：30（夏 季），。
低声音，以免影响他人工作。
呼出：拨“9”可以打外 线；公司内部联络直接 拨打分机号. 外部呼入电话有来电显 示
行政事物相关联系人
工 作内 容 行政物品采购、食堂用餐等相关工作 物业报修、卫生、宿舍、客房等相关工作 办公用品申领、放发和固定资产管理 会议室、娱乐室使用、图书借阅相关工作
新员工培训
人力资源部
LOGO
培训目的
一、帮助新员工快速溶入公司文化，树立统一的企业价值观、行为模式， 了解和认同公司的发展战略。
二、帮助新员工尽快熟悉公司规章制度、利于新员工工作开展过程中有 章可循、有制可依。
三、帮助新员工尽快胜任本职工作及了解人事行政的各项工作流程，提 高员工履行职责的能力及工作效率。
第四步：办理工资手续
●办理工资卡 办理部门：人力资源部
报到流程三
第五步：建立员工档案
●交以下材料 1）毕业证书复印件 3）职称证书复印件 5）《员工履历表》
办理部门：人力资源部
2）学位证书复印件 4）身份证复印件 6）《员工基本信息表》
第六步：解决住宿
●通过OA申请，办理住宿登记，领取钥匙，退宿时通过OA申请
办理部门：人力资源部
第二步：办理劳动（聘用）合同
●签《劳动合同签署声明》 ●签《劳动（聘用）合同书》一式两份 办理部门：人力资源部
报到流程二
第三步：办理暂住证、一卡通
●在公司住宿的员工需办理暂住证（身份证原件，2白底或蓝底1寸照片， 交到人力资源部） ●办理一卡通（一卡通——考勤卡、饭卡、洗浴卡） ●办理胸卡（统一安排照相，需穿白衬衣） 办理部门：人力资源部
文具：入司统一领取文件袋，平时
每月月底到所在部门内勤处 申请自己所需的办公用品。 由内勤统一填写办公用品申 请单。次月初领取。
特殊：打印机墨盒更换或维修等要
找行政部 周金
电话：6021
用
早餐：7：30-8：20
餐
午餐：12：00-12：40
时
晚餐：17：30-18.30
间
企业ERP： 可向企划部IT室提出申
入司流程
录取了 要做些 什么呢？
报到材料的准备：
1）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件各一张；
2）与原单位解除劳动合同的凭证；
3）一寸彩色照片两张
报到总流程
报 到
办 理 劳 动 合 同
办
办
理
理
一
工
卡 通
资 社 保
手
续
建 立 员 工 档 案
解 决 住 宿
报到流程一
第一步：报到
●提交相关资料 ●填写入职卡 ●领取文件袋
四、协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态； 五、培养良好的工作心态、职业素质，提高员工工作热情、团队精神，
为胜任岗位工作打下坚实的基础。
培训标准
一、 让新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及 企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为 规范。
二、 有效提高员工工作效率，保障员工和公司的利益，使新员工对在 企业中的职业发展充满信心，真正地专心干工作。
礼仪及行政制度 公司高层领导介绍
公司基本理念
一、企业愿景： 公司： 员工：成长的摇篮，成就的舞台
二、使 命：
三、宗 旨：创造客户感动，促进员工发展，铸就卓越企业，增进社会和谐
四、经营理念：营一流产品、供最优服务、创最大价值 比顾客期望好一分，多一点；比竞争对手高半筹、快半步
五、价 值 观：服务为要、卓越、激情、厚重 六、企业口号：真诚服务、激情做事、恒久精进、卓越生存 七、企业品格：卓越恒日、激情恒日、魅力恒日、快乐恒日、厚重恒日 八、企业精神： 恒心恒力、日精日进 九、服务理念： 快速到达、及时处理、热情周到、防患未然 十、团队理念：上下一条心，团队打天下
请，表格可以请同事帮忙从 协作管理平台中下载。申报 的详细情况可询问企划部IT 室， 电话：
打印、复印：员工如需要打印复印相关资料可到
办公室打印、复印。
在公司内如何打电话？
注意：办公室电话仅 限于工作使用，
严禁拨打私人电话 和声讯信息电话。
电话：
拨打电话参见公司通讯录
★接电话时应先致以“您好，XXX部 XXX”，通话要简明扼要，尽量放
2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西。 5、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，女士不得穿太透、太露的衣
衫或超短裙、连衣裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 6、接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免
培训计划
公司概况 员工手册 规章制度 ISO9000质量手册 ISO9000程序文件 理念培训
目录
一、公司概况 二、上篇：公司文化篇 三、下篇：行为规范篇 四、《员工手册》实施细则
公司概况
公司组织结构图
新员工入职培训
*******有限公司 办公室工作 生活指南 人事制度
影响他人工作。
新员工入职培训
******有限公司 办公室工作 生活指南 人事制度
礼仪及行政制度 公司高层领导介绍
办公室工作
工作时间： 公司实行每周六天工作制，
工作时间不得擅离职守， 禁止聊天、办私事、大声喧哗， 不得妨碍他人工作。
打 卡：上班佩戴工作卡，上下班打卡
上班打卡时间不得晚于8：00 夏季下班打卡时间不得早于17：30 春季下班打卡时间不得早于18：00
办公区严 禁吸烟
异常处理：
1、忘带工作卡、忘打卡 向部门作出说明 ，由部门向人力资源部作出说明，一个月 连续三次或一次未作出说明，按考勤管理 的相关制度处理。 2、请假、出差、休假 需办理相关手续
办公室工作
座位：是由所在部 门统一安排
电脑：由部门统一申请，但需要
一定的时间。将你的要求向部门 内勤提出，并耐心等待
办理部门：行政部 林秋燕 联系电话：22673031
第七步：转正
试用期满的员工须到人力资源部办理调转档案的手续。
注：员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在人力资源部办理完解除劳动合同 等离司手续后方可离司。
入职百度文库知
1、公司实行每周六天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作时间为上午8:0012:00，下午2：00-18：00（春季）， 8:00-12:00，下午13：30-17：30（夏 季），。
低声音，以免影响他人工作。
呼出：拨“9”可以打外 线；公司内部联络直接 拨打分机号. 外部呼入电话有来电显 示
行政事物相关联系人
工 作内 容 行政物品采购、食堂用餐等相关工作 物业报修、卫生、宿舍、客房等相关工作 办公用品申领、放发和固定资产管理 会议室、娱乐室使用、图书借阅相关工作
新员工培训
人力资源部
LOGO
培训目的
一、帮助新员工快速溶入公司文化，树立统一的企业价值观、行为模式， 了解和认同公司的发展战略。
二、帮助新员工尽快熟悉公司规章制度、利于新员工工作开展过程中有 章可循、有制可依。
三、帮助新员工尽快胜任本职工作及了解人事行政的各项工作流程，提 高员工履行职责的能力及工作效率。
第四步：办理工资手续
●办理工资卡 办理部门：人力资源部
报到流程三
第五步：建立员工档案
●交以下材料 1）毕业证书复印件 3）职称证书复印件 5）《员工履历表》
办理部门：人力资源部
2）学位证书复印件 4）身份证复印件 6）《员工基本信息表》
第六步：解决住宿
●通过OA申请，办理住宿登记，领取钥匙，退宿时通过OA申请
办理部门：人力资源部
第二步：办理劳动（聘用）合同
●签《劳动合同签署声明》 ●签《劳动（聘用）合同书》一式两份 办理部门：人力资源部
报到流程二
第三步：办理暂住证、一卡通
●在公司住宿的员工需办理暂住证（身份证原件，2白底或蓝底1寸照片， 交到人力资源部） ●办理一卡通（一卡通——考勤卡、饭卡、洗浴卡） ●办理胸卡（统一安排照相，需穿白衬衣） 办理部门：人力资源部
文具：入司统一领取文件袋，平时
每月月底到所在部门内勤处 申请自己所需的办公用品。 由内勤统一填写办公用品申 请单。次月初领取。
特殊：打印机墨盒更换或维修等要
找行政部 周金
电话：6021
用
早餐：7：30-8：20
餐
午餐：12：00-12：40
时
晚餐：17：30-18.30
间
企业ERP： 可向企划部IT室提出申
入司流程
录取了 要做些 什么呢？
报到材料的准备：
1）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件各一张；
2）与原单位解除劳动合同的凭证；
3）一寸彩色照片两张
报到总流程
报 到
办 理 劳 动 合 同
办
办
理
理
一
工
卡 通
资 社 保
手
续
建 立 员 工 档 案
解 决 住 宿
报到流程一
第一步：报到
●提交相关资料 ●填写入职卡 ●领取文件袋
四、协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态； 五、培养良好的工作心态、职业素质，提高员工工作热情、团队精神，
为胜任岗位工作打下坚实的基础。
培训标准
一、 让新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及 企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为 规范。
二、 有效提高员工工作效率，保障员工和公司的利益，使新员工对在 企业中的职业发展充满信心，真正地专心干工作。
礼仪及行政制度 公司高层领导介绍
公司基本理念
一、企业愿景： 公司： 员工：成长的摇篮，成就的舞台
二、使 命：
三、宗 旨：创造客户感动，促进员工发展，铸就卓越企业，增进社会和谐
四、经营理念：营一流产品、供最优服务、创最大价值 比顾客期望好一分，多一点；比竞争对手高半筹、快半步
五、价 值 观：服务为要、卓越、激情、厚重 六、企业口号：真诚服务、激情做事、恒久精进、卓越生存 七、企业品格：卓越恒日、激情恒日、魅力恒日、快乐恒日、厚重恒日 八、企业精神： 恒心恒力、日精日进 九、服务理念： 快速到达、及时处理、热情周到、防患未然 十、团队理念：上下一条心，团队打天下
请，表格可以请同事帮忙从 协作管理平台中下载。申报 的详细情况可询问企划部IT 室， 电话：
打印、复印：员工如需要打印复印相关资料可到
办公室打印、复印。
在公司内如何打电话？
注意：办公室电话仅 限于工作使用，
严禁拨打私人电话 和声讯信息电话。
电话：
拨打电话参见公司通讯录
★接电话时应先致以“您好，XXX部 XXX”，通话要简明扼要，尽量放
2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西。 5、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，女士不得穿太透、太露的衣
衫或超短裙、连衣裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 6、接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免