解放思想,激发活力-

解放思想激发活力共创辉煌“思之深，则行之远”。思想解放的程度，决定改革的力度、发展的速度和开放的气度。改革开放所取得的每次重大突破、每一次重大进步、每项重大成就，都得益于思想解放。而改革在更大范围的突破，又为进一步解放思想拓宽了视野，提供了取之不竭的源泉，使我们能够以更大的政治勇气和智慧推进改革。

解放思想，同样要体现在敢于大胆探索实践上。30多年的改革开放，热力公司取得了令人瞩目的成就，但必须清醒地看到，封闭保守、小富即安思想在一些部门和一些职工中还时常有所体现，很多时候束缚了我们改革发展的手脚。在新一轮改革中，全公司上下必须勇立潮头，大胆探索，敢想他人未曾想、敢谋他人未曾谋、敢干他人未曾干的事，以改革闯出新路子，赢得新优势，开创新局面。

要搞活一个企业，领导是关键，职工是基础。当前，社会处在转型期，思想的多元化、社会经济的发展，社会对企业提出的更高要求，必然对职工的思想和工作产生影响。如何在新的历史时期，激发每个职工的工作责任心和使命感，建设一支充满生机和活力的队伍，是值得我们思考和探索的课题。

一、以目标引领，用典型示范，营造积极向上的工作氛围。现代管理学认为，在一个集体内，目标对于每个成员来说具有导向、激励、聚合、召唤的功能。我们应推行目标管理，企业有目标，部门有目标，每个职工有目标。我们用目标凝聚人心，用目标激发动力。企业制定

相应的考核评价体系，强化各方面考核，以激发职工的责任感，催生职工工作的动力和压力。并且应强化结果运用，对考核优秀的部门和职工善用多种激励手段，既让职工有一种工作成就感，又弘扬职工的崇高精神，从而感染激励周围人。对考核较差的部门与职工进行诫勉谈话，直至调离岗位。这样一来，全体职工心往一处想，劲往一处使，不畏难，不退缩，肯干，实干，为推动企业跨越式发展努力奋斗。

二、以目标引领，用典型示范，强化职工的职业使命感和责任感。一些职工在日复一日、年复一年的工作中，逐渐产生了倦怠、懒散、没活力、没激情等消极心理，在工作中逐渐走向无作为、无新意的状态。对此，在管理过程中，以目标引领，用典型示范，强化职工的职业使命感和责任感。首先，结合社会发展，提出了职工道德修养目标：倡导爱岗向上的敬业精神、刻苦钻研的探索精神、不计得失的奉献精神，但更强调当代职工应该具有的开放大气的世界眼光、现代人的精神境界和人格魅力。其次，通过学习、讲座、座谈会等形式大力表扬与推介先进典型，用他们的感人事迹感动、影响其他职工。这样可以强化职工的岗位意识，增强职工的责任感，激发职工的工作热情。三、以目标引领，用典型示范，提升职工的综合素质，职工仅有责任感和干劲是远远不够的，还必须要有适应新形势的业务能力、创新精神和工作业绩。作为新时代的职工，要想不掉队、不落伍，就必须树立素质教育、终身教育的观念，增强紧迫感、使命感；就必须与时俱进，积极进行继续教育，加强自身学习，提升自身综合素质；就必

须致力全面发展，致力培养一流拔尖人才，拥有一流工作业绩，并形成业绩奖励机制激发活力。

四、以目标引领，用典型示范，彰显企业文化，要有熏陶滋养职工心灵与品德、内化于心外蕴于神的独特文化。这种独特文化将引领职工将个人的发展与企业的发展并联接通，形成共同愿景，凝聚心智和力量，最终实现共同愿景。注重营造“以实现目标、学习赶超典型为荣”的企业文化。正是在这种文化的熏陶滋养下，全校教师正以焕然一新的精神面貌、继续学习的求知态度、勤奋工作的饱满热情、积极竞争的进取心态，全身心地投入工作中，奏响时代强音，铸就新的辉煌。