关于本年度述责述廉工作开展情况的调查报告

关于本年度述责述廉工作开展情况调查报告

根据贵委转发《关于做好X年度述责述廉工作的通知》（X纪办〔X〕6号）文件要求，我局领导班子高度重视，认真总结，及时开展了述责述廉工作。现将工作开展情况汇报如下：

一、对照要求，做好述评准备

按照区委办《X区党风廉政建设“两个责任”述责述廉办法（试行）》（X委办〔X〕66号）文件要求，局党组积极组织股室人员召开研究讨论会，指出分管领导在分管领域党风廉政建设“两个责任”中存在的问题并提出建议意见，由办公室制定述评会议方案，并做好相关准备工作。领导班子成员严格对照要求，按照述责述廉五个方面内容撰写述责述廉报告，就今年来自身履行党风廉政建设主体责任和监督责任情况进行了总结，对下一步的工作做好了更详细的打算。班子成员本着实事求是，客观公正的原则，坚持做了什么就写什么，存在什么问题就写什么问题，将认真撰写的述责述廉报告报主要领导严格审核后，已按时上交了区纪委。

二、严肃认真，扎实开展述评

X年X月X日，我局在局会议室召开了述责述廉评议会，干部职工共计19人参加会议。在述评环节中，党组班子成员紧密围绕工作职责、履职情况、廉洁从政、个人重大事项等方面向干部职工们作了详细报告，既反映成绩，又找出不足，对存在的问题如何改进制定了措施、表明了态度，为下一步工作明确了方向；干部职工们紧扣责

任、服务、监管、廉政四个方面提出了诚恳意见和建议，提高了述责述廉评议工作的效果，并按要求认真填写了班子成员的述责述廉评议测评表，所有班子成员以100%满意率通过测评。

三、虚心接受，做出整改承诺

（一）党组书记、局长X通过述责述廉评议查找出以下问题：

1.“两个责任”落实力度还需进一步加强。关心指导业务工作的时间较多，督促其他常规性任务的时间较少，导致有时出现部分工作效率降低的情况。

2.创新推动工作的能力还不够强。廉政教育内容相对单一，还不能完全适应新时代的需要，约谈提醒、纪律处理措施多为规定性的动作，缺乏创新举措。

3.党风廉政建设工作细致程度不足。平时更注重于对全局干部职工的思想教育培训，而忽略了对纪检监察干部监察能力和水平的提升。

整改承诺：

1.进一步落实好党风廉政“两个责任”。带头履行好“第一责任人”职责，切实做到“四个亲自”，强化组织推动和队伍管理，自觉接受监督。督导班子成员严格落实“一岗双责”，切实抓好分管范围内的党风廉政建设，并把党风廉政建设融入分管业务工作中，强化工作指导，加强教育监管，按时报告履责情况。同时，督促局纪检组和监察室按照党章和党纪党规要求，进一步转职能、转方式、转作风，加强组织协调，严格纪律监督，强化警示教育，深化作风建设，严肃

查办案件，做到党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。

2.进一步执行好纪检监察“三个在前”。一是教育规范在前。加强党章党纪党规教育，尤其是要深入学习十九大精神，强化法律法规学习，切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是约谈提醒在前。创新约谈方式，注重提醒方法，晓之以理、动之以情，分层分类继续开展好来年的约谈提醒工作。发现问题及时提醒，对思想、工作、生活上有不良倾向或苗头性问题的党员干部，经常打招呼、敲警钟，将问题消除在萌芽状态。三是纪律处理在前。坚持诫勉纠错“常态化”，“抓早抓小”，对发生违纪违规问题以及工作不具体、不落实、不负责或工作乱作为、慢作为、不作为的，及时大胆采取组织或纪律措施处理。

3.进一步加强纪检监察队伍建设。随着纪检监察系统改革，督促局纪检监察队伍人员加强业务培训和理论学习，发展纪检业务能手，深入全局调查研究，提高业务能力、培养创新思维、增强担当意识；督促纪检组对监察队伍定期开展谈心谈话，推动工作落实，及时发觉苗头性、倾向性问题；督促纪检监察队伍人员在工作例会上做汇报，主动接受组织和党员干部群众的监督，带头转变作风，带头遵守廉洁自律各项规定，做清正廉洁的表率。

（二）党组成员、副局长X通过述责述廉评议查找出以下问题：

1.领导水平和对外协调能力还需进一步提升。

2.深入企业调研不够。对全区13家非煤矿山、55家危险化学品