如何正确地处理护患关系

如何正确地处理护患关系
如何正确地处理护患关系

如何正确地处理护患关系

沟通是人与人之间交换意见、观点、情况或情感的过程。沟通与交流普遍应用于生活在社会中的人与人之间,但是对护理工作来说,沟通却有着特殊的意义。作为一名护士,只有掌握了沟通交流的原则,并能恰如其分地运用一些沟通的技巧,才能与病人建立良好的护患关系,才能取得病人的信任,从而获得与病人有关的全面的、有用的信息,制定出适合个人特点的护理计划,使患者处于一种最佳的身心状态,帮助病人早日恢复健康[1]。现就护患沟通技巧浅谈如下。

1.护患沟通的原则

1.1 首先赢得患方的信任护患沟通的实效取决于患者对护士的信任程度,只有赢得对方的信任,沟通才有良好的基础。微笑接待患者是护患之间沟通的桥梁, 面带微笑可使患者消除陌生感,增加对护士的信任,使患者在感觉上认为这样的护士不难接近,无形中减少了护患间的隔阂;另外,护士自身着装整洁,言行举止端庄,以及良好的气质、风度都能拉近与患者的距离,它可使患者产生安全感和被尊敬感。同时,在人际交往中表现出坦诚,乐于助人和富有同情心,这样可使患者产生愉快感、依赖感。在实际操作中要以娴熟的业务技能让患者放心、满意。在此基础上,患者对护士有了良好的心理定位,在沟通中自然愿意交

流,愿意同你接近。

1.2根据不同性格、年龄层次,采用不同方式沟通护患沟通的方式因人而异,沟通前护士应了解病人知识水平,理解能力,性格特征,选择对方易于接受的形式沟通。例如:对于性格急躁的人要避免争吵,用宽容的态度对待;对于性格较慢的人要热情而有耐心,切忌表现不耐烦,护士可以巧问引导病人从速切入主题,达到有效沟通;对于老人不要谈论死亡,要向子女对待父母一样关心、体贴和照顾,让其感到家的温暖;对于年幼及文化程度低的患者,应采用通俗易懂的行为和语言进行沟通。总之,各种沟通技巧因人而异,灵活掌握,以达到全面收集资料,建立和谐的护患关系。

1.3掌握恰当的沟通时机护士要利用与病人接触频繁、在病房时间多的优势,随时观察病人的病情改变、生活习性、心理情绪等,在察言观色的基础上,抓住机会,打开话题,由浅入深地进行沟通。例如:外科患者术前因恐惧手术,多有较大的情绪起伏,因此,我们护士要善于抓住患者心理特点,我们在术前一日及患者进手术室前与患者进行心理沟通,可明显减轻患者对手术的紧张情绪。与患者交流方式可灵活多样,如在为其做治疗及护理中,可以边操作边交流,这样既分散了患者的注意力,又达到沟通的目的。

二、护患沟通的技巧

护理沟通的原则是宏观的,总体的,在实际沟通中,仅掌握

原则是不够的,具体的沟通技巧和方法能帮助沟通者起到事半功倍的效果。

2.1 言语沟通的技巧

2.1.1 恰当运用沟通语言护患沟通的技巧要求护理人员摒弃过去的“哑巴”[2]护理模式,要善于使用美好的语言,发挥语言的积极作用[3]。一是运用礼貌性语言,病人评价护士的服务态度,常与护士能否运用礼貌性语言有关,常言道,“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。语言可以治病,也可以致病,这充分体现了语言对病人疾病的影响。二是运用安慰性语言,让处在焦虑和不安中的病人得到安慰,感受到温暖,拉进护患双方的距离。三使用鼓励性语言,为病人提供心理支持,增强其战胜疾病的信心。四运用劝说性语言,对于那些对疾病没有正确认识,甚至做出错误决定的病人,劝导病人以科学的态度对待疾病,认识疾病,理智的做出正确选择。五是运用指令性语言,对年幼患者以及理解力较差、神志状态不佳的患者,适当运用简洁明了的指令性语言,要显示一定的权威,避免对方做出不利于护理效果的举动。另外,说话时的语调、强度、以及抑扬顿挫等超语调性提示都会帮助我们表达语言,使用得当,也会增强沟通效果。

2.1.2 避免运用对沟通不利的言语沟通过程中,护士应做到该说的说,不该说的坚决不说。一是要避免刺激性语言,病人往往缺乏专业知识,又处在特别焦虑和恐惧的心理状态下,如果受到训斥、指责、讥讽等不当语言的刺激,很容易造成不可弥补

的后果。二是避免消极语言。病人是脆弱的,特别是在损伤较大的医护措施面前往往举棋不定,护士一句无意的消极提示,有可能催毁病人的勇气,丧失治疗的信心。三是避免应用造成负面作用的暗示语言。病人唯恐患上“绝症”,又怕大家瞒着他,这样患者往往过于敏感地从其他人的言语、表情上捕捉信息,护士与家属窃窃私语式的谈话,被患者发觉,极易被病人误认为有情况瞒着他,患者从他们的谈话判断自己的感觉是正确的,因此对病人产生很大的负面影响,这些都应在沟通中避免。

2.2非言语沟通技巧

非言语的信息传达包括眼神、表情、动作等,在沟通中所起的作用是言语不能代替的。

2.2.1 护士的仪表端庄的仪表是护士心灵美与外形美的统一,仪表会影响病人对医者的感知和接受程度,因此,我们与病人沟通时,仪表举止端庄,语言文明以博得病人的好感与信任,有利于与病人的有效沟通。

2.2.2面部表情面部表情是沟通交流中最丰富的源泉,护士应该意识到自己面部表情的重要性,并且尽可能去控制那些引起误解或影响护患关系的表情,如不喜欢、厌恶、敌意等。当护士与病人交谈时,特别是当病人问及护士某些尴尬问题时,即使最轻微的面部表情变化,都能表达护士的真实感情,因为此时病人对护士的表情非常敏感,它会对病人产生很大的影响,有的护士话语并不多,但微微一笑,往往比多说多少话都起作用。

2.2.3目光的接触目光的接触通常是希望交流的信号。在交流期间,通过保持目光的接触,可以表示尊重对方并愿意去听对方的讲述。目光的接触最理想的情况是交流的双方眼睛在同一水平上,这样可以体现护患平等关系,同时也体现出护士对病人的尊重,以取得病人的信任。

2.2.4 触摸触摸是一种无声的语言,是一种很有效的沟通方式。它能起到有声语言所达不到的沟通效果,当病人忧伤、恐惧、悲哀等特别需要温暖及关怀的时候,需要医者的触摸以感受到医者的关心、体贴,这种关心可以体现在一个小小的动作中,例如:当术后患者痛苦时,护士可以轻轻地抚摩他们的手或额头,在寒冷的冬天帮他们掖一下被角等,一个细微的动作,均可以体现护士对病人的关怀,达到沟通的最佳效果。

3 促进有效沟通交流的技巧

3.1 有准备的会谈交谈时安排一个整洁、舒适的环境,注意是否存在影响交谈的因素,如环境的噪声、患者有无不适等,尽可能使患者在较轻松、较舒适的情况下进行交谈。首先了解患者的一般情况并对交谈进行预测和计划,如交谈的内容、时间、目的、以使交谈达到预期效果。

3.2 倾听的技巧护士应耐心倾听患者的谈话,并对其所谈的内容和表达的方式具有敏感的观察力,对患者的谈话及时作出反应,以鼓励患者进一步诉说。此外,还应适当的运用沉默、澄清、重复、简明等技巧,使交谈对方都有时间考虑他们正在努力

探讨的问题,并使双方建立起一种反馈机制,及时把患者不明确的谈话引到既定的重点上,达到预期目的。不要随便打断病人的谈话,以示对病人的尊重。

3.3 沉默适时、适当的沉默是一种重要的沟通技巧,以温和的态度表示沉默会给人十分舒适的感觉,它给人以思考调适的机会,使病人感到你是真正用心在听他的讲述,也有助于病人宣泄自己的感情,特别是当病人因情绪受到打击而哭泣的时候,护士保持沉默是很重要的。如果护士过早的打断这种沉默的气氛,可能会影响病人内心强烈情绪的表达,使得他们可能把压抑的情感而以不健康的方式将其宣泄出来。

4 体会

由此可见,沟通能促进护患之间建立相互信任、理解、支持的关系。同时护士通过沟通去识别和满足患者的需要。因此,掌握并恰当运用沟通的技巧,将会促进护患关系健康发展,以便充分收集患者的资料,协助患者解决问题,最终达到促进、维护患者健康的目的。

如何处理护患关系

如何处理护患关系 发表时间:2014-03-06T16:46:49.403Z 来源:《医药前沿》2013年第35期供稿作者:潘华清 [导读] 心内科疾病具有病症复杂、病情严重、病变突然等特点,在临床上比较难治,是比较常见的一种疾病 潘华清(华南理工大学医院大学城门诊部 510006) 【摘要】护患关系是病人与护士在护理过程中形成和建立起来的人际关系,直接影响着病人的心理变化、康复情况及护理工作质量,建立良好的护患关系是提高护理工作质量的重要条件,本文在分析目前护患关系现状基础上,就如何处理好护患关系提出几点建议。【关键词】护理护患关系纠纷 【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】2095-1752(2013)35-0347-02 1 前言 护患关系是人际关系的一种,是指以护理工作者为一方,以病人为另一方之间的人际关系,贯穿于护理的全过程。由于前来就医的患者和家属是形形色色,脾气秉性各不相同,如何在护理工作中协调护患关系,减少摩擦与纠纷,已成为摆在护理工作者面前的重要课题。护理工作者不但要有极大的耐心,还要讲究方式方法,不但要谦虚礼让,还要坚持原则,只有不断规范护理行为、加强护患沟通,提供与社会进步、病人需求相适应的护理服务,才能有利于和谐护患关系的构建。 2 目前护患关系状况分析 2.1 护患关系现状 当前国内医患之间的诚信度大大降低,医患关系跌到从未有过的低谷,主要表现在:病人或亲属对用药不放心、对各种技术操作不放心、对治疗效果不满意,病人情绪波动大、亲属疑心重、怀疑是否用错药或少用药,许多亲属不理解护士工作的特殊性、缺乏对护理工作的理解和信任等等方面,从而不断造成医疗纠纷。 2.2 造成护患关系紧张的主要原因分析 2.2.1 护理方面 1)护理队伍年轻化,综合素质不高。护理人员的沟通能力与患者的沟通要求还远远不相适应,相当一部分护理人员缺乏沟通的理念、知识和技巧,沟通语言不规范,过于简单、生硬,沟通方式和技巧欠妥,使用说教式的语言主观判断,谈话中改变话题,阻断病人表达感情和信息,这些都使病人及家属心情不愉快,有碍良好的护患关系的建立。 2)部分护理人员缺乏扎实的理论知识和过硬的业务技术,工作中执行查对制度不严格,使患者不但对护理人员不信任,同时还给医院带来不良影响。 3)以患者为中心的服务意识不强,服务不主动。护理人员对病人的生命表现出冷漠或不以为然,对待病人提出的要求置之不理或不耐烦,甚至指责病人或家属,导致护患关系紧张。 4)向病人宣教疾病的有关知识和住院相关规定不到位,导致护患关系紧张,甚至引起护患纠纷。 5)临床一线护理人员缺编制导致护理工作不落实,护士责任与义务履行不够。 2.2.2 患者方面 1)自我意识太强,以自我为中心,缺乏应有的就医道德规范,无端提出不合理要求。 2)有些患者人为将自身疾病的潜在风险转嫁给医护人员,引起不必要的护患纠纷。 3)患者对护士履行护理工作职责不予理解,不予配合,导致护患关系紧张。 4)患者及其家属不了解医疗服务的特殊性,不懂医学道理,将自己作为商品消费者对待,导致过度维权。 2.2.3 其它方面 随着人们文化生活水平的提高以及健康观念的转变,住院患者的自我保护意识也在不断地增强,普通大众、社会舆论极力要求扩大患者就医的自主权、选择权,用过高的期望值要求医务人员“只能成功不能失败”;还有一些人对发生在医患之间的类似事件作壁上观,甚至弹冠相庆;其次一些媒体对医患纠纷带有浓厚情感色彩而非客观公正的报道,直接影响了公众对事件的正确判断。 3 处理好护患关系的若干建议 提供与社会进步、病人需求相适应的多元化护理服务,是建立新型、良好的护患关系前提,也是未来系统化全科护理顺利开展的关键。 3.1 树立高尚的职业道德情操,培养良好的医德医风,树立“以患者为中心”的服务意识,坚持科学的工作方法和工作态度。 3.2 提高自身综合素质,练就过硬的护理操作技术,及时、准确、熟练地执行各项治疗、护理措施,为患者解除痛苦,增进患者信任感。 3.3 加强护患沟通,运用语言与非语言的形式与患者充分交流,建立良好的护患关系: 1)做好入院教育,做患者的朋友,对患者的病情表示理解和同情,安慰患者,争取成为他们信赖的朋友。 2)适当运用肢体语言表达关切:来住院的患者不论病情轻重,对于他们自身来说都希望受到重视,在交流过程中适当使用肢体语言可以表达对患者的关心,比如查房时帮患者盖盖被子,在患者疼痛不适时握住患者的手给于安慰和鼓励,这些都是很好的肢体语言表达。3)善于与患者交谈,尽量减少专业术语,加强沟通:健康教育要贯穿到平时的日常护理工作中,及时为住院患者做好健康宣教不但可以使患者更好地了解自己的病情,还能加强护患沟通,增进彼此的信任,使病人更好的配合治疗和护理工作。 3.4 特殊病人特殊处理。护理工作中,会遇到各种各样的患者,他们的表现也千差万别,因此需要护士应用沟通技巧,灵活地与患者沟通。对不同的患者,根据文化层次、信仰、年龄及对疾病治疗的需求不同实施相应的护理。 3.5 护理人员仪表端庄、举止稳重。庄重的仪表及大方的举止往往能起到良好的效果,成为良好沟通的开始。 总之,我们在工作中要注重方方面面的提高,在与患者的沟通过程中要讲究技巧,避免纠纷,使服务更加完美。参考文献 [1] 马斯洛:人的潜能和价值[M]北京华夏出版社,1987

如何处理护患关系

如何处理护患关系 案例中小王由于考虑处方被画直接从患者手中夺回处方,没有与患者沟通,造成患者发怒,而小李与患者沟通并了解患者画处方的原因,从而解决患者的需要,让患者得到了满意. 在医院的临床实践活动中,怎样看待、处理当前的护患关系,已成为医德建设,医院文化建设的重点之一。 引起护患纠纷的原因是多方面的,不仅仅有社会原因和医方原因,还有患方原因。护患纠纷不仅是当前社会热门而沉重的话题,也是困扰医疗机构的难点问题。所以我们要寻找正确的方法去解决。 在医疗中: 1 建立正常的宣传教育与适当的舆论引导机制要通过多种形式、多种途径,大力宣传医务人员和病人及病人家属都是共同抵抗和消灭疾病的的合作伙伴。 没有一个医生不希望把病人治好的。院方要宣传医学科普知识,讲清楚疾病的发生、发展、治疗及预后的一般规律,讲清楚疾病的复杂性和目前医学科学的局限性,让患者有充分的心理准备,不要对就医期望过高 2 加强医疗机构内部管理,加强医生强烈的责任感、使命感,在为患者提供高新精湛技术服务的同时,必须努力保证医疗服务的安全,为患者提供安全放心的医疗服务。 3 进一步改善医疗服务,重视人性化服务。患者就医不仅仅关注医院的医疗水平,而且更 加关注医院的人性化服务。医疗机构要提供精湛、优质的技术服务, 让患者放心。 4完善管理制度,建立和完善护患沟通制度、投诉处理制度,及时受理和处理人投诉。 5 提高医生的综合素质 不仅仅是提供医疗上的帮助,更应该提供生活和精神上的支持。 患者也应该: 1 学习医学知识,在某些病就医时不要期望过高。不要仅凭对医学的一知半解或道听途说,主观臆断评判医疗行为,甚至提出无理要求让医务人员给予满足干涉医疗行为; 2 提高自身素质,不要无理去闹。改正自己出钱自己就是上帝,想叫医务人员做什么医护人员就必须做的错误观点。 3 不要对医务人员有偏见就不配合治疗、隐瞒病史、不遵从医嘱等。 4 多与医生沟通,尊重医生,对其要抱有信任的心态。理解他们工作的特殊性、高专业性、高风险性。 5 即使有时是因为医生的过错,也要通过正确的途径去解决。不要过分激动,以致用暴力解决。 综上所述,形成有效的处理机制,护患彼此间多些关爱和理解,才能早日形成以人为本的和谐护患关系

护患冲突的原因及防范措施

浅谈护患冲突的原因及防范措施探讨护理工作中存在的护患冲突原因及防范措施,建立和谐、安全的健康环境,内容摘要:建立良好的职道德。护患冲突频发的原因何在,如何解决护患矛盾、避免护患冲突。医疗收费、服务态度、护理管理、业务素质、沟通障碍及违反护理规章制度,是产生护患纠纷的根本原因。应不断加强护士的文明修养,职业道德教育,不断提高护理质量水平,改善融洽的护患关系不仅能取得服务态度,加强护患沟通是减少和防范护患纠纷的根本所在。双方的密切配合与合作,提高护理服务质量及患者满意度,而且能增加护患间的相互理解和信任。 随着社会的不断发展和进步,生活水平和知识水平的不断提高,人们对医护人员的要求也就越来越高,建立和谐、向上、互动的护患关系,已成为做好护理工作的基础。近年来我国法律制度的健全,公民法制观念的增强,以及对医疗服务要求的增高,医疗纠纷已经逐年上升,致使护患关系日益紧张,护理人员一旦侵犯了患者的权利,不管其行为是故意还是过失,都可引起护患纠纷。因此建立良好的护患关系,防止护患冲突的发生,需为 【1】。患者提供一和谐的康复环境,还可以最限度地减少医疗纠纷的发生,防患 于未然我院是一所街道卫生医院,根据近几年来我院科学地分析现存和潜在的护理安全隐患,要想建立良好的护患关系,首先要分析造成护患关系的症结所在,坦然面对不要回避护患冲突的根本原因,根据护患冲突的影响因素、行为表现,提出防范措施,以便有效地调控护患关系减少护患冲突的发生。 护患冲突发生的原因分析一、患者因素1.1.1 病人文化素质的影响随着人们法律意识的不断增强,患者维护权权利的意识和要求提高,对健康关注程度也在不断提高,在疾病诊治的同时,维权意识也越来越强。对护理人员的技术水平、服务质量以及护理管理提出了更高的要求。患者的文化程度、自身修养、社会职业、素质高低参差不齐,对病情的转归认识及反应、处理不同,易发生冲突。一些 患者对治疗的期望过高,一旦发现与预期不符,甚至病情发生恶化时,会产生较强的不满情绪。特别是无业阶层、年青酗酒者容易起冲突。 1.2 病情对病人的影响一些慢性疾病的治疗需要很长的时间,在这个过程中患者与家属会承受巨大的经济和精神两方面的压力。疾病的痛苦,陌生孤独的环境,同室病人的呻吟导致的不安,部分家属就会对医务人员对分的挑剔,将压力转嫁给医务工作者,希望得到医护的周到服务与关怀。 1.3 对医院技术与认识的不足有些人认为医院属于很好的福利事业单位,患者将就医、护理治疗行为简单理解为商品买卖行为,无视医疗、护理治疗工作是高技术、高风险和有诸多不确定因素的一门科学,对治疗诊断不满意某些疾病诊断不清,住院时间过长,切口愈合不佳,晚期癌症患者治疗效果不满意,患者和家属往往已存在不满情绪,当护士言语不当或操作失败时就很容易成为出气筒,引发冲突。有时难以满足病人的要求:我要大床,我要单独居住,我不要这床号,我要检查治疗快,我要某药等。对医疗费用上涨和医疗保险制度改革个人承担医

护患关系的处理技巧

护患关系的处理技巧 护患关系贯穿于护理的全过程。而在临床工作中,与病人接触最多的也是护士。护理工作者只有不断规范护理行为、加强护患沟通,提供与社会进步、病人需求相适应的护理服务,才能有利于护患和谐的构建。 1、护理人员仪表端庄、举止稳重。庄重的仪表及大方的举止往往能起到良好的效果,成为良好沟通的开始。 2、适当运用肢体语言表达关切来住院的患者不论病情轻重,对于他们自身来说都希望受到重视,在交流过程中适当使用肢体语言可以表达对患者的关心,令他们感觉亲切,比如查房时帮患者盖盖被子,在患者疼痛不适时握住患者的手给于安慰和鼓励,这些都是很好的肢体语言表达。 3、要善于与患者交谈,尽量减少专业术语,加强沟通健康教育要贯穿到平时的日常护理工作中,及时为住院患者做好健康宣教不但可以使患者更好地了解自己的病情,还能加强护患沟通,增进彼此的信任,使病人更好的配合治疗和护理工作。住院患者由于身心特别脆弱,对于外界也非常敏感,往往一句安慰的话或一句无心的话都容易影响患者的心情。我们将患者的“床位称呼”转变为:如伯伯,阿姨更为“亲切的称呼”,这样即使患者得到了尊重又让他们感到温馨,从而拉近了护患之间的关系。 4、作为与患者沟通的前沿,护士应将心理护理提升到重要位置,及时了解患者及家属的心理特点与需求以提高服务质量。患者入院后最希望得到同情和体贴,有时看似简单的一句问候也会给患者以安慰和鼓励,有助于患者对我们护士产生亲切感,促进彼此的有效沟通。此外,护士还应针对患者的需要,进行相应的健康宣教,满足患者的知识需求。我们要使健康教育贯穿于整个护理过程,如输液时向患者解释所用药物的作用、禁忌、注意事项等,并将患者反馈回来的信息及时与医生沟通,以使我们的医疗护理工作更加完善。或不被理解,影响护患之间的沟通与交流。 总之,我们在工作中要注重方方面面的提高,在与患者的沟通过程中要讲究技巧,避免纠纷,使服务更加完美。

护理工作中常见护患纠纷案例分析张佩超

?法律法规? 护理工作中常见护患纠纷案例分析 061001沦州市河北省沦州市中心医院护理部张佩超贾汝福黄玉华白洪敏 摘要目的避免或减少护理工作中护患纠纷的发生。方法分析在护理工作中常见护患纠纷的诸多因素。结果护理人员法律意识淡漠、责任心不强、基本功不过硬是引起护患纠纷的主要因素。结论认为强化护理人员的法律意识;进行医德医风教育;掌握过硬的基本功是防范护患纠纷的关键。 关键词护理;临床工作;护患纠纷;防范 随着社会的进步,患者维权意识的提高,医疗纠纷的发生率呈上升趋势A越来越多的人开始意识到在就医过程中维护自身的权益,从而对医护人员的职业道德,技术水平及服务质量提出了更高的要求,护理人员稍不留意或违反操作规程,就会造成病人的不满或投诉[2]。因此,如何适应时代发展的需要,处理好护患关系,达到患者满意的高质量的护理,是目前护理工作者值得探讨的问题。本文就我院护理工作中常见的护患纠纷的原因及防范措施浅谈如下: 1护患纠纷原因 护理人员自我保护意识欠缺,工作态度不严谨,语言不当个别医护人员工作态度不严谨,在抢救病人时,不注意讲话的方式,说一些与治疗无关的话题,当着患者或陪人的面将该患者医疗护理方面的不全或明显的医疗缺陷暴露出来,有意无意的随便发表议论,引发病人及家属对医疗效果的怀疑。正是这种漫不经心,不负责任的工作态度,使病人失去对医护人员的信赖,引发各种纠纷。例1: 一位肾衰的患者在抢救时期,一名护士看了看氧气流量表说:哎呀,氧气什么时候没了”例2: —名护士在给一个病情危重的病人吸痰时,因吸痰器负压小,就说:?破玩意儿,早就该淘汰了!” 就因为这么几句话,便造成了病人的投诉。 带教不严格,护生的法律身份不明确护生是正在学习护理专业的在校生或毕业前进行专业实习的学生,尚不具备独立工作的权利,必须按照卫生部有关规定,在护士的指导下进行,既护生没有独立开展工作的权利。但个别带教老师对一些实习后期的学生,既放手又放眼,单独让学生做一些操作,还有个别实习同学,未经带教老师的批准,擅自做一些操作,护生一旦操作不当,便给病人造成不良影响或给病人造成损害。例:一名实习护士在无带教老师的指导下,给一名神经根炎的患儿静脉加药胰岛素4个单位,众所周知,吸取胰岛素药液必须用至少1毫升的蓝心空针,药量才能够准确,但是这位同学未用1毫升的蓝心空针,而用20 毫升的空针吸取药液,虽然在配药过程中采取了稀释的方法,但是仍然致胰岛素的量不准确,使患儿家属误认为是导致患儿昏迷的原因而形成纠纷。 护理人员责任心不强,观察病情不细人的生命只有一次,因而要求护理人员应具有高尚的职业道德和一丝不苟、严谨负责的工作态度。而有的护理人员工作态度不认真,责任心不强,观察病情不细。例:某天的一个夜班,一个3岁烫伤的患儿正处于休克期间,值班护士没有按分级护理的要求,主动按时巡视病房,待患儿病情有了新的变化时,陪伴人去找护士,护士又去找医生,这样延误了抢救时机。虽然这不是患儿死亡的主要原因,但是引起了护患纠纷。 专业知识和专业技能不过硬,不扎实护理工作是一项责任重大的服务性工作,一名护理人员除应具备高尚的职业道德外,还必须具备适应工作需要的丰富的专业知识和娴熟的操作技能。基本功掌握的不扎实,不仅影响高精技术的发挥,工作也容易出现失误,影响护理效果,形成纠纷。例:一名助产人员助产技术欠熟练,助产要领掌握不好,致使一名女婴在助产过程中造成产伤,导致右侧臂丛神经损伤,此次纠纷时间长达2 年之久。 护理人员与患者及家属沟通不利,服务态度欠佳病人在住院期间,大约有三分之二的时间是和护士打交道,在这频繁的交往中,每一位病人都会以个人的尺度去衡量每一位护士的工作,如对某一项护理工作表示不满或质疑,都易造成矛盾纠纷。尤其在儿科,现在的孩子大都是独生子女,作为父母情愿病的是自己,也不愿看到自己的孩子受一丁点委屈,孩子病了,家长就会焦躁不安,情绪不稳,激惹性增高,容易产生攻击行为向护士发泄,这时,护士的服务态度欠佳,沟通不利,就易造成纠纷。例:一名护士为一名患儿输液时,未能一针见血,不是向患儿家属说:‘对不起,让孩子受委屈了。”而是去责怪患儿不合作,怪罪家

护理不良事件标准及处理办法

护理不良事件标准及处理办法 缺陷是指欠缺或不够完善的地方,护理缺陷是指在护理活动中一年违反医疗卫生法律、法规和护理规章与规范等,造成护理技术服务管理等方面的失误,护理缺陷包括护理事故及 差错。 一、护理事故常见原因 护理事故的定义、分级均按国务院颁布的《医疗事故处理条例》及《疗事故分级标准执行,护理事故中常见的原因主要有如下表现形式。 (1)护理人员工作不负责任,交接班不认真,观察病情不细致,不按时巡视病房,病人病情变化发现不及时,丧失抢救时机,造成病人严重不良果的。 (2)护理人员擅离职守,工作失职,直接影个病人护理,造成严重不良后果的。 (3)护理人员不认真执行查对制度,输错血、打错针、发错药;护理不周发生严重烫伤,三度褥疮;对昏迷、躁动病人或小儿未采取安全措施致使病人坠床,造成严重不了后果的。 (4)结扎止血带未及时解除,造成组织坏死,肢体残废等不良后果的。 (5)有关人员无正当理由厌恶供应抢救物品、药品;供应未消毒的器械、敷料、药品引起感染、造成病人严重不良后果的。 (6)护理人员不认真执行医嘱,不按技术操作规程进行

操作等,造成病人严重不良后果的。 (7)手术室器械护士或巡回护士。清点纱布、器械有误,以致使纱布或器械等异物滞留在病人体内或软组织内。 (8)护理人员在对及、危、重病员的抢救过程中,抢救药品准备有误,延误抢救时机,造成病人严重不良后果的。 (9)《医疗事故分级标准》中规定:局部注射造成组织坏死,成人大于体表面积2%儿童大于体表面积5%。 二、护理差错的定义和判定标准 《条例》中取消了医疗差错的概念,把《办法》中的医疗差错划归为四级医疗事故。这是因为既往医疗差错,卫生行政部门不予签订和处理,由各医疗机构自行解决,在护理工作中护理事故仅为极少数,常见的经常碰到的多为护理差错,因此抓好护理差错的预防,才能有效地防止护理事故的发生。 (一)护理差错的定义 护理差错失职在护理工作中由于护理人员自身原因或者技术原因的发生的护理人员未 给伤病员造成不良后果或虽有不良后果但未构成事故的差错。 (二)护理差错的判定标准 1、严重差错判定标准 严重差错是指由于护理人员自身原因或者技术原因发生的给伤病员造成不良后果,但为构成护理事故的差错,根据国家及军队有关护理差错处理规定,有下列情形之一的应定为严重差错:

护患冲突的原因及防范措施

浅谈护患冲突的原因及防范措施 内容摘要:探讨护理工作中存在的护患冲突原因及防范措施,建立和谐、安全的健康环境,建立良好的职道德。护患冲突频发的原因何在,如何解决护患矛盾、避免护患冲突。医疗收费、服务态度、护理管理、业务素质、沟通障碍及违反护理规章制度,是产生护患纠纷的根本原因。应不断加强护士的文明修养,职业道德教育,不断提高护理质量水平,改善服务态度,加强护患沟通是减少和防范护患纠纷的根本所在。融洽的护患关系不仅能取得双方的密切配合与合作,提高护理服务质量及患者满意度,而且能增加护患间的相互理解和信任。 随着社会的不断发展和进步,生活水平和知识水平的不断提高,人们对医护人员的要求也就越来越高,建立和谐、向上、互动的护患关系,已成为做好护理工作的基础。近年来我国法律制度的健全,公民法制观念的增强,以及对医疗服务要求的增高,医疗纠纷已经逐年上升,致使护患关系日益紧张,护理人员一旦侵犯了患者的权利,不管其行为是故意还是过失,都可引起护患纠纷。因此建立良好的护患关系,防止护患冲突的发生,需为患者提供一和谐的康复环境,还可以最限度地减少医疗纠纷的发生,防患于未然【1】。我院是一所街道卫生医院,根据近几年来我院科学地分析现存和潜在的护理安全隐患,要想建立良好的护患关系,首先要分析造成护患关系的症结所在,坦然面对不要回避护患冲突的根本原因,根据护患冲突的影响因素、行为表现,提出防范措施,以便有效地调控护患关系减少护患冲突的发生。 一、护患冲突发生的原因分析 1.患者因素 1.1 病人文化素质的影响随着人们法律意识的不断增强,患者维护权权利的意识和要求提高,对健康关注程度也在不断提高,在疾病诊治的同时,维权意识也越来越强。对护理人员的技术水平、服务质量以及护理管理提出了更高的要求。患者的文化程度、自身修养、社会职业、素质高低参差不齐,对病情的转归认识及反应、处理不同,易发生冲突。一些患者对治疗的期望过高,一旦发现与预期

如何处理护患关系

如何处理护患关系 随着社会的发展,医学模式的转变,护理工作模式也在不断发生改变,患者越来越关注自己在医疗活动中的权利,医疗纠纷的频发给患者及医院带来巨大损害,甚至引发社会矛盾。分析医疗纠纷的成因,有一部分与护士语言不慎、不善于与患者沟通有关。在护理过程中加强护患沟通技巧,能有效减少护患纠纷,以便更好地开展护理工作,完善护理服务,联想到我们护理工作及目前全国卫生系统开展的优质护理服务活动,不仅可以提高护理工作质量和患者的满意度,还能促进患者与医患的关系,减少医疗纠纷的发生。 1 医疗纠纷的概念 医疗纠纷是指病员或其家属与医疗机构之间,因患者对医务人员或医疗机构的医疗服务不满意而发生的争执。 2 和谐护患关系重要性 2.1 提高护理质量,促进病人早日恢复,减少医疗纠纷 护士绝大部分工作都是直接面向病人,很多护理工作需要病人密切配合,如作为管床护士,责任比以前重了。由他入院的那天起,都微笑耐心的做好各种健康宣教,及各种的护理治疗。树立良好的第一印象,起着首因效应的作用。护患之间只有互相信任、互相尊重、互相理解、互相帮助,使病人的期望与现实不发生冲突,才能发挥其主观能动性,提高护理质量。和谐护患关系的建立可以使病人产生良好的心理效应,使病人处于最佳心理状态,有利于疾病的治疗和恢复;也可激发护士的学习热情,努力为病人提供高水准、全方位的护理服务,以满足病人的要求。通过护患沟通建立良好的护患关系,患者更能理解医务人员,减少医疗纠纷。 2.2 有利于防止医疗纠纷的发生 人们总认为,护士不就是给人打打针?优质护理服务活动开展以来,“以病人为中心” 的护理理念和人文关怀融入到对患者的护理服务中,在提供基础护理服务和专业技术服务的同时,加强与患者的沟通交流,为患者提供人性化护理服务。如果忽视病人心理、社会及情感方面的需要,一旦他们需求得不到满足就会导致各种非医源性纠纷。急病人所急,想病人所想,把病人实实在在的装在心里,将健康教育的相关内容,应用到临床护理中去,只要认真仔细观察病情变化,牢固掌握专科疾病知识,将人文关怀融入到护理工作中去,不仅加深了与患者的情感交流,而且有利于及早发现病情,早期干预,提高康复率,减少医疗纠纷。

常见护患冲突的原因及防范

常见护患冲突的原因及防范 概论 随着护理模式的转变,建立和谐、向上、互动的护患关系,已成为做好护理工作的基础。要建立和发展良好的护患关系,首先要主动去分析造成护患关系的症结所在,不要回避或否认。护患冲突的根本原因,主要产生于“需要与满足”这样一对矛盾中,根据护患冲突的影响因素、行为表现,提出防范措施,以便有效地调控护患关系,减少护患冲突的发生。 定义 冲突:因矛盾而引发的相互排斥、抵触、争执、对抗和争斗现象。 冲突是一种不一致或不协调的现象。如想要的东西、想做的事情,因主、客观原因无法实现,都可算是冲突。 一切人际冲突都是人际交往过程中的必然产物。 定义 护患冲突:护患交往过程发生的障碍。 护患冲突也是护患交往过程中的产物。是影响护患关系正常发展的一种客观状态。 护理服务与病人期望 护理内涵:指在整个的社会范畴中,利用护理专业知识和技术对人类的健康问题发挥类似母亲在家庭中的护卫作用。其功能与医生不同,可以说是怀着母爱之心,通过集中接受专门的教育训练合各项专业技能于一身,竭尽全力缓解任何高深知识和技能难以治愈的疾病状态下的焦虑和苦痛,促进其康复。 护理服务:以病人为中心,是病人权益的要求,社会发展的大趋势,医院的使命,护理人员专业精神的体现。 护理服务是医院无形资产的主要组成部分,其在体现护理专科价值的同时,还体现着医院价值和信誉,是医院赢得信赖的基础之一。 病人的需要与期望:需要获取一个能达到目标的服务或治疗;需要自我尊严被保护;需要被公平的医治和护理;需要安全的环境;需要被接纳及被肯定;需要被受重视等。 护理服务与病人期望 病人难以满足的要求:我要大床,我要单独居住,我不要这床号,我要检查治疗快,我要某药,我要立即见医生,我要床头牌写明病等。 接受服务/治疗/态度:理想中的需要/期望→不满→投诉/冲突。 护患冲突的原因

2021年如何处理护患关系

如何处理护患关系 欧阳光明(2021.03.07) 随着社会的发展,医学模式的转变,护理工作模式也在不断发生改变,患者越来越关注自己在医疗活动中的权利,医疗纠纷的频发给患者及医院带来巨大损害,甚至引发社会矛盾。分析医疗纠纷的成因,有一部分与护士语言不慎、不善于与患者沟通有关。在护理过程中加强护患沟通技巧,能有效减少护患纠纷,以便更好地开展护理工作,完善护理服务,联想到我们护理工作及目前全国卫生系统开展的优质护理服务活动,不仅可以提高护理工作质量和患者的满意度,还能促进患者与医患的关系,减少医疗纠纷的发生。 1 医疗纠纷的概念 医疗纠纷是指病员或其家属与医疗机构之间,因患者对医务人员或医疗机构的医疗服务不满意而发生的争执。 2 和谐护患关系重要性2.1 提高护理质量,促进病人早日恢复,减少医疗纠纷 护士绝大部分工作都是直接面向病人,很多护理工作需要病人密切配合,如作为管床护士,责任比以前重了。由他入院的那天起,都微笑耐心的做好各种健康宣教,及各种的护理治疗。树立良好的第一印象,起着首因效应的作用。护患之间只有互相信任、互相尊重、互相理解、互相帮助,使病人的期望与现实不发生冲突,才能发挥其主观能动性,提高护理质量。和谐护患关系的建立可以

使病人产生良好的心理效应,使病人处于最佳心理状态,有利于疾病的治疗和恢复;也可激发护士的学习热情,努力为病人提供高水准、全方位的护理服务,以满足病人的要求。通过护患沟通建立良好的护患关系,患者更能理解医务人员,减少医疗纠纷。 2.2 有利于防止医疗纠纷的发生人们总认为,护士不就是给人打打针?优质护理服务活动开展以来,“以病人为中心”的护理理念和人文关怀融入到对患者的护理服务中,在提供基础护理服务和专业技术服务的同时,加强与患者的沟通交流,为患者提供人性化护理服务。如果忽视病人心理、社会及情感方面的需要,一旦他们需求得不到满足就会导致各种非医源性纠纷。急病人所急,想病人所想,把病人实实在在的装在心里,将健康教育的相关内容,应用到临床护理中去,只要认真仔细观察病情变化,牢固掌握专科疾病知识,将人文关怀融入到护理工作中去,不仅加深了与患者的情感交流,而且有利于及早发现病情,早期干预,提高康复率,减少医疗纠纷。 3 构建和谐护患关系 3.1 夯实基础护理,提供优质服务, “以人为本,以患者为中心”落实“十个一”服务:一张真诚的笑脸;一声亲切的称呼;一壶热水;一次规范的入院介绍;一个准确的入院评估,健康宣教;落实好病人的第一顿饭;回答好病人提出的第一个问题;为病人第一次输液穿刺成功率100%;一张温馨的护患连心卡;一次温馨的安全提示。规范护士的服务行为,提高患者的满意度,增加患者对护理工作的理解和信任。3.2 加强专业知识学习,增强责任心、杜绝差错事故

如何处理护患关系

如何处理护患关系 在医院的临床实践活动中,医护人员与求护患者的关系问题是当前卫生工作的热点问题。换句话说,怎样看待、处理当前卫生界的护患关系,已成为医德建设,医院文化建设的重点之一。 引起护患纠纷的原因是多方面的,不仅仅有社会原因和医方原因,还有患方原因。护患纠纷不仅是当前社会热门而沉重的话题,也是困扰医疗机构的难点问题。所以我们要寻找正确的方法去解决。 医方: 1 建立正常的宣传教育与适当的舆论引导机制 要通过多种形式、多种途径,大力宣传医务人员和病人及病人家属都是共同抵抗和消灭疾病的的合作伙伴。没有一个医生不希望把病人治好的。院方要宣传医学科普知识,讲清楚疾病的发生、发展、治疗及预后的一般规律,讲清楚疾病的复杂性和目前医学科学的局限性,让患者有充分的心理准备,不要对就医期望过高; 2 加强医疗机构内部管理 加强医生强烈的责任感、使命感,在为患者提供高新精湛技术服务的同时,必须努力保证医疗服务的安全,为患者提供安全放心的医疗服务。 3 进一步改善医疗服务 重视人性化服务。患者就医不仅仅关注医院的医疗水平,而且更加关注医院的人性化服务。医疗机构要提供精湛、优质的技术服务,让患者放心。 4完善管理制度 建立和完善护患沟通制度、投诉处理制度,及时受理和处理病人投诉。 5 提高医生的综合素质

提供高新精湛技术服务是前提,但是更应该重视医生对患者及其家属的人文关怀。不仅仅是提供医疗上的帮助,更应该提供生活和精神上的支持。 患方: 1 学习医学知识,在某些病就医时不要期望过高。不要仅凭对医学的一知半解或道听途说,主观臆断评判医疗行为,甚至提出无理要求让医务人员给予满足,干涉医疗行为; 2 提高自身素质,不要无理去闹。改正自己出钱自己就是上帝,想叫医务人员做什么医护人员就必须做的错误观点。 3 不要对医务人员有偏见,就不配合治疗、隐瞒病史、不遵从医嘱等。 4 多与医生沟通,尊重医生,对其要抱有信任的心态。理解他们工作的特殊性、高专业性、高风险性。 5 即使有时是因为医生的过错,也要通过正确的途径去解决。不要过分激动,以致用暴力解决。 社会 1 发挥第三方调解机构作用 医疗纠纷是一种特殊的民事纠纷,第三方调解人员的介入,可以运用心理学、医学、法律知识和纠纷调解技巧向患方做工作,将纠纷从医院内转移到第三方进行处理,弱化冲突情势,将医疗纠纷纳入到一个正确、及时、合理、合法解决的途径上来,避免了矛盾的激化。 2 建立医疗风险分担机制 制定医疗风险责任保险制度,建立由医疗机构固定保险费、医务人员个人风险基金和病人自愿购买的保金三部分组成的责任保险费,作为解决护患纠纷的赔偿资金。赔偿问题常常是护患矛盾的关键,护患纠纷的经济赔偿由第三方决定赔偿数额、负责支付。 3 建立政府干预机制 护患之间冲突是严重的社会问题。要从法律制度层面确定政府及相关部门的职责,为政府直接解决护患之间冲突提供法律依据。各级

社区常见护患冲突原因及应对措施(一)

社区常见护患冲突原因及应对措施(一) 〔摘要〕目的探讨社区常见护患冲突的原因,以便在实际工作中尽可能地减少其发生率,使患者能积极配合治疗,使患者早日康复;同时减轻护理人员在工作中的心理压力,提高工作效率。方法将本院门诊1996年1月~2006年1月所发生的20例护患冲突进行分析。结果75%的护患冲突由患者自身的生理、心理、情绪因素引起,15%的护患冲突由护理人员为患者实施静脉输液治疗时未能一次成功引起;10%的护患冲突由于护理人员的言谈行为不恰当引起。结论患者作为一个特殊的群体,由于疾病所致的生理、心理变化使其承受能力相对降低,容易产生急躁、抑郁乃至偏激心理,从而导致护患冲突的发生;护理人员专业技术水平的欠缺会增加患者的生理、心理痛苦,从而引起其不满情绪导致发生护患冲突;护理人员的自身修养、社会经验、应变能力的欠缺也是护患冲突的一个引发因素。 〔关键词〕社区;护患冲突;应对措施护患关系通常是指在特定的条件下,护理人员通过医疗、护理等活动与患者建立起的一种工作性的人际关系。在医疗活动中,患者和护理人员都会经常处于心理应激的状态之下,二者之间的交往和关系会因此受到影响从而容易产生冲突。在社区医疗机构内,护患冲突时有发生,它不但影响正常的医疗秩序,而且会增加患者的心理应激,影响疾病的康复。护患冲突还会给护理人员带来一定的心理压力,降低其工作效率。为了尽可能地降低护患冲突的发生率,特对我院门诊自1996年1月~2006年1月所发生的20例护患冲突分析原因并且提出相应的应对措施,现报告如下。 1临床资料 我院门诊自1996年1月~2006年1月间共发生护患冲突20例,其中15例由于患者自身的生理、心理、情绪因素导致,占75%;3例由于护理人员的技术因素导致,占15%;2例由于护理人员的言谈行为因素导致,占10%。 2护患冲突的主要原因分析 2.1患者求治心切 对医疗机构寄望很高,希望在短时间内达到最佳的治疗效果,如果病情在短时间内没有明显地好转,容易产生急躁情绪,从而导致护患冲突的发生。 2.2疾病导致患者自控能力下降 疾病本身会给患者带来生理、心理的双重痛苦,使之自我控制能力下降,极易因细节问题与护理人员发生冲突。 2.3部分患者缺乏医学常识 对一些必要的检查和治疗手段心存顾虑,怀疑医务人员是否出于经济利益而存在乱收费、多收费的问题,继而将这种情绪迁怒于对其实施治疗的护理人员。 2.4部分患者急于得到治疗 如果感到等候时间过长、就医过程繁琐则很容易因心情急躁而导致冲突的产生。 2.5某些护理人员对患者缺乏耐心 对其提出的疑问解释得不充分,使患者产生不满而导致冲突;部分护理人员的技术操作水平尚有欠缺,临床经验不足,增加了患者的痛苦而导致冲突;部分护理人员的社会经验不足,缺乏应变能力,导致患者对其不信任而发生冲突。

护患关系常见的问题及解决方法

护患关系常见的问题及解决方法 护患关系近年来已经成为一个重要的社会话题,其矛盾也不断增加。因此,护士需要了解有关护患关系矛盾的原因及解决方法,以达到促进护患关系的目的。 1.护患关系中常见的问题 建立良好的护患关系是护理工作的一个重要组成部分。但护患关系错综复杂,会出现各种不利于护士实施护理或有损于护患关系的问题,最常见的体现在以下几个方面:(1)护患之间的冲突:在某些内外部因素的作用下,护患之间会出现关系冲突。人际冲突是个体或群体彼此知觉到对方阻挠或将要阻挠自身利益的实现所引起的直接对立的社会行为。护患冲突是人际冲突的一种,是影响护患关系健康发展的因素之一。 在所有医务人员中,护士与服务对象接触的机会最多,关系也最为密切,护患之间发生争议的机会也相对增多,对于这些矛盾或冲突,必须认真分析其产生的原因及影响因素,有针对地加以解决。常见的引起护患冲突的原因主要有以下几个方面: ①因角色模糊或定位不当而产生的关系问题:护患关系及沟通的关键是双方对关系的角色期望及定位是否明确。护士或服务对象在诊疗护理过程中的角色模糊或定位不当会造成双方不完全理解对方的权利及义务,而产生护患冲突。例如,有些服务对象对自己服务对象角色的定位不当,缺乏一定的医学护理常识,对护士的治疗及护理过程不理解,甚至提出不符合医学护理规律的要求,使护士感到十分为难。而服务对象由于需求无法满足,而与护士产生冲突。 有时护患关系在建立及发展过程中,双方对各自或相互的角色功能特征理解不一致,期望值不同,就会感觉到对方的言行不符合自己的期望,护患关系容易出现障碍。如服务对象对自己疾病的过分关注,强烈的康复愿望使他们对自己诊疗护理过程的各个细节都十分关注,并花费大量的时间向护士询问。因为服务对象对疾病的了解不多,对自己的护理多是外行,而这些问题对于内行的护士看来可能比较零碎,无关紧要,有时不能设身处地为服务对象着想,对服务对象的提问缺乏耐心,表现为懒于解释或简单应付,使服务对象产生不满而产生护患冲突。 有些服务对象长期忍受病痛的折磨,出现一系列负性心理变化过程,表现为焦虑、愤怒、孤独、悲伤等不良心理,由此产生不良心理外向投射的心理倾向。表现为对护士的护理服务工作十分挑剔,求全责备,甚至将社会对护士的偏见带入护患关系,严重影响了护士应有的职业及人格尊严。 护士对自己的角色的权利及义务认识不足,对服务对象缺乏应有的关注,忽视服务对象的个性,对服务对象不信任,处于单向支配状态,甚至伤害服务对象的自尊心。 ②因责任冲突而产生关系问题:护患之间的冲突表现在两个方面:一方面是对造成健康问题该由谁承担责任,双方意见有分歧;另一方面对改变健康状况该由谁承担责任,双方意见不一致。例如一位脑溢血后遗症的服务对象,右侧肢体瘫痪,正在接受针灸治疗及理疗。护士要求家属配合服务对象多做下肢活动锻炼。但服务对象说自己下肢无力无法活动,难以配合。此例说明护患双方在谁来负责改变服务对象健康状况的问题上发生分歧。服务对象不愿进行积极的肢体功能锻炼,不想为改善自己的健康状况而承担责任,只想单纯依靠治疗解决问题。 ③因权益差异而出现关系问题:要求获取安全、高质量的健康服务是每个服务对象的正当权益。但由于服务对象大多缺乏相应的健康知识,而且由于病痛的影响,部分或全部失去

护患关系的处理小技巧

护患关系的处理小技巧 【摘要】护患沟通是护士与患者之间的信息交流及相互作用的过程。贯穿日常护理工作的每个部分,对患者的评估、咨询、健康教育、护理实施、护理评价等都需要护士与患者进行沟通,并以此为依据,制定合理的护理计划,使患者早日康复。因此,护士与患者进行沟通时应注意一下几个方面。 【关键词】护患关系的处理 1、设身处地为患者着想,理解体谅患者 生病及住院后患者及家属心理面临巨大压力,特别是病情较重的患者,易激怒,特敏感,护士的一言一行都能影响他们的情绪。因此,护士要用良好的、支持性的、明确的沟通来帮助患者渡过这段痛苦经历,减少患者的恐惧焦虑。 2、尊重患者的人格,维护患者的权利 对患者说话要语言温和、诚恳,并尽量鼓励患者说出自己的想法,对患者指出问题切忌用审问的口吻,防止不耐烦地打断患者或粗暴训斥患者。 3、对患者的需要即使做出反应

护士一定要对患者所反映的信息或非语言信息即使做出反应。这样不仅可以及时地处理患者的问题,满足患者的需要,而且使患者受到关心、温暖、重视,加深了护患关系。 4、随时为患者提供有关健康信息,并进行健康教育 护士在工作中应随时随地发现机会,向患者提供健康信息及教育。如一些长期住院、伤残、失去工作或生活能力的患者,易产生灰心甚至轻生的念头,此时护士应经常与此类患者沟通,及时了解患者的情绪及心理变化,并应用相关知识提供护理,帮助他们尽快恢复,使其尽量做到生活自理,保证有良好的生活质量。 5、对患者所提供的信息保密 有时为了治疗及护理需要,患者需要将一些个人隐私告诉护士。因此,护士在任何条件下都要保证对患者隐私的保密。除非某些特殊原因要告诉其他人时,也要征得患者同意。如果患者的隐私对康复没有影响或帮助,也绝不向其他人泄露患者的秘密。 良好的沟通技巧,可建立良性的人际关系,使护理工作在友好的气氛中进行,使患者真正接受科学的、整体的、全方位的现代护理。

护理学常见纠纷原因及其应对措施

护理常见纠纷原因及应对措施 近年来,随着人们市场经济意识、自我保护意识、法制意识和知识水平的不断增强,投诉和诉诸法律的护理纠纷呈上升趋势,已成 社会关注的热点若处理不当,会给医院的发展带来许负面影响,但临床护士对护理纠纷及其相关因素的认识还很模糊。为了提高护士对护理纠纷及其相关因素的正确认识,增强自我保护能力,减少护理纠纷的发生,构建和谐护患关系,今天我们来共同学习一下护理常见纠纷的原因及应对措施。 1 医疗护理纠纷的基本情况 医疗护理纠纷分为医源性和非医源性两类,前者主要是护理人员违反医疗卫生法律法规和护理规章、规范等造成护理技术、服务、管理等方面的失误及服务态度恶劣及不善于同患者沟通等均可引发;后者则来自患者或家属,如医学知识过分缺乏或期望值过高,对医院制度不理解,有的患者或家属各方面素养较差,或者被“医闹”诱导,故意挑起事端,引发的纠纷。 2 护理纠纷原因分析 2.1 患者的法律意识和自我保护意识增强伴随着法律法规的健全和完善,资讯的发展及信息传播的加速,许多医疗案例及违规行为的曝光,患者的法律意识增强;加上社会上普遍开展的保护消费者权益的活动,使患者牢固树立了“患者是上帝”的观念,比较而言,患者不再是被动地接受治疗和护理,而是通过法律来解决医疗护理过程中出现的问题。

2.2 护理人员服务观念滞后,护理服务质量存在缺陷,据文献报道,有70%~80%的医疗纠纷不属于医疗事故,而是由于服务引起的,护士的服务意识与患者的期望之间存在着矛盾。随着人们法律意识和自我保护意识的不断增强,以及患者希望了解和参与医护过程等,如果护理人员思想跟不上时代的需求,工作缺乏主动性、积极性,服务态度欠佳,说话语气生硬,对待患者提出疑问的态度冷淡、强硬、不耐烦,缺乏以病人为中心的服务意识,忽视患者的权利等,则会对患者造成有意或无意的伤害。 2.3 当前医疗水平同患者的期望值存在差异患者及家属怀着焦急和期盼的心情来到医院,就是希望治好病,解除痛苦,希望医生、护士技术高超,药到病除,普遍存在“看了病花了钱就应该好转、康复”的心理。但由于医疗水平的局限,一些疾病当前还无法治愈,一旦出现医疗效果不尽如人意,就会造成患者及家属的不理解、不接受从而引发纠纷,护士话语不当或操作失败就有可能成为患者或家属发泄不满情绪的对象。 2.4 护士业务技术不精、工作责任心不强在执行护理操作中,不严格按照规章制度操作,违反操作规程是造成护患纠纷的另一主要原因。如观察病情不仔细、巡视病房不及时、麻痹大意、低估病情,对病情变化做不到及时报告医生,导致处理治疗延误,同时有些护士不认真执行“三查八对”制度,造成打错针、发错药等,也极易引起护患纠纷。

护理应急预案及处理流程77684

护理应急预案及处理流程 一、重大意外伤害事故护理急救工作规定 (一)报告制度:凡遇到重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件,当班护士应及时向护士长、科护士及护理部报告;夜间及节假日向总值班报告。护理部在接到重大急救报告后,除积极组织人力实施救护工作外,立即向分管院长报告,逐级上报卫生局。 (二)对重大急救工作,开辟绿色通道,优先处理。 (三)启动护理急救小分队和护理急救梯队。 (四)重大意外伤害急救程序 1、院内急救程序 (1)伤病员来院后,首先由急诊科护士做好应急处理。 (2)严格执行报告制度。 (3)急诊科护士人力不足时,由护理部或总值班调集相关科室护士参加急救工作。 (4)由医务处、护理部或总值班负责组织、协调患者的急救、转科等工作。 (5)门诊患者、住院患者突发意外情况时,所在科室或就近科室应就地进行抢救,并迅速通知急诊科医护人员前往参加急救或将患者转至急诊科进一步急救,同时报告医务处、护理部协助组织抢救。 2、院外救援程序 (1)接到院外救援通知的单位(院办、医务处、护理部、行政总值班)立即组织协调。需要护士时,呼叫护理急救小组第一梯队人员到急诊科待命。 (2)严格执行报告制度。 (3)护理部根据上级指示组建第二救援小分队。 二、常见急性化学中毒的抢救预案及程序 【应急预案】 (一)急救人员应熟练掌握各种中毒的抢救治疗原则。遇有中毒病人,应有专人组织抢救工作,做好人员以及物品的准备。 (二)根据中毒的不同途径采取不同的措施清除毒物:①吸入中毒者,立即脱离中毒环境,移至空气清新处;②皮肤、黏膜接触中毒者,立即用清水或生理盐水进行冲洗;③对于口服中毒者,非腐蚀剂可用洗胃机进行洗胃,如为腐蚀剂,时间短、腐蚀不重者可插胃管进行小量手工洗胃,然后注入黏膜保护剂。 对于病情危重的应立即采取应急抢救措施:呼吸心跳停止的,立即进行心肺复苏;呼吸衰竭的立即进行气管插管辅助呼吸;休克的立即进行补液、补血等。

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