员工福利的相关理论教材

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做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月上 午12时41分20.11.2200:41November 22, 2020
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时间是人类发展的空间。2020年11月22日星 期日12时41分5秒00:41:0522 November 2020
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科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午12时41分5秒上 午12时 41分00:41:0520.11.22
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管理学中的激励理论
❖ 管理激励的人性假设
❖ 经济人假设 ❖ 社会人假设 ❖ 自我实现人假设 ❖ 复杂人假设
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管理学中的激励理论
❖ 内容型激励理论 ❖ 需求层次理论 ❖ 成就需求理论 ❖ 双因素理论 ❖ 过程型激励理论 ❖ 期望理论 ❖ 公平理论
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成就需求理论
❖ 代表人物：戴维·麦克利兰
来决定。如果工人所增加的产出小于付给他的工资， 雇主就不会雇佣他；反之，如果工人所增加的产出 大于所付给他的工资，雇主就会增雇工人。只有在 工人所增加的产出等于付给他的工资时，雇主才既 不增雇也不减少所使用的工人。
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效率工资理论
❖ 代表人物：阿克洛夫，叶伦 ❖ 研究内容：所需要探究的是工资率水平跟生
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补充：人力资本理论
❖ 贝克尔（1992年诺奖）
❖ 培训会降低现期收益并提高现期支出，但是，如果 它可以大幅度提高未来的收益，或者大幅度降低未 来的支出，企业就乐于提供这种培训，并不需要每 个时期的支出等于工资，也不需要每个时期的收益 等于最大可能的边际生产率，因为所有时期的支出 与收益是相互关联的。
❖ 人力资本投入与国民收入成正比，比物质资 本投入增长更快。
❖ 人力资本的再生产不能仅仅被视为消费，而 应该视作投资，这种投资的经济效益远大于 物质资本的投资。
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补充：人力资本理论
❖ 人力资本理论的核心思想
❖ 1、在经济增长中，人力资本的作用大于物质 资本的作用；
❖ 2、人力资本的核心是提高人口质量，教育投 资是人力投资的主要部分。
❖ 探讨了企业所有权和经理间的合同关系。他们把这 种代理关系定义为一份合同。
❖ 监督成本、保证成本和剩余损失合称成为代理成本。
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补充：委托代理理论
❖ 委托人可以通过为代理人设计激励合同和发生“监 督成本”来限制代理人的越轨活动以减少自己的受 损程度。
❖ 代理人可能通过花费“保证成本”向委托人来进行 保证自己的行为。
❖ ②绩效与奖励关系。组织的目标，如果没有相 应的有效的物质和精神奖励来强化，时间一长， 积极性就会消失。
❖ ③奖励和个人需要关系。奖励什么要适合各种 人的不同需要，要考虑效价。
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公平理论
❖ 代表人物：亚当斯
❖ 主要观点：当一个人做出了成绩并取得了报 酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量， 而且关心自己所得报酬的相对量。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
天生我材必有用，千金散尽还复来。00:41:0500:41:0500:4111/22/2020 12:41:05 AM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2200:41:0500:41Nov-2022-Nov-20
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得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。00:41:0500:41:0500:41Sunday, November 22, 2020
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效率工资理论
❖ 四种解释（续）
❖ 第三种：劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付 的工资。
❖ 第四种：企业可以通过高工资减少工人的道德风险， 提高工人的努力程度，进而提高工人效率。
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分享工资理论
❖ 代表人物：马丁·威茨曼
❖ 分享工资是指对生产单位——企业的利润分享，因 此也可以看作是分红工资。它是工人的工资与某些 经济效益指标挂钩、随经济效益水平而同比例增减 的劳动报酬制度。
❖ 工人出卖他的劳动时的价格高低，不能完全 由他本人决定，而是同购买他的劳动的人双 方协议的结果。在彼此竞争的条件下，工人 们不得不降低价格。
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最低工资理论
❖ 安·罗伯特·雅克·杜尔阁
❖ 一旦工资高于这一水平，则会出现人口增长 和劳动力供给的增长，从而造成工资下降到 维持生存的水平；反之，如果工资低于维持 生存的水平，则会造成人口减少和劳动力供 给的下降，从而使工资上升到维持生存的水 平。
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最低工资理论
❖ 《国富论》的描述 ❖ “劳动工资有一定的标准，在相当长的期间内，即使
最低级劳动者的普通工资，似也不能减到这一定标 准之下”，“劳动的货币价格，必然受两种情况的支 配：其一，是对劳动的需求；其二，是生活必需品 和便利品的价格。
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最低工资理论
❖ 安·罗伯特·雅克·杜尔阁
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安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2220.11.2200:41:0500:41:05November 22, 2020
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加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月22日 上午12时41分20.11.2220.11.22
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扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月22日 星期日 上午12时41分5秒00:41:0520.11.22
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分享工资理论
❖ 工人和雇主在劳动市场上达成的就不再是规定每小 时多少工资的合同，而是工人与雇主在企业收入中 各占多少分享比例的协议。
❖ 分享制度可能是“单纯”的。即雇员的工资完全取 决于企业的业绩；也可能是“混合”的，即雇员的 工资由有保障的工资和利润（或收入）分享基金两 部分构成。
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最低工资理论
❖ 威廉·配第
❖ 提出商品的交换价值是由劳动决定的思想， 并在这一思想的基础上阐述了分配理论；
❖ 工资是维持工人生活所必须的生活资料的价 值，是工资生存理论的最早开端。
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最低工资理论
❖ 亚当·斯密 ❖ 在《国富论》中，第一次比较系统地论述了分配理
论，认为一国的年产品的价值可以分解为工资、利 润、地租。 ❖ 工资所体现的这一部分劳动生产物应该等于劳动的 自然价格。
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补充：人力资本理论
❖ 资本有物质资本和人力资本之分
❖ 物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、 机器、设备、原材料、土地、货币和其他有 价证券等。
❖ 人力资本指体现在人身上的资本，表现为蕴 含在人身上的各种生产知识、劳动与管理技 能、健康素质的总和。
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补充：人力资本理论
❖ 人力资本对经济增长的促进大于物质资本的 作用。
❖ 权力需求：影响或控制他人且不受他人控制 的需求。
❖ 亲和需求：建立友好亲密关系的人际关系的 需求。
❖ 成就需求：争取成功并希望做得最好的需求。
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双因素理论
❖ 代表人物：弗雷德里克·赫茨伯格
❖ 第一类因素是激励因素，包括工作本身、认 可、成就和责任。这些因素涉及对工作的积 极感情，又和工作本身的内容有关。
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补充：人力资本理论
❖ 舒尔茨（人力资本之父、1979年诺奖）
❖ 由教育、培训、保健和人口流动等投资所形成的人 的能力提高和生命周期的延长，也是资本的一种形 式；人的质量是经济发展的最重要因素，经济发展 主要取决于人的质量，而不是自然资源的丰瘠或资 本存量的多寡。
❖ 1929－1957年间美国的经济增长，教育投资的贡献 率高达33％。
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补充：委托代理理论
❖ 两权分离理论（伯利和米恩斯，1932）
❖ 对当时美国的200家大公司进行了分析，提出 所有权和控制权分离，管理者有一定的自由 处置权。也就是说，管理者受来自所有者的 追求利润最大化的激励和约束相对较小。
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补充：委托代理理论
❖ 委托——代理理论（詹森和麦克林，1976）
❖ 对工作的满意感和不满意感并非存在于单一 的连续体中。
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期望理论
❖ 代表人物：弗鲁姆
❖ 期望模式：个人努力—→个人成绩（绩 效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要
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期望理论
❖ ①努力和绩效的关系。这两者的关系取决于个 体对目标的期望值。期望值又由目标本身和个 人的主客观条件决定。
❖ 代理人的决策和委托人福利最大化的决策间会有偏 差，会导致委托人的福利下降，此种下降称作“剩 余损失”。
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补充：内生增长理论
❖ 卢卡斯（1995年诺奖） ❖ 人力资本分为社会一般人力资本和专业化人
力资本。
❖ 社会一般人力资本通过学校教育获得。
❖ 专业化人力资本主要通过实践学习获得。
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——干中学
第二章 员工福利的相关理论
❖ 本章重点：经济学中的薪酬理论；管理学中 的激励理论。
❖ 本章难点：效率工资理论；分享工资理论； 成就需求理论；双因素理论；期望理论；公 平理论。
❖ 课时安排：3课时。
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第二章 员工福利的相关理论
❖ 经济学中的薪酬理论 ❖ 管理学中的激励理论
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第一节 经济学中的薪酬理论
❖ 工资决定于三要素：工人人数；雇用工人的资本； 工资成本与其他成本间的比例
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边际生产力工资理论
❖ 代表人物：马歇尔，克拉克
❖ 工资决定于劳动的边际生产力，雇主雇用的边际工 人产量等于付给个人的工资，即劳动力的边际收入 等于劳动力的边际成本。
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边际生产力工资理论
❖ 代表人物：马歇尔，克拉克 ❖ 工人的工资水平是由最后追加的工人所生产的产量
产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了 解释工资刚性而提出的理论。 ❖ 效率工资指的是企业支付给员工比市场保留 工资高得多的工资，促使员工努力工作的一 种激励与薪酬制度。
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❖ 四种解释
效率工资理论
❖ 第一种：适用于穷国的效率工资理论，认为工资影 响营养。
❖ 第二种：适用于发达国家的效率工资，认为高工资 减少了劳动的流动性，从而减少了雇佣和培训新工 人的时间和费用。
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补充：内生增长理论
❖ 专业化人力资本形成的规模和速度直接取决 于社会一般人力资本已有的水平，否则较低 的社会一般人力资本难以通过实践学习获得 较高的专业化人力资本。
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补充：内生增长理论
❖ 教育是人力资本形成的最佳途径，通过学校 教育可以实现人力资本生产的规模效应。
❖ 在学校教育中贯彻实践中学习的思想也可以 形成专业化人力资本。
❖ 早期的工资决定理论 ❖ 效率工资理论 ❖ 分享工资理论 ❖ 人力资本理论 ❖ 委托——代理理论
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早期的工资决定理论
❖ 最低工资理论 ❖ 工资基金理论 ❖ 边际生产力工资理论
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最低工资理论
❖ 代表人物：威廉·配第
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亚当·斯密
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安·罗伯特·雅克·杜尔阁
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大卫·李嘉图
❖ 主要观点：工资是劳动力价格的体现，须等 于维持这种劳动力所需的生活资料的价值。
❖ 第二类因素是保健因素，包括公司政策和管 理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关 系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与 工作的氛围和环境有关。
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双因素理论
❖ 主要观点
❖ 一些工作因素能导致满意感，而另外一些则 只能防止产生不满意感（ “激励因素”能带 来积极态度、满意和激励作用；保健因素的 满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身 体健康所起的作用）。
❖ 大卫·李嘉图
❖ “劳动的自然价格不能理解为绝对固定和恒常不变 的，即使用食物和必需品的价值也是如此。它在同 一国家的不同时期中是有变化的，在不同的国家差 别就十分大。这一点基本上取决于人民的风俗习 惯。”
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工资基金理论
❖ 代表人物：穆勒
❖ 主要观点：由必要生活资料构成的工资基金是一个 已定的量，这个量一方面从物质上限制工人在社会 产品中占有的份额，另一方面又必定全都花费在购 买劳动力上。
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最低工资理论
❖ 大卫·李嘉图
❖ 工资是工人出卖劳动的报酬。劳动像其他商品一样 有自然价格和市场价格。劳动的自然价格是使劳动 者大体能够生活下去并不增不减地延续其后裔所必 需的价格。换句话说，劳动的自然价格取决于劳动 者维持其自身与其家庭所需的食物、必需品和享用 品的价格。
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最低工资理论
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公平理论
❖ 公平理论的模式 ❖ 1、横向比较（现在和过去）：OP／IP＝OC／IC ❖ 2、纵向比较（自己和他人）：OP／IP=OH／IH
Copyright by Liyi 2014
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每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2220.11.22Sunday, November 22, 2020