劳动关系与劳动法2019年10月真题及答案

四川省2019年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法

（课程代码060X9）

注蠢事项：

I. 本试卷分为南部分.第一部分*选择a,第二部分为非选择麵. 2-应考者必復按试SS 顺序在答题卡指龙位《上作答，答在试卷上无效- 3.涂写部分、a 图部分必须便用zB^ese,书写部分必須使用黑色字迹签宇笔•

第一部分选择题

一、单项选择題，本大題共20小«・毎小题1分，共20分・在毎小H 列出的项中只有 -项是

fi 符合SB 要求的，请将其选出。

1. ZE 社会生产力关系中.什么和劳动力所有者之间

的关系是劳动关奈？

A.劳动力开发者 C 劳动力存錢者

2. 劳动关系最传统的称谓展 A.劳工^系 C.劳资关系

3. 芳动关系的主体是指 A.劳动关系的参削若 C,劳谥关察的参加者

4. 管理方痰得职权的方式是 A.选举 C.删

5. 高层管理人员直按分配工作任务，亲自监督，经常“试哋”做出奖惩决定的管理棋式是 A.集杈型 11自丰型 C 独裁型

D 剥削a

机密★启用丽

B 劳动力使用者 n 劳动力买卖者

B 劳务关系 n 魅佣关系 B 劳务关系的参;《老 n 劳使关系的参加者 B 合法程序 D T 会任命

B 合作 D.忿工

10. 根®罢工有无工会组织，可以分为野貓式罢工和

A.吃式罢工

B.非正式罢工

C. I 可情罢H

D.经济雲丄 11. 政府管理主要体现在工讲、劳嗽安全、职业培训、社会保险等方面在

A,劳动关系存续阶段 B 劳动关系删阶段 C.劳动关浆终止粉•段

D.劳务关系恢复阶段

12. 第八届全国人大常务委员会第八次会议在期!年7月5 n 通过r ＜中华人民共和国劳 动

法》？ A. 1991 年 B, 1992 年 C. 1993 年

D

1994 年

13. 丄齋支付时“用人单位应瘠工资支付给劳动者”是掩

A.优先支付原则

B.宜接支付原则

C.全额支付原则

D.定期支付原则

14•“劳或者在肚症节a 或公休日从事生产或工作”是

A.标准T 肘 n.非标准工时 C.

D.加点

6. 丿-义的劳动关系主体是

A.管理方 C.劳动者

7. 雇主协会是由雇主口1§1加入的，具有

A.自然人资格

B.从业资格

C.法人资格

D.管理资格 8. 劳动考的4?^隠、录用，劳动若的敎育和培训，劳动苦的职业、取务零是勞动关系哪 方祈

的内容？ A.就业关系 C.职业关系

9. 产业行动屮最明显的方或是

A.冲宪 C.哭T

B.竝协会 D.

政府

B.从业关系 D.劳动关系

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20. 劳劫争议委员会除f 由用人单位代表和工会代表组成.还右

A.职工代表 n.政府代我 C.社区彳已表

D.第三方纽织代表

第二部分非选择题

二. 利断改错题：本大®共5小SL 毎小题4分，共20分.判嘶下列各S 划线处的正俣, 在“舍題卡"的试題序号后，正确的划上-丁”；錨涙的划上“X”，芥改正堵伏" H 会屋早出现丁 18世纪的徳国。

“被迫刖“获禅满足”是劳动关慕主体之间命作阳来源「 在市场经济下，政府应动关系的“軾鸵者”. 劳动关系的建立方式由市场选择为主走向政府行政分配为主, 工资应当以法宗货币支付。15.女职工生育享有产假的天数至少足 A.

90 天

C. 100 天

R.怀夭 D. 120犬

劳功合同的一方是劳动者，必须是能够提供劳动力年満多少周岁的自炳人？而另方 是具

銓法人资裕的什么？

A. 16周岁；劳动者

B. 18 JM 岁；劳动者 C ・16周岁i 用人单位 n. IS 周岁；用人单位 《劳动合同法》规定.劳劝者在用人单位连续工作满⑴年的.应该订立

A.有固定期限劳动合同

B.约定時动合同

C.临时

D.尤固是期限弟动合I 司

“使员工与公司利益融为一体，提高r 员工的枳极性，增强了企业的凝聚力和员工归属

感“ 的员T 民圭签与形式是 A.删借理 B. C.员1灘边M

D.

19. 在谈判结构中，矗与谶觀的工会级那嚴高的是

A.单雇主冲机构-单工会

n. C.单扈主.多机构冲工会 n. 16. 17. 18. 员I 】持股

单魅牡单机构•务I ：会 多fe 主•■帥构理21. 22.

23

三、名词解»a：本大a共4小题，B小H3分，共12分・26・

雇主协会

劳幼冲突

员丄完全控制集体

合M的时树效力

27.

2&

29.

CL简答隊本大®共4小题，毎小題8分，共32分・

an.

31.

32・

33.

简述劳动关索、劳资关系、劳I：关系的不同。简述劳动法的功能。

简述劳动合同V立的程^^.

管理方的待点是什么？

五.案例分析85；本犬®共1小题，2分.

34张某乐系某房地产公司职工.2008乖9月到单位属地人戋政府驻某地办爭处工作6 2010 年1月，张某与驻地办签订（协议书》，约定聘期为20⑷年1月I H列20H）年12月31 日，月工瓷为人民币2500 J E.2010年H月14 n.该办事处所舷公词科任张巣为该公诃办公室主任，科期3幅由于该办来处与共公1?）是柝块牌f -奈人％因此张臬M 任该办爭处物业主管，又任某公司办公室主任。2013年5月，该加t处决足将某公司的瓷产和账面资金仝部转人办爭处，同时办理r某公司注销4续・同年7月27 a.该办事处在全体职丄大会上宣布，ra投资股票亏本和出租房赵生治安问题.免去张某公旬办公室主任和该办事处物业主管的职务。张某不服，多次交涉尤果。同年10月以后张慕未到该办爭处上班，该办事处将其按自动离职处理，并停发其工资，但没冇将此决定送达张忠张某不噪该处理，2015^11月，向某市劳动争议仲裁姿员会申请仲裁。2016 年4月23 H,该力单处增加扭Hi毎除劳动关系的请求.市劳动争以仲找委员金于2016 年3月17日裁决被诉方与中诉方之间的劳动关系J：2016年4月23 D解除，披诉方为申诉力办理解絲劳动关系手無被诉方支付申诉方2015年10月至2016佯4月期间的t活费入民币14170-4 7t;披诉方为中诉方补办在H朗仙的社会保险。仲裁裁决送达后.该办寧处不肌并且取得张臬已$1受养老待遇曲证明遂购菓tX人畏決院提起廉讼C 根据材料回祥下列问/理：

（1）被诉力■写申诉方白2010年1月S20I6年4月22日存在劳动关泵吗？申诉方具有签订劳动合同的主体资格叫？

（2）某市劳动争议件裁姿员会裁决被诉方（询申处）为*诉方（张慕）办理解除片动关累手皴是否正确？

〈3）被诉方是否应为中诉方补办在W撕间的枕会保險？理rti何在？