留学生就业PPT课件

因此，目前三种类型的归国留学人才最 容易就业。一类是“功能型”的人才；一 类是懂资本运作，了解东西方企业制度的 高端人才；最后一类是保险行业的人才
留学生就业的劣势
从个人角度
• 1，是好高骛远，非高薪职位不求； • 2，所学专业无用武之地，有些学生在选择
留学专业时，没有考虑到将来的就业问题， 结果导致所学专业在国内用不上 • 3，是空有理论知识而无实践经验，很多留 学生缺乏工作经验； • 4，是海归都扎堆儿东部沿海大城市，但实 际上中西部地区和内陆城市更急需人才。
逃离了国内激烈的竞争的留学生是否 会好过一些呢？答案依旧不容乐观。
一方面是一些有真才实学的“海归”水土 不服，短时间难以适应国内的工作和生活 环境；另一方面是一些华而不实、眼高手 低的“海归”难以满足企业需求。 此外， 出国留学的“偏科”问题也是形成“海待” 现象的因素之一。在这里为大家总结了海 归就业的十国家：新西兰
留学专业：工商管理硕士
小美2年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商 管理硕士，如今学成归来，却为找工作犯起愁来。
“刚回国时，我给自己订了找工作的‘三不政策’： 非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非 市区不去。”可经过几次面试之后，她才发现海归不 那么吃香了。
• 2. 有的留学生在国外工作过，有拿得出手的工作经验 • 3.部分留学生在国外的学校特别好或者成绩特别好或
者学位特别高 • 4. 部分留学生特别有想法，能力特别强，眼界特别宽，
还能充分的表达自己 • 5，留学生的自理能力，忍耐力，心理承受力，对各国
文化的理解。这些会在以后的工作中慢慢体现。
（二）从企业角度说
赵小姐说：“这样下去也不是个办法，我现在的 想法是，哪怕到大的外企去实习也可以。”当谈到 今后的发展定位时，赵小姐说，其实自己也很茫然。
留学生就业难解决措施
一、“海归”求职七原则
• 1、要调整心态，不要因为自己是留 学生，而太有优越感，薪酬期望要更 适合本土特点。给自己三年、五年的 职业规划，就业时更看重自己的发展 空间和潜力，而不是短期的眼前利益。
经过这一系列的磕磕碰碰，小美越来越发现自己手 中的这张洋文凭起不了多大作用。“当初决定留学， 也只是赶潮流罢了。那时候海外留学生在中国的行情 看涨，出国热一浪高过一浪，所以也没多想就出去了。 但是这么多钱投进去，总想有个高回报吧，所以就无 形中抬高了自己的目标薪酬。”
• 案例二 赵小姐 管理专业
留学国家：新西兰
• 现状一：海归“富二代”渐露头角 • 现状二：买房钱留了学 归国后房在哪 • 现状三：美国海归“存活率”不到一
半
• 现状四：留学花费30万月薪仅2000元 • 现状五：速成海归身价不如本地学子
高
• 现状六：留法硕士求职填写月薪1500 元
• 现状七：广东海归硕士回乡竞聘“村 官”
• 现状八：“进口”海归回来当“县官” • 现状九：海归就业多数报考公务员 • 现状十：海归就业“存活”率仅5成 • 现状十一：海归创业半数以上遭碰壁
• 留学生所学专业与其毕业后从事的行 业也有着一定的差距：
• 相对于在留学时选择的专业较为集中， 很多留学生选择了时下的热门专业， 在就业时，更多的留学生则根据现实 需求实现就业。
留学生就业的优势
(一)．从个人角度说
• 1，留学生的语言特别厉害，有一门外语是第二母语的 水平，好多还会第三第四外语
留学生就业
“毕业就失业” 留学生们一样逃不
开的宿命
中国人讲究“文以载道，学以 致用”。无论是考研还是留学其最终目 的还是寻求就业。考研和留学在此就成 了曲线就业率，或者说是为了赚足就业 的资本来更好的就业。在找工作中使自 己更加具有竞争力。考研，从近年来不 断壮大的考研大军不难看出竞争之大。 那么作为另一条选择的留学呢？
留学生起薪收入
• 有59%的留学生留学时选择的专业是经 济、管理类，这一类专业一直是中国 学子趋之若鹜的热门专业，而且去欧 美等发达国家读MBA、学金融是很多人 眼中争取高薪的必经之路。有些专业 容易受经济形势影响，选择时不要盲 从。比如一度银行业发展态势良好， 在国内曾经掀起过学金融热，但现在 这类留学生人才很多，局部地区出现 了僧多粥少的情况，就业前景明显看 淡。
• 从调查结果来看，顺利步入职场的留 学生们身居要职拿高薪的为数不多。 留学生的起薪一般在3000元左右，薪 金在3000-10000这个区间的占受访人群 71%，他们之中，有58%的受访者的工 作职位是普通员工；月薪上万的人只 有15%，这部分留学生一般在企业或机 构中担任主管、经理级别的职务；而 真正的高薪人群更是少之又少，仅有 6%左右的受访者是企业主、合伙人或 是公司CEO等高管。
事实上，国内对海归求贤若渴的单位仍 然很多，只不过他们不再单单看重洋文凭， 更重要的是吸纳具有真才实学、深谙国内外 文化异同之道的高层次海归人才。
（三）从国家角度说
近年来国家和各地政府相继出台政策鼓 励留学人员回国，其中大部分政策对优秀的 留学人才有所倾斜。
（四）从社会整体来说
紧缺四类留学归国人才：一是发展知识 经济所需的学科人才；二是发展高新技术 产业所需的各类专业人才；三是具有国际 竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才， 四是应用型工程技术人才。
从用人单位
• 1，现在企业最看重的是员工的工作能力和 实际经验而非学历背景，近年来自费留学 的学生越来越多，整体能力有所下降
• 2.大部分对技术没有过度要求的企业为了节 省成本，更愿意雇佣国内薪金低的员工
• 3，企业也不再把拥有”海归”的数量作为 提升企业形象与价值的砝码，“重能力不 重学历”逐渐成为很多企业用人的共识
留学专业：人力资源
赵小姐高中毕业后就出国留学了。现在，她回国 已两三个月，但发出去的求职简历都石沉大海，一 点回音都没有。
今年4月份，赵小姐毕业回国，但已经错过了外资 企业招聘应届毕业生的阶段。赵小姐参加了几次招 聘会，招聘人员一上来就问她有没有什么人事上岗 证，或工作经历，赵小姐无言以对———从国外刚 刚回来，怎么可能有时间考国内的证书呢？后来， 赵小姐通过网络或亲朋好友寻找工作，但两三个月 过去了，仍然没有消息。