职工体育

第九章职工体育

内容提要：职工体育是我国群众体育的重要组成部分，对我国的物质文明和精神文明建设都具有十分重大的意义。为了使我国职工体育工作良性发展

和协调运行，必须首先要明确我国职工体育的任务和特点和发展趋

势。

本章重点：1、职工体育的意义与任务

2、职工体育管理

本章难点：职工体育的意义、任务与特点

教学方法与手段：讲授、提问、讨论、自学、多媒体课件演示

第一节职工体育的意义和任务

一、职工体育的意义

职工体育是群众体育的重要组成部分，从参加对象上看，主要是厂矿企业、事业机关等单位的职工，是以健身娱乐为主要目的，根据业余、自愿、灵活、多样的原则所开展的体育活动。职工体育的意义重大，主要表现在如下二个方面：

（一）开展职工体育可以有效地增强职工的体质，提高其工作能力、出勤率和生产效率，有利于社会的物质文明建设。

发展生产力是职工所在单位的根本任务，而职工则是生产力发展过程中最积极、最活跃的因素。现代生产方式越来越要求职工具有良好的身体素质和精神素质，否则难以适应现代生产方式的要求。实践证明，职工参加体育锻炼能够有

效地增强其体质，获得良好的体力、耐力和饱满的情绪；也可以提高职工的抵抗疾病的能力和应变能力，从而有效地预防并减少各种常见病和职业病，可以避免和减少种种工伤事故，使劳动者伤病假和过早死亡大为减少，既可保护劳动力，又可节约医疗、抚恤等项开支。另外，作为一种积极性休息的手段，职工参加体育活动，可以更迅速更有效的体力恢复。与此同时，体育锻炼所产生的乐趣会使因劳动引起的局部神经、肌肉紧张和疲劳得到放松和缓解。从而大大提高职工的生产效率。

据苏联经济学者斯·奥克萨尼奇统计，体育活动参加者的劳动生产率要比不参加者高0.6－10％，他估算1979年前苏联国民总收入的4380亿卢布中，体育锻炼所贡献的效益至少有40亿卢布。（苏联《体育理论与实践》1982年第3期）又如，美国梅萨石油公司发现，经常参加体育活动的职工每年平均病假27小时，保健费173美元，而不爱参加体育活动的职工平均病假44小时，保健费434美元（《国际群众体育》国家体委科教司等编1994年第39－40页）。基于经济利益考虑，许多企业在工作场所提供健身活动或健身讲习班。

1992年中国纺织机械厂改建为中国纺织机械股份有限公司，企业机制转换后，企业及各部门的自主权加重，生产任务加重，竞争更加激烈。但企业领导人认识到员工的兴趣爱好是一种潜在能量的标志，要主动满足员工的需求，为他们施展才华提供良好的舞台，激发他们的才华和潜在能力，从而把那些与企业生产经营无直接联系的能量化为推动企业发展的动力。为了加强职工体育，公司修复了停止使用已经10年的游泳池，接着新建了拥有千人座位的看台和铺有草皮的小型标准足球场，改建了一个拥有7000余平方米的集科技、文化、体育为一体的多功能“文化中心”。其中的健身房，设施比较完善，环境十分优雅，吸引了不少员工。这样做的结果，使得公司的劳动生产率不断提高，企业效益呈稳步上升趋势：1992年利润总额为5033万元，比1991年增长204％；1993年利润总额为8038万元，比1992年增长59.7％；1994年争取实现利润总额9000万元。

（二）开展职工体育能够传播良好的思想道德，培养民族精神；传播体育和保健等科学知识，提高人们的体育文化素养；活跃业余文化生活，形成健康、文明的消遣方式和社会风气，是社会主义精神文明建设的一项重要内容。

在职工体育活动中，人与人，人与社会的广泛接触，可培养人们热爱祖国、热爱生活的感情，树立起社会责任感，可增强团结友爱、同心协力的集体主义观念。与规则、裁判的频繁接触，可增强职工的民主意识和法制观念。从而逐步树立起公正无私、文明礼貌、遵纪守法的社会风尚。与对手比赛，可以强化和刺激人们不甘落后的竞争精神以及奋发向上的进取意识。在体育锻炼过程中，人们需要不断克服来自个人和环境的种种困难，从而培养出人们勇敢、坚毅、果断、顽强等优良个性品质。

职工参加体育活动可以获取千百年来古今中外人们强身健体、防治疾病和延年益寿的经验，能够从中学习和掌握健美体魄、消遣娱乐的方法。职工在锻炼中身体得以调节，在娱乐中精神得以充实，余暇生活文明而健康，对于抵制消极、落后、庸俗的消遣习俗和活动，形成良好的社会风气具有积极的意义。

正是基于对职工体育的上述认识，越来越多的企业认识到，体育是对内增强职工凝聚力提高职工队伍素质、发展生产力，对外提高知名度和交往面、增强竞争力的一种有效方式，是增强企业活力的有效措施。

二、职工体育的任务

职工体育的任务，是根据中央的指示、国家的要求和厂矿企业和机关的特点确定的。党的十一届三中全会以后，明确了职工体育运动要为现代化服务。到1985年，将职工体育的基本任务确定为“发展体育运动，增强职工体质，振奋职工革命精神，为社会主义物质文明和精神文明建设服务”。这项任务，包括了职工体育运动要紧紧围绕增强职工体质，服从于生产和服务于生产；加强体育活动的思想性，促进精神文明建设；重视体育锻炼的科学性，推进职工体育运动的健康发展等几个方面的内容。具体工作可以划分为下列五项：一、建立组织并完善工作制度；二、建设必要的体育场地设施；三、开展群众性体育活动；包括工间操、医疗体育和多种体育竞赛活动；四、办运动队，办业余训练；五、通过体育进行企业之间的或企业与外部的经济文化交流。

第二节职工体育管理

一、职工体育的组织管理

职工体育的组织管理，也可以称作是职工体育的组织建设。它被列为职工体育三大建设（思想、组织、事业）之一，职工体育组织健全与否，对职工体育运动的发展关系极大，实践证明，凡是体育组织比较健全的单位，工作就有人抓、就有工作计划和工作制度，体育活动就比较正常。

（一）职工体育的组织管理机构

我国职工体育工作管理的组织，包括行政组织和社会组织两大类。行政组织分为两种类型：一是对体育事业实行全面管理的专门机构，即国家、省、自治区、直辖市、地（市）、县各级体育局。各级体育局主管职工体育工作的部门，国家体育总局设群众体育司，省、自治区、直辖市及地（市）县体育局设群众体育处、科股，它代表各级体育局对全国群众体育工作，包括职工体育工作，实施统一的领导、协调和监督。二是各行各业的体育工作由其主管部门负责，并有相应的体育机构，职工体育的主管部门应为各产业部门。

我国管理职工体育的社会组织，也分为群众组织和体育社团两种。群众组织主要是工会、妇联和共青团。而体育社团主要是指各行（产）业体协，它们是各行（产）业系统职工，根据部门工作的特点和要求，建立的群众性体育组织，负责本系统的体育工作。它既是群众团体，又是领导本部门开展职工体育工作的职能单位。他们接受体育总会和本部门的双重领导。

以上各项职工体育管理组织，均在体育局、体总和有关部门的领导或指导下开展工作，形成了具有中国特色的社会主义职工体育组织管理网络。需要指出的是，我国职工体育的组织管理历来是以工会为主，体育局指导、配合和协调。

随着城市经济体制改革的深入，我国职工体育的组织管理近些年出现了许多新的创造和发展。一些省区市建立了职工体育协会、联合会和基金会，一些城市建立了片区联合的地区体协、街道体协，有的厂矿建立了宿舍区的社区体协。